CONTRATO DE TRABAJO PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS INTERMITENTES

0000058252
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD que celebran de una parte SGS DEL PERU S.A.C., con RUC 20100114349, con
domicilio fiscal en la Av. Elmer Faucett N° 3348-Callao, a quien para efectos de este contrato se denominará indistintamente SGS DEL PERU S.A.C. o EL
EMPLEADOR, representada por NEIRA HAU YON, JOSE LUIS MOISES, Jefe de Administración de Personal, identificado con DNI N° 43784010, con poder inscrito en
Registros Públicos y de otra parte el señor (a ) BURGOS LOPEZ, ABDUL JUNIOR, identificado con DNI 46932614 y código SGS 0000058252, a quien en adelante se
denominará EL TRABAJADOR /EMPLEADO, bajo los términos y condiciones que se expresan en las siguientes cláusulas:
OBJETO DEL PRESENTE CONTRATO: SGS DEL PERU S.A.C., presta servicios de Análisis de laboratorio, Supervisión de los procesos de exportación e importación y
control de calidad de bienes en general, etc.
OBJETO DE LA CONTRATACION DEL TRABAJADOR: Que de conformidad con los arts. 56° – b), 64°, 65° y 66° del TUO del D.L. 728 (D.S. No. 003-97-TR) y demás
normas complementarias y para el cumplimiento de nuestro objeto social SGS DEL PERU S.A.C. necesitar contar con una fuerza laboral intermitente que prestará
sus servicios durante las épocas del año en que se realicen estas actividades. Para lo cual celebra un contrato de prestación de servicios intermitentes con el
señor(a) BURGOS LOPEZ, ABDUL JUNIOR, por un período comprendido entre el 09/12/2021 y el 28/02/2022. El empleado cumplirá las funciones de INSPECTOR
HIDRO II, en el Área INDIRECTO_NATURAL RESOURCES (RECURSOS HIDROBIOLÓGICOS), EL EMPLEADO percibirá un sueldo básico mensual de S/. 1,400.00 por sus
servicios, el mismo que se computará por las horas real y efectivamente trabajadas a razón de S/. 5.8333 la hora La remuneración mensual señalada comprende el
pago por el día de descanso semanal obligatorio de acuerdo con lo establecido en los Arts. 1 y 2 del D. L. 713.
MODALIDAD Y CONDICIONES DENTRO DE LAS CUALES SE DESARROLLARÁ EL PRESENTE CONTRATO
PRIMERO: INICIO DEL PRESENTE CONTRATO
El contrato se iniciará en la fecha de su suscripción, la que se considera para los derechos legales que le pudieran corresponder al trabajador los que se abonarán
durante la ejecución del contrato, no considerándose para ningún efecto los períodos de suspensión por las razones señaladas en la siguiente cláusula.
SEGUNDO: CONDICIONES DE EJECUCIÓN DEL PRESENTE CONTRATO
A) La actividad del trabajador se desarrollará durante todo el tiempo que se realicen los trabajos de inspección, supervisión y control según las órdenes y
contratos que se celebren en el marco del objeto social de la empresa; lo que origina los siguientes efectos, aceptados libre y voluntariamente por las partes. Se
producirá la suspensión perfecta del contrato de trabajo a partir de la fecha en que, como consecuencia de la finalización de una orden comercial o contrato, no
se requiera de los servicios del trabajador. Como consecuencia de ello no existirá obligación de prestación de servicios por parte del servidor ni de abono de
remuneración por parte de SGS del Perú S.A.C.
B) Dicha suspensión perfecta quedará sin efecto a partir del momento en que el trabajador sea requerido por la empresa para cumplir con una determinada
orden o contrato comerciales, momento a partir del cual concluyen los efectos de la suspensión perfecta del contrato de trabajo con la obligación del trabajador
de regresar a sus labores y de SGS del Perú S.A.C. de pagar la respectiva remuneración.
C) El trabajador está obligado a responder de manera inmediata ante el requerimiento de la empresa de forma tal que pueda prestar sus servicios de manera
eficiente, según el objeto del presente contrato.
D) SGS DEL PERU S.A.C. abonará al trabajador los derechos laborales que surjan del contrato que se celebra en función de su naturaleza de intermitente y de
acuerdo con los siguientes términos:
 La CTS será depositada semestralmente en función de los días real y efectivamente trabajados, esto es sin contar el período durante el cual no se desarrolle la
prestación de los servicios como consecuencia de la suspensión perfecta, período durante el cual el trabajador podrá realizar por su cuenta cualquier tipo de
actividad laboral o económica sea en forma autónoma o dependiente.
 El beneficio de la participación en las utilidades le será abonado en forma proporcional a los días real y efectivamente trabajados
 El derecho al descanso vacacional le será abonado en la medida que cumpla con los requisitos legales respectivos. Las partes podrán acordar conceder
parcialmente dicho beneficio.
 Para tener derecho a las gratificaciones de julio y de diciembre es necesario estar prestando servicios en la fecha en que dichos beneficios deben ser pagados
por mandato de la ley y su pago se efectuará en función de los días trabajados.
TERCERO: FACULTAD DE LA EMPRESA DE SEÑALAR EL LUGAR DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS.
