Cap 1

*ñcre€é#* Prmtr*$m#
Lsbursñ
TrCf Cnr ie,r iO Legcl
7 Cosuís¡icc
Aphcodc
Dr. B:ru¡nmíru Manríluez lsurzn

Dra. GrsErA M. INFANTES CÁRoen¡ns
La l?efaci*n Labsral: üniEen" Ees*rrollc y Fin *

Benefieie¡s de los Tra**jadores *
übligaei*nes de los Ennpfead*res *
AcrueuzRoo coN LAs Úr-rr¡"tAs ff egírnen*s Lafo crxles 5ect*riales *
MoorncRcrones y MeoloRs
pRR¡ Esl¡ululAn LR Econo¡"li¡:
E-a Fisea8iuaeior: por parte de ia SUNAFI!_ *
CTS, Lev or Sec<¡nloap y S¡luo
rn el TR¡ee¡o, ENTRE Ornos.
Tnat*rnient* LeEal I
easos l3ráeüieos *
Jurisprurf ene ia *
*eelar*ei*n *n l* Flanil$* C,rctróntea €
ñ4*del*s y F*rnr*t*s re
ts-
MANUAL PRACTICO LABORAL
TnnrR¡¡lrNro LrcaL y Cnsuislcn Apilcnoa
Dr. Benjamín Marlínez lsuiza / Dra. Gisela M. lnfantes Cárdenas
Asesor Empresarial
LIMA . PERÚ
MANUAL
PRACTICO LABORAL
Trutumiento Legül y Cssuísticq Aplicqdo
Dr. Be njamín Marlínez lsuiza

Dra. Gisela M. lnfantes Cérdenas
t La Relación Laboral: Origen, Desarrollo y Fin
ü Beneficíos de los Trabajadores

n Obligaciones de los Empleadores
tl Régimen Pre-Laboraly Regímenes Laborales Sectoriales
tt La Fiscalización por parte de la SUI.{AFIL

U Tratamiento Legal
ü Casos Prácticos
tl Jurisprudencia
ü Declaración en la Planilla Electrónica
t Modelos y Formatos
ErurnrúrurAs S.R.L.
Lrnnn - Prnú
Pre s entación
ne creencia bastante di/itndiclct en nuestra sociedad es clue mientras ntás

leyes existan, menor clintct tle in-stttisfaccíón habró entre nosotros. lVada ntás
aleiado de la realidad. Esto tto es erclusivo del ámbito penal que comprende
nuestra convivencia como ciudadqno.\ en urt pctís sino que se hace extensivo a todos
los niveles de ellct. AsL por ejemplo, uno de e.,\os ospectos es el laboral el cual presenfa
una connotación especial en el senticlo cltre reúrte a dos partes que en un inicio se
encontraban en posíciones opuestas .siencltt necesario, por tanto, la regulacíón por
parte del Estado paro contrarrestar preci.\unlenre esa desigualdad económica de la
cual una de ellas se valía en detrimento de 1u on'u.
Pues bien, en el desarrollo de esto últitttr-t. los estados de finales de la edad
moderna e inicios de la edad contemportinect tlec'iclieron establecer un sistema de
derechos básicos (reconocimiento de la _f rnttuclu lttLtot'ql de I horas por ejemplo) a
favor de los trabajadores el cual fuera reconocitlct pot' lo.s entpleadores al momento
de incorporarlos a sufuerza de trabaio ctl interiot'cle.stts.fcrbricas (las "empresas"
de ese entonces). Posteriormente, esto.firc ünplentetttado con una serie de normas
las cuales no hicieron mas que precisctt' lct .lLuutct cle oplicar lo dispuesto en ellas y
hacer que los trabcjadores se beneficicu'cm de munera concreta de todo aquello que
les profería los presupuestos basicos reconociclos en toda relctción laboral.
Habiendo nacido entonces cotlto tlta tendencie, pronto se convirtió en una

corriente mundial de la cual nuestro poí.s no podía mantenerse exento por lo que
fue interiorízada e incluida en la reguloc'ión nacional (como derechos de segundct
generación) como parámetros de estt'icto cumplímiento por parte de los empleadore.s.
Siendo esto así - haciendo corta la historia - actualmente contamos - en lo cltre
al régimen laboral privado se refiere - con una normo marco la cual se encuetÍt'u
recogicla en el Texto Único Orclenaclo de la Ley de Productividad y Competitit'itltt,i
Laboral la cual se encargo de reglamentar todos aquellos aspectos reconocitlo' ¿,1
nuestra Constitución relacionados con nuestros derechos laborales.
Es en atención a todo lo expuesto que, en esta oportunidad. su ítt,Ít.t,',t'.¿''-,
"Asesor Empresariel", considerando lo relevante de este aspecto en ctt(tti(t!!.r,'-i.i:
las relaciones profesionales que se dan en la vida diaria, ha clecidirl,-, ,,i,,,'.-.i;..r1
el Libro "Manual Práctico Laboral", obra que no sólo descu"t'o/lu,iri' -r.;'-;'-..,'.i.c\
aspectos comprendidos en la normativa general sino que tenthirj¡t i. ,/,i ',';'c,. ,i.
ntonera actualizada, complementada con casos prácticcrs así como.iurisprudencia
relevante pera su cabalv ntejor entendimiento. En ese sentido, obedeciendo esta línea
cle elaboracíón, la presente obra ha sido estructurada de la siguiente manera:
- PARTE I : La relacíón laboral: origen, desarrollo yfin

- PARTE II : Beneficios de los trabajadores
- PARTE III : Obligacíones de los empleadores
- PARTE IV : Réginen pre-laboral y regímenes laborales sectoriales
- PARTE V : La físcalízación por parte de la Superintendencia l,lacional de
Fis calizacíón Laboral (SUIVA F I L ).
Como es costumbre en todo trabajo de nuestra empresa, la presente obra es el

resultado del trabajo conjunto realizaclo pot' las distintas areas que la conforman;
no obstante, es importante resaltar el apot'o no sólo del Staff Laboral de la empresa
síno también del Árro de Diagrcuttctción ct la cual de antemano se les agradece por
la dedícación y predisposíción para colctl'torar con la edición del presente libro.
A manera de conclusión, con lrt entt'ega de esta obra consideramos renovado
nuestro compromiso hacia L'cls. de pr"opor"cionarle cada día la mayor cantidad de
ínformacíón pero no .solo eso sino tctmbién la ,forma de oplicación y/o uso en las
distíntas actividades cliarías; por tento, espet'ontos que se convierta en una herramienta
útil en cada una de las tareas que se les asigne conto pt'ofesionales o público en general
y que sea merecedor de su confianza al momento de recut'rir para la obtención de una
respuesta execta, precisa y acorde al problema planteado.
Asesor Empresorial
hn Retm*én
hth*rruts ftr***n*
BGffirue***
y F*;*
TüSflililr Los Contratos de Trabajo
?ilifiltTttr La Planilla Electrónica
iilffiilñer La Jornada de Trabajo
lilrfinitr tl Despido
?ilfitr?t¡cr Las Fi{uras de la lntermediacion r

Tercerizacién laboral
M¡ruunl PnÁcnca Lnronnr

Capítulo I
**^¿
Drcnrro Supnrnno N" 003-97-TR
El ro eut DEBE sABER soBRr n coNTRAro DE rRABAfo
1.r ¿GUANDO ESTAMOS FRENTE A UN CONTRATO DE TRABAJO?
El Texto Único Ordenado de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral,

