NECESIDADES SOCIOLABORALES DE COLECTIVOS ESPECÍFICOS

1. Establece contacto con una fundación, asociación o centro municipal

dedicado a la inserción sociolaboral específicamente de alguno de estos
colectivos: jóvenes, mujeres, inmigrantes, personas desempleadas
mayores de 45 años, desempleados de larga duración, personas sin
hogar, población penitenciaria o drogodependientes.

NOMBRE DEL CENTRO

 FUNDACIÓN ATENEA

¿Qué tipo de colectivo atiende?

 Drogodependientes

¿Qué características presenta este colectivo?

 Fundación Atenea tiene un largo recorrido y experiencia en la

intervención, formación e investigación en el ámbito de las drogas y las
adicciones. El trabajo desarrollado en los ámbitos de prevención,
intervención, inserción sociolaboral, investigación, evaluación,
formación y supervisión de programas... en coordinación con
instituciones públicas y otras entidades sociales impulsa la mejora de la
vida de las personas.

¿Cuáles son las demandas que reciben habitualmente?

 Orientación laboral
 Técnicas de búsqueda de empleo
 Intermediación con empresas

¿Qué necesidades presenta este colectivo?

 Son personas que necesitan una reinserción en el mundo laboral.

Debido a los prejuicios que se tiene sobre este colectivo, no les es fácil
conseguir un puesto de trabajo digno.

¿Qué acciones realizan?¿En qué consisten?

 Creación de itinerarios personalizados de Inserción Sociolaboral

 Atención y acompañamiento personalizado
 Desarrollo de talleres sobre habilidades sociolaborales y técnicas de
búsqueda de empleo.
 Aula Activa: cuenta con todas las herramientas necesarias para la
búsqueda de empleo: ordenadores, Web, documentación, teléfono, fax
y espacio para fórum y debates.
 Bolsa de empleo e intermediación con empresas.
  Sensibilización empresarial.

¿Qué personas componen el equipo técnico?

 Domingo Comas Arnau  Presidente

 Manuel Espín Martín  Vicepresidente
 Teresa López Ruíz  Directora Ejecutiva
 Javier Romero Guasch  Director Territorial
 Mamen Bacedoni Morales  Directora Territorial
 Juan Luis Delcán González  Director Territorial
 Isabel Martínez Rupérez  Directora Territorial

¿Qué relación establecen con el tejido empresarial?

 El equipo está integrado por profesionales de distintos ámbitos:

trabajadores/as y educadores/as sociales, psicólogos/as, sociólogos/as,
economistas, juristas, periodistas… conformando un grupo muy
cualificado en el que más del 70 % cuenta con formación universitaria.

2. Asesora a una empresa de 150 trabajadores sobre su situación respecto a

la obligatoriedad que especifica la Ley para la Integración Social del
Minusválido.

 Actualmente en España, las empresas, ya sean públicas o privadas y

con más de 50 trabajadores, están obligadas legalmente a disponer de
una cuota de reserva de discapacitados del 2% del total de sus
trabajadores. Esto es algo que los organismos públicos están velando
por su cumplimiento, dentro de una campaña de sensibilización
creciente.
En caso de querer quedar exento de ésta ley, la empresa puede:
 Eludir la cuota mediante contratos con centros especiales de
empleo. Una especie de contratación externa.
 Realizar donaciones o patrocinios, siempre que sean acciones
monetarias.
 Crear un enclave laboral

Es un error de partida limitar el talento a un perfil determinado. La

estrategia de selección debe centrarse en competencias profesionales,
en habilidades, actitudes y valores, en definitiva, en talento y no en
etiquetas. La diversidad de competencias, experiencias y visiones
constituye una oportunidad para las empresas, que deben centrarse en
atraer a los mejores en lugar de en aspectos extrínsecos al talento
(edad, género, discapacidad, origen, etc). Así, y de forma natural, la
contratación de personas con discapacidad refuerza la política de
Diversidad de las compañías, dando como resultado una cultura
corporativa abierta, sin prejuicios, en sintonía con la sociedad y,
por tanto, más competitiva.
 Además tienen unas interesantes ventajas fiscales:

 Contratos Indefinidos: bonificaciones

 Contratos temporales: bonificaciones

Además, recibirán, en caso de que sea necesario, una subvención

para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o
dotación de medios de protección personal hasta 901,52€. Por último,
podrán beneficiarse de una deducción de la cuota íntegra del
Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000€ por cada
persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores
con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la
plantilla media de trabajadores con discapacidad.
3. Después de ver la película "Los lunes al sol" analiza las siguientes
cuestiones:

o ¿Cómo afrontan la situación de paro los diferentes personajes de

la película: Santa (Javier Bardem), José (Luís Tosar) , Lino (José
Ángel Egido) y Amador (Celso Bugallo)? ¿Por qué tienen tantas
dificultades para aceptar la situación de desempleo?

 SANTA: mantiene una posición crítica y de inconformidad social.

No tiene cargas familiares, ni mujer ni hijos. Desde que le echan de
la empresa se dedica a beber en el bar y mantener relaciones
sexuales esporádicas en una habitación precaria con humedades
en el techo. De apariencia “machito”. Cree que no hay trabajo, que
los coreanos se los están quitando. No hace tampoco nada para
intentar volver al mercado laboral. A veces realiza trabajos poco
remunerados y nada que ver con su experiencia.

 JOSÉ: vive con vergüenza su sensación de dependencia conyugal.