Queda expresamente convenido que el lugar de la prestación del servicio, por la naturaleza propia de las actividades de la empresa y que la actividad de
supervisión par la cual se contrata al trabajador puede ser realizada en cualquier lugar del territorio nacional, y principalmente del litoral, por lo que es facultad de
la empresa señalar dicho lugar, declarando el trabajador mediante la firma del presente contrato, que acepta expresamente esta condición.
CUARTO: FACULTAD DE LA EMPRESA DE SEÑALAR EL HORARIO DE TRABAJO
Queda expresamente convenido que el horario de trabajo es variable y flexible y podrá realizarse en jornada de trabajo diurno y nocturno y será señalado por
SGS DEL PERU de acuerdo con sus necesidades operativas y los requerimientos de supervisión, pudiendo establecerse sobre la base de horarios fijos o variables,
turnos fijos o rotativos, pudiendo estar sujeto a constante cambio o modificación por la sola decisión del empleador y de acuerdo con sus necesidades operativas
que a su vez están condicionadas al contrato que ha celebrado. Debido a la naturaleza especial de trabajo de la empresa, el promedio de horas trabajadas en la
semana no debe exceder de 48 horas bajo el esquema de semanas atípicas y/o acumulativas, de darse el caso, el exceso será considerado como jornada
extraordinaria y será remunerado con la sobre tasa que establece la ley.
Asimismo, en concordancia con el artículo 2do del D.L. 713 la empresa se reserva el derecho de sustituir el día de descanso obligatorio por cualquier otro día de la
semana, sin necesidad de aviso previo o convenio.
QUINTO: COMPROMISO DE ACEPTAR EL REGLAMENTO DE TRABAJO DE LA EMPRESA
De conformidad con el D.S. 039-91-TR forma parte del presente contrato el Reglamento Interno de Trabajo de SGS DEL PERU S.A.C. y el Código de Conducta. El
trabajador declara conocer y acepta el Reglamento Interno de la empresa cuya copia le ha sido entregada y que declara haber revisado previamente y que es de su
pleno conocimiento. Asimismo, acepta de antemano cualquier variación que se pudiera introducir al mencionado contrato.
SEXTO: TERMINACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO
El presente contrato puede ser terminado por cualquiera de las partes bajo cualquiera de las modalidades de terminación de la relación de trabajo señalada en la
ley. La terminación será automática en caso de terminase en contrato que tiene celebrado SGS DEL PERU para la realización de las actividades que originan la
contratación del trabajador. En este caso no surgirá obligación indemnizatoria alguna por parte SGS DEL PERU S.A.C. en atención a la razón señalada en la
presente cláusula.
SETIMO: OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
EL EMPLEADO asume las siguientes obligaciones que están vinculadas a la naturaleza propia de la labor que prestara:
A) No realizará ningún tipo de actividad que pueda perjudicar directa o indirectamente a SGS DEL PERU S.A.C.
B) No podrá divulgar a cualquier persona o entidad ajena a SGS DEL PERU S.A.C. información adquirida en el desempeño de su cargo.
C) Deberá informar de cualquier irregularidad que hubiese constatado en el desempeño de su cargo que pudiera afectar los intereses de SGS DEL PERU S.A.C.
D) Por la naturaleza propia de las labores que desempeña el contratado, deberá tener disposición para efectuar temporalmente dichas labores en las distintas
ciudades del país, así como una permanente disposición para trabajar en turnos y sobre tiempos.
E) Deberá actuar con honestidad y corrección, proporcionando con veracidad la información que se requiera como consecuencia de su cargo.
OCTAVO: De la Protección de Datos Personales
Durante la vigencia de la relación laboral y en virtud de ésta, el TRABAJADOR se encuentra obligado a proporcionar, remitir y/o entregar información de carácter
personal a la EMPRESA, la misma que ingresará y permanecerá almacenada en su base de datos, lo cual el TRABAJADOR conoce, acepta y consiente
expresamente. Asimismo, el TRABAJADOR autoriza a la EMPRESA a utilizar dicha información para todos aquellos fines vinculados con la prestación de sus
servicios y la ejecución de sus labores, en el marco de la presente relación laboral.
Por su parte, la EMPRESA declara que el tratamiento de los datos personales del TRABAJADOR se efectuará en estricta observancia de los derechos
fundamentales de éste, y, en particular, respetando rigurosamente las disposiciones contenidas en la Ley N° 29733 – Ley de Protección de Datos Personales y su
reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 3-2013JUS. Adicionalmente, la EMPRESA se obliga a adoptar las medidas y mecanismos que resulten
necesarios para proteger los datos personales del TRABAJADOR, de conformidad con los dispositivos normativos antes citados.
NOVENO: De conformidad con el Art. 10 de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral se establece un período de prueba de TRES meses
En fe de lo cual se suscriben ambas partes el día 09/12/2021

