UNIVERSIDAD NACIONAL JÓSE FAUSTINO

SÁNCHEZ CARRIÓN
FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA Y
METALÚRGICA
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE
INGENIERÍA METALÚRGICA
NORMAS DEONTOLÓGICAS

DOCENTE: GONZALES TORRES LUIS ROLANDO

ALUMNOS: León La Cruz Frank Alexis

Cantalicio Huamán Williams
Céspedes Mendoza Jesús
Villarreal Herrera Martin
Tito Reyes Yossimats

CURSO: DEONTOLOGIA
2022-I
RESEÑA HISTORICA DEONTOLOGICA

El origen del término está en la obra del filósofo Jeremy Bentham, en su obra
Deontología o Ciencia de la Moral (1836).
Bentham define entonces la deontología como aquellas conductas del hombre que no
forman parte de la hipótesis normativa del derecho vigente y que no están controladas
por la legislación. Es decir, son acciones no supervisadas por la ley, pero que el ser
humano debe realizar por un criterio utilitarista.
Así, el utilitarismo planteado por Bentham propone valorar los actos de un individuo en
función a la felicidad o bienestar que puedan generar para la sociedad en su conjunto.
Esto, independientemente de las motivaciones de la acción.
Es decir, si una persona ayuda a otra, por ejemplo, no importa si lo hizo porque lo
obligaron o si fue por voluntad propia. La acción, según Bentham, puede ser valorada
como buena porque causa un bienestar.
 Ejemplo de aplicación

La deontología puede verse aplicada en las normas

éticas que formulan y defienden los colegios
profesionales, como el de abogados o periodistas.

Algunos de estos códigos han trascendido a

generaciones, como el juramento hipocrático de los
médicos que data de hace 2.500 años. Uno de sus
compromisos es, por ejemplo, no permitir que
consideraciones de credo político o religioso,
nacionalidad, raza, partido político o posición social
se interpongan en el deber profesional.
  DEFINICION Y NATURALEZA

La deontología es la rama de la ética que trata de los deberes, especialmente de los que
rigen actividades profesionales, así como el conjunto de deberes relacionados con el
ejercicio de una profesión. A su vez, es parte de la filosofía moral dedicada al estudio de
las obligaciones o deberes morales.

La deontología también es la teoría en ética normativa según la cual existen ciertas

acciones que se deben realizar, y otras que no se deben realizar, más allá de las
consecuencias positivas o negativas que puedan traer. Es decir, hay ciertos deberes que
se deben cumplir más allá de sus consecuencias. Para la deontología, las acciones
tienen un valor en sí mismas, independientemente de la cantidad de bien que puedan
producir. De acuerdo con la convicción de que hay acciones buenas o malas en sí
mismas, se sigue el deber de realizarlas o de evitarlas.
Los deontólogos son aquellos que consideran correcta una situación en la que más
gente sea fiel a sus convicciones, pero a la vez tiene que juzgar correcto hacer algo
que irremisiblemente ocasionará que más personas actúen incorrectamente.

Existen dos principales tipos de deontología:

• Deontología aplicada: nos habla de los deberes de la vida cotidiana, si se debe

hacer o no lo correcto en alguna situación
• Deontología prescriptiva: determina el comportamiento con base en las reglas
planteadas o necesarias para la convivencia
  RELACION CON LA ETICA PROFESIONAL

• ¿Qué es la ética profesional?

La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que mejoran el

desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada de determinar las pautas
éticas que deben regir dentro del ambiente laboral. Estas pautas están basadas en
valores universales que poseen los seres humanos.
La ética es la ciencia encargada de estudiar los comportamientos de los seres humanos
bajo normas que contribuyen a la armonía social. La ética laboral es fundamental en
cualquier persona que desee trabajar, ya que implica la práctica de valores como
la responsabilidad, puntualidad, honestidad, constancia, carácter, justicia, discreción.
• Para qué sirve la ética profesional?

