INTEGRANTES:

Milagros, Catacora Arroyo

Sheyla Melissa, Chino Mamani
Mayckol Lutgardo, Ugarte Valdez
Johan, Paredes Flores
Alfredo, Aguirre Mendoza
 DESCRIBE EL AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO.
AMBIENTE DINÁMICO
En ambiente ambiente competitivo de plaza vea , podemos resaltar los
siguiente puntos de competencia que tiene entre sus colaboradores:
Patrones de consumo: Se centra en la atención a la tendencia de preferencia
de compra de los consumidores
Mejora en la experiencia del cliente: Plaza vea innova en aspectos de la
disposición de la tienda, las señalizaciones, los sistemas de pago y las programas
de fidelización para mantenerse relevante y atractivo para los consumidores.
Competencia constante: Plaza vea opera en un mercado altamente competitivo,
compitiendo no solo con otras cadenas de supermercados nacionales e
internacionales, sino también con tiendas de conveniencia, mercados locales y
opciones de comercio electrónico
AMBIENTE COMPETITIVO
Plaza vea promueve la competencia entre sus colaboradores mediante
la creación de metas individuales y grupales(cultura organizacional)
La forma que se estructura los sueldos y bonificaciones puede influir en
el desempeño de los colaboradores. ejemplo: sistema de bonificación
según el rendimiento individual de los colaboradores (estructura de
compensación).
Los colaboradores tienen la oportunidad de competir por un ascenso o
desarrollo dentro de la empresa (Oportunidad de ascenso y desarrollo
profesional).
Plaza vea ofrece programas de capacitación y desarrollo , que
fomentan la nuevas habilidades competitivas , en estos programas los
colaboradores compiten para mostrar sus ideas para avanzar en la
empresa ( Capacitación y desarrollo)
Plaza vea el ambiente laboral también es importante, por que al tener
un ambiente positivo y colaborativo entre los colaboradores puede
reducir la rivalidad entre compañeros , mientras que un ambiente tenso
puede intensificarla ( Clima Laboral )
COMO ERA ANTES Y COMO ES AHORA LA
ORGANIZACIÓN O COMO ES AHORA Y COMO
QUISIÉRAMOS QUE SEA.
ANTES
Antes el tipo de gestión de personal
que tenia plaza vea era tradicional
teniendo como principal objetivo la
administración de tareas y control
de tiempos. Se daba poco énfasis en
el desarrollo del personal, ademas,
la cultura era rígida y poco flexible.
AHORA
Actualmente Plaza Vea ya tiene un
enfoque en el talento humano,
ofreciendo capacitaciones que
potencien sus habilidades. Ademas,
implementaron una cultura mas flexible
lo cual crea un ambiente positivo y
motivador.
- SEÑALA SI ES LA EMPRESA ES
PERFECTA PARA TRABAJAR, ¿DETALLA
EL PORQUÉ?
Claro que es perfecta para trabajar, aquí se le dará los siguientes
detalles el porque deberían de trabajar en Plaza Vea:

Bonos de Puntualidad y Rendimiento.

Actividades de Integración y Reconocimiento Frecuentes.
No es indispensable tener experiencia laboral previa.
Capacitaciones Constantes.
Planilla desde el Primer Día de Labores.
Ambiente de Trabajo Amigable.
Descuentos en Compras.
Experiencia en el Sector Retail.
Horarios Flexibles.
 SEÑALA QUE SUGERENCIAS SOLICITA LA
EMPRESA REFERENTE A LAS NUEVAS
EXIGENCIAS (CONOCIMIENTO,
HABILIDADES,JUICIO Y ACTITUD)
La empresa PLAZA VEA ahora esta ofreciendo una nueva
experiencia a sus clientes como:
Mejoraron el tema de compra en línea para que no salgas de tu
casa.
Ampliaron la variedad de productos organicos o saludables.
Dan una introduccion de programade difelización.
Nos esta dando una nueva implementacion de posiciones para
que sea atractivo para los clientes.
Nos esta ofreciento tambien areas de comidad preparadas para
llevar o para consumir en el mismo lugar.
SEÑALA QUE SUGERENCIAS SOLICITA
LA EMPRESA REFERENTE A LAS
NUEVAS EXIGENCIAS
(CONOCIMIENTO,
HABILIDADES,JUICIO Y ACTITUD)
DAR TU CV CUESTIONARIO ENTREVISTA CON EL
PSICOLOGICO JEFE DE AREAS
Te piden que LTe entrevistan con el
Permite evaluar tus
presentes tu cv jefe de area la cual
capacidades para
para conocer estas postulando para
el trabajo.
las habilidades que tengas mas
y aptitudes que información de area
tuviste en otros que deseas estar.
trabajos
GRACIAS