SGS DEL PERU S.A.C. BURGOS LOPEZ, ABDUL JUNIOR

 ANEXO RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Ley N° 29783, articulo 35c) y D.S. N° 005-2012-TR.
Artículo 30)1
RIESGOS OPERACIONES PRINCIPALES Y MEDIDAS DE PREVENCION Y/O CONTROL.
La identificación y control a un trabajador acerca de los riesgos laborales principales asociados la integridad física de la función o
puesto de trabajo, tiene por objeto prevenir lesiones y daños para la salud que sean a consecuencia directa del ejercicio de la
actividad, mediante la aplicación de medidas de prevención y control por parte del trabajador y del empleador.
A continuación, encontrará una lista de los principales riesgos a los que puede estar expuesto, así como las medidas de control para
evitar accidentes o incidentes, entre otros tenemos:

LOS PRINCIPALES RIESGOS AL INGRESAR EN MEDIDAS DE CONTROL Y PREVENCION

AREAS DE OPERACION
Insolación por radiación solar
Use de bloqueador solar y ropa manga larga
Desmayos por mal de altura Cumpla con los procedimientos de ingreso y
exámenes médicos
Colisiones, choques, etc de equipos y otros. Siga los Procedimientos y Reglas de transito
establecidas.
Manipulación de herramientas, y herramientas Uso de Equipos de Protección Personal específicos
punzocortantes para la actividad.
Inspección de herramientas antes de utilizarlas
Capacitación en MSDS o especifico al material con
Contacto con sustancias peligrosas (inhalación, el cual se está trabajando.
intoxicación, otros) Almacenamiento y señalización adecuado
Contar con MSDS en zona de trabajo, asi como el
IPERC actualizado.
Plan de emergencia
Enfermedades como hipoacusia, Exámenes médicos de ingreso y salida.
neumoconiosis. Vigilancia médica.
Uso de Equipos de Protección Personal, etc.
De los que conlleve a la no utilización de EPP o Uso de EPP según sus actividades y acorde a
uso inadecuado. Estándar
Ingresos a áreas sin autorización o sin contar Seguir los procesos de inducción y reglamentos
con la capacitación correspondiente que indique SGS DEL PERU.

Casos de Emergencia Revisar y Actuar según los indicado en el Plan de

Emergencia
Esfuerzo por el uso de herramientas en manos, Capacitación, no emplear herramientas hechizas,
seguir los Procedimientos y estándares de la
muñecas, otras partes del cuerpo Empresa y las matrices de EPPs por puesto
Capacitación, cursos, seguir los Procedimientos y
Realizar Trabajos de Riesgo estándares definidos para trabajos de alto riesgo.
Capacitación, no cargar más de 25 Kg según lo
Posturas inadecuadas estipulado en la ley, seguir los Procedimientos y
estándares de la Empresa
Las recomendaciones indicadas son solo enunciativas, más no limitativas. En tal sentido, EL TRABAJADOR deberá observar todas las
recomendaciones y pautas vinculadas con la salud y seguridad en el trabajo descritas en el RISSMA, en las instrucciones dictadas (o
que en el futuro puedan ser impartidas) por EL EMPLEADOR, y las que se deriven de las funciones y actividades del puesto de trabajo
que particularmente ocupe EL TRABAJADOR.
Asimismo, EL TRABAJADOR declara haber recibido, leído y entendido la información contenida en el presente documento y se
compromete a que, en caso de duda sobre el alcance o significado de dicha información, hará la respectiva y oportuna consulta a EL
EMPLEADOR.
Finalmente, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lo dispuesto en la Ley No. 29783 y en su Reglamento D.S. No. 005-2012-
TR, modificatorias y normas de seguridad vigentes.
CALLAO, 09/12/2021

EL EMPLEADOR BURGOS LOPEZ, ABDUL JUNIOR

1 Artículo 30.- En el caso del inciso c) del artículo 35 de la Ley, las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y
particularmente aquellos relacionados con el puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está
expuesto y las medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir al empleador.