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7 indicadores del clima laboral

Clima Laboral • Gestión del talento

7 indicadores del clima

laboral
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El clima laboral de una empresa es el conjunto de condiciones ambientales, sociales y
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psicológicas en que se desarrolla el trabajo. Setrata de un factor que incide directamente
sobre el nivel de satisfacción y productividad de nuestras plantillas, una de las razones por
Gestión del talento
las que fomentar la calidad de este clima debería ser prioritario en la gestión de Recursos
Humanos de cualquier empresa.
Clima Laboral

Un buen manejo
7 indicadores del climade los principales indicadores del clima laboral nos permitirá averiguar si
laboral
nuestros empleados están satisfechos con su salario, cómo son las relaciones entre
colegas, si se están cometiendo abusos laborales y, en su caso, implementar las medidas
de corrección y mejora más adecuadas para nuestras necesidades.

Tabla de contenidos [_ocultar_]

1 La importancia de medir el clima laboral

2 7 indicadores para medir el clima laboral
2.1 Sentido de pertenencia
2.2 Indicadores del clima laboral: liderazgo
2.3 Relaciones entre compañeros
2.4 Condiciones físicas del trabajo
2.5 Compensación y reconocimiento
2.6 Oportunidades de desarrollo profesional
2.7 Igualdad de oportunidades
2.8 Indicadores de Litwing y Stringer para un clima positivo
3 Cómo medir el clima laboral
3.1 Medición manual de los indicadores del clima laboral
3.2 Software del clima laboral

La importancia de medir el clima

laboral
Según datos del último informe de Employer Branding de Randstad, un 47% de los
candidatos españoles prefieren buscar trabajo en empresas que destaquen por ofrecer un
ambiente de trabajo agradable.

De hecho, el clima organizacional se considera hoy un factor más importante incluso que la 

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horaria (fundamental
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Asimismo, casi la mitad de los trabajadores españoles (41%) considera la posibilidad de

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disfrutar de un buen clima laboral como razón suficiente para permanecer en una 
 empresa.

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 queRecursos Español
tiene medir y mejorarPrueba
el Gratis
 clima
Home laboral en nuestras organizaciones.
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Gestión del talento

Clima Laboral

7 indicadores del clima laboral

7 indicadores para medir el clima

laboral

Sentido de pertenencia
El sentido de pertenencia vincula a los trabajadores de una empresa y genera un fuerte
compromiso (o engagement) con sus valores y su marca. Si un trabajador está convencido
de que su compañía es buena la cuidará frente a la competencia y se sentirá más motivado
y dispuesto a trabajar.

Desafortunadamente, según el estudio Engagement and the Global Workplace tan solo el
23% de los trabajadores españoles han logrado un sentido de pertenencia y compromiso 

Nuestra organizacional. Guías,eltendencias

web utiliza cookiesPor el contrario, 47% de ellos seysentirían
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Indicadores del clima laboral: liderazgo

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 Un buen liderazgo provoca motivación, mejora el clima organizacional, reduce las
ausencias y el malestar, mejora la competitividad de la empresa y su imagen tanto interior
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como exterior. Software de Recursos Humanos  Recursos Español Prueba Gratis
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El liderazgo está a su vez compuesto por cuatrograndes indicadores del clima laboral:
Gestión del talento
La capacidad de gestión de personas.
Clima Laboral
El empowerment, o sea, la capacidad para delegar responsabilidades.
El reconocimiento, o sea, la capacidad para reconocer los logros del equipo.
7 indicadores del clima laboral
El feedback, o sea, la capacidad para evaluar el desempeño de los trabajadores.

Relaciones entre compañeros

No solo habemos de tener en cuenta la capacidad de liderazgo y las relaciones entre jefes
y empleados. Los indicadores del clima laboral entre las personas, es decir, las relaciones
interpersonales entre compañeros de trabajo también influyen en el clima organizacional
de una empresa y, en consecuencia, en su desempeño laboral.

Estas relaciones deberán ser basadas en la aceptación, respeto, comprensión y confianza

mutuos. En definitiva, unas relaciones sanas y positivas.

Condiciones físicas del trabajo

Otro de los indicadores del clima laboral más importantes son las condiciones físicas del
trabajo. Los factores ambientales influyen en nuestro desempeño laboral. Un lugar de
trabajo acogedor y bien organizado nos ayudará a crear un equipo feliz, creativo y
dedicado.

Para medir las condiciones físicas de nuestro espacio de trabajo tendremos que analizar
los siguientes indicadores del clima laboral:

Organización del espacio

Dimensiones
Equilibrio entre colaboración y privacidad
Iluminación
Temperatura
Ventilación
Volumen de ruidos

Seguridad de las instalaciones
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Ergonomía
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del mobiliario
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MODELO DE ENCUESTA PARA MEDIR EL RIESGO PSICOSOCIAL EN TU EQUIPODescarga
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2 modelos
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 Compensación y reconocimiento
Estos dos
Secciones del indicadores
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Software laboral nos sirven
Recursos Humanospararesponder a la pregunta:
Recursos Español¿cómo de Gratis
Prueba
contentos están nuestros empleados con nuestra forma de compensar y reconocer su
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trabajo? 

