CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO DIRECCIÓN CONFIANZA Y MANEJO

NOMBRE EMPLEADOR (A): Giovanni García Martínez

CÉDULA – PERSONA NATURAL 8.279.514
DIRECCIÓN: Calle 7 No. 39-107 Consultorio 1414 Torre
Medical
NOMBRE TRABAJADOR (A):
Yardey Mileidy Arboleda Tobón
DIRECCIÓN:
Cl 60 # 62 48 int 106 Bello
TEL. FIJO Y/O CELULAR
319 211 98 94 – 324 538 71 40
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO:
Bello Antioquia - 30 agosto 1993
CÉDULA DE CIUDADANÍA
1.020.455.512 Bello
E-MAIL:
mileidyarboledatobon140@gmail.com
CARGO O FUNCIONES Secretaria Consultorio Médico
SALARIO: $900.000 + subsidio de transporte + auxilio de
alimentación (por acuerdo entre las partes, el
auxlio de alimentación no tiene carácter
salarial, y podrá ser incrementado, disminuido
o suprimido por el empleador en cualquier
momento).
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 2 de enero de 2024
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADA LA Medellín-Antioquia-Colombia
TRABAJADORA:

Entre EL EMPLEADOR y LA TRABAJADORA, de las condiciones ya dichas, identificados, como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido
además por las siguientes cláusulas:

CLÁUSULA PRIMERA – OBJETO.

EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de LA TRABAJADORA para el cargo de Secretaria
Consultorio Médico, y ésta se obliga:

a) A poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva

en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementadas del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes.

b) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su
contrato de trabajo.

CLÁUSULA SEGUNDA – REMUNERACION.

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Elaboró: Elizabeth Montoya Piedrahita
Consultora Jurídica
 CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO DIRECCIÓN CONFIANZA Y MANEJO

EL EMPLEADOR pagará a LA TRABAJADORA por la prestación de sus servicios el salario indicado,

pagadero quincenalmente sin que ello signifique que unilateralmente EL EMPLEADOR pueda
pagar por períodos menores.

PARÁGRAFO ÚNICO: LA TRABAJADORA autoriza a EL EMPLEADOR para que la retribución, así

como cualquier otro beneficio, originado en la existencia y/o terminación del contrato sean
consignadas o trasladadas a la cuenta bancaria en nombre de ella, cuyos datos aportá LA
TRABAJADORA por escrito.

CLÁUSULA TERCERA. -TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO:

Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL
EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando
la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y
darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, a EL EMPLEADOR o sus representantes para
su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o
trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda
dicho. Tratándose de trabajadores de Dirección, confianza y Manejo, no habrá derecho al pago de
horas Extras, según lo dispone el C.S.T. Artículo 161 Modificado por las Leyes 50 de 1990, 789 de
2002 y 1846 de 2017, y artículo 162. El Empleador fijará las jornadas laborales de acuerdo con las
necesidades del servicio pudiendo variarlas durante la ejecución del presente contrato.

CLÁUSULA CUARTA. - JORNADA DE TRABAJO:

LA TRABAJADORA se obliga a laborar la jornada Tiempo Completo, equivalente a 47 horas
semanales, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas
señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste los ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la
jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma. Los trabajadores
considerados de Dirección, Confianza o Manejo quedan excluidos de la regulación sobre jornada
máxima legal C.S.T. Artículo 161 Modificado por las Leyes 50 de 1990, 789 de 2002, 1846 de 2017,
Ley 2101 de 2021, y demás normas que modifiquen o reglamenten el tema de la jornada máxima
laboral en Colombia.

PARÁGRAFO ÚNICO: En desarrollo del objeto social de EL EMPLEADOR, este podrá designar a LA
TRABAJADORA para que realice las funciones en las diferentes agencias, sucursales, oficinas o
consultorios a nivel nacional, que tenga EL EMPLEADOR.

CLÁUSULA QUINTA - PERIODO DE PRUEBA.

Los primeros (2) dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y, por
consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier
momento durante dicho período, sin que se cause el pago de indemnización alguna.

CLÁUSULA SEXTA - DURACIÓN DEL CONTRATO.

La duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la
materia del trabajo.
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Elaboró: Elizabeth Montoya Piedrahita
Consultora Jurídica
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PARÁGRAFO: Si por cualquier causa, EL EMPLEADOR decide cerrar el consultorio médico o cesar
sus actividades profesionales, el contrato de trabajo terminará por sustracción de materia, y no
habrá lugar a reconocer indemnización alguna en favor de LA TRABAJADORA, declarando las
partes que dicho hecho, configura justa causa para para finiquitar el vínculo laboral.