(Supremo No 003-97-TR), establece la presunción consistente en que toda
prestación personal de servicios remunerados y subordinados, representa /a
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
No obstante, precisa que todo contrato individual, desde el punto de vista de
la duración del mismo, puede celebrarse en las siguientes modalidades:
TIPO DE CONTRATO FORIIAUDAD HTPE
o Contrato a tiempo indeterminado
r Contrato a tiempo determinado o sujeto a modalidad Soiare^:e po' Esc':o S
1.2 ¿cuÁlrs soN ros ETEMENTOS TNDTSPENSABLTS QUE DEBE REUNTR UNA PRESTACTÓN
LABORALS
La legislación vigente acorde con lo establecido por la doctrina laboral señala

que para considerar a una relación como laboral, ésta debe reunir los
siguientes com ponentes :
a) El servicio debe ser personal
Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en
forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural
no invalidando esta condición el hecho de que el trabajador pueda ser
ayudado por familiares directos que dependan de é1, siempre que ello sea
usual dada la naturaleza de las labores.
b) Debe existir subordinación
Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de
su empleador, el cual tiene facultades para:
. Normar reglamentariamente las labores
o Dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas; y,
r
M,rvr.r¿ Pn\crtco Ltnonu,
. Sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad,

cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.
Por ello, en ejercicio de dicho atributo, el empleador se encuentra facultado
para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, asícomo
la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
c) Debe existir el pago de una remuneración
La remuneración es el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios,
en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga,
siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se
entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal,
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen
natu raleza remu nerativa.
La remuneración puede ser expresada de manera mensual, quincenal,
semanal siendo los valores treinta (30), quince ( 15) y siete (7),
respectivamente, los números de días base que permitirán determinar la
remuneración diaria, No obstante, existe una modalidad de remuneración
- la remuneración integral - la cual se encuentra prevista en el Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
En efecto, el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una
remuneración mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias,
el pago de una remuneración integral computada por período anual, que
comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la
empresa, con excepción de la participación en las utilidades.
En este caso, debe precisar si comprende a todos los beneficios sociales
establecidos por ley, convenio colectivo o decisión del empleadori o si
excluye uno o más de ellos.
A falta de precisión, se entiende que los comprende a todos, con la sola
excepción, de la participación o asignación sustitutoria de las utilidades. Las
partes determinarán la periodicidad de pago de la remuneración integral.
De establecerse una periodicidad mayor a la mensual, el empleador
está obligado a realizar las aportaciones mensuales de ley que afectan
dicha remuneración, deduciendo dichos montos en la oportunidad que
corresponda.
Para la aplicación de exoneraciones o inafectaciones tributarias, se deberá
identificar y precisar en la remuneración integral el concepto remunerativo
objeto del beneficio.
pERÍoDo DE rRUEBA DENTRo DE uN coNTRATo
HIro euÉ sE DrNoMTNA DE TRABAJo?
En principio, el período de prueba es de tres (3) meses, a cuyo término el trabajador

alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario; sin embargo, las paftes
pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de
capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal
prolongación pueda resultar justificada pero ello deberá cumplir con los siguientes
requisitos:
@ Dn. Bnx¡¡,¡lrÍN ManrÍt¡az Iswza I Dn¡. Gnnn+ M. INrANrns CÁnnnuas

P.qarn I: l¿ Ril-a,ctót¡ l¿soRAL: ONGqN, Dnsannotto v FtN
Debe constar por escrito

. No podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis (6) meses en el
caso de trabajadores calificados o de confianza y de un (1) año en el caso de
personal de dirección.
En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del trabajadori
se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo
de prueba establecido por ley. No corresponde dicha acumulación en caso que e\
reingreso se haya producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al
ocupado previamente, o que se produzca transcurridos tres (3) años de producido
el cese,
El exceso del período de prueba que se pactara superando los seis (6) meses o el
año, en el caso de trabajadores calificados o de confianza, respectivamente, no
surtirá efecto legal alguno.
I icuÁrvDo sE suspENDE uNA RErAcróN LABoRAT?
3.1 TIPOS
El TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral reconoce dos (2)

tipos de suspensión de la relación laboral:
a) Suspensión Perfecta
Se suspende perfectamente el contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el
vínculo laboral,
b) Suspensión lmperfecta
Se suspende imperfectamente, por el contrario, cuando el empleador debe
abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores.
3.2 SUPUESTOS
Son causas de suspensión del contrato de trabajo:
¡) [a invalidez temporal:
La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su
duración.
La invalidez parcial temporal sólo lo suspende si impide el desempeño
normal de las labores.
Debe ser declarada por ESSALUD o el Ministerio de Salud o la Junta de
Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador,
Cesará el derecho de reserva si el trabajador es declarado en estado de
invalidez absoluta permanente.
¡¡) [a enfermedad y el accidente comprobados:
Cesará el derecho de reserva si el trabajador es declarado en estadc ::
invalidez absoluta permanente,
MANuAL PnÁcnco l¿nonn,
¡¡¡) [a maternidad durante el descanso pfe y postnatal:

En principio, cuarenta y cinco (45) días antes y cuarenta y cinco (a5) días
después del parto.
iv) El descanso vacacional:
Treinta (30) o quince (15) días de descanso físico
v) La licencia pafa desempeñar cargo cívico
vi) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales
vii) [a sanción disciplinaria
viii) El ejercicio del derecho de huelQa:
La reincorporación procederá cuando la huelga haya sido declarada ilegal.
¡x) La inhabilitación administrat¡va o judicial pol período no superior a 3 meses:
La inhabilitación impuesta por autoridad judicial o administrativa para
el ejercicio de la actividad que desempeñe el trabajador en el centro de
trabajo, por un período inferior a 3 meses, suspende la relación laboral
por el lapso de su duración.
x) El permiso o licencia concedidos por el empleador
xi) El caso fortuito y Ia fuerza mayor:
Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor, cuando el hecho invocado
tiene .aiá.ter inevitable, imprevisible e irresistible y que haga imposible
la continuación de las labores por un determinado tiempo.
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de
autorización previa, a la suspensión temporal perfecta de las labores hasta
por un máximo de 90 días, con comunicación inmediata a la Autoridad
Administrativa de Trabajo. Deberá, sin embargo, de ser posible, otorgar
vacaciones vencidas o anticipadas y, efl general, adoptar medidas que
razonablemente eviten agravar la situación de los trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad verificará dentro
del sexto día la existencia y procedencia de la causa invocada. De no proceder
la suspensión ordenará la inmediata reanudación de las labores y el pago
de las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido.
xii) Otros establecidos pof norma expresa:
- l¡cencia por paternidad (tey N" 29409 y el Decreto Supremo N' 014-2010-
TR)
Todo trabajador de las actividades pública y privada, incluidas las

Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, en armonía con sus leyes
especiales, tiene derecho a una licencia remunerada por paternidad,
de cuatro (a) días hábiles consecutivos, en caso de alumbramiento de
su cónyuge o conviviente.
- Licencia laboral por adopción (tey ru " 2740gl
El trabajador peticionario de adopción tiene derecho a una licencia con
goce de haber correspondiente a treinta (30) días naturales, contados
a partir del día siguiente de expedida la Resolución Administrativa de
@ Dn. BINI.qMÍN M¿nrÍNnz Isutz.¿. I Dn's. Grcnu M. Ivr'qNtns CÁnnnNas

Psmz I: Lt Rr:t"tctóx L¿nontt: Orucrr-, Drs--rRRor¿o i F;..
Colocación Familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del niño,

de conformidad con lo establecido por la Ley No 26981, siempre que
el niño a ser adoptado no tenga más de doce (12) años de edad.
Ciene temporalde establecimientos por infracción tributaria o por infracción
a las normas de protección al consumidor (Códi4o Tributario y CódiQo de
Protección y Defensa del Consumidor)
l-a hora de lactancia materna (ley N" 27240)
La madre trabajadora, al término del período postnatal tiene derecho
a una (1) hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su
hijo tenga un (1) año de edad.
En caso de parto múltiple, el permiso por lactancia materna se
incrementará una (1) hora más al día. Este permiso podrá ser
fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de su jornada
laboral, en ningún caso será materia de descuento.
- Permiso por donación de sangre (leyes N's. 27282 y 28189 y Decreto
Supremo N" 014-2005-SA)
- Licencia a trabaiadores con tamiliares directos que se encuentlan
con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave
(tey ru' 30012)
El trabajador de la actividad pública y privada tiene derecho a gozar
de licencia por el plazo máximo de siete (7) días calendario, con-goce
de haberi en los casos de tener un hijo, padre o madre, cónyuge o
conviviente enfermo diagnosticado en estado grave o terminal, o que
sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de
asistirlo.
De ser necesario más días de licencia, estos son concedidos por un
lapso adicional no mayor de treinta (30) días, a cuenta del derecho
vacacional.
De existir una situación excepcional que haga ineludible la asistencia
al familiar directo, fuera del plazo previsto previamente, se pueden
compensar las horas utilizadas para dicho fin con horas extraordinarias
de labores, previo acuerdo con el empleador.
3.3 REINCORPORACIÓN
Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo, el trabajador

deberá reincorporarse en el plazo máximo de diez (10) días lrábiles coniados
a partir del cese de la causa de suspensión en su puesto de trabajo habitual
u otro de similar categoría.
ffiicuÁHrDo FtNALtzA uNA REIAOóN LABoRAT?
Son causas de extinción del contrato de trabajo:

¡) El fallecim¡ento del trabajador o del empleador si es persona nalural:
El fallecimiento del empleador extingue la relación laboral si aquel
es persona
natural, sin perjuicio de que, por común acuerdo con los herederos, el trabajador
-\Irr r-v Pntcrtco l,¡son¿,t.
convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del

negocio.
El plazo convenido no podrá exceder de un (1) año, deberá constar por escrito
y será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de
registro.
¡¡) [a renuncia o retiro voluntario del trabajador:
En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito
con treinta (30) días de anticipación.
El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es
rechazada por escrito dentro del tercer día,
La negativa del empleador a exonerar del plazo de preaviso de renuncia, obliga
al trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo.
La puesta a disposición del cargo aceptada por el empleador, equivale a una
renu ncia.
¡¡¡) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutor¡a y
el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados baio modalidad
iv) El mutuo disenso entre trabaiador y empleador:
El acuerdo para poner término a una relación laboral por mutuo disenso debe
constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales.
Si no se cumple con esto, estaríamos frente a un despido arbitrario el cual es
sancionado con el pago de una indemnización.
v) [a invalidez absoluta permanente:
La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automáticamente
la relación laboral desde que es declarada.
v¡) [a jubilación:
La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o muje[ que tenga derecho
a pensión de jubilación a cargo de la Oficina de Normalización Previsional (ONP)
o del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP), si el
empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensión y el B0o/o de la
ultima remuneración ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que
no podrá exceder del 100% de la pensión, y a reajustarla periódicamente, en
la misma proporción en que se reajuste dicha pensión.
El empleador que decida aplicar la presente causal deberá comunicar por escrito
su decisión al trabajador, con el fin de que éste inicie el trámite para obtener
el otorgamiento de su pensión.
El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento
de la pensión. I
La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla 70 |
años de edad, salvo pacto en contrario.

Finalmente, respecto de este punto, debemos indicar que los supuestos aquí
enumerados son todos los reconocidos por la legislación vigente ya que, como podrán
¡f Dn. BnNItuiN M¡nriNnz Iswz.q I Dna. Gtsura M. INrANrns CÁannN¡s

P¿arn I: Ls Rst¿ctóN l¿aon¡L: Orucn¡v, Dns,qanouo v FtN
advertiq falta uno que es el que se presenta como uno de los más importantes en
las razones por las cuales finalizar una relación. Nos estamos refiriendo al despido,
el mismo que, por la relevancia, trascendencia y cuidado que merece su ejercicio,
será tratado en el Capítulo 4.
ffirnnn4ADoREs euE sE ENcuENTRAN EN srruAcroNEs EsprcrArEs
5.1 PERSONAT DE DIRECCIÓN
Se considera personal de dirección a aquel que ejerce la representación general

del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o gue lo sustituye, o
que comparte con aquéllas funciones de administración y control o de cuya
actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad
empresarial.
5.2 PERSONAT DE CONIIANZA
Se considera trabajadores de confianza a aquellos que laboran en contacto

personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo
acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, €t''t general, a
información de carácter reservado.
Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente
al personal de dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones
empresariales.
Para la calificación de los puestos de dirección y de confianza, el empleador
aplicará el siguiente procedimiento:
PlsoN:1 j PASON" 2 PASO il" 3
ldentificará y determinará los Comunicará por escrito a los trabajadores -

C.:.S€re.a e- :a 3,anllla
puestos de dirección y de
A que ocupan los puestos de direccron y -. -,1:':C 1¡ l:nn ia
confianza de la empresa, de n de confianza, que sus cargos han sido - -:¿;.f ccrespon-
conformidad con la ley. calificados gomo tales
La calificación de los puestos de dirección o de confianza es una formalidad

que debe observar el empleador; no obstante, si no cumple con ello, no
desnaturaliza dicha condición, si de las pruebas actuadas, se puede advertir
que se trata de dichos puestos de trabajo,
Los trabajadores cuyos cargos sean indebidamente calificados como de dirección
o de confianza, podrán recurrir ante la Autoridad Judicial, para que deje sin
efecto tal calificación, siempre y cuando la demanda se presente dentro de los
treinta (30) días naturales siguientes a la comunicación respectiva.
lf,rrnnntNActóN DE LA RErActóN Dr rRABAlo poR cAUsAs oBJEr¡vAs
El Decreto Supremo No 003-97-TR establece que son causas objetivas para la

terminación colectiva de los contratos de trabajo, los siguientes supuestos:
Los CoNrnaros DE Tnana¡o ¡tr

M,qNuAr. PnÁcnco l¿aoRAL
a) El casofortuito y la fuerza mayor

Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la
desaparición total o parcial del centro de traba¡o, el empleador podrá dentro
del plazo de noventa (90) días, solicitar la terminación de los respectivos
contratos individuales de trabajo.
En tal caso, se seguirá el procedimiento respectivo sustituyendo el
dictamen y
la conciliación, porla inspección que el ministerio del sectorllevará a cabo,
con
audiencia de partes, poniéndose su resultado en conocimiento del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo quien resolverá conforme al procedimiento
respectivo.
El empleador al dar cuenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para la
iniciación del expediente, adjuntará la siguiente información:
' Constancia de haber proporcionado al sindicato o a falta de éste a los
trabajadores afectados o sus representantes.
La justificación específica, en caso de incluirse en el cese a trabajadores
protegidos por el fuero sindical.
La nomina de los trabajadores, consignando el domicilio de éstos o del
sindicato, o el de sus representantes,
El empleador además de la documentación señalada deberá adjuntar
copia del acta de Inspección que lleve a cabo el sector correspondient'e,
con audiencia de partes, en la cual se concluya con la fundamentación
respectiva, sobre la procedencia de la causa objetiva invocada por el
empleador.
b) Los molivos económicos, tecnoló{icos, estructurales o análogos
En este supuesto, dicha terminación sólo procederá en aquellos casos
en los que
se comprenda a un número de traba¡adores no menor al diez (10) por
ciento
del total del personal de la empreSd, y se sujeta al siguiente procedimiento:
Primer Paso: La empresa proporcionará al sindicato, o d falta de
éste a los
trabajadores, o sus representantes autorizados en caso de no existir aqr:el,
la información pertinente indicando con precisión los motivos que invoca y
la nómina de los trabajadores afectados. De este trámite dará cuenta a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para la apertura del respectivo expediente.
seQundo Paso: La empresa con el sindicato, o en su defecto con los
trabajadores
afectados o sus representantes, entablarán negociaciones para acordar
las
condiciones de la terminación de los contratos de trabajo o las medidas que
puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de persoñal.
Entre tales medidas pueden estar:
' La suspensión temporal de las labores, en forma total o parcial.