Gestión del talento

En general, existen dos tipos de recompensas que nuestra organización puede utilizar
para
Clima motivar a las personas y generar un buen desempeño:
Laboral

7 indicadores del clima laboral

Recompensas en dinero, normalmente en forma de incentivos o comisiones.
Recompensas en especie, normalmente en forma de productos, descuentos o regalos
corporativos.

Sea cual sea nuestra forma de reconocimiento favorita, es importante que esta sea
directamente proporcional al trabajo realizado por el empleado.

Oportunidades de desarrollo profesional

Cuando un profesional ve que dentro de su empresa no va a escalar más, lo normal es que
se plantee abandonar su puesto para poder progresar en su desarrollo profesional.

Si queremos mejorar nuestros indicadores del clima laboral y retener más talento, es
fundamental que rompamos la brecha que existe entre las expectativas que los
trabajadores tienen antes de comenzar un nuevo empleo y su experiencia real en el nuevo
puesto de trabajo.

Igualdad de oportunidades
Para fomentar un ambiente laboral positivo, deberemos tratar equitativamente a todos
nuestros empleados (independientemente de su género, raza o religión). Este es uno de
los indicadores de clima laboral más inadvertido.

Para conseguirlo tendremos que revisar no solamente sus salarios, sino también aspectos
relacionados con el desarrollo profesional del trabajador como nuestros planes de carrera,
formación y promoción interna.

Indicadores de Litwing y Stringer para un clima

positivo Guías, tendencias y todo sobre RR. HH. ¿Te avisamos?
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Utilizamos teoría del clima organizacional
y tecnologías similares propiaselaborada en de
y de terceros, 1968 porolos
sesión estadounidenses
persistentes, para hacer Litwin
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Stringer –investigadores pioneros en el ámbito de los Recursos Humanos– reorganiza los
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tradicionales
consentimiento indicadores
en cualquier momento.del clima
Visita laboral ende9Cookies.
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 Estructura: dimensión que engloba todo lo referente a las reglas, procedimientos y
niveles jerárquicos de una empresa.
Responsabilidad
Secciones del blog  Software de que
: dimensión Recursos Humanos
representa  de Recursos
el nivel Español
autonomía que tienen losPrueba Gratis
trabajadores de una empresa.
 Home
Recompensa: percepción que tienen los colaboradores
 sobre la recompensa que
Gestiónreciben en base al trabajo realizado.
del talento
Desafíos: retos y riesgos asumidos por parte de los trabajadores para la consecución
de los objetivos de empresa.
Clima Laboral
Relaciones: percepción que tienen los trabajadores en cuanto a la existencia y
7 indicadores del clima
necesidad laboral
de un clima laboral agradable.
Cooperación: dimensión que representa la colaboración entre compañeros de trabajo
para el logro de objetivos colectivos.
Estándares: percepción de los trabajadores sobre los estándares establecidos por la
empresa en torno a los niveles de rendimiento.
Conflictos: dimensión que engloba todo lo referente al manejo de conflictos dentro de
la empresa.
Identidad: dimensión que evoca el sentimiento de pertenencia hacia la organización.

Según sus autores, estos nueve indicadores inciden de manera directa en la moral laboral
del individuo, cuya suma a nivel grupal terminaría conformando el clima organizacional de
una empresa.

¿Cómo podrías saber qué acciones han dado fruto y cuáles no? ¿La plantilla rinde con
el rendimiento esperado? ¿Ha merecido la pena el último plan de formación? ¿Se nos
escapa el talento de las manos?

Te ofrecemos los indicadores de RR. HH. adecuados para arrojar la luz suficiente como
para saber por dónde caminas, aunque no valen cualquiera.

En el documento, los ordenamos por categorías para allanarte el camino. Además, tendrás
una explicación de su funcionamiento, su utilidad y fórmulas + programas para aplicarlos.

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Humanos
Gestión del talento
En este listado, hemos recopilado más de 100
indicadores de RR. HH. adecuados para saber por
dónde encaminar tu estrategia en la gestión del
Clima Laboral talento humano.