CLÁUSULA SÉPTIMA - OBLIGACIONES Y FUNCIONES DE LA TRABAJADORA

1. Las establecidas en la Ley laboral, reglamento interno de trabajo y el cumplimiento de las

instrucciones emitidas por EL EMPLEADOR en transcurso del desarrollo del contrato
laboral.
2. Respetar los sitios de trabajo asignados por EL EMPLEADOR, cumpliendo con las
directrices definidas o por definir.
3. Tener una excelente presentación personal.
4. Cumplir con los horarios estipulados por EL EMPLEADOR para desarrollar las funciones
con los pacientes.
5. Elaborar y mantener actualizada la agenda o banco de datos de los pacientes, y devolverla
a EL EMPLEADOR en el evento de que el contrato laboral, sea terminado por cualquier
causa.
6. Tener buanes relaciones humanas y públicas, ya que pueden aclarar dudas a los
pacientes y colaborar con los procesos propios del consultorio médico.
7. Responsable de los turnos, citas y agenda de los médicos que atienden consultas
8. Recepción llamadas y visitantes (pacientes, visitadores médicos, demás personas o
entidades).
9. Mantener al día las pólizas de seguro.
10. Organizar y manejar la información de los doctores que artienden en el consultorio
médico.
11. Otras que le sean asignadas por los médicos que atienden en el consultorio ya sea
transitoria o permanentemente.

CLÁUSULA OCTAVA - TERMINACIÓN UNILATERAL.

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las
partes, las que establece la ley, el reglamento interno, el presente contrato y/o las circulares que a
lo largo de la ejecución del presente contrato establezcan conductas no previstas en virtud de
hechos, o tecnologías o cambios de actividad diferentes a las consideradas en el presente
contrato. De igual forma, EL EMPLEADOR podrá dar por terminada la relación laboral en forma
unilateral y sin cargo de indemnización alguna, por cierre temporal o definitivo del consultorio
médico, por la cesación de actividades profesionales y/o comerciales, y/o cuando LA
TRABAJADORA incurra en alguna(s) de las faltas graves estipuladas en el reglamento interno las
cuales forman parte integral del presente contrato laboral:

1. Utilizar la violencia para coartar el ejercicio de la libre expresión o para atentar contra la
dignidad humana de cualquier persona que se encuentre dentro de las instalaciones de la
empresa o de los clientes, agencias, sucursales o puntos de venta.

