UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO

(UASD) FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y

SOCIALES ESCUELA DE CONTABILIDAD
CONTABILIDAD SUPERIOR II (CON-316)

CUESTIONARIO
TEMA 4: BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

1. ¿Qué son los Beneficios a los Empleados?

Los beneficios a los empleados según la norma son todas las formas de
contraprestación concedidas por una entidad a cambio de los servicios prestados
por los empleados o por indemnizaciones por cese; aunque la norma no define
empleado, se pueden contemplar en esta categoría a todos aquellos que prestan
servicios a tiempo completo o parcial, de forma permanente u ocasional.

2. ¿Qué norma rige estos Beneficios?

La NIC 19 Beneficios a los Empleados fue emitida por el Comité de Normas
Internacionales de Contabilidad en febrero de 1998. En mayo de 1999 la NIC 19
fue modificada por la NIC 10 (revisada en 1999) Hechos Ocurridos después de
la Fecha del Balance,

3. Hable sobre el Principio de reconocimiento general para todos los beneficios a

los empleados.

Una entidad reconocerá el costo de todos los beneficios a los empleados a los
que éstos tengan derecho como resultado de servicios prestados a la entidad
durante el periodo sobre el que se informa:

(a) Como un pasivo, después de deducir los importes que hayan sido pagados
directamente a los empleados o como una contribución a un fondo de beneficios
para los empleados. Si el importe pagado excede a las aportaciones que se deben
realizar según los servicios prestados hasta la fecha sobre la que se informa,
una entidad reconocerá ese
 exceso como un activo en la medida en que el pago anticipado vaya a dar lugar
a una reducción en los pagos a efectuar en el futuro o a un reembolso en
efectivo.

(b) Como un gasto, a menos que otra sección de esta NIIF requiera que el costo
se reconozca como parte del costo de un activo, tal como inventarios o
propiedades, planta y equipo.

4. Determine como se miden los Beneficios a los Empleados.

Para la medición de los beneficios, se tienen dos casos especiales:

a. En caso de existir una oferta de la empresa para incentivar la rescisión

voluntaria del contrato: la medición se basará en el número de empleados que
se espera que acepten el ofrecimiento.

b. Si se deben pagar a partir de los 12 meses siguientes a la finalización del periodo:

se calcula por el valor presente de la obligación, utilizando la tasa de mercado TES
(Ibid.) con plazos similares a los estimados para el pago de las obligaciones.

5. ¿Cuántos tipos de Beneficios existen? Menciónelos.

. Se identifican cinco tipos de beneficios de empleados, a saber:

1. Los beneficios de corto plazo .

2. Benéficos de post-empleo (por ejemplo, pensiones y otros beneficios de

retiro).

3. Otros beneficios a empleados de largo plazo (Por ejemplo, licencias por

servicios largo y, si no vence dentro de 12 meses, distribución de utilidades,
bonificaciones y compensación diferida).

4. Beneficios de terminación.

5. Beneficios de compensación patrimonial (por ejemplo, opciones de

participación de empleados de acuerdo con IFRS 2)

6. ¿Qué son los Beneficios de Empleados a Corto Plazo? Ponga un ejemplo.

Los beneficios a los empleados a corto plazo son los beneficios (diferentes de los
beneficios por terminación) cuyo pago será atendido en el término
 de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han
prestado sus servicios.

(por ejemplo, bonificaciones, sueldos y seguridad social).

7. ¿Como reconocerá la empresa las ausencias remuneradas a corto plazo? los

beneficios a corto plazo a los empleados, tales como sueldos, salarios y contribuciones a

la seguridad social, ausencias remuneradas por enfermedad y por otros motivos,

participación en ganancias e incentivos (si se pagan dentro de los doce meses siguientes

tras el cierre del periodo), y beneficios no monetarios (tales como asistencia médica,

alojamiento, automóviles y la utilización de bienes o servicios subvencionados o

gratuitos) para los empleados actuales;

8. Explique el proceso de reconocimiento en la participación de las ganancias e

incentivos

La entidad debe reconocer el coste esperado de la participación e ganancias o de

los planes de incentivos por parte de los trabajadores, en aplicación del anterior
párrafo 10 cuando, y sólo cuando:

(a) tiene una obligación presente, legal o implícita, de hacer tales pagos como
consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado; y

(b) puede realizar una estimación fiable del valor de tal obligación. Existe una
obligación presente cuando, y sólo cuando, la entidad no tiene otra alternativa
realista que hacer frente a los pagos correspondientes.

