BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN 2024

RÉGIMEN GENERAL
Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de
29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad
Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y
formación profesional para el ejercicio 2024.

BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES

Bases Bases
Grupo de
Categorías Profesionales mínimas máximas
Cotización
euros/mes euros /mes
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta
1 dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del 1.847,40 4.720,50
Estatuto de los Trabajadores
Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes
2 1.532,10 4.720,50
Titulados
3 Jefes Administrativos y de Taller 1.332,90 4.720,50
4 Ayudantes no Titulados 1.323,00 4.720,50
5 Oficiales Administrativos 1.323,00 4.720,50
6 Subalternos 1.323,00 4.720,50
7 Auxiliares Administrativos 1.323,00 4.720,50
Bases Bases
mínimas máximas
euros/día euros /día
8 Oficiales de primera y segunda 44,10 157,35
9 Oficiales de tercera y Especialistas 44,10 157,35
10 Peones 44,10 157,35
Trabajadores menores de dieciocho años,
11 44,10 157,35
cualquiera que sea su categoría profesional

TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES
MÁXIMO MÍNIMO
4.720,50 1.323,00

1
 CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
GRUPO COTIZACIÓN BASE MÍNIMA/HORA
1 11,13
2 9,23
3 8,03
4 a 11 7,97

TIPOS DE COTIZACIÓN (%)

CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADOR/A TOTAL
Comunes 23,60 4,70 28,30
Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00
Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30
Mecanismo Equidad Intergeneracional 0,58 0,12 0,7

(1) Exoneración en la cotización por contingencias comunes (salvo IT), desempleo,

fondo garantía salarial y formación profesional a trabajadores cuenta ajena (o a socios
trabajadores o de trabajo de cooperativas) que continúen trabajando tras haber
alcanzado la edad de 65 años si se acreditan 38 o más años de cotización o 66 años y 6
meses cuando se acrediten menos de 38 años de cotización.
En estos casos sólo tendrán que cotizar por IT por contingencias comunes. El
tipo de cotización aplicable durante el año 2024: 1,55 %, del que el 1.30% será a cargo
de la empresa, y el 0.25 % a cargo del trabajador.

(2) Los contratos de duración determinada por tiempo inferior a 30 días tendrán una
cotización adicional a cargo del empresario que se abonará a su finalización, y que
durante el año 2024 tendrá un importe de 31,22 €. Esta cotización adicional no se
aplicará a los contratos celebrados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial
para Trabajadores Cuenta Ajena Agrarios, en el Sistema Especial de Empleados de
Hogar o en el Régimen Especial para la Minería del Carbón, ni tampoco a los contratos
por sustitución, a los contratos para la formación y el aprendizaje ni a los contratos para
la formación en alternancia.

(3) El Mecanismo de Equidad Intergeneracional tiene como objetivo hacer frente al

incremento del gasto en pensiones derivado de la generación del baby boom (nacidos/as
entre finales de los cincuenta y finales de los setenta). En 2024 supone un incremento
del 0,7% de las cotizaciones (0,58% a cargo de la empresa y 0,12% a cargo del
trabajador/a). La subida se aplica en el concepto de contingencias comunes (en 2024, las
empresas asumirán el 24,18% (23,6%+0,58%) y las personas empleadas el 4,82% (4,7%
+0,12%).

Las personas trabajadoras autónomas, asumen en su totalidad el 0,7%.

(4) A partir de 2025 entrará en vigor la Cuota de Solidaridad, un porcentaje a aplicar en

la parte de salario que no cotiza por superar la base máxima de cotización (art. 19 bis

2
LGSS). La asumirá la empresa y el trabajador/a en la misma proporción que el tipo por
contingencias comunes.

Para las CONTINGENCIAS PROFESIONALES, los tipos de cotización aplicables

son los previstos en la Tarifa de Primas contenida en el apartado uno de la Disposición
adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para el 2007, en la redacción dada por la disposición final quinta del Real
Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre.

APORTACIONES DE RECAUDACIÓN CONJUNTA

DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORE TOTA

S L
Tipo General: Contratación indefinida, 5,50 1,55 7,05
(incluidos los contratos indefinidos a
tiempo parcial y fijos discontinuos);
contratación de duración determinada en
las modalidades de contratos de
formación en alternancia, para la
formación y aprendizaje, formativo para
la obtención de la práctica profesional
adecuada al nivel de estudios, de relevo,
interinidad y contratos realizados con
trabajadores que tengan reconocido un
grado de discapacidad no inferior al 33%
Contrato duración determinada a tiempo 6,70 1,60 8.30
completo o a tiempo parcial

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL

FOGASA 0,20 0,20

EMPRESA TRABAJADORES TOTAL

FORMACIÓN PROFESIONAL 0,60 0,10 0,70

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL(SMI)

DIARIO MENSUAL ANUAL
IMPORTES 37,80 € 1.134 € 15.876 €

3
INDICADOR PÚBLICO DE RENTAS DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM)
DIARIO MENSUAL ANUAL
IMPORTES 20 € 600 € 7.200 €