No busca empleo, no se recicla para las nuevas ofertas que
demandan. Pasa la mayor parte del tiempo en el bar con sus
amigos o por ahí. Personaje machista, le hiere en su ego masculino
el hecho de que sea su mujer la que lleva el sustento a la casa y no
él. Siente inferioridad respecto a su esposa.
 LINO: casado y con cargas familiares: mujer e hijo. Intenta
adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral. Aprende
informática, intenta parecer más joven… Pero se derrumba al ver
que en todas las entrevistas acaban cogiendo al chico de 25 años y
no a él. Utiliza también en alcohol para evadirse aunque es el
personaje que más ganas tiene de reciclarse para conseguir un
puesto de trabajo digno.

 AMADOR: hombre aislado que ya ha dejado de luchar. Su mujer le

abandona y entra es una espiral de alcohol y precariedad. Su
frustración con la situación y el desempleo de larga duración hace
que haya un abandono del ser. Si a eso le sumamos el alcohol que
consume, provoca lo que finalmente pasa, el suicidio.

o ¿A qué colectivo pertenecen estos personajes?

 Mayores de 45 años en desempleo de larga duración

o ¿Qué necesidad presentan algunos de los personajes?

 Todos necesitan conocer su potencial y destreza adquirida en

trabajos anteriores para poder explotarlo en otros contextos
profesionales.
  Claramente necesitan una orientación laboral sobre su
cualificación y sobre lo que demandan las empresas.
 En el caso de Lino, hay una clara predisposición a buscar
empleo pero una mala elección de ofertas que no se ajustan a
su perfil hacen que pierda la esperanza y sus posibilidades de
éxito.

o ¿De qué manera crees que se ve alterada la identidad masculina de

los protagonistas? Cómo tratan de mantener un determinado
modelo de masculinidad?

 El caso de José es el más claro. Machista que tiene que

aguantar que su mujer le mantenga. Su masculinidad y esa idea
de tener que ser él, por ser hombre, el que lleve el dinero a casa
le enferma.
 Lino es más pasivo, pero hay una clara situación en su hogar de
que tiene que ser él quién encuentre trabajo y el que mantenga
a la familia, mientras su mujer se ocupa del hogar.
 Amador se hunde cuando al perder el trabajo su mujer le
abandona. La frustración de no poder llevar dinero a casa y
mantener a su familia le hiere en su masculinidad y finalmente
acaba perdiendo a su mujer y a él mismo.
 Santa pierde su identidad pero más en el tema laboral. No
acepta que le hayan echado después de luchar tanto. Hay una
escena muy machista donde están en el paro y dice “ ya que no
nos dan trabajo, por lo menos que nos chupen la polla”, como si
la solución fuese de las mujeres.

Al final para sentirse hombres, siguen los estándares marcados por

la sociedad: ir al bar, beber, ver partidos de fútbol, compartir su vida
más con los amigos y los bares que con lo que realmente importa.

o ¿Qué opinión te merece el papel de las mujeres a la película ante la

situación de crisis económica y de identidad de la masculinidad
tradicional?

 El papel femenino que destaca es el de Ana, mujer de José.

Tiene problemas en las piernas pero todos los días se va a
trabajar. Sabe que sin ese salario (aunque por lo que da a
entender, precario) no tendrían de que vivir. Tiene una actitud
pasiva frente a su marido. Mientras ella trabaja, él se lo gasta en
salir y beber con los amigos. Pero no le recrimina nada. Hay
como cierta monotonía y desesperanza por ambas partes de
que la cosa vaya a mejorar.
 La mujer de Lino sale poco, pero tiene el papel de señora ama
de casa que espera que algún día su marido encuentre trabajo.
 La mujer de Amador no sale, pero es interesante analizar que
ante un desempleo prolongado del marido, sin orientación y sin
nadie que le ayude, la frustración y la desesperanza se sufre por
ambas partes. Habría que analizar muchos factores como:
empleo de la mujer, si tiene o no tiene; predisposición de
Amador a encontrar empleo, qué tipo de ayudas había en esa
época…
 o ¿Qué escena te ha impactado más y por qué?

 La escena de cuando están Santa, Lino y José saliendo en la

pantalla de una televisión de un escaparate. La forma en la que
se descalifican por no tener aquello que les pertenece: un
empleo digno con su salario todos los meses, sus pagas… Ahí
es donde se ve la desesperanza que tienen y la baja autoestima
que les come.
 Obviamente el suicidio de Amador es una escena fuerte. La
soledad, el no saber qué hacer, el refugiarse en el alcohol para
desconectar de la realidad, la falta de ayuda… Todo eso hace
que finalmente la vida no tenga sentido y decidas terminar con
ella.

4. Consulta la siguiente la página web del y analiza las siguientes

características:

Centro Especial de Empleo GRUPOSEL.

¿Qué es GRUPOSEL?

 Es una fundación cuya principal misión es acercar perspectivas y

conciencias en torno a la dependencia, además de desarrollar acciones
de promoción de la salud y del bienestar social de la población.

¿Qué servicios ofrece?

 Promoción de la autonomía personal y atención a la dependencia

 Guías de ayuda a la discapacidad
 Proyectos de la promoción de la salud y el bienestar
 Iniciativas en materia de la promoción de la autonomía

¿Qué opinión te merecen iniciativas como éstas?

Todo aquello que sea para mejorar la salud y el bienestar de las personas
siempre es bueno. Es interesante tener sitios donde acceder para entender
sobre todo los tipos de discapacidades que hay, y en caso de padecer alguna,
dónde recurrir y qué hacer.