En el caso de algunos acuerdos o planes de participación en ganancias,

los empleados recibirán una proporción de las ganancias sólo si permanecen en

la entidad durante un periodo de tiempo especificado. Estos planes crean una
obligación implícita a medida que los empleados prestan los servicios que
incrementan el importe a pagar si permanecieran en servicio hasta el final del
periodo especificado. Al realizar la valoración de tal obligación implícita, se
reflejará la posibilidad
 de que algunos de los empleados puedan abandonar la empresa antes de que
puedan recibir los pagos por participación en las ganancias.

Un plan de participación en las ganancias contempla que la entidad pague una

proporción específica de sus ganancias del ejercicio a los empleados que hayan prestado
sus servicios durante todo el año. Si no hay empleados que hayan abandonado la
empresa durante el año, el total de pagos por participación en las ganancias ascenderá al
3 % de la ganancia. La entidad estima que la rotación del personal reducirá los pagos al
2,5 % de la ganancia.

La entidad procederá a reconocer un pasivo y un gasto por importe del 2,5% de la

ganancia.

La entidad puede no tener obligación legal de pagar incentivos. No obstante, en algunos

casos, la entidad puede tener la costumbre de pagar tales incentivos a sus empleados. En
tales casos, la entidad tendrá una obligación implícita, puesto que no tiene otra
alternativa distinta de la que supone hacer frente al pago de los incentivos. Al hacer la
evaluación de esta obligación implícita, se tendrá en cuenta la posibilidad de que
algunos empleados abandonen la empresa sin recibir la paga de incentivos.

9. ¿Qué son los Beneficios de Post-Empleos y que beneficios incluye?

son acuerdos, formales o informales, en los que la entidad se compromete a

suministrar prestaciones a uno o más empleados tras la terminación de su periodo de
empleo.
Entre las retribuciones post-empleo se incluyen, por ejemplo:
(a) prestaciones por retiro, tales como las pensiones; y

(b) otras formas de remunerar a los empleados tras el periodo en el que han estado
trabajando para la empresa, tales como seguros de vida o las prestaciones de
atención médica posteriores al empleo.

Los acuerdos en los que la entidad se compromete a suministrar prestaciones en el

periodo posterior a la prestación de los servicios laborales de los empleados son
planes de prestaciones post-empleo. La entidad aplicará lo contenido en esta Norma
para reflejar contablemente estos acuerdos, con independencia de si los mismos
implican el establecimiento
de una entidad separada para recibir las aportaciones y realizar los pagos
correspondientes.

10. Mencione la clasificación de los beneficios post empleo y defina cada uno

Los planes de prestaciones post-empleo se pueden clasificar en planes de

aportaciones definidas y planes de prestaciones definidas, según el fondo
económico que se derive de los términos y condiciones contenidos en ellos. En el
caso concreto de los planes de aportaciones definidas:

(a) la obligación legal o implícita de la entidad se limita a la aportación que haya

acordado entregar al fondo. De esta forma, el importe de las prestaciones a recibir
por el empleado estará determinado por el importe de las aportaciones que haya
realizado la entidad (y eventualmente el propio empleado) al plan de prestaciones
post-empleo o a la compañía de seguros, junto con el rendimiento obtenido por las
inversiones donde se materialicen los fondos aportados; y

(b) en consecuencia, el riesgo actuarial (que las prestaciones sean inferiores a las
esperadas) y el riesgo de inversión (de que los activos invertidos sean insuficientes
para cubrir las prestaciones esperadas) son asumidos por el empleado.

Ejemplos de casos donde las obligaciones de la entidad no están limitadas por el

importe con el que acuerda contribuir al fondo, se producen cuando la entidad ha
contraído una obligación, legal o implícita, según la cual:

(a) la fórmula del plan de prestaciones no está ligada únicamente al importe de las
aportaciones realizadas;

(b) existe una garantía, ya sea indirectamente a través de un plan o directamente,

respecto de un rendimiento específico para las aportaciones; o

(c) prácticas no formalizadas que dan lugar a obligaciones de pago implícitas para la
entidad. por ejemplo, puede producirse una obligación implícita cuando una entidad
tiene un historial de aumentos sistemáticos de las prestaciones en el pasado, con el
objetivo de que las prestaciones a los antiguos empleados recuperen el poder
adquisitivo perdido por la inflación, aunque no exista obligación de hacerlo.

