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Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

Regional ANTIOQUIA
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Instrumento de Evaluación

INFORMACIÓN GENERAL
TIPO INSTRUMENTO: Prueba de conocimientos FECHA DE APLICACIÓN:
PROGRAMA DE FORMACIÓN: Gestión Humana FICHA: 2754692
COMPETENCIA: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y
social.
RESULTADOS: Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de
acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.
NOMBRE DEL APRENDIZ: María Paula Zarate Rodríguez
NOMBRE DEL INSTRUCTOR: León Darío Pérez Lopera

Responda según la ley 1562 del 11 de Julio del 2012

1. ¿Qué es el sistema general de riesgos laborales?
Es el conjunto de entidades pÚblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan
2. ¿Cómo se podría definir un accidente de trabajo?

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
3. ¿Qué diferencia existe entre un incidente y un accidente de trabajo? (deducir)
El incidente es un casi (no hay lesión), mientras que en el accidente existe lesión funcional o psiquiátrica

4. De acuerdo a la ley 1562 del 2012 se estipula que una enfermedad laboral es………
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre· la relación de causalidad con los factores de
riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.
5. ¿Cuál es el promedio base de cotización para liquidar un accidente de trabajo laboral?
6. ¿Cuál es el promedio base de cotización para liquidar una enfermedad laboral?
7. ¿Antes de esta ley cual era el nombre que recibía el SG-SST?
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
8. ¿Quiénes son afiliados obligatorios y quienes son afiliados voluntarios en el SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES?
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1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante

contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a
través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con
una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y
lugar en que se realiza dicha prestación.
2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables
conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores
asociados. Para tales efectos le son aplicables todas las disposiciones legales vigentes
sobre la materia para trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las
obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la conformación del Comité
Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).
3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como
trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores
públicos.
4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas
públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para
la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la
culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupaCional, de conformidad con la
reglamentación que para el efecto se expida dentro del año siguiente a la publicación
de la presente ley por parte d~ los Ministerio de Salud y Protección Social.
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el
Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del
contratante.
6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente
de ingreso para la institución.
7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la
afiliación será a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la normatividad
pertinente.
9. ¿Frente a las actividades de alto riesgo, como supervisaran las ARL?
supervisarán en forma prioritaria y directamente o a través de terceros idóneos, a las
empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicación del Programa de Salud
Ocupacional según el Sistema de Garantía de calidad, los Sistemas de Control de
Riesgos Laborales y las Medidas Especiales de Promoción y Prevención. Las
empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias tóxicas o cancerígenas
o con agentes causantes de enfermedades incluidas en la tabla de enfermedades
laborales de que trata el artículo 30 de la presente ley, deberán cumplir con un número
mínimo de actividades preventivas de acuerdo a la reglamentación conjunta que expida
el Ministerio del TrabajO y de Salud y Protección Social.

Firma del Instructor – Tutor Firma del Aprendiz

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10. ¿Cuáles son los servicios de prevención y promoción que otorga el sistema general de riesgos laborales por parte de las ARL?
11. ¿Cuántos SMLV es la sanción por el incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de la salud y
accidentes laborales?
(500) salarios mínimos mensuales legales vigentes
12. ¿A qué prestaciones legales tiene derecho el trabajador en caso de un accidente de trabajo o enfermedad laboral?
(consultar)
13.
14. ¿Qué restricciones existen para la prestación del servicio de la ARL?
15. En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador por incumplimiento de las normas de SG-SST, ¿cuáles son las
multas impuestas por el ministerio de trabajo?
16. ¿Cuántos años tendrá el empleador, el contratista o el trabajador para reclamar sus mesadas, pensiones incapacidades y
demás prestaciones?
17. ¿En cuales casos fuera de la empresa y horario de trabajo habitual, se puede presentar un accidente de trabajo?

Resultados

Señale con una X la opción que presenta el alumno al ser evaluado en la prueba de conocimiento
CUMPLE____ AUN NO CUMPLE____
OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES: ____________________________________________________________________
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Firma del instructor Firma del aprendiz

Firma del Instructor – Tutor Firma del Aprendiz