' La disminución de turnos, días u horas de trabajo.
. La modificación de las condiciones de trabajo.
. La revisión de las condiciones colectivas vigentes; y
' cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las

actividades
económicas de la empresa.
Dn. BnNl¡uÍN M,sRrÍtvnz Isaza I Dna. GBnLs M. I*n,q*.ru., Coouo*^s

P¡tm I: Lq Rmx:toN L+an¡L: OntGnN, Dusmnou,o v FtN
El acuerdo que adopten tendrá fuerza vinculante.

Tercer Paso: En forma simultánea o sucesiva, el empleador presentará ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, una declaración jurada de que se encuentra
incurso en la causa objetiva invocada a la que acompañará una pericia de
parte que acredite su procedencia, que deberá ser realizada por una empresa
auditora, autorizada por la contraloría General de la República.
Asimismo, el empleador podrá solicitar la suspensión perfecta de labores
durante el período que dure el procedimiento, solicitud que se considerará
aprobada con la sola recepción de dicha comunicación, sin perjuicio de la
verificación posterior a cargo de la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
La Autoridad Administrativa de Trabajo pondrá en conocimiento del sindicato o
a falta de éste, de los trabajadores o sus representantes, la pericia de parte,
dentro de las cuarenta y ocho (aB) horas de presentada; los trabajadores
podrán presentar pericias adicionales hasta en los quince (15) días hábiles
siguientes.
Cuarto Paso: Vencido dicho plazo,la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro
de las veinticuatro (24) horas siguientes, convocará a reuniones de conciliación
a los representantes de los trabajadores y del empleador; reuniones que deberán
llevarse a cabo indefectiblemente dentro de los tres (3) días hábiles siguientes.
QuintoPaso:Vencidos los plazos a los que se refiere el paso anterior, laAutoridad
Administrativa deTrabajo está obligada a dictar resolución dentro de los cinco
(5) días hábiles siguientes, al término de los cuales se entenderá aprobada la
solicitud si no existiera resolución
Sexto Paso: Contra la resolución expresa o ficta, cabe recurso de apelación que
debe interponerse en un plazo no mayor de tres (3) dias hábiles. El recurso
deberá serresuelto en un plazo no mayorde cinco (5) días hábiles, vencidos los
cuales sin que se haya expedido resolución, se tendrá confirn'ada la resolución
recu rrida.
En este supuesto de terminación colectiva de los contratos, el empleador
notificará a los trabajadores afectados con la autorización de cese de tal
medida y pondrá a su disposición los beneficios sociales que por ley puedan
corresponderles.
Finalmente, los trabajadores afectados por el cese en estos dos últimos
supuestos gozan del derecho de preferencia para su readmisión en el empleo
si el empleador decidiera contratar directamente o a través de terceros nuevo
personal para ocupar cargos iguales o similares, dentro de un (1) año de
producido el cese colectivo. En tal caso, el empleador deberá notificar por escrito
al ex - trabajador, con quince (15) días naturales de anticipación, en el domicilio
que el trabajador haya señalado a la empresa. En caso de incumplimiento, el
ex - trabajador tendrá derecho a demandar judicialmente la indemnización que
se le otorga a aquellos trabajadores que fueron despedidos arbitrariamente.
c) La disolución y Iiquidación de la empresa, y Ia quiebra
Adoptado el acuerdo de disolución de la empresa por el órgano competente
de ésta, conforme a la Ley General del Sistema Concursal y en los casos de
liquidación extrajudicial o quiebra de la empresa, el cese se producirá otorgando
el plazo de diez (10) días naturales.
Los CoNrn¡T'os DE Tn¡¡s,qloÚ,

MaNu¿L PnÁcnco l¿nonaL
Los trabajadores tienen primera opción para adquirir los activos e instalaciones
de la empresa quebrada o en liquidación que les permita continuar o sustituir
su fuente de trabajo.
Las remuneraciones y beneficios sociales insolutos se podrán aplicar en tal caso
a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su límite, o a la respectiva
compensación de deudas,
d) La reestructuración patr¡mon¡al sujeta a la Ley General del Sistema Concursal
El procedimiento de cese del personal de empresas sometidas a la Ley de
Reestructuración Patrimonial se somete lo dispuesto por la Ley No 27809, Ley
General del Sistema Concursal (08.08.2002).
f,ros coNTRATos Dt rRABA¡o sulFros A MoDAuDAD

7.1 SITUACTONES EN ¡_AS CUALES PROCEDE CETEBRAR UN CONTRATO A PLAZO FUO O
SUJETO A MODAUDAD
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo

requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así
como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va
a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
7.2 T|POS DE CONTRATOS SUIETOS A MODALTDAD
La TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral ha reseñado la

siguiente clasificación :
a) Contratos de naturaleza temporal:

a.l) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:
o Contrato celebrado entre un empleador y un trabajador
originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la
misma empresa.
. Plazo de duración:Tres (3) años.
a.zl El contrato por necesidades del mercado:
. contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el
objeto de atender incrementos coyunturales de la producción
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden
ser satisfechas con personal permanente.
. En los contratos temporales por necesidades del mercado,
deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación
temporal.
Dn. BnN¡,tr,rÍN M,sRrÍNsz Isutzs I Dn¡. GtsnLa M. I¡rtpAN'rcs CÁauaNas

Paara I: l¿ RnuctóN l¿soRAL: ORIGEN, DnsannoLro y FtN
. Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento

temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico
o de temporada que se producen en algunas actividades
product¡vas de carácter estacional.
. Plazo de duración: Cinco (5) años.
a.3) El contrato por feconversión empresarial:
. Contrato celebrado en virtud a la sustitución, ampliación
o modificación de las actividades desarrolladas en la
empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico
en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos
y administrativos,
. Plazo de duración: Dos i2) años,
b) Contratos de naturaleza accidental:
b.l) El contrato ocasional:
. Contrato celebrado entr€ ..r^ €mpleador y un trabajador para
atender necesidades trans to- as distintas a la actividad habitual
del centro de trabajo,
. Plazo de duración: Seis (6) -eses a! año,
b.2) El conlrato de suplencia:
. Contrato celebrado entre Jn e-l eacc- y rrn trabajador con el
objeto que éste sustituya d r-r i-?r3-e ccr estaole de la empresa,
cuyo vínculo laboral se encLe-:-e s-s3erdido por alguna causa
justificada prevista en la ieg s 3c o^ ',icente, o por efecto de
disposiciones convencion¿les a: cac es en el centro de trabajo,
. En tal caso el empleador oeoe-á -eservar el puesto a su titulal
quien conserva su derec.o de readmisión en la empresa,
operando con su reinco''poración oportuna la extinción del
contrato de suplencia, Este contrato deberá contener la fecha
de su extinción.
o En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas
las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por
razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente
otras labores en el mismo centro de trabajo.
. Plazo de duración: La que resulte necesaria según las
circunsta ncias.
b.3) El contrato de emerQencia:
. Contrato celebrado para cubrir las necesidades promovidas
por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con
la de la emergencia. El caso fortuito o la fuerza maYor en el
contrato de emergencia, se configura por su carácter inevitable,
imprevisible e irresistible.
o Plazo de duración: El lapso que dure la emergencia,
Los CoNrnnros DE Tntna¡o $l

MANUAL PnÁcrtc o LttsoRAL
c) Contratos de obra o serv¡c¡o:

c.l) El contrato específico:
. Contratos celebrados entre un empleador y un trabajador, con
objeto previamente establecido y de duración determinada. En
este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra
o servicio objeto de la contratación.
o Plazo de duración: La que resulte necesaria.
c.2) EI contrato i ntermitente:
o Contratos celebrados entre un empleador y un trabajador, para
cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por
su naturaleza son perrnanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador,
quien tendrá derecho preferencial en la contratación (dentro
del plazo de cinco (5) días hábiles, contados a partir de la
notificación al trabajador del reinicio de la actividad en la
empresa), pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que operará en forma automática, sin necesidad de
requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.
En el contrato escrito que se suscriba deberá consignarse con
la mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben
observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se determinarán en función del
tiempo efectivamente laborado.
a Plazo de duración: No tiene duración máxima,
c.3) EI contrato de temporada:
a Contrato celebrado entre un empresario y un trabajador con el
objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa
o establecimiento, QU€ se cumplen sólo en determinadas
épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos
equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la
actividad productiva.
Necesariamente deberá constar por escrito lo siguiente:
a) La duración de la temporada.
b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento
o explotación; y,
c) La naturaleza de las labores del trabajador.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por
dos (2) temporadas consecutivas o tres (3) alternadas tendrá
derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.
@ Dn. BnN¡auÍN M¡nrixrz Isuua I Dnq. GtsnLs M. INp¿N.rns CÁaonN,qs