En los planes de prestaciones definidas:

 (a) la obligación de la entidad consiste en suministrar las prestaciones
acordadas a los empleados actuales y anteriores; y

(b) el riesgo actuarial (que las prestaciones tengan un coste mayor que el esperado)
y el riesgo de inversión son asumidos esencialmente, por la propia entidad, lo cual
supone que, si las diferencias actuariales o el rendimiento de la inversión son
menores de lo esperado, las obligaciones de la entidad pueden verse aumentadas.

11. Defina planes multi-patronal y gubernamentales

La entidad clasificará los planes multi-patronal y los planes gubernamentales como

planes de aportaciones definidas o de beneficios definidos, en función de las
cláusulas de cada plan, incluida cualquier obligación implícita que vaya más allá de
los términos pactados formalmente. Sin embargo, si no se dispone de información
suficiente para utilizar la contabilidad de los planes de beneficios definidos para un
plan multi-patronal que es un plan de beneficios definidos, una entidad contabilizará
el plan de acuerdo con el párrafo 28.13, como si fuese un plan de aportaciones
definidas, y revelará la información requerida por el párrafo 28.40.

Este es un ejemplo de plan multi-patronal de beneficios definidos: (a) el plan está

financiado por pagos sobre la marcha: las aportaciones se establecen a un nivel que
se espera sea suficiente para pagar los beneficios que venzan en el periodo en curso;
los beneficios futuros acumulados durante el periodo actual se pagarán con
aportaciones futuras; y

(b) los beneficios a pagar a los empleados se calculan en función de sus años de
servicio, y las entidades participantes no tienen la posibilidad realista de retirarse
del plan sin efectuar una aportación por los beneficios acumulados por los
empleados hasta la fecha de desvinculación

12. Explique los beneficios asegurados

Una entidad puede pagar primas de pólizas de seguros para financiar un plan de
beneficios post-empleo. La entidad tratará este plan como un plan de aportaciones
definidas a menos que la entidad tenga la obligación legal o implícita de:

(a) pagar a los empleados los beneficios directamente en el momento en que

sean exigibles; o
 (b) pagar importes adicionales si la aseguradora no paga todos los beneficios a
los empleados futuros relacionados con servicios prestados por los empleados
en el periodo presente y en los anteriores.

Una obligación implícita puede surgir indirectamente a través de un plan, de

un mecanismo para hacer futuras aportaciones o de una relación entre una
parte relacionada y la aseguradora. Si la entidad conserva esta obligación,
legal o implícita, tratará el plan como un plan de beneficios definidos.

13. Explique el proceso de reconocimiento y medición aplicado a las

aportaciones definidas

Una entidad reconocerá las aportaciones por pagar para un periodo:

(a) como un pasivo, después de deducir cualquier importe ya pagado. Si los
pagos por aportaciones exceden las aportaciones que se deben realizar según los
servicios prestados hasta la fecha sobre la que se informa, la entidad reconocerá
ese exceso como un activo.

(b) como un gasto, a menos que otra sección de esta NIIF requiera que el costo se
reconozca como parte del costo de un activo, tal como inventarios o propiedades,
planta y equipo.
Reconocimiento
Al aplicar el principio de reconocimiento general del párrafo 28.3 a los planes de
beneficios definidos, la entidad reconocerá:
(a) un pasivo por sus obligaciones bajo los planes de beneficios definidos, neto
de los activos del plan, su “pasivo por beneficios definidos”, (véanse los párrafos
28.15 a 28.23).

(b) el cambio neto en ese pasivo durante el periodo como el costo de sus planes
de beneficios definidos durante el periodo (véanse los párrafos 28.24 a 28.27).