La ética profesional determina cómo debe actuar un profesional en una situación

determinada. El profesional enfrenta diariamente diferentes situaciones, y la ética
profesional prevé errores y determina qué está bien y qué no, tanto moral como
éticamente en un determinado campo profesional. La ética profesional busca privilegiar
el bien común por sobre los intereses particulares de cada trabajador.
• Características de la ética profesional

Refleja los valores de una profesión u organización. La ética profesional está basada en
un conjunto de valores. En algunos casos se encuentra especificada en códigos de
ética. Muchas profesiones y organizaciones o empresas poseen un código de ética en el
que se especifican las conductas esperables y no esperables de los miembros y
profesionales.
No implica coacción. El no cumplimiento de las normas establecidas en base a la ética
profesional se encuentra libre de castigos físicos, sanciones o multas, esto las diferencia
de las normas jurídicas. Sin embargo, cuando estas normativas se encuentran
especificadas en el código deontológico, si pueden ser objeto de sanción.
Está basada en deberes y derechos. La ética profesional rige el comportamiento de los
que ejercen una determinada profesión o de los miembros de una empresa u
organización. La ética profesional implica deberes que deben ser cumplidos por los
profesionales. Los derechos también son importantes en la ética profesional, ya que si un
profesional sostiene que hay algo que no responde a lo que él considera correcto en su
pensamiento ético, no debería estar bajo ninguna circunstancia obligado a hacerlo.
Tipos de éticas profesionales

• Ética profesional del abogado: En la abogacía se ponen en práctica valores que son

fundamentales, como por ejemplo, la justicia, la honestidad, la lealtad, la diligencia y
el secreto profesional.

• Ética profesional de un docente: Para todos los docentes es de suma importancia

desarrollar principios éticos, ya que poseen una gran responsabilidad social de
transmitirlos a los demás.

• Ética profesional de un psicólogo: Estos profesionales cuentan con sus propios

códigos éticos ante el manejo de su trabajo. Algunos valores propios de su trabajo son
la confidencialidad, la responsabilidad y honestidad entre ambas partes, es decir,
profesional-paciente.
• Ética profesional de un administrador: En la administración de empresas existen
códigos que están considerados dentro de un marco ético. La lealtad, legalidad,
diligencia y honestidad son los valores éticos fundamentales para realizar estos
trabajos.

• Ética profesional de un periodista: Los periodistas poseen un código deontológico en

el que se determinan ciertos valores y comportamientos que deben regir sus
conductas. Los profesionales de la comunicación deben trabajar en base a valores
como la verdad, la precisión a la hora de brindar información, el respeto a los
principios de la democracia, el pluralismo y la tolerancia.

• Ética profesional de un médico: La deontología médica está regida por una serie de
valores y comportamientos que todo profesional de la salud debe respetar.
  CARACTERISTICAS DEL CODIGO ETICO

• Pertinente

Cada empresa tiene ciertas singularidades, de tal manera que el Código de Conducta debe
adaptarse a las características específicas del sector, del entorno y de la propia empresa. Los
problemas éticos más importantes pueden variar de un tipo de empresa a otro. Los Códigos de
Conducta, por tanto, se redactarán después de analizar las peculiaridades y la problemática
concreta a la que se enfrentan en la toma de decisiones su personal.

• Realista

Para que el Código tenga vigencia, los objetivos del mismo deben ser alcanzables, las conductas
deben ser posibles dentro del entorno en que se mueve la empresa. Las conductas especificadas
lo deben ser de modo realista, y ser posibles con el esfuerzo apropiado, de forma que el
documento sea motivador y se vea como posible y estimulante.
• Equilibrado

El Código debe ser equilibrado, respetando los derechos y deberes de los diferentes implicados.
No todos deben ser derechos de los trabajadores, ni todo son derechos de los clientes. Y debe
permitir excepciones cuando proceda, ofreciendo criterios para valorarlas.
El Código de Conducta se realiza para unas empresas concretas, y por tanto, para que se cumpla
en situaciones reales y sea posible su puesta en práctica en un determinado entorno turbulento y
competitivo.

