CONTESTAR LAS SIGUIENTES PREGUNTAS EN BASE A LOS ARTÍCULOS 377 AL 394

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

Adriana Sofía Monroy Maldonado
Carné: 202010422

1. Que sucede si se produce terminación de contratos de trabajo sin haber seguido el

procedimiento incidental:

el juez aplicará las sanciones que refieren a:

 Multa igual al equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos mensuales

vigente a para las actividades agrícolas, “y ordenará que inmediatamente
sea reinstalado el o los trabajadores despedidos y en caso de
desobediencia duplicará las sanciones conforme a lo previsto.” Establecido
en el artículo 380 del código de trabajo.

2. Como debe de exponerse el pliego de peticiones y que debe incluir

El pliego de peticiones ha de exponer claramente en qué consisten éstas, y a quién o
quiénes se dirigen, cuáles son las quejas, el número de patronos o de trabajadores que
las apoyan, la situación exacta de los lugares de trabajo en donde ha surgido la
controversia, la cantidad de trabajadores que en éstos prestan sus servicios y el nombre
y apellidos de los delegados y la fecha.
La solicitud debe contener:

 el nombre del juez al que se dirige

 los nombres, apellidos y demás generales de los delegados
 lugar para recibir notificaciones
 el nombre de la parte emplazada
 dirección en donde deba ser notificada ésta
 la indicación de que se adjunta por duplicado el pliego de peticiones
 petición de trámite conforme a las reglas de los artículos que preceden.
Tal y como lo establecer el artículo 381 del código de trabajo.

3. En cuanto tiempo debe de convocar a las delegaciones el Tribunal de Conciliación

resuelta todos los impedimentos.
 Tal y como lo establece en el artículo 383 del código de trabajo “Dentro de las
doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones, el juez de trabajo y
previsión social procederá a la formación del tribunal de conciliación”.

4. Que debe de realizar el Tribunal de Conciliación dos horas antes de señalada la

comparecencia
Oirá separadamente a los delegados de cada parte y éstos responderán con
precisión y amplitud a todas las preguntas que se les hagan. – Artículo 385 Código
de Trabajo.

5. Que sucede si existe arreglo posterior a la audiencia de arbitraje

Se dará por terminada la controversia y las partes quedarán obligadas a firmar y
cumplir el convenio que se redacte dentro del término que dije el Tribunal de
Conciliación. – Artículo 386 Código de Trabajo.

6. Que facultad tiene el Tribunal de Conciliación si sus recomendaciones no fueren

aceptadas
Puede repetir por una sola vez dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, el
procedimiento del artículo 385 pero si no tuviere éxito dará por concluida su
intervención. – Artículo 387 Código de Trabajo.
7. Que debe de realizar el tribunal una vez agotados los procedimientos de
conciliación sin que los delegados hayan aceptado el arreglo o convenio
El tribunal levantará un informe, cuya copia remitirá a la inspección General de
Trabajo. Este informe contendrá la enumeración precisa de las causas del
conflicto y de las recomendaciones que se hicieron a las partes para resolverlo;
además, determinará cuál de éstas aceptó el arreglo o si las dos lo rechazaron y
lo mismo respecto del arbitraje propuesto o insinuado.

8. Pueden ser anuladas las actuaciones de los tribunales de conciliación

Una vez que haya sido legalmente constituidos, serán siempre válidas y no
pueden ser anuladas por razones de incompetencia.

9. Cuál es el plazo máximo de duración del conjunto de procedimientos de

conciliación a partir del momento de recibido el pliego de peticiones por el juez
respectivo.
De 15 días, al vencerse dicho término, el tribunal dará por concluida su
intervención e inmediatamente pondrá el hecho en conocimiento de la CSJ, a fin
de que ésta ordene la destitución de los funcionarios o empleados judiciales que
en alguna forma resulten culpables del retraso.
10. Investigue o realice una definición de lo que es un acta lacónica
Acta lacónica: es un acta sucinta, en donde conste la pretensión y solución que
cada uno proponga, una síntesis de lo manifestado a viva voz en su despacho, la
que será comunicada a la otra parte para conocer su punto de vista, y en caso de
su oposición o aceptación.