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Elaboró: Elizabeth Montoya Piedrahita
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2. Cometer acto arbitrario o injusto con el que se abusare del ejercicio de sus funciones,
vulnerando de manera grave la ética de su profesión u oficio o los principios y fines de la
empresa.
3. La inasistencia injustificada al trabajo durante todo el día así sea por primera vez.
4. Prevalerse de la condición de directivo o empleado de la empresa para obtener cualquier
favor o prestación indebidos.
5. Utilizar los recursos institucionales, el nombre o imagen de los médicos que atienden en el
consultorio, la información confidencial o el cargo que desempeña, para su beneficio
personal o de terceros.
6. Utilizar para beneficio propio o ajeno sin la debida autorización, los estudios,
procedimientos, descubrimientos, inventos, informaciones, mejoras, o cualquier
información contenida en escritos, o cualquier medio magnético, obtenidos o conocidos
por el empleado, o con intervención de él, durante la vigencia del contrato de trabajo.
7. Entregar o aceptar dinero o dádivas para obtener cualquier tipo de beneficio, o que pueda
llevar a influir en la toma de decisiones en el desarrollo de sus labores.
8. Incumplir lo preceptuado en las normas nacionales e internacionales sobre derechos de
autor.
9. Incumplir sistemáticamente los deberes, obligaciones y funciones del cargo que
desempeñe.
10. Incumplir, sin justa causa, con los deberes y compromisos adquiridos por el empleado en
el plan de trabajo o documento donde se consignen los compromisos del empleado, aún
por primera vez
11. Realizar actividades que vayan en detrimento de los intereses, objetivos o propósitos del
consultorio médico.
12. Abstenerse de informar oportunamente el hecho de haber recibido un mayor valor en la
nómina o en otros pagos laborales o sumas de dinero que le sean etregados en virtud de
sus labores.
13. Incumplir las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos
laborales, adoptados en forma general o específica y que se encuentren dentro del
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, u otros instrumentos.
14. Abstenerse de utilizar las prendas o los elementos de protección de accidentes y
enfermedades laborales.
15. Usar indebidamente, apropiarse, retener o usufructuar para fines particulares, bienes del
consultorio médico, incluidos aquellos que, según la ley, los reglamentos, o los contratos
sobre propiedad intelectual, le pertenecen a los pacientes o a los médicos que atienden en
el consultorio, o los profesionales que de una u otra forma, tienen relación comercial,
profesional o civil con las actividades del consultorio médico.
16. Usar indebidamente, apropiarse, retener, usufructuar para fines particulares, o causar
intencionalmente daño material a los dineros o bienes del consultorio médico o de
particulares cuando, debido a sus funciones, estuvieren a su cuidado; o dar lugar, por
culpa grave, a que se extravíen, pierdan o dañen.
17. Todo daño material causado por descuido o intencionalmente a los edificios, obras,
máquinas, equipos, herramientas, instrumentos, vehículos y demás objetos relacionados
con el trabajo.
18. Todo acto delictuoso cometido contra EL EMPLEADOR o sus parientes dentro del segundo
grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo de la empresa.
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19. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa.
20. Destruir o atentar en cualquier forma contra los bienes del consultorio o de los médicos
que atienden en el mismo.
21. Abstenerse de manejar diligentemente los equipos, materiales y demás enseres del
consultorio o de los médicos que atienden en este, al igual que abstenerse de dar aviso al
jefe inmediato en caso de cualquier daño, pérdida o fallas técnicas que se presenten en
algún objeto relacionado directamente con su labor.
22. Trasladar fuera de las instalaciones del consultorio médico, del lugar donde preste sus
servicios, sin autorización, dinero, facturas, materias primas, maquinaria, bienes, objetos,
vehículos o cualquier elemento de trabajo.
23. Vender, cambiar, prestar o negociar en cualquier forma algún objeto, dinero o facturas de
propiedad de l consultorio médicolo.
24. Dejar máquinas, equipos, herramientas, o elementos de trabajo en lugares distintos a los
señalados para tal fin, o entregarlos a otras personas sin recibir la orden o autorización
correspondiente.
25. Operar o usar equipos, máquinas, herramientas, vehículos u otros elementos que no se le
hayan entregado o asignado con perjuicio para el consultorio médico.
26. Utilizar el permiso o la licencia concedida por EL EMPLEADOR en asuntos diferentes a los
expuestos al momento de la solicitud.
27. Confiar a otro empleado, sin la autorización correspondiente, la ejecución del propio
trabajo, dinero, facturas, máquinas, equipos, útiles de trabajo, herramientas,
implementos, vehículo (s) o elementos del consultorio.
28. Presentarse al lugar de trabajo bajo los efectos de bebidas alcohólicas o bajo la influencia
de sustancias opiáceas, estupefacientes, alucinógenas, psicotrópicas o sintéticas o
cualquier sustancia o producto semejante, o ingerir bebidas alcohólicas o consumir
cualquiera de estas sustancias durante la jornada laboral; al igual que ser encontrado
dentro de la jornada laboral bajo los efectos de bebidas alcohólicas o bajo la influencia de
sustancias opiáceas, estupefacientes, alucinógenas, psicotrópicas o sintéticas o cualquier
sustancia o producto semejante.
29. Fumar o mantener al interior de la empresa, cualquier clase de sustancia prohibida por la
ley.
30. Conducir cualquier vehículo que le sea entregado para la ejecución de sus labores, bajo los
efectos de bebidas alcohólicas o bajo la influencia de sustancias opiáceas, estupefacientes,
alucinógenas, psicotrópicas o sintéticas o cualquier sustancia o producto semejante, en el
desempeño de sus labores.
31. Hacer captación ilegal de dinero con fines de lucro, ser paga diario, gota/gota, o
prestamista al interior del consultorio médico.
32. Negarse a atender las órdenes, instrucciones y correcciones impartidas por sus superiores.
33. Perjudicar, obstruir o dilatar el normal funcionamiento de cualquiera de las actividades del
consultorio médico, mediante algún acto u omisión
34. Rendir informaciones falsas acerca de hechos o situaciones ocurridas en su presencia o
abstenerse de informar hechos graves ocurridos en su presencia o que conozca con
motivo de las labores que desempeña.
35. Reproducir o retirar de la empresa, cualquier software sin la autorización expresa del
funcionario encargado del área de Informática. Vender o intentar vender a cualquier
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Elaboró: Elizabeth Montoya Piedrahita
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tercero o ente externo los programas desarrollados al interior del consultorio.