Medición .
 Una entidad medirá un pasivo por beneficios definidos correspondiente a sus
obligaciones bajo planes de beneficios definidos por el total neto de los
siguientes importes:
(a) el valor presente de sus obligaciones bajo los planes de beneficios definidos
(sus obligaciones por beneficios definidos) en la fecha sobre la que se informa
(los párrafos 28.16 a 28.22 proporcionan una guía para medir esta obligación),
menos

(b) el valor razonable, en la fecha sobre la que se informa, de los activos del plan
(si los hubiere) que se emplearán para la cancelación directa de las obligaciones.
Los párrafos 11.27 a 11.32 establecen requerimientos para determinar los valores
razonables de los activos del plan que son activos financieros

14. ¿Qué distinción hay entre los planes de aportaciones definidas y planes de
beneficios definidos?
(a) los planes de aportaciones definidas como planes de beneficio por retiro en
los cuales los importes a pagar como beneficios por retiro se determinan
utilizando como referencia las aportaciones al fondo junto con los rendimientos
de la inversión que el mismo haya generado; y

(b) los planes de beneficios definidos como planes de beneficio por retiro en los
cuales los importes a pagar como beneficios por retiro son determinados
utilizando como referencia una fórmula basada en la remuneración de los
empleados, los años de servicio o ambos.

Entre los beneficios post-empleo se incluyen, por ejemplo:

(a) beneficios por retiro, tales como las pensiones; y

(b) otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida o los beneficios
de atención médica posteriores al empleo.

Los acuerdos por los cuales una entidad se compromete a suministrar beneficios
en el periodo posterior al empleo son planes de beneficios post- empleo. La
entidad aplicará esta Norma a todos esos acuerdos, con independencia de que los
mismos impliquen o no el establecimiento de una entidad separada para recibir
las aportaciones y realizar los pagos correspondientes.

Los planes de beneficio post-empleo se pueden clasificar como planes de

aportaciones definidas o de beneficios definidos, según la esencia económica que
se derive de los principales términos y condiciones contenidos en ellos. En los
planes de aportaciones definidas:

(a) la obligación legal o implícita de la entidad se limita a la aportación que haya

acordado entregar al fondo. De esta forma, el importe de los beneficios a recibir
por el empleado estará determinado por el importe de las aportaciones que haya
realizado la entidad (y eventualmente el propio empleado) a un plan de beneficio
post-empleo o a una compañía de seguros, junto con el rendimiento obtenido por
las inversiones donde se materialicen los fondos aportados; y

(b) en consecuencia, el riesgo actuarial (de que los beneficios sean menores que
los esperados) y el riesgo de inversión (de que los activos invertidos sean
insuficientes para cubrir los beneficios esperados) son asumidos por el empleado.
Se dan ejemplos de casos en que las obligaciones de una entidad no están
limitadas por el importe con el que acuerda contribuir al fondo, cuando ella ha
contraído una obligación, legal o implícita, según la cual:
NIC 19 1216 © IASCF

(a) la fórmula del plan de beneficios no está ligada únicamente al importe de las
aportaciones realizadas;
 (b) existe garantía, ya sea indirectamente a través de un plan o directamente, de
un rendimiento específico para las aportaciones; o

(c) las prácticas habituales de la entidad dan lugar al nacimiento de una

obligación implícita. Por ejemplo, una obligación implícita puede surgir cuando
una entidad tiene un historial de aumentos de los beneficios, para que los
antiguos empleados recuperen el poder adquisitivo perdido por la inflación,
aunque no exista la obligación de hacerlo.

En los planes de beneficios definidos:

(a) la obligación de la entidad consiste en suministrar los beneficios acordados

a los empleados actuales y anteriores; y

(b) tanto el riesgo actuarial (de que los beneficios tengan un costo mayor que el
esperado) como el riesgo de inversión son asumidos, esencialmente, por la propia
entidad. Si las diferencias actuariales o el rendimiento de la inversión son
menores de lo esperado, las obligaciones de la entidad pueden verse aumentadas.
En los párrafos 29 a 42, situados a continuación, se explica la distinción entre
planes de aportaciones definidas y planes de beneficios definidos, para el caso de
los planes multi-patronales, de los planes gubernamentales y de los beneficios
asegurados.

