POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL

POLICIAL
ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNICO PROFESIONAL

TRABAJO APLICATIVO
LICENCIA SIN GOCE DE HABER Y A CUENTA DE VACACIONES

ASIGNATURA :

DOCENTE :

ESTUDIANTE :

N° DE NOTAS
GRADO APELLIDOS Y NOMBRES
ORDEN ELAB. SUST. PROM.
EST PNP
EST PNP
EST PNP
EST PNP
EST PNP

AMAZONAS – PERÚ
2023

1
DEDICATORIA
Dedicamos el presente trabajo a aquellos valerosos
hermanos policías que fallecieron producto de la
pandemia por el nuevo coronavirus o COVID 19, en
el cumplimiento de su deber, aquellos hombres y
mujeres que, pese a la situación del coronavirus,
continuaron ejerciendo su servicio a cabalidad,
nuestra gratitud eterna hacia ellos, siendo paradig-
ma para las nuevas generaciones de policía.

2
 INDICE

DEDICATORIA........................................................................................................... 2

INDICE........................................................................................................................ 3

INTRODUCCION........................................................................................................ 4

CAPITULO I MARCO TEORICO................................................................................5

I. LICENCIA SIN GOCE DE HABER......................................................................5

1. Concepto.............................................................................................................. 5

2. Beneficios.............................................................................................................5

3. Tipos de licencia sin goce de haber en la PNP....................................................6

II. EL DERECHO A LAS VACACIONES.................................................................7

1. Concepto.............................................................................................................. 7

2. Permiso a cuenta de vacaciones..........................................................................7

3. Financiamiento del descanso vacacional.............................................................8

4. Procedimiento para el permiso a cuenta de vacaciones......................................8

CONCLUSIONES..................................................................................................... 10

RECOMENDACIONES.............................................................................................11

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................12

ANEXOS................................................................................................................... 13

3
 INTRODUCCION

El presente trabajo aplicativo tiene como finalidad poder informar acerca de la licen-

cia sin goce de haber, tocando conceptos, beneficios los tipos de licencia que exis-

ten dentro de la institución policial.

Asimismo, se informará acerca del derecho a las vacaciones, tocando conceptos, el

permiso a cuenta de vacaciones, el procedimiento para fraccionar las vacaciones.

De lo estudiado se emitirán las conclusiones y recomendaciones para potenciar este

estudio.

4
 CAPITULO I MARCO TEORICO

I. LICENCIA SIN GOCE DE HABER

1. Concepto

Es una autorización que otorga el empleador a un trabajador por un tiempo

establecido entre las partes. Por otra parte, los días que no se labora no se

pagan y además dicho tiempo no es computable para el cálculo de beneficios

laborales incluyendo las utilidades.

La licencia sin goce de haber es el permiso que brinda el empleador o empre-

sa a un empleado por cierto tiempo. Estos días en el que el trabajador no la-

bora no son pagados y tampoco son considerados cuando se trata de utilida-

des o determinados derechos.

2. Beneficios

Durante la licencia sin goce de haber se suspenden casi todos los beneficios

laborales.

En primer lugar, el primer beneficio que pierde es la remuneración mensual,

porque el trabajador no está laborando.

Además, se suspenden otros beneficios laborales como las gratificaciones,

vacaciones, compensación por tiempo de servicios y finalmente las utilidades.

Por otra parte, un beneficio que tiene el trabajador es que durante el tiempo

que dure la licencia no puede ser despido el trabajador (salvo el despido arbi-

trario).

5
3. Tipos de licencia sin goce de haber en la PNP

a. Por motivos particulares

Se otorgan por plazo de 90 días

Se inicia a solicitud sustentada y su autorización está condicionada a las

necesidades del servicio debiendo ser comunicado a la Dirección de Re-

cursos Humanos con anticipación de 48 horas

En caso por razones de urgencia y otros, no se pueda comunicar con an-

ticipación, el inicio de la licencia se realiza hasta un día hábil posterior de

concluida la misma.

Se tiene que tener en cuenta para este tipo de licencia:

- Si se otorga de lunes a viernes, se computa 7 días calendarios.

- Si comprende un vieres anterior y lunes posterior, se computa 4 días

incluyendo sábado y domingo.

- Si comprende un día anterior y uno posterior al feriado, se computa

como 3 días.

- Cuando comprende 5 días alternados o consecutivos de la semana,

dentro del ciclo laboral, cada servidor civil se computa como 7 días

b. Por capacitación no oficializada

Se concede a los funcionarios o servidores para asistir a eventos que no

cuenten con auspicio o propuesta de la PNP o cuyo objeto no esté vincu-

lado al Plan de capacitación.

Por lo cual se tendrá las siguientes condiciones:

- No participar en otros eventos similares

6
 - Presentar al término de la licencia copia autenticada por fedatario de

la PNP, del diploma o certificado que acredite su participación satis-

factoria o constancia de haber asistido al evento

c. Por ejercicio del cargo

Se concede a los funcionarios y servidores de la PNP que hayan sido

elegidos por votación popular en los respectivos procesos electorales

para desempeñar cargo cívico.