P¡nrr I: Lt Rt;L,tctox Ltsc¡ti,lL: Oruc;ax, Dns,*not;¡¡ t,Ft...,
o Para hacer efectivo el ejercicio del derecho descrito previamente,

el trabajador deberá presentarse en la empresa, explotación o
establecimiento dentro de los 15 días anteriores al inicio de la
temporada, vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar
su readmisión en el trabajo.
o Se asimila también al régimen legal del contrato de temporada
a los incrementos regulares y periódicos de nivel de la actividad
normal de la empresa o explotación, producto de un aumento
sustancial de la demanda durante una parte del año, en el caso
de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad
es continua y permanente durante todo el año.
. Igualmente, se asimila al régimen legal del contrato de
temporada a las actividades feriales.
. Plazo de duración: Lo que dura la temporada
7.3 REQUISITOS IORMATES PARA LA VAIIDEZ DE ESTE TIPO DE CONTRATOS
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad necesariamente deberán cumplir

con lo siguiente:
. Constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa
su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así
como las demás condiciones de la relación laboral,
. Una copia de los contratos será presentada a la Autoridad Administrativa de
Trabajo a través de la Página Web del Ministeno de Traba¡o y Promoción del
Empleo (MTPE) dentro de los quince (15) días naturales de su celebración,
para efectos de su conocimiento y registro. El incumplimiento de esta norma
trae como consecuencia la imposición de la multa, sin perjuicio del pago
de la tasa por presentación extemporánea correspondiente.
. El empleador deberá entregar al trabajador; copia del contrato de trabajo,
dentro del término de tres (3) días hábiles, contados a partir de la fecha
de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
. La renovación de los contratos modales está sujeta a las mismas
formalidades de la celebración del contrato inicial.
. La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificación
posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia a que se
refiere el párrafo precedente, a efectos de determinar si existe simulación
de una relación laboral a tiempo determinado, sin perjuicio de la multa
que se puede imponer al empleador por el incumplimiento incurrido.
7.4 REGTAS QUE SE DEBEN OBSERVAR At MOMENTO DE CETEBRAR ESTE TtpO DE

CONTRATOS
Para efectos de la celebración de este tipo de contratos, se deberá tomar en

cuenta las siguientes consideraciones:
. Dentro de los plazos máximos establecidos para la duración de las distintas
modalidades contractuales, podrán celebrarse contratos por periodos
menores pero que sumados no excedan dichos límites.
Los Co¡trnqros DE Tnana¡o@

M¿Nu,tL P nÁcnco l¿aon¿L
o En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva con

el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el
centro de trabajo, en función de las necesidades empresariales y siempre
que en conjunto no superen la duración máxima de cinco (5) años.
' En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o
convencional previsto por ley. Si el empleador vencido el periodo de prueba
resolviera arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a una (1) remuneración y media (t/2) ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato,
con el límite de doce (12) remuneraciones,
7.5 PRESUNCIONES APTICABTES A tOS CONTRATOS SUJETOS A MODATIDAD

Existe la presunción de que existe una relación laboral a tiempo indeterminado
si es que bajo la forma de contratos sujetos a modalidad:
' El trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden
del límite máximo permitido.
' El trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida
la obra materia de contrato, sin haberse operado renouación, cuando se
trate de un contrato para obra determinada o de servicio específico.
' El titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el término legal
o convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
' El trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
normas
establecidas en la ley.
7.6 REQUlslro Qu¡ DEBE cuMPtlR tA REcoNTRATActóN DE TRABAJADoREs euE

ESTUVIERON BAJO CONTRATO A TIEMPO INDETER,ITINADO
Los trabajadores permanentes (es decir, aquellos que se encontraban

bajo
un contrato a tiempo indeterminado) que cesen no podrán ser recontratados
bajo ninguna de las modalidades reseñadas, salvo que haya transcurrido un
(1) año después del cese,
7.7 DERECHOS Y BENEFICIOS
Los trabajadores contratados bajo alguna de las modalidades de

contrato de
trabajo a tiempo determinado tienen derecho a percibir los mismos
beneficios
que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados
a un
contrato de duración indeterminado, del respectivo centro de trabajo y
a la
estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez
superado
el periodo de prueba.
Dn. BnN¡anrÍN M,sRrÍNnz Iswza I Dn¡. Grcnra tW. l*o*o, Cnor*u

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo lndeterminado, que celebran de
conformidad con elArt. 4s del TUO del D.Leg. 728, Ley de Produchvidad y Competitividad Laboral, aprobado
porD.S. Ne003-97-TR,ynormascomplementarias, de u.1a oarte........., con RUC Ne,........,ydomicilioen.........
a la que se le denominará [A EMPRESA, rep'ese^:aCa cc'el/]a)señor(a)(ita) , identificado(a) con DNt
Ne.........,ydeotraparte.........,alqueenlosuces'"'cse ecesEna'acorroELTRABAJADOR,identificadoconDNl
Ne........., de......... años de edad, de sexo .......,., cc- dc'r;c ,o :- ........ , e' cs terninos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- La Empresa contrata los servicios perscn¿ es de ELTRABAJADOR, a oa.:. de' ,,....,. de......... de
........., moüvada por para desempeñarse en las tareas de: ,.,...
SEGUNDO.- ELTRABAJADOR se compromete a desempeñarse con efrciercia t respo-sa3 :dad e^ e, ¡ora.io

de Lunes a......... de......... horas a .........
TERCERO.-LaretribuciónquepercibiráELTRABAJADORportodoconceptoserádeSl osque ese.án

abonados mensualmente.
CUARTO.- EL EMPLEADOR, contrata los servicios de ELTRABAJADOR para que realice las labores indicadas
en la cláusula primera y desarrolle a favor de EL EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo, asícomo cumplir
con las normas contenidas en el Reglamento lnterno de Trabajo de la Empresa.
QUINTO.- EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de los alcances y
efectos que determina la Ley de Producüvidad y Compeüüvidad Laboral, TUO del D.Leg.728, y lo contemplado
en el presente contrato en el D.S. Ne 003-97-TR. ::,
..:
Hecho en dos copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en los ......... días del :,tt
mes de ......... de ......... ,.i

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ET TRABAJADOR LA EMPRESA
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Los CoNrnaros DE Tnana¡o fl|

M¡Nr taL P nÁcnco l¿ronn,
Conste por el presente documento en triplicado, el Contrato de Trabajo, sujeto a Modalidad de Naturaleza
Temporal por lnicio o lncremento de Acüvidad, que celebran conforme al Art. 57s del D.S. Np 003-97-TR, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte ........., con RUC Ne ........., y domicilio legal en .........
a la que se le denominará LA EMPRESA, debidamente representada por idenüficado con DNI Ne .........,
y de otra parte .........., al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, idenüficado con DNI Ns
........., de ......... años de edad, de sexo ........., con domicilio €ñ ........., en los términos y condiciones siguientes;
PRIMERO.- LA EMPRESA se dedica a .........
SEGUNDO.- LA EMPRESA tiene necesidad de atender nuevas actividades, moüvadas por .........
anterio; LA EMPRESA contrata a plazo fijo
TERCERO.- En razón de las causas objeüvas señaladas en la cláusula
bajo la modalidad indicada los servicios de ELTRABAJADOR para que realice las labores de.........
CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de .........., üempo esümado para cubrir las necesidades
a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el .......... de.......... de........., debiendo
concluir el ......... de ......... de .........
QUINTO.- EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a ......... de de ..........