15. Mencione algunos ejemplos de Beneficios post-empleo: planes de aportaciones

definidas.
La contabilización de los planes de aportaciones definidas es sencilla, puesto que
la obligación de la entidad que informa del mismo en sus estados financieros,
para cada periodo, estará determinada por los importes que constituyen la
aportación al plan. En consecuencia, no se necesitan suposiciones actuariales para
evaluar la obligación adquirida o el gasto, y por tanto no existe la posibilidad de
que se den ganancias o pérdidas actuariales
 Cuando un empleado ha prestado sus servicios a la entidad durante un periodo, la
entidad procederá a reconocer la contribución a realizar al plan de aportaciones
definidas a cambio de tales servicios simultáneamente:
(a) como un pasivo (obligaciones por gastos acumulados o devengados),
después de deducir cualquier importe ya satisfecho. Si el importe ya pagado es
superior a las aportaciones que se deben realizar según los servicios prestados
hasta el final del periodo sobre el que se informa, una entidad reconocerá la
diferencia como un activo (pago anticipado de un gasto) en la medida que el pago
por adelantado vaya a dar lugar, por ejemplo, a una reducción en los pagos a
efectuar en el futuro o a un reembolso en efectivo;

16. Mencione algunos ejemplos de Beneficios post-empleo: planes de beneficios

definidos.
La contabilización de los planes de beneficios definidos es compleja, puesto que
se necesitan suposiciones actuariales para medir las obligaciones contraídas y el
gasto correspondiente a cada periodo, y además existe la posibilidad de obtener
ganancias o pérdidas actuariales. Por otra parte, las obligaciones se miden según
sus valores descontados, puesto que existe la posibilidad de que sean satisfechas
muchos años después de que los empleados hayan prestado sus servicios.

Los planes de beneficios definidos pueden no estar financiados a través de un

fondo, o por el contrario pueden estar financiados, total o parcialmente, mediante
aportaciones realizadas por la entidad, y eventualmente por los empleados, a otra
entidad (o a un fondo) que está separada jurídicamente de la entidad, y es la
encargada de pagar los beneficios a los empleados.

17. ¿Qué otros Beneficios a largo plazo existen para los empleados?

Otros beneficios a los empleados a largo plazo son retribuciones a los empleados
(diferentes de los beneficios post-empleo, de los beneficios por
 terminación y de los beneficios de compensación en instrumentos de capital)
cuyo pago no vence dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en
el cual los empleados han prestado sus servicios.

18. ¿Cuáles son los beneficios por terminación del contrato?

Beneficios por terminación son las remuneraciones a pagar a los empleados como
consecuencia de:

(a) la decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la edad

normal de retiro; o bien

(b) la decisión del empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la

relación de trabajo a cambio de tales beneficios.

La entidad reconocerá los beneficios por terminación como un pasivo y como un

gasto cuando, y sólo cuando, se encuentre comprometida de forma demostrable a:

(a) rescindir el vínculo que le une con un empleado o grupo de empleados antes
de la fecha normal de retiro; o bien a

(b) pagar beneficios por terminación como resultado de una oferta realizada para
incentivar la rescisión voluntaria por parte de los empleados.

En el caso de que los beneficios por terminación se vayan a pagar en un periodo de

tiempo mayor de 12 meses después de la fecha del balance de situación, se procederá
a descontar su valor.

19. Explique el proceso de reconocimiento y medición de los beneficios por

terminación del contrato

Una entidad reconocerá un pasivo y un gasto por beneficios por

terminación en la primera de las siguientes fechas:

(a) cuando la entidad ya no pueda retirar la oferta de esos beneficios; y

(b) el momento en que la entidad reconozca los costos por una reestructuración
que quede dentro del alcance de la NIC 37 e involucre el pago de los beneficios
por terminación.
 Para los beneficios por terminación por pagar como consecuencia de una decisión
del empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de la finalización de
su contrato de empleo, el momento en que una entidad ya no pueda retirar la
oferta de beneficios por terminación es el primero de:

(a) el momento en que el empleado acepta la oferta; y

(b) el momento en que tenga efecto una restricción (por ejemplo, un

requerimiento legal, contractual o de regulación u otra restricción) sobre la
capacidad de la entidad para retirar la oferta. Este sería cuando se realiza la
oferta, si la restricción existía en el momento de la oferta.

