ACTIVIDAD 3 EVALUATIVA

ESTUDIO DE CASO SOBRE EL ORIGEN DEL ACCIDENTE Y LA

ENFERMEDAD LABORAL

PRESENTADO POR:

LUISA FERNANDA ALVAREZ SMALBACH ID: 869666

THALA CAMILA RUIZ LOZANO ID: 874242

YENIFER ALONSO FERNANDEZ ID: 875573

PRESENTADO A:

YENY MARCELA DÍAZ GARCÍA

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NRC 57795

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ZIPAQUIRÁ
 CASO 1

ACCIDENTE DE TRABAJO

Flor Lucia Pérez, cuando estaba trabajando para la empresa COMERCIALIZADORADE

INSUMOS S.A.S., fue enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Ciudad de

Panamá para que atendiera el requerimiento de un cliente. La comisión de trabajo se desarrollaría

del lunes 27 de junio al jueves 30 de junio. En este trabajo, Flor Lucia debía reunirse con el

cliente, asistir a un seminario y a los eventos sociales propios de su labor.

Luego de salir de un evento social y de haberse tomado unos cocteles, Flor Lucia fue a la

playa y allí sufrió un accidente que la ha dejado parapléjica como consecuencia de una caída. A

ella le han realizado el tratamiento médico por la EPS, le han pagado su incapacidad por

accidente de origen común y está próxima a pensionarse, puesto que la calificaron con una

pérdida de capacidad laboral del 50%.

Ella considera que su caso es un accidente de origen laboral y va a interponer los recursos

respectivos para que la Junta de Calificación Regional conozca del caso.

De acuerdo con el caso: Este no sería un Accidente de Trabajo, si bien es cierto que la

señora Flor Lucía era una trabajadora que se encontraba fuera del país por una orden de su

empleador, el accidente que sufrió fue indiferente a las funciones para las cuales fue enviada a

realizar, ya que su trabajo en dicho país no tenia relación alguna con la actividad de ir a la playa;

la jornada laboral (evento social) ya había acabado.

 NORMAS

 RESOLUCIÓN NÚMERO 156 DE 2005

ARTICULO 1o. OBJETO. La presente resolución tiene por objeto, adoptar los formatos

del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional de que trata el artículo 62 del

Decreto Ley 1295 de 1994, que constan en los anexos técnicos que forman parte integral de la

presente resolución.

ARTÍCULO 3o. OBLIGACIÓN DE LOS EMPLEADORES Y CONTRATANTES.

De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto Ley 1295 de 1994 los

artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7. del Decreto número 1072 de 2015, el empleador o

contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el

trabajador, a la correspondiente administradora de riesgos laborales y a la respectiva Dirección

Territorial u Oficina Especial del Ministerio del Trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre

la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral. Copia del informe deberá

suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de salud

que atienda dichos eventos.

Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el

informe, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al

diagnóstico de la enfermedad laboral; cualquier modificación en su contenido, deberá darla a

conocer a la administradora de riesgos laborales, a la entidad promotora de salud, a la institución

prestadora de servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes soportes.

 Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado íntegramente el formato, las

entidades administradoras de riesgos laborales, las entidades promotoras de salud y las

instituciones prestadoras de servicios de salud, podrán solicitarle la información faltante, la cual

deberá ser suministrada dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al recibo de la solicitud. En

tales casos, la entidad solicitante de dicha información enviará copia de la solicitud a cada

entidad administradora del Sistema de Seguridad Social Integral que haya recibido el informe, al

trabajador y a la Dirección Territorial u Oficina Especial del Trabajo.

En el evento que no se suministre la información requerida en el plazo señalado, la

entidad avisará a la correspondiente Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo, a efecto de

que se adelante la investigación.

Cuando no exista el informe del evento diligenciado por el empleador o contratante, se

deberá aceptar el reporte del mismo presentado por el trabajador, o por quien lo represente o a

través de las personas interesadas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2.2.5.1.28. del

Decreto número 1072 de 2015.

 DECRETO LEY 1295 DE 2014

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos

Profesionales

ARTÍCULO 10. Excepciones. No se consideran accidentes de trabajo:

a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue

contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las
previstas en el artículo 21 de la ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a

menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.

b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o

sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

ARTÍCULO 12. Origen del accidente, de la enfermedad y la muerte.

Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o

calificados como de origen profesional, se consideran de origen común.

La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional será

calificada, en primera instancia por la institución prestadora de servicios de salud que atiende al

afiliado.

El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos profesionales

determinarán el origen, en segunda instancia. Cuando surjan discrepancias en el origen, estas

serán resueltas por una junta integrada por representantes de las entidades administradoras, de

salud y de riesgos profesionales. De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto

para las juntas de calificación de invalidez definido en los artículos 41 y siguientes de la ley 100

de 1993 y sus reglamentos.

 DECRETO 1507 DE 2014

Artículo 1o. Objeto. El presente decreto tiene por objeto expedir el “Manual Único para

la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional”, el cual se constituye en el

instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier

origen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993 modificado por
los artículos 142 del Decreto-ley 019 de 2012 y 18 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con

lo previsto en el artículo 6 de la Ley 776 de 2012.