horas a .......... horas.
SEXTO.- La retribución que percibirá Et TRABAJADOR por todo concepto será de S/. ......... mensuales, los que
se distribuyen entre los conceptos siguientes:
(...)
SÉIMO.- Et TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento lnterno de Trabajo de La
Empresa, así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta LA
EMPRESA en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9e de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, TUO del D.Leg. 728.
OCTAVO.- EL TRABAJADOR esta rá sujeto al régimen Iaboral de actividad privada dentro de los alcances y efectos
que determina la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg,728, para los trabajadores
sujetos a contrato individual de trabajo bajo modalidad.
NOVENO.- LA EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato,
el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR los
Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.
DÉCIMO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12s de la Ley de
Producüvidad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg.728, no interrumpirá elplazo de duración delpresente
Contrato.
Hecho en dos (2) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en .......... a los .......... días
del mes de .......... de .........
ET TRABAJADOR LA EMPRESA
@ Dn. Bn¡,¡buiN M¡nriNnz Isuza I Dnq. GtsnLa M. INt-AN'rss CÁnnnvas I

t
n
it
I
Pant'n I: l¿ RnuctóN l¿ton¡L: ORrcnN, Dnsmnono y FtN
l:'ste por el presente documento en triplicado, el Contrato de Trabajo, sujeto a Modalidad de Naturaleza
-:^tporal por Necesidad del Mercado, que celebran conforme alArt. 58s del D.S. 003-97-TR, Ley de Producüvidad
. Jompetitividad Laboral, de una parte.........., con RUC Ne.........., y domicilio legal en .......... a la que se le
::nominará tA EMPRESA, debidamente representada por identificado con DNI Ne ..........; y de otra parte
......, alque en lo sucesivo se le designará como ELTRABAJADOR, idenüficado con DNI Ne de..........
:=cs de edad, de sexo .........., con domicilio en .........., en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- La Empresa se dedica a ....,.....
SEGUNDO.- La Empresa tiene necesidad de atender incrementos coyunturales de la producción moüvados

: : r ..........
TERCERO.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, tA EMPRESA contrata a plazo fijo
::jo la modalidad indicada los servicios de ELTRABAJADOR para que realice las labores de...........
CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ..........., tiempo estimado para cubrir las necesidades
¿ que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el .......... de........... de ,........., debiendo
::ncluir el ........... de.......... de ..........
QUINTO.- Et TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De uês a ......
......... horas.
SEXTO.- La retribución que percibirá ELTRABAJADOR por todo concepto se.á de Sl'. ........... 'rre'rsLjares, os que
-.e distribuyen entre los conceptos siguientes:
SilMO.- EL TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento lnterno de Trabajo de La
!^tpresa así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La
lrpresa en ejercicio de las facultades conferidas en el Art.9s de la Ley de Producüvidad y Competitividad
-:ooral, TUO del D.Leg. 728.
OC[AVO.- ELTRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de acüvidad privada dentro de los alcances y efectos
:,e determina la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg.728, para los trabajadores
-:rjetos a contrato individual de trabajo bajo modalidad.
: lue concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR los
l:êficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.
DÉClMO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12s de la Ley de
:': Juctividad y Compeüüvidad Laboral, TUO del D.Leg. 728, no interrumpirá el plazo de duración del presente
l: -:'ato.
-::ô en dos (2) copias de un mismotenory para un solo efecto, los que sefirman en......... a los......... días
:: . ..... de.........
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
Los CoNrnsros DE Tnssap@

MAN uAr. PnÁcnco l¿nonaL
Temporal por Reconversión Empresarial, que celebran conforme al Art. 59s del D.S. 003-97-TR, Ley de
Producüvidad y Compeüüvidad Laboral, de una parte........., con RUC Ne........., y domicilio legal en......." a
la que se le denominará LA EMPRESA, debidamente representada por idenüficado con DNI Ne.".."'.;
y de otra parte .........., al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI
Ne ........., de ......... años de edad, de sexo ........., con domicilio en ......... en los términos y condiciones siguientes:
SEGUNDO.- LA EMPRESA requiere cubrir la necesidad de personal originada por '........
TERCERO.- En razón de las causas objeüvas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo
bajo la modalidad indicada los servicios de ElTrabajador para que realice las labores de ...'......
a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el .......... de.......... de.'........, debiendo
concluir el .......... de .......... de ..........
SEXTO.- La retribución que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/. ........, mensuales, los que se
distribuyen entre los conceptos siguientes:
(..)
SÉTIMO.- Et TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento lnterno de Trabajo de La
Empresa así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La
Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9s de la Ley de Productividad y Competitividad
OCTAVO.- Et TRABAJADOR estará sujeto al régimen la boral de actividad privada dentro de los alcances y efectos
que determina la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728, para los trabajadores
sujetos a contrato individual de trabajo bajo modalidad.
NOVENO.- LA EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno referente altérmino del presente contrato,
el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los Beneficios
Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.
DÉCIMO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12s de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Le1,728, no interrumpirá el plazo de duración del presente
Contrato.
Hecho en dos (2) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en
de.......... de ..........
@, D^. BnNlauí¡rt M¡nrÍNsz Iswza I Dna. Gtsnm M. INpnNtns CÁnnnNts

P¡nrz I: I¿ RnLactóN l¿aonqL: OrucnN, Dnsmnouo v FtN
l:rste por el presente documento en triplicado, el Contrato de Trabajo, sujeto a Modalidad de Naturaleza
::: dental de Suplencia, que celebran de conformidad con el arlculo 61e del D.S Ne 003-97-TR, TUO del D.Leg.
--8. de una parte........., con RUC Ne con domicilio legalen ......... a quién se le denominará LA EMPRESA,
::cidamente representada por......... identificado con DNI Ns .........; y de otra parte ,........, al que en lo sucesivo
.: e designará como ELTRABAJADOR, identificado con DNI Ne ........., estado civil ........., de ......... años de edad,
::r domicilio en .........; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- LA EMPRESA se dedica a ..........
SEGUNDO.- LA EMPRESA requiere contratar un trabajador para suplir en su iabor al señor quien se
::sempeña como........., el mismo que por razones de .......... se ausentará por espacio de .......... meses.
TERCERO.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula
anterior, LA EMPRESA contrata a plazo fijo bajo
: modalidad indicada los servicios de E[ TRABAJADOR para que realice las labores propias y complementarias
:e1 puesto de ......... en el departamento de .........
3 que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el ......... de......... de.......,., debiendo
::ncluir el .........de ......... de .........
QUINTO.- EL TRABAJADOR observará el siguiente horario de trabajo: De lunes a .........
-3ras
SEXTO.- La retribución que percibirá ELTRABAJADOR será de S/.
SÉTIMO.- EL TRABAJADOR se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el

:esempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento lnterno de Trabajo
:e La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta LA EMPRESA
:r ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9s del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
OC[AVO.- LA EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno referente altérmino del presente contrato,
: que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR los
:eneficios sociales que le correspondan de acuerdo a Ley.
NOVENO.- Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula octava LA EMPRESA podrá resolver inmediatamente el
3'esente contrato si es que ELTRABAJADOR, se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar
: reglamento interno de la empresa o que su conducta esté configurada en una de las causales de falta grave
a que se refiere el artículo 25e del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
DÉCIMO.- EL TRABAJADOR estará sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo no contemplado por
: se rige por el D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
DÉCIMO PRIMERO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo L2s
oel D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg.728, no interrumpirá el plazo de duración del presente Contrato.
-recho en dos (2) ejemplares de un mismo tenor y para un sólo efecto, los que se firman en ......... a los .........
Cias de.........
Los Coxtnqros DE Tmnilo Gl

