Schein (1988) menciona que la cultura debería ser vista como una propiedad de una unidad

social independiente y claramente definida. Esto es, si puede demostrarse que un grupo dado
de personas ha compartido una cantidad significativa de experiencias importante en el proceso
de resolución de problemas externos e internos, puede asumirse que tales experiencias
comunes, con el tiempo, han originado entre estas personas una visión compartida del mundo
que las rodea y el lugar que ocupan en él. Es necesario que se haya dado un número suficiente
de experiencias comunes para llegar a esta visión compartida, y la visión compartida tiene que
haber ejercido influencia durante un tiempo suficiente para llegar a ser dada por supuesta y
desgajada de la conciencia. La cultura, en tal sentido, es un producto aprendido de la
experiencia grupal, y por consiguiente algo localizable sólo allí donde exista un grupo definible
y poseedor de una historia significativa.

Referencias:

Schein. La cultura empresarial y el liderazgo. Plaza & Janes Editores.

https://frrq.cvg.utn.edu.ar/pluginfile.php/15589/mod_resource/content/0/Schein%20La-
Cultura-Empresarial-y-El-Liderazgo.pdf