N° Index

1 Las decisiones tienen un impacto económico

directo en los negocios

2 Pocos candidatos en el mercado

3 Alta Especialización

4 Pocos centros de entranamiento

 Description
Las decisiones tomadas por estos empleados tienen un impacto directo en el estado de ganancias y pérdidas ya se
ingresos de nuestros servicios, en el proceso de venta o en la elaboración del estado de ganancias y perdidas

Este tipo de puestos casi sólo están disponibles en la industria en la que operamos. Podemos reclutar o huntear alg
en industrias similares, pero con algunas diferencias específicas. Estas posiciones casi siempre están ubicadas en
comerciales, operaciones, producción, servicio técnico, pero con algunas diferencias específicas. Estas posiciones
siempre del core del negocio

No existe una curva inmediata de conocimiento y experiencia en estas funciones. La capacidad de ser considerado
depende exclusivamente de los años de experiencia, desarrollo de redes y conocimiento de la industria.
Pocos o ningún centro de capacitación para los empleados que desempeñan este rol. Por lo general, la transferenc
conocimientos la realizan los altos cargos de estos puestos o la realiza la empresa. La creación de nuevas técnicas
artículos, etc. se realiza básicamente por empleados de la industria que por universidades o similares.
 Las decisiones tienen un impacto económico directo en los
Pocos candidatos en el mercado
negocios
Calificación

No Significante Sí No Significante Sí

Las decisiones
Las decisiones tienen
tienen impacto
algún impacto directo en
Las decisiones no directo en los
Puesto los negocios. No se Puntos
tienen impacto directo negocios. Se
refieren a adquirir
en el negocio. No se refieren a adquirir
servicios ni tampoco a Muy pocos o nulos
refieren a adquirir servicios o Varios o regular Regular o poca
venderlos, pero asesoran en cantidad y
servicios ni tampoco a venderlos. Además, cantidad y calidad cantidad y calidad
Ejemplo y participan en estas calidad de
venderlos. Además, no forman parte del de candidatos en el de candidatos en el
decisiones. Además, candidatos en el
toman las decisiones equipo que toma mercado. mercado.
pueden formar parte del mercado externo
sobre la elaboración las decisiones sobre
equipo que toma las
del estado de la elaboración del
decisiones sobre la
ganancias y pérdidas estado de
elaboración del estado de
ganancias y
ganancias y pérdidas
pérdidas

1 Coordinador General 40 40 80
2 Coordinador Técnico 20 20 40
3 Coordinador de Infraestructura 20 20 40

Alta Especialización Pocos centros de formación

Calificación
No Significante Sí No Significante Sí

Requiere que los

empleados
No exige que los provengan de la
No requiere que los empleados provengan de industria. El
Regular o poca
empleados provengan la industria, pero sí es conocimiento de la
cantidad y calidad Pocos o nulos
de la industria para ser recomendable. Sin industria es
de los centros de centros de
considerados embargo, el conocimiento completamente
formación en el formación en el Puntos
miembros de alto de la industria es necesario para Varios o regular
mercado. También mercado. Tampoco
nivel. No importa si es necesario para lograr los lograr los objetivos cantidad y calidad
poca o ninguna hay formación
Puesto Ejemplo un primer nivel de objetivos del puesto. La del puesto. La de centros de
capacitación interna sobre el
entrada o un gerente. trayectoria profesional de trayectoria formación para
interna sobre el desarrollo de
La experiencia es muy estos puestos requiere profesional de estos puestos.
desarrollo de nuevos conceptos
relevante, pero no casi siempre una alta estos puestos
nuevos conceptos y y técnicas de las
obligatoria en la especialización y requiere siempre
técnicas de las funciones.
industria donde conocimiento de la una alta
funciones.
operan industria en el área que se especialización y
desarrolla. conocimiento de la
industria en el área
que se desarrolla.

1 Coordinador General 40 20 60
2 Coordinador Técnico 40 20 60
3 Coordinador de Infraestructura 40 20 60

PUESTOS DE TRABAJO TOTAL DE

No 0 Puntos PUNTAJES
Significante 20 Puntos Coordinador General 140
Sí 40 Puntos Coordinador Técnico 100
Coordinador de Infraestructura 100
> 100 Points Posición Crítica
< 100 Points Posición no Crítica