Se otorga mediante una suspensión del contrato de trabajo.

II. EL DERECHO A LAS VACACIONES

1. Concepto

Son el derecho de los servidores civiles para gozar de un descanso físico de

30 días calendario, con goce integro de sus remuneraciones después de ha-

ber necesariamente cumplido 1 año de servicios efectivamente prestados en

la PNP

Conforme al Manual de derechos y beneficios del personal de la PNP (2012)

sostiene que el personal policial tiene derecho a vacaciones remuneradas

durante 30 días anuales.

2. Permiso a cuenta de vacaciones

Es el beneficio del personal policial de poder realizar el pedido de permiso a

cuenta de sus vacaciones pertinentes al año solicitado, vale decir, el personal

policial podrá hacer uso mínimo de 7 a 30 días de permiso a cuenta de vaca-

ciones de manera adelantada.

7
 Esta autorización deberá ser autorizada por la dirección de recursos humanos

de la PNP para que el efectivo pueda hacer uso de algunos días de permiso a

cuenta de sus vacaciones.

3. Financiamiento del descanso vacacional

Se tiene en cuenta lo siguiente:

- El servidor debe disfrutar de su descanso vacacional en periodos no menores de

7 días calendarios

- El servidor cuenta con hasta 7 días hábiles dentro de los 30 días calendario de su

periodo vacacional para fraccionarlos hasta con mínimos de media jornada ordi-

naria de servicio.

- El descanso mínimo de media jornada ordinaria de servicio solo es aplicable a

aquellos servidores que presten servicios bajo la modalidad de jornada ordinaria

de servicio.

4. Procedimiento para el permiso a cuenta de vacaciones

El fraccionamiento del goce vacacional por periodos inferiores a 7 días es

solicitado ante la oficina de RR. HH de la PNP hasta el quinto día hábil ante-

rior a la fecha que se solicita, debe de contar con opinión favorable del jefe

inmediato.

Este plazo admite excepciones, tratándose de situaciones fortuitas o inespe-

radas

La DIRREHUM PNP luego de verificar que la solicitud se enmarca en los 30

días y en los 7 días hábiles de fraccionamiento, comunica al servidor la pro-

cedencia o no de la solicitud de fraccionamiento del descanso vacacional en

un plazo no mayor de 3 días hábiles.

8
Aprobada la solicitud, la entidad, a través de la oficina de recursos humanos y

el servidor, suscriben el acuerdo de fraccionamiento del goce vacacional

Vencido el plazo, sin que haya comunicación expresa, el servidor considerará

aprobada su solicitud de fraccionamiento vacacional.

9
 CONCLUSIONES

Primero

La licencia sin goce de haber se aplica al personal policial que ha sido seleccionado

para participar en eventos cívicos u otros de interés policial, para que pueda des-

cansar sin pago alguno.

Segundo

Las vacaciones se confieren al personal policial por el periodo de un mes por año,

donde si se le otorga el beneficio salarial, asimismo tiene el derecho de poder solici-

tar el fraccionamiento de sus vacaciones, como permiso a cuenta del mismo, de-

biendo de sustentar y justificar el motivo por el cual va a solicitar una cantidad míni-

ma de días a cuenta de sus vacaciones, siempre que esta sea mínima de siete días

a 30.

Tercero

La diferencia de la licencia sin goce de haber y las vacaciones radica en que en el

primero no se realiza pago alguno, sino que no es contado como horas laborales, en

cambio en las vacaciones o permiso a cuenta del mismo si se concede el beneficio

salarial correspondiente.

10
 RECOMENDACIONES

Primero

Se recomienda tomar pleno conocimiento de las directivas y normas relacionadas

con la licencia sin goce de haber y las vacaciones reglamentarias.

Segundo

Se recomienda impartir instrucción al personal policial a fin de que tomen conoci-

miento sobre estos dos conceptos diferentes.

Tercero

Todo el personal policial tiene derechos de descansar y solicitar las vacaciones res-

pectivas porque es su derecho y beneficio como miembro de la PNP.

11
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Policía Nacional del Perú (2012) MANUAL DE DERECHOS Y BENEFICIOS DEL

PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU. [Resolución directoral

PNP]. https://www.policia.gob.pe/Contenido/doc/docuDireasjur/MANUAL

%20DE%20DERECHOS%20Y%20BENEFICIOS%20DE%20%20LA

%20PNP.pdf

Poder, L. (2018) ECRETO LEGISLATIVO QUE ESTABLECE REGULACIONES

PARA QUE EL DISFRUTE DEL DESCANSO VACACIONAL REMUNERADO

FAVOREZCA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR. [Nor-

ma peruana]. https://busquedas.elperuano.pe/dispositivo/NL/1690481-1

Diario gestión (2015) ¿Cuánto tiempo puede pedir licencia sin goce de haber en su

trabajo? [noticia digital].

https://gestion.pe/tendencias/management-empleo/pedir-licencia-goce-haber-

97560-noticia/?ref=gesr

12
ANEXOS

13
14