CEUTEC

CENTRO
UNIVERSITARIO
TECNOLOGICO
CEUTEC

Alumnos: Carlos Manuel Barrera Ferrufino

Número de cuenta: 614111330

Catedrático: Abg. Marta Laura Pineda

Trabajo: Simulación Audiencia de descargo y cargo

Clase: Seminario de Derecho Laboral

Fecha: 8 de Septiembre del 2023

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Sintesis

Las enfermedades ocupacionales y los incidentes laborales en Honduras revisten una

trascendencia considerable en el marco legal y en el ámbito de la fuerza laboral del país. Estas
situaciones se hallan sujetas a la reglamentación laboral hondureña, cuya finalidad es la
salvaguarda de los derechos de los trabajadores y el aseguramiento de un entorno de trabajo
seguro y saludable. A continuación, se presenta una exposición más detallada sobre este tema:

Enfermedades Ocupacionales:
En el contexto hondureño, se concibe una enfermedad laboral como cualquier afección que
derive directamente de la naturaleza de la ocupación ejercida por el trabajador. Esto
comprende padecimientos tales como la dermatitis resultante de la exposición a sustancias
químicas, las enfermedades respiratorias originadas por la inhalación de partículas nocivas y
los trastornos musculoesqueléticos asociados a tareas repetitivas.
Corresponde a los empleadores la responsabilidad ineludible de proporcionar un entorno
laboral exento de riesgos, lo que implica la implementación de medidas preventivas
destinadas a minimizar la eventualidad de enfermedades ocupacionales.
Los trabajadores que sufran enfermedades profesionales pueden ostentar el derecho a recibir
atención médica o, en función de la gravedad de la dolencia y su relación con la labor
desempeñada, acceder a una compensación económica.

Incidentes Laborales:
El término "incidente laboral" se refiere a un evento inopinado e inesperado que acontece en
el transcurso de la actividad laboral y que da lugar a una lesión o afección para el trabajador.
Entre estos incidentes se incluyen caídas, lesiones ocasionadas por objetos, accidentes
vehiculares en el contexto laboral, entre otros.
En aras de prevenir incidentes laborales, los empleadores están obligados a tomar medidas de
seguridad, como proveer equipos de protección personal y capacitar a sus empleados en
prácticas laborales seguras.
Si un trabajador sufre un incidente laboral, tiene derecho a recibir atención médica inmediata
y, en caso de necesidad, a una compensación económica por las lesiones padecidas.
Marco Legal de Protección:
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En Honduras, la Ley del Seguro Social establece disposiciones concernientes a la protección
de los trabajadores frente a enfermedades laborales e incidentes laborales. Tanto los
empleadores como los trabajadores deben estar registrados en el Instituto Hondureño de
Seguridad Social (IHSS) para poder acceder a los beneficios y servicios relacionados con
estas eventualidades.
Adicionalmente, los trabajadores cuentan con la opción de recurrir a la Inspección General de
Trabajo para denunciar condiciones laborales peligrosas o incumplimientos de la legislación
laboral.

Prevención y Concienciación:
La prevención de enfermedades laborales e incidentes laborales adquiere un carácter
fundamental. Los empleadores y los trabajadores deben mantener una consciencia constante
acerca de los riesgos laborales y adoptar medidas concretas para minimizarlos.
La implementación de programas de formación en materia de seguridad laboral se erige como
un componente esencial para fomentar un entorno laboral que combine seguridad y bienestar.
En resumidas cuentas, en Honduras, la cuestión de las enfermedades ocupacionales y los
incidentes laborales se encuentra normada por el marco legal laboral y el sistema de seguridad
social. La protección de los derechos laborales y la prevención de riesgos en el ámbito laboral
representan pilares fundamentales para garantizar un entorno laboral seguro y saludable. Es
imperativo que tanto los empleadores como los trabajadores estén plenamente informados
acerca de sus derechos y responsabilidades en este contexto, en aras de asegurar la integridad
y el bienestar en el lugar de trabajo.