36. Mantener en su poder, usar o instalar en los computadores de la empresa, cualquier
software sin la autorización expresa del funcionario competente o de la dependencia que
haga sus veces.
37. Utilizar los recursos informáticos para fines contrarios a la Ley, borrar información
contenida en los sistemas informáticos y hackear o intentar hackear los sistemas con
cualquier fin. Hacer uso de las herramientas tecnológicas para fines diferentes para lo que
están dispuestas.
38. Dar a conocer a personas no autorizadas por la institución, las claves o contraseñas de
acceso a los sistemas de información, salvo que el empleado se vea en la necesidad de dar
autorización expresa a otro empleado para que las conozca por algún propósito laboral
establecido.
39. El incumplimiento por parte LA TRABAJADORA de las obligaciones a su cargo o la violación
de sus prohibiciones así sea por primera vez, salvo aquellos casos en donde la falta se
considere leve de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo.

PARÁGRAFO ÚNICO: Las causales de los numerales 17, 18 y 19, fuera de provocar la terminación
del contrato de trabajo en forma unilateral y con justa causa por parte de EL EMPLEADOR también
genera la Pérdida del Derecho al Auxilio de Cesantías, Según lo estipulado en el artículo 250 del
código sustantivo del trabajo.

CLÁUSULA NOVENA – INVENCIONES.

Las invenciones, y los diseños realizados por LA TRABAJADORA le pertenecen a la empresa
siempre y cuando estas sean realizadas con ocasión y dentro de la ejecución del contrato de
trabajo, y como parte del cumplimiento de las obligaciones del cargo. También lo son aquellas que
se obtienen mediante los datos y medios conocidos o utilizados debido a la labor desempeñada.

CLÁUSULA DÉCIMA - DERECHOS DE AUTOR.

Los derechos patrimoniales sobre las obras, diseños, invenciones, investigaciones etc. creadas por
LA TRABAJADORA en ejercicio de sus funciones o con ocasión de ellas pertenecen a EL
EMPLEADOR.

CLÁUSULA UNDÉCIMA –TRASLADOS.

Desde ya LA TRABAJADORA acuerda que EL EMPLEADOR podrá trasladarla desde el lugar, cargo
y/o sitio de trabajo de acuerdo con las necesidades del servicio siempre y cuando no se
menoscabe el honor, la dignidad o se produzca una desmejora sustancial o grave perjuicio con
ocasión a la citada orden. EL EMPLEADOR está obligado a asumir los gastos originados en el
traslado. Siempre que sea una decisión unilateral de la empresa.

CLÁUSULA DECIMA SEGUNDA - BENEFICIOS EXTRALEGALES.

EL EMPLEADOR podrá reconocer beneficios, primas, prestaciones de naturaleza extra legal, lo que
se hace a título de mera liberalidad y estos subsistirán hasta que EL EMPLEADOR decida su
modificación o supresión, atendiendo su capacidad, todos los cuales se otorgan y reconocen, y LA
TRABAJADORA así lo acuerda, sin que tengan carácter salarial y por lo tanto no tienen efecto
prestacional o incidencia en la base de aportes en la seguridad social o parafiscal. En especial este
acuerdo se refiere a auxilios en dinero o en especie, primas periódicas o de antigüedad, o en
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Elaboró: Elizabeth Montoya Piedrahita
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general beneficios de esa naturaleza toda vez que no son ingresos que vayan a incrementar el
patrimonio de LA TRABAJADORA, y podrán ser modificados o suprimidos por EL EMPLEADOR de
acuerdo con su determinación unilateral tal como fue otorgado.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA. - GASTOS DE REPRESENTACIÓN.

Los gastos de representación están destinados a permitir que se represente a la empresa ante
clientes, proveedores o ante el público. Atañen, por lo general, a las relaciones públicas y
persiguen un beneficio comercial, empresarial, o de imagen de EL EMPLEADOR, hacia el futuro.
Dicho valor que debe ser utilizado exclusivamente en labores relacionadas con el protocolo
comercial o en actividades relacionadas con promociones u operaciones de venta, como, por
ejemplo, las invitaciones que haga a un posible cliente a una cena, y con ello afianzar un negocio,
cerrar una venta o concertar un servicio. El valor entregado a LA TRABAJADORA por este concepto
no tiene carácter salarial y por lo tanto no tiene efecto prestacional o incidencia en la base de
aportes en la seguridad social o parafiscal.

CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA – DESCUENTOS.

LA TRABAJADORA autoriza para que EL EMPLEADOR descuente cualquier suma de dinero que se
cause dentro de la existencia y terminación del contrato de trabajo ya sea por concepto de
préstamos, bonos de alimentación, vivienda, utilización de medios de comunicación, aportes de
bienes dados a cargo y no reintegrados, u otros que se presenten en ejercicio de la labor que
desarrolla. Estos descuentos se podrán realizar de la nómina quincenal o mensual o de las
prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que resulte con ocasión
de la existencia o terminación del contrato por cualquier motivo.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES.