M,Nnt ¡AL Ptucnco l¿nomL
Accidental de Emergencia, que celebran conforme al Art, 62s del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, de una parte........., con RUC Ns.....,..., y domicilio en......... a la que se le denominará
LA EMPRESA, debidamente representada por identificado con DNI Ne.........;y de otra parte.....'.....,
al que en lo sucesivo se le designará como ELTRABAJADOR, identificado con DNI NQ ...."..., de...".'.' años de
edad, de sexo ........., con domicilio en ,........, en los términos y condiciones siguientes:
SEGUNDO.- LA EMPRESA requiere cubrir la necesidad de personaloriginada por ,......'.
TERCERO.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, LA EMPRESA contrata a
plazo fijo
bajo la modalidad indicada los servicios de EITRABAJADOR para que realice las labores propias y complementarias
del puesto de ......... en el departamento de ...'.'...
CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de........., üempo esümado para cubrir las necesidades
a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el ......... de......... de.'......., debiendo
concluirel ......... de......... de.........
qUlNTO.- ELTRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a ......... de -........ horas a ....'....
horas.
SEXTO.- La retribución que percibirá Et TRABAJADOR por todo concepto será de S/. ......... mensuales, los que
se distribuyen entre los conceptos siguientes ..."....
SÉTIMO.- EL TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento lnterno de Trabajo de La
Empresa así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La
Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9s de la Ley de Productividad y Competiüvidad
OCTAVO.- EL TRABAJADOR se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el

desempeño de sus labores , así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento lnterno de Trabajo
de la Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta la Empresa
en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9s del D.S. Ne 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.
DÉCIMO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. L2e de la Ley de
Productividad y Competihvidad Laboral, TUO del D.Leg. 728.
Hecho en dos (2) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ......... a los ......... días
de ......... de .........
@rÍNnz Isutza I Dn¡. GrcnL¿' M. INp¿Nrvs cÁnonNas

P¿aru I: La RnLactóN l¿non¡L: ORrcnN, Dnsaaouo y FtN
l:--e oor el presente documento en triplicado, elContrato Trabajo, sujeto a Modalidad para Obra o Servicio
-::-r;:ente, que celebran de conformidad con el artículo 64s del D.S 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728, de una
:¿-:: ........, con RUC Ne ........., domicilio legal en ......... a quién se le denominará LA EMPRESA, debidamente
por......... idenüficado con DNI Ne.........; y de otra parte ......... al que en lo sucesivo se le designará
=:'esentada
---:ELTRABAJADOR,idenüficadoconDNlNe...........,estadocivil.........,de.........añosdeedad,con domicilio
?- .....; en los términos y condiciones siguientes:
tRIMERO.- tA EMPRESA se dedica a .........
S€GUNDO.- tA EMPRESA requiere contratar a una persona con el objeto de .........
TERCERO.- En razón de las causas objeüvas señaladas en la cláusula anterior, LA EMPRESA contrata a plazo
'.: :ajo la modalidad indicada los servicios de ELTRABAJADOR para que realice las labores de......... en el
::3aítamento de ........., hasta terminar la obra.........
CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de .........., üempo estimado para cubrir las necesidades
= :Je se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el ......... de......... de........., debiendo
::-cluir el .......... de......... de.........
QUINTO.- ELTRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a ......... de .........horas a ......... horas
SOffO.- La retribución que percibirá EL TRABAJADOR por todo concepto será de Sl. .........mensuates.
S€IMO.- Et TRABAJADOR se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de t.abajo en el
::sempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento lnterno de Trabajo
:: m Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa
:^ ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9e del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
OC[AVO.- LA EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato,
: que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a Et TRABAJADOR los
:eneficios sociales que le correspondan de acuerdo a Ley.
NOVENO.- Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula octava, LA EMPRESA podrá resolver inmediatamente el
:'esente contrato si es que Et TRABAJADOR, se conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar
: reglamento interno de la empresa o que esta conducta esté configurada en una de las causales de falta grave
: que se refiere el artículo 25s del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
: se rige por el D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
DÉCIMO PRIMERO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 12s
:el D.S.003-97-TR, TUO del D.Leg.728, no interrumpirá el plazo de duración del presente contrato.
-::ho en dos (2) ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ......... a los .........
: :s de......... de.........
Et TRABAJADOR LA EMPRESA
Los Cor'nruros nu roauuoQpl

L{,rvr'rr¿ P tucncr¡ l¿non,qt.
Conste por el presente documento en triplicado, el Contrato de Trabajo, sujeto a Modalidad para Obra o Servicio
de Temporada, que celebran de conformidad con el arlculo 67s del D.S 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728, de una
parte ........., con RUC Ne ........., domicilio legal en ......... a quien en adelante se le denominará LA EMPRESA,
debidamente representada por ......... identificado con DNI Ns ..........; y de otra parte ......... al que en lo sucesivo
se le denominará como Et TRABAJADOR, idenüficado con DNI Ne estado civil .........., de .......... años de
edad, con domicilio en .........; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- LA EMPRESA se dedica a ..........

SEGUNDO.- LA EMPRESA requiere contratar personal con el objeto de
TERCERO.- En razón de las causas objeüvas señaladas en la cláusula anterior, LA EMPRESA contrata a plazo
fijo bajo la modalidad indicada los servicios de EL TRABAJADOR para que realice las labores de .......... en el
departamento de .......... hasta terminar la obra
CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de .........., tiempo esümado para cubrir las necesidades
a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el .......... de.......... de........., debiendo
concluir el ......... de .......... de .........
QUINTO.- EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a

horas
SEXTO.- La retribución que percibirá EL TRABAJADOR por todo concepto será de S/. .........mensuales.
SÉTIMO.- EL TRABAJADOR se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el

desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento lnterno de Trabajo
de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta LA EMPRESA
en ejercicio de las Facultades conferidas en el artículo 9s del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
OCTAVO.- LA EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno referente
altérmino del presente contrato,
beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a Ley.
NOVENO.- Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula octava, LA EMPRESA podrá resolver inmediatamente el
presente contrato si es que ELTRABAJADOR........., se conduce o realiza sus labores en forma negligentesin
observar el reglamento interno de la empresa o que esta conducta esté configurada en una de las causales de
falta grave a que se refiere el artículo 25s del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
él se rige por el D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
DÉCIMO PRIMERO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 12e
del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg.728, no interrumpirá el plazo de duración del presente contrato.
Hecho en dos (2) ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ......... a los .........
días de ......... de .........
Dn. BaN¡auÍN Mntritvnz Iswzn I Dm. Gtsau M. I¡traNtns CanuN¡s

Panrn I: La RnuctóN l¿sonAl: ORrcnN, Dns¿nnouo v Ft¡,t
lonste por el presente documento, el Contrato lndividual de Trabajo a Tiempo Parcial, que celebran, de
:cnformidad con elArt. 4s delTUO del D. Leg. Ne 728, Ley de Productividad y Competiüvidad Laboral, aprobado
:or D.S. Ne 003-97-TR y normas reglamentarias, de una parte ........., con RUC Ne con domicilio eff ..........,
:eoidamente representada por........., idenüficado con (DNl/C.1./C.¡) Ne ......... mediante poder inscrito en Ficha
\e ......... de los Registros Públicos, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte el
señor........., identificado con (DNl/C.l/C.f .) Ne de .......... años de edad, de estado civil ........., domiciliado
i- ........., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- LA EMPRESA contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, a partir del .........
......., con una duración de .........
SEGUNDO.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a EL EMPLEADOR para
'ealizar las siguientes actívidades........., debiendo someterse al cumplimiento estricto de Ia labor para la cual
â sido contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes y/o superiores.
TERCERO.- En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una