7 indicadores del clima laboral

Descarga el listado aquí

Descarga aquí una plantilla con + 100 indicadores

Cómo medir el clima laboral

Medición manual de los indicadores del clima
laboral
La encuesta del clima laboral es probablemente la técnica más conocida para analizar el
clima laboral de una compañía. Sin embargo, diseñar y llevar a cabo las encuestas a
empleados de forma manual puede llegar a ser un tema complejo, sobre todo si
trabajamos para una empresa de medianas o grandes dimensiones:

Lentitud en la elaboración de las encuestas: elaborar, imprimir y distribuir los

formularios entre nuestros empleados requiere mucho tiempo y esfuerzo.
Dificultades para analizar los indicadores del clima laboral: alguien tiene que
dedicarse a recoger, leer, copiar, catalogar y evaluar los resultados.
Poca flexibilidad: cuando elaboramos nuestras encuestas de forma manual no
podemos cambiar preguntas ni hacer ajustes en tiempo real.
Muchos errores: cuando tabulamos los datos de forma manual cometemos más
errores.
Más contaminación: las encuestas en papel contaminan más y empeoran tu imagen
de marca.

Aún así, si quieres hacer una prueba piloto o realizar una medición básica del clima laboral,

puedes hacerlo con las preguntas que reúne nuestro modelo de encuesta de clima,
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elaborado
Utilizamos cookies y por nuestros
tecnologías consultores.
similares propias y Recuerda
de terceros, que si ya ousas
de sesión el software
persistentes, de encuestas
para hacer funcionar dedemanera segura
nuestra Bizneo HR, podrás
web y personalizar Recibirás
importar
su contenido. en tupreguntas
estas email
Igualmente nuestra
para agenda
obtenerdedatos
y definirla
medir, webinars,
como la guías
deplantilla.descargables,
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de clima
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laboral
Recursos Español Prueba Gratis
Descarga gratis este formato de encuesta con
 Home másde 100 preguntas para medir el clima
laboral (cuantitativas y cualitativas)
Gestión del talento

Clima Laboral Descargar plantilla aquí

7 indicadores del clima laboral

Descarga aquí el modelo de encuesta

Software del clima laboral

Para evitar inconvenientes te recomendamos dejar atrás las encuestas del clima laboral en
papel y apostar por un software de encuestas a empleados de última generación.

Con este software tendrás a tu disposición las mejores herramientas tecnológicas de RR.

HH. para medir y mejorar los indicadores del clima laboral en tu empresa:
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nuestra web Solución digital,
y personalizar 100%
su contenido.cloud
Recibirás en ,tucon
Igualmente unnuestra
email
parasistema centralizado,
medir,agenda dedatos
obtener de lapara
webinars, guíastomar ydecisiones
descargables,
navegación casos
ajustar de estudioa ytus
la publicidad más.
gustos y preferencias. Puedes configurar y aceptar
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Encuestas para todos los gustos y necesidades: medición de indicadores del clima
Configuraciónlaboral, satisfacción laboral, necesidades de formación, cultura corporativa, encuestas
de cookies

 de salida, valoración de iniciativas/beneficios o refuerzo de procesos de gestión del
cambio.
Encuestas
Secciones del blog anónimas
 o visibles
Software de Recursos
, para noHumanos  Recursos
dejar a ninguno Español sinPrueba
de tus colaboradores la Gratis
posibilidad de expresar su opinión.
 Home
Panel y programador de encuestas, para mantener
 bajo control todas las encuestas

Gestiónadjudicadas,
del talento completadas o pendientes por responder.
Builder dinámico, para diseñar encuestas con diferentes tipos y formatos de
preguntas/respuestas.
Clima Laboral
Notificaciones y recordatorios, para aumentar la tasa de respuesta de tu encuesta.
7 indicadores
Mapasdel
declima
calorlaboral
e informes gráficos, para visualizar desviaciones de ciertas áreas o
sedes de tu empresa con respecto a la media general.
Emojis integrados, para que tus preguntas resulten más atractivas y fáciles de
entender.

Si quieres ver en vivo todas sus funcionalidades y conocer todo lo que puedes hacer con
este software, pide una demostración personalizada aquí. 

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Gestión del talento

Clima Laboral

7 indicadores del clima laboral

#clima laboral

 

Qué es el liderazgo transaccional Cómo hacer una entrevista de

y cómo practicarlo trabajo por Skype

5 comentarios

Abigail Barajas
a las

Buen día
Me interesa recibir una cotización y conocer la plataforma

Responder

Álvaro Andrés
a las 

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Buenos días
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información para que nuestros compañeros personalicen la demo de nuestro
software de Recursos Humanos con clima laboral y puedan ofrecer un
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presupuesto. 
 Rellene sus datos en el siguiente enlace para continuar con el proceso:

http://bit.ly/solicitud-demo-Bizneo
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Gracias,

Un saludo
Gestión del talento

Responder
Clima Laboral

7 indicadores del clima laboral

Adalgisa Castillo
a las

Excelente trabajo

Responder

Mir
a las

buen informe, lástima que no se pueda citar porque no tiene información del autor.

Responder

Álvaro Andrés
a las

Autor: Equipo de redacción de Bizneo HR,

Saludos

Responder

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Comentario
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+52 55 8896 8990

+57 (602) 2409177 

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