LA TRABAJADORA acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por
EL EMPLEADOR, en lo referente a sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el
lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración,
siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni
impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto en
la Ley.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DIRECCIÓN DE LA TRABAJADORA.

LA TRABAJADORA se compromete a informar por escrito a EL EMPLEADOR cualquier cambio de
dirección teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección registrada en la
empresa.

CLÁUSULA DECIMA SÉPTIMA – EFECTOS.

El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal
o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito
modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato.

CLÁUSULA DECIMA OCTAVA - POLÍTICAS DE TRATAMIENTO Y PROTECCIÓN DE DATOS

PERSONALES.
En acatamiento a la constitución política artículo 15, Ley 1266 de 2008, Ley 1581 de 2012
(Reglamentada parcialmente por el Decreto Nacional 1377 de 2013, Decreto 1081 de 2015 y
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Elaboró: Elizabeth Montoya Piedrahita
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 CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO DIRECCIÓN CONFIANZA Y MANEJO

demás reformas, adiciones y/o reglamentaciones), EL EMPLEADOR, sus empresas y filiales, tiene
dispuesta en su página web _________________________la descripción de las políticas de
tratamiento y protección de datos personales que se aplicará a todas las bases de datos y/o
archivos que contengan datos personales que sean objeto de tratamiento.

CLÁUSULA DECIMA NOVENA - ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD.

LA TRABAJADORA se abstendrá de divulgar, publicar o comunicar a terceros información
suministrada por EL EMPLEADOR ya sea en forma oral, escrita, visual, referencial, en medios
magnéticos o la entrega de artículos que se intercambien entre sí durante las etapas previas,
vigentes y post contrato o fotografías relacionados con las actividades de EL EMPLEADOR que se
conozcan en virtud de la ejecución del presente contrato o por cualquier otra causa. Para estos
efectos, las partes convienen que toda información que reciba LA TRABAJADORA referente a EL
EMPLEADOR se considera importante y confidencial, y divulgarla o transmitirla puede lesionar los
intereses de EL EMPLEADOR o su reputación. LA TRABAJADORA se abstendrá igualmente de
utilizar cualquier información procedente de EL EMPLEADOR para cualquier fin diferente a la
ejecución del presente contrato. El deber de confidencialidad que aquí se pacta no cesará por el
vencimiento del término de duración del presente contrato.

LA TRABAJADORA deberá destinar la información suministrada por EL EMPLEADOR única y

exclusivamente como instrumento de soporte para realizar la labor contratada. En especial, se
considera información confidencial:

1. Toda la información relacionada con la prestación de los servicios y el desarrollo de los

fines de EL EMPLEADOR.
2. Toda la información referente a la relación contractual de las partes.
3. Las características y especificaciones de los productos, servicios y software de EL
EMPLEADOR que no sean de público conocimiento.
4. Todos los secretos empresariales que posea EL EMPLEADOR de conformidad con la
legislación vigente.
5. Todos los conocimientos y experiencias de orden técnico, comercial y de economía de
empresa que le permiten a EL EMPLEADOR realizar sus actividades productivas,
desarrollar su objeto social y actividades de organización y administración, usualmente
conocidas como know how.
6. Toda la información sobre políticas de ventas, precios, planes de distribución, métodos
operativos y de trabajo, desarrollo de productos, políticas y prácticas comerciales.
7. Toda la información sobre los clientes y potenciales clientes de EL EMPLEADOR.
8. Toda la información financiera de EL EMPLEADOR.
9. Toda la documentación y demás información sobre el hardware y el software que utiliza EL
EMPLEADOR.
10. Toda la documentación que produzca LA TRABAJADORA en desarrollo de la presente
relación contractual.
11. Toda la información que EL EMPLEADOR reciba de terceras personas.
12. Toda la información que en ejecución del presente contrato EL EMPLEADOR ponga en
conocimiento de LA TRABAJADORA.

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Elaboró: Elizabeth Montoya Piedrahita
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LA TRABAJADORA devolverá inmediatamente se le solicite por parte de EL EMPLEADOR, todo

material confidencial que se le haya entregado o haya obtenido mediante la ejecución del objeto
contractual, a la terminación del vínculo laboral o comercial.

Firman las partes a los ____ días del mes de ______ del año 2023, en la ciudad de Medellín-
Antioquia

________________________________ ______________________________
EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA
C.C. No. 8.279.514 C.C. No. 43.405.808

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Elaboró: Elizabeth Montoya Piedrahita
Consultora Jurídica