L4 Cto Tbjo

L4-CTO-TBJO.
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Anónimo
Derecho del Trabajo y Sindical
3º Grado en Administración y Dirección de Empresas
Facultad de Economía
Universitat de València
Reservados todos los derechos.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
Prof. Elisa Morro Botía
l-4 CONTRATO TRABAJO
Los contratos no se determinan por la
denominación que le otorgan las partes

IMPORTA la realidad de las funciones que se
desempeñan como consecuencia del mismo.
De este modo:
Si estas funciones entran dentro de lo previsto

en el art 1 ET, el contrato tendrá índole laboral
Con independencia del “nombre” que las partes
le dieran.
La naturaleza jurídica de un ente contractual

viene determinado por el conjunto de derechos
y obligaciones que se pactan y las que
realmente se ejercitan
a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-3923003
NOTAS QUE DEFINEN EL CONTRATO DE

TRABAJO
CARÁCTER VOLUNTARIO
PERSONAL,
RETRIBUIDO
SUBORDINACION

AJENIDAD
(art. 1.1 ET)
No es necesaria la manifestación expresa de

esas notas
Cabe deducirla por la vía de la presunción de
laboralidad (art. 8.1 ET).
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La dependencia como la ajenidad se pueden
manifestar de distinta manera.
Ello provoca que, los tribunales para decidir la

existencia de estas notas, recurre para
identificar estas notas hechos indiciarios

AUNQUE HOY EN DÍA TODO MAS
DESDIBUJADO
ZONAS GRISES

Ejemplos Indicios de la dependencia:
Asistencia al centro de trabajo y del empleador
o al lugar de trabajo designado por éste
Sometimiento a horario
Inserción del trabajador en la organización de

trabajo empresario

Empleador programa la actividad
Ausencia de organización empresarial propia

del trabajador.

Ejemplos de indicios de la nota de ajenidad:
La entrega al empresario de los productos o

servicios realizados por el trabajador
El empresario adopta las decisiones:

-mercado
- público
- fijación de precios o tarifas
- selección de clientela
El carácter fijo o periódico de la remuneración

del trabajo (cálculo -actividad prestada, sin el
riesgo. La actividad empresarial tiene un lucro
especial propio riesgo que se asume)
Concepto y funciones del contrato de
trabajo.
Concepto de contrato de trabajo.

En el contrato deben concurrir:
Consentimiento: Se perfecciona por
concurrir las voluntades de empresario y
trabajador, sin vicios de error, violencia
intimidación o dolo.
Objeto: Posible, cierto, determinado, sin
contravenir las leyes o buenas costumbres.

La definición del contrato de trabajo la

deducimos del contenido del arts. 1.1 en
relación con el art 8.1 ET a cuyo tenor:
- Acuerdo entre trabajador y empresario.
- El trabajador voluntariamente se obliga a
prestar sus servicios por cuenta ajena.
- Dentro del ámbito de organización y
dirección del empresario.
- El empresario se obliga a pagar una

retribución.

Función constitutiva de la relación laboral
Dada la naturaleza voluntaria solo puede tener
un origen contractual
El contrato de trabajo constituye la relación

entre trabajador y empresario

Se presume que existe un contrato de
trabajo entre todo aquel que presta un servicio
subordinado y por cuenta ajena y aquel que lo
recibe, aunque no se documente ET)
Aunque el contrato resulte nulo produce

efectos:
- Derecho a la remuneración por el trabajo
realizado (art.9.2 ET)
- Seguridad e Higiene en el trabajo
- Infracciones y sanciones

Función reguladora del contrato de trabajo.

El contrato es una fuente que fija las
condiciones de trabajo, subordinado a las
leyes y los convenios colectivos
Tendremos que atender a la naturaleza de la
norma, para delimitar el alcance:
- Derecho DISPOSITIVO: Las partes podrán
regular con libertad.
- Derecho necesario ABSOLUTO: Las partes
no podrán regular de manera distinta en el
contrato.
- Derecho necesario RELATIVO: Las partes
podrán MEJORAR un derecho que tenga la
condición de mínimo y a la INVERSA si
tiene el carácter de máximo.
Así, el art. 3.1 c) ET Fuentes de la relación

laboral
1. Los derechos y obligaciones concernientes a
la relación laboral se regulan:
 c) Por la voluntad de las partes,
manifestada en el contrato de trabajo,
siendo su objeto lícito y sin que en ningún
caso puedan establecerse en perjuicio del
trabajador condiciones menos favorables o

contrarias a las disposiciones legales y
convenios colectivos antes expresados.
Constituye, en consecuencia, la premisa o

fundamento del “PRINCIPIO DE RESPETO A
LA CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA DE
ORIGEN CONTRACTUAL” que debe
respetarse y subsistir, incluso en caso de
alteración de la normativa estatal y/o de los
Convenios Colectivos

Función aplicativa del contrato de trabajo

Art. 3.5 ET
Los trabajadores no podrán disponer
válidamente, antes o después de su
adquisición, de los derechos que tengan
reconocidos por disposiciones legales de
derecho necesario.
Tampoco podrán disponer válidamente de los
derechos reconocidos como indisponibles por
convenio colectivo.
Se prohibe una renuncia pura y simple, sin

compensación, pero no un negocio
transaccional.

La LJS prohíbe la renuncia de los derechos

reconocidos por sentencias favorables al
trabajador, sin perjuicio de la posibilidad de
transacción dentro de los límites legalmente
establecidos, admitiéndose expresamente la
transacción en la ejecución de sentencias que
debe formalizarse en un convenio suscrito por
las partes

No contraviene la norma que los trabajadores
puedan llegar a una transacción en la que se
acuerda, por ejemplo, los términos de la
extinción de su contrato de trabajo. De otra
forma, quedarían vacías de contenido las
normas sobre extinción del contrato por mutuo
acuerdo y las relativas al trámite de conciliación
previa y judicial.


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Dada la naturaleza voluntaria solo puede tener

El contrato de trabajo constituye la relación

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