'emuneración (semanal o mensual o anual) de S/. ........., monto que se incrementará de acuerdo a la políhca
. reglamento interno de la empresa.
CUARTO.- La jornada de trabajo de EL TRABAJADOR será de ......... De acuerdo con la jornada de trabajo
:.:ablecido, éste es un Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial y tendrá los derechos y beneficios que la Ley le
::crgue a este régimen especial.
QUINTO.- EL EMPTEADOR se obliga a inscribir a EITRABAJADOR en el Libro de Planillas respecüvo dentro de
:. 72 horas de iniciada la prestación, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administraüva de Trabajo
= Jresente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de los Artículos -//a y 73o del Texto
-- co Ordenado del D. Leg. Ns 728, Ley de la Productividad y Compeüüvidad Laboral, aprobado mediante el
l::reto Supremo Ne 003-97-TR.
SEXTO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones legales vigentes.
-:cho en dos (2) ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ......... a los .........
: :s de......... de.........
EL TRABAJADOR tA EMPRESA
Los Co¡,trn¡ros DE TRABAJo fll

M¡N u,qL P nÁcrtco l¿nonn.
10
Conste por el presente documento, el contrato de trabajo que celebran de una parte ........., con RUC N".........,
domiciliada e ñ ........., representada por su Gerente de Producción ........., identificada con DNI N"........., y de la
otra parte la señorita identificada con DNI N" ........., domiciliada en .........; en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO.- .......... es una empresa dedicada a la confección de prendas de vesür para damas, uülizando para
ello telares de la más alta calidad.
SEGUNDO.- La señorita ......... es una persona que ha desarrollado altos estudios relacionados a la confección
de prendas de vestir para damas, contando con una larga trayectoria en este üpo de actividades.
TERCERO.- Mediante el presente documento, ......... contrata los servicios de la señorita ......... bajo la modalidad
de Contrato de Trabajo a Domicilio, de conformidad con el artículo 87' del Decreto Supremo N'003-97-TR - TUO
del Decreto Legislativo N'728, Ley de Producüvidad y Competitividad Laboral, con la finalidad que confeccione
exclusivamente para la empresa prendas de vesür femenina para la Temporada Otoño - lnvierno
CUARTO.- La señorita .......... prestará sus servicios en su domicilio sito en .......... No obstante ello, ........(la
empresa).......... tendrá las facultades de establecer las regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo
a realizarse.
qUlNTO.- La señorita ......... percibirá por la prestación de sus servicios la remuneración mensual de S/.
SEXTO.- El presente contrato tendrá una duración de seis meses a parür del .......... de ........... de .......... y vence
en consecuencia el ......... de ......... de......... Al término del presente contrato, ......... abonará a la señorita .........
todos los beneficios sociales que de acuerdo a ley le correspondan.
SÉTIMO.- En todo lo no previsto en el presente contrato, se estará a lo dispuesto por el Decreto Supremo N'
003-97-TR.
OCTAVO.- El presente contrato de trabajo será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su
conocimiento y registro, de conformidad con el Artículo 91'del Decreto Supremo N'003-97-TR.
En señal de conformidad las partes suscriben el presente contrato por duplicado el ......... de......... de.........
Et TRABAJADOR LA EMPRESA
gl Dn. BrNlauÍN ManrÍNnz Isuza I Dna. Gtsnr¡ M. INraNrns CÁnns^r.as

P¡nrr I: Le Ru.aaó¡¡ l¿soBAL: ONGEN, Dns¿nnono y FtN
Csste por el presente instrumento el CoNTRATO DE tocAc¡ÓN DE SERVIC|OS que celebran de una parte
con RUC No .......... con
domicilio en .......... debidamente representada por su Gerente General .........
ihntificado con DNI N" ......... a quien en adelante se le denominará E[ COMITENTE y de la otra parte
st DNI No ..'...... con domicilio en ......... a quien en adelante se le denominará EL LOCADOR, en los términos
y condiciones siguientes:
MERO.. ANTECEDENTES
L EL COMITENTE es una empresa dedicada a ........... que requiere la prestación del servicio de un .........
¿ Et TOCADOR declara desarrollarse en actividades de esta índole operacional y administraüva relacionados
con...........
SE6UNDO.- OBJETO DEL CONTRATO
hr intermedio del presente contrato, EL COMITENTE contrata los servicios de EL LOCADOR a fin de que éste
Feste servicios en los que declara desarrollarse.
TrcRO.- OBLIGACIONES DEL LOCADOR
L
L
1
{ ..............
o¡ aro.- RErRtBUct;il,;;;
L Como contraprestación por los servicios materia del presente contrato que prestará EL LOCADOR, referidos
en cláusula tercera precedente, las partes acuerdan fijar una retribución mensual neta a favor del LOCADOR
ascendente (.........V 00/100 Nuevos Soles) mensuales.
Z Tales sumas deberán ser abonadas al finalizar el mes.
q.;ÜTO.. OBTIGAC¡ONES DEt COMITENTE

L Deberá cumplir puntualmente con el pago de la retribucíón acordada en la cláusula precedente a favor de
ET PCADOR.
Z Deberá cumplir con lo descrito en el numeral 3.4 de la cláusula tercera del presente contrato.
SUIO.- VIGENCIA DEt CONTRATO

L B presente contrato tendrá una duración d€ ........., computados desde el ......... de ......... del .......... debiendo
culminar el .......... de ........... del ..........
Z t{o obstante lo anterio4 las partes podrán acordar la renovación del presente contrato, a cuyo efecto
deberán llegar a un acuerdo por escrito sobre el nuevo plazo de vigencía o de condiciones contractuales, o
la celebración de un nuevo contrato, antes de la expiración del presente, en ambos casos.
1 Si no se llegase a un acuerdo por escrito, el presente contrato quedará automáücamente concluido.
SÉNMO.- RESOIUCIóN DEt coNTRATo

I Las partes acuerdan que todas y cada una de las cláusulas del presente contrato üenen la condición de
esenciales, por lo que el incumplimiento de cualquiera de ellas, permitirá que la parte afectada pueda
declarar automáücamente resuelto este contrato, comunicándolo a la otra mediante carta ñotarial.
I De producirse la resolución del presente contrato, Et COMITENTE no tendrá la obligación de abonar suma
alguna adicional a Et IOCADOR, salvo que le corresponda del monto pactado por los días trascurridos en
ia semana en que se materialice la resolución.
M¡Nu¿t PnÁmco l,¡nonu,
OCTAVO.. DOMICITIO, NOTIFICACIONES Y FUERO APLICABLE
1. Las partes señalan como sus domicilios los que se indican en la introducción del presente contrato siendo
entendido que sólo podrán variarse previa comunicación notarial a la otra parte, con una anticipación no
menor a .......... útiles.
2. Al domicilio así señalado deberán cursarse todas las comunicaciones en ejecución de este contrato, y en
general para todo lo que se refiere a la ejecución y cumplimiento del mismo.
3. Si no se observaran estas formalidades para el cambio de domicilio, surten efecto las comunicaciones que
se dirijan al domicilio señalado en la introducción del presente instrumento.
Se firma este contrato con la previa ratificación de las partes de todas y cada una de las cláusulas del mismo,
en dos ejemplares de igualtenor, uno para EL COMITENTE y otra para EL LOCADOR, en la ciudad de ..........,
a los .......... días del mes de del ..........
Et COMITENTE Et I.OCADOR
@ Dn. BnN¡nvÍN M¿rrÍ¡,tnz Isuza I Dnd. GrcnrdM. h¡r¡¡,nzs CÁnoaN¡s

P¡arc I: l¿ Rn¿aót't l¿aonu; OHGnN, Dss¿aaouo y Ft¡,¡
BOTETA DE PAGO DE REMUNERACIONES
Art. 18 / O.S. lt¡s 001-98-TR; D.S. Ne 017-2001-TR, R.M. Ne 020-2008-TR
TGRESOS DESCUENTOS DEL TRABAJADOR APORTACIONES DEL EMPTEADOR

i.reldo Básico o Jornal EsSalud Vida Rég. Prestaciones Salud (RCSSS)
Aígnación Familiar Sistema Nacional de Pensiones lmpuesto Extraordinario de 5olidaridad
rcras Extras -25% lmpuesto Renta 5ta. Categoría Seguro Complem. Trabajo de Riesgo
-3s% Aporte Obligatorio AFP Entidades Prestadoras de Salud