ASESORÍA

Antes de cualquier viaje que demande la organización, esta deberá realizar una

descripción detallada de las actividades que el empleado/a tendrá que cumplir.

El empleado deberá recibir asistencia médica por parte de la EPS, quien le brindará la

atención médica necesaria, la ARL deberá iniciar con la investigación sobre la ocurrencia de los

hechos para determinar si fue accidente de trabajo o común, ya que la empleada indicó que se

encontraba laborando fuera de su país, esto a fin de lograr hacerse o no responsable del

accidente.

CONSECUENCIAS

Cuando la pérdida de capacidad laboral se encuentre entre el 5% y el 50% y esta sea de

origen común, el trabajador/a no tendrá derecho al pago de una indemnización. Si lo requiere y

cumple con los requisitos necesarios, podrá solicitar ante el fondo de pensiones la devolución del

dinero aportado para la indemnización de vejez.

Porcentaje de pago de incapacidad común

 Responsables de pagarlas

SOLUCIONES A PARTIR DE LAS NORMAS

Si el accidente fue calificado como Accidente de Origen común y el trabajador no

presentó un recurso de apelación, se archivará el reporte en la Historia Ocupacional del servidor

público.

Ahora bien, si el trabajador/a no está de acuerdo con la calificación dada, tendrá las

siguientes instancias para apelar:

 Primera instancia: Ante Junta Regional de Calificación.

 Segunda instancia: Ante la Junta Nacional de Calificación.

 Tercera instancia: Ante la justicia ordinaria, este emitirá el concepto final.

DESVENTAJAS

 El trabajador/a no recibirá algún subsidio igual al 100% de su salario base de cotización.

 El trabajador/a no tendrá derecho a una pensión de invalidez igual al 60% del ingreso

base de liquidación si su pérdida de capacidad laboral es del 50%, o si es mayor o igual al

 66% no obtendrá el derecho a una pensión de invalidez igual al 75% del ingreso base de

liquidación.

CASO 2

ENFERMEDAD LABORAL

Esteban Ruiz tiene 65 años y trabajó como conductor de maquinaria amarilla durante 25

años en una mina de carbón a cielo abierto, en la costa norte de Colombia. Le han diagnosticado

un cáncer de pulmón, el cual le están tratando como si fuera de origen común. Le sugieren que

reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice. 

Don Esteban presentó un derecho de petición para reclamarle a la empresa; no obstante,

esta ha respondido que, según el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y

que después de revisar las encuestas de factores de riesgo extralaborales, el trabajador había

manifestado que en su casa cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón de su

padecimiento. 

NORMAS

 Conforme a lo establecido en el DECRETO 1832 DE 1994, la calificación de la

enfermedad será de origen común cuando no exista relación de causa o efecto entre los

factores de riesgos presentes en el sitio de trabajo, actual o en anteriores, con la

enfermedad ya diagnosticada.
  Se considera enfermedad laboral ya que la sílice como agente químico afecta al

trabajador ya que es quien lo transporta, en la tabla del DECRETO 1477 DE 2014

presenta la enfermedad en los pulmones en el caso del señor Esteban cáncer de pulmón,

por su exposición durante los 25 años que laboró en la empresa minera, mas no por

cocinar en casa con leña de manera esporádica.

 La empresa minera donde trabaja debía realizar inspecciones periódicas a los

trabajadores, teniendo en cuenta su exposición, riesgos y sus condiciones de trabajo. Por

lo tanto, deben respetar sus derechos y repararlos.

Ahora bien, si la terminación del contrato de trabajo resulta improcedente o no

justificada, el empleador deberá extinguirla en términos de despido y pago anual de servicios,

con ciertos porcentajes agregados según el motivo de este último. los porcentajes aplicados al

beneficio de los años de servicio es solo una sanción para que el trabajador no reciba grandes

beneficios, considerando el efecto colateral del beneficio que no tiene, y la discriminación

arbitraria, que hace que el trabajador se ajuste con un salario menor de un año de servicio.

PRESTACIONES ASISTENCIALES

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización.

 Suministro de medicamentos.

 Tratamientos

PRESTACIONES ECONOMICAS

 Indemnización por despido injustificado

Referencias Bibliográficas

Ministerio de Relaciones Exteriores - Normograma [RESOLUCION 156 de 2005

Ministerio de la Protección Social]. (s/f). Ministerio de Relaciones Exteriores.

Recuperado el 3 de abril de 2023

Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad

[DECRETO_1295_1994]. (s/f). Senado de la República de Colombia. Recuperado

el 3 de abril de 2023

Derecho del Bienestar Familiar [DECRETO_1507_2014]. (s/f). Instituto Colombiano

de Bienestar Familiar - ICBF. Recuperado el 3 de abril de 2023

¿Cómo se pagan las incapacidades laborales? (s/f). Gerencie.com. Recuperado el 3 de

abril de 2023

Derecho del Bienestar Familiar [DECRETO_1477_2014]. (s/f). Instituto Colombiano de

Bienestar Familiar - ICBF. Recuperado el 3 de abril de 2023