• Revisable

Los Códigos deben se revisados periódicamente, para adaptarse a las nuevas circunstancias y
para facilitar su mejora y cumplimiento. Se necesita que sean documentos vivos, que
evolucionen y reflejen las condiciones cambiantes de las demandas de la Comunidad y de la
Sociedad, y la evolución de las políticas organizativas.
Igualmente, los cambios sociales, tecnológicos y en los diferentes mecanismos organizacionales,
propician la necesidad de un continuo proceso de mejora y adaptación de los patrones de
conducta.
• Elemento de comunicación

Además, este documento se muestra como un importante elemento de comunicación. El Código

Ético como documento escrito, permite la discusión, la clarificación de posturas, y sirve como
mecanismo de información tanto interno como externo.
Como mecanismo de comunicación interno realiza una función de afianzamiento de una cultura
empresarial correcta y facilita el aprendizaje de los principios de la empresa a los empleados. Su
aplicación debe facilitar la toma de decisiones con contenido ético y ayudar a clarificar los
complejos conflictos a los que se enfrentan las empresas y los responsables de tomar decisiones.
Como medio de transmisión de unos valores, se recomienda su utilización en los procesos de
selección y formación de los nuevos empleados. Incluso muchas compañías de los Estados
Unidos hacen firmar como compromiso a sus empleados, y especialmente a los directivos, su
aceptación del Código de Conducta de la compañía. Es importante su comunicación regular a
todos los niveles organizativos.
De igual manera, este documento es útil como mecanismo de comunicación con el exterior.
 FUNCION DE LOS CODIGOS DEONTOLOGICOS
• El código Deontológico debe establecer las normas de comportamiento para lograr un desempeño de
la profesionalidad del mayor nivel posible y dentro de las normas éticas tan necesarias en nuestra
actual sociedad.

El reconocimiento público de la  Especificar los contenidos morales

dimensión ética de una profesión concretos de una profesión

Profundicemos ahora, un poco más en  La existencia de códigos en una profesión

ello y desarrollemos con más amplitud ayuda a una persona a defenderse mejor de
cuáles son las funciones de los códigos: las presiones externas

Compromiso de una profesión Espíritu de servicio

EJEMPLOS DE NORMAS DEONTOLOGICAS
Existen una gran diversidad de instrumentos internacionales y herramientas de gestión
relacionadas a las normas deontológicas que ayudan a difundir las buenas prácticas ambientales
y sociales, a medir el desempeño social y a manejar adecuadamente aspectos vinculados al
mismo. Entre las más relevantes tenemos los siguientes :

• Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos

Los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos surgen del diálogo tripartito entre
gobiernos, compañías y ONG. Son promovidos por los gobiernos de Estados Unidos, el Reino
Unido, Noruega y Holanda, así como por empresas de los sectores extractivos y de energía, y
algunas organizaciones no gubernamentales incluyendo a Oxfam. Los Principios Voluntarios
abordan temas de seguridad y derechos humanos, y establecen líneas de acción concretas para
evaluar y manejar sistemáticamente los riesgos e impactos de la actividad empresarial en estos
campos. Ofrecen al mismo tiempo guías para la relación de las empresas con los organismos de
seguridad del Estado y empresas de vigilancia privada, bajo un marco de operación que garantice
el respeto por los derechos humanos y las libertades fundamentales
• Principios ICMM para el Desarrollo Sustentable

En mayo de 2003, el Consejo Internacional para los Minerales y Metales- ICMM- organización
que agrupa a las principales compañías mineras del mundo, aprobó diez principios para
promover el desarrollo sustentable y comprometió a sus miembros corporativos a medir su
desempeño en este campo, a la luz de estos principios. Los principios fueron extraídos del
informe “Abriendo Brecha” del proyecto Minería Minerales y Desarrollo Sostenible –MMSD por
sus siglas en inglés-. Además incluyen un compromiso de información pública, verificación
independiente y orientación respecto a buenas prácticas de gestión.
Los principios ICMM abordan temas de gobierno corporativo; toma de decisiones de la empresa,
derechos humanos, estrategias de gestión de riesgos, salud y seguridad, medio ambiente,
biodiversidad, gestión integrada de materiales, desarrollo comunitario, y verificación
independiente.