Una entidad medirá los beneficios por terminación en el reconocimiento inicial y

medirá y reconocerá cambios posteriores, de acuerdo con la naturaleza del
beneficio a los empleados, siempre que, si los beneficios por terminación son una
mejora de los beneficios post-empleo, la entidad aplicará los requerimientos de
beneficios post-empleo. En otro caso:

(a) Si se espera que los beneficios por terminación se liquiden completamente

antes de doce meses después del periodo anual sobre el que se informa en el que
el beneficio por terminación se reconozca, la entidad aplicará los requerimientos
de beneficios a los empleados a corto plazo.

(b) Si no se espera que los beneficios por terminación se liquiden

completamente antes de doce meses después del periodo anual sobre el que se
informa, la entidad aplicará los requerimientos de otros beneficios a los
empleados a largo plazo.

20. Defina los planes de grupo

Si una entidad controladora ofrece beneficios a los empleados de una o más

subsidiarias del grupo, y la controladora presenta los estados financieros
consolidados según la NIIF para las PYMES o las NIIF
 completas, a estas subsidiarias se les permite reconocer y medir el gasto por
beneficios a los empleados sobre la base de una distribución razonable del gasto
reconocido del grupo.

21. ¿Cómo se presentan los Beneficios a los Empleados en los Estados

Financieros?

El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a

revelar sobre los beneficios a los empleados. La Norma requiere que una entidad
reconozca:

(a) un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a

los empleados a pagar en el futuro; y

(b) un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del

servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios a los empleados.

22. ¿Cómo se revelan los Beneficios a los Empleados en los Estados Financieros?

Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todos los beneficios a
los empleados, excepto aquellos a los que sea de aplicación la NIIF 2 Pagos
Basados en Acciones

Esta Norma no trata de la información que deben suministrar los planes de

beneficios a los empleados (véase la NIC 26 Contabilización e Información
Financiera sobre Planes de Beneficios por Retiro).
Los beneficios a los empleados a los que se aplica esta Norma comprenden los
que proceden de:
 (a) planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus
empleados, ya sea individualmente, con grupos particulares de empleados o con
sus representantes;

(b) requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores

industriales, mediante los cuales las entidades se ven obligadas a realizar
aportaciones a planes nacionales, provinciales, sectoriales u otros de carácter
multi-patronal; o

(c) prácticas no formalizadas que generan obligaciones implícitas. Estas

prácticas no formalizadas dan lugar a obligaciones implícitas, cuando la entidad
no tenga alternativa realista diferente de la de pagar los beneficios a los
empleados. Un ejemplo de una obligación implícita es cuando un cambio en las
prácticas no formalizadas de la entidad causaría un daño inaceptable en las
relaciones con los empleados.
Los beneficios a los empleados comprenden:

(a) Los beneficios a los empleados a corto plazo, tales como los siguientes, si se
esperan liquidar totalmente antes de los doce meses posteriores al final del
periodo anual sobre el que se informa en el que los empleados presten los
servicios relacionados: ´
(i) sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social;

(ii) derechos por permisos retribuido y ausencia retribuidos por enfermedad;

23. A tu Juicio personal como deben Contabilizarse esos Beneficios.

La clasificación de beneficios establecida por la NIC 19 es susceptible de ser

interpretada mediante equivalencias conceptuales en el marco normativo. Las
empresas tienen el reto de analizar los conceptos de la norma internacional, su
cobertura e implicaciones para discernir el modo en el que deben caracterizar los
beneficios que otorgan a sus empleados y gestionar el debido reconocimiento y
manejo en sus análisis contables.
 Una de las ventajas previsibles del uso de la clasificación internacional de
beneficios es la posibilidad de poder producir información explicativa, con
información clara y comprensible que apoye con mayores soportes la toma de
decisiones en el ámbito empresarial.

24. Emita su opinión personal sobre el Tema.

Si bien los empleados son considerados importantes para todas las
organizaciones, ya que gracias a sus conocimientos y experiencias hacen que las
entidades obtengan los objetivos y planes trazados, así mismo, los trabajadores
aportan al crecimiento continuo de las empresas, en pro de obtener beneficios
económicos para ellos, toda vez que, si el ente económico tiene éxito en su
negocio, en cierta forma los empleados recibirán una compensación por su
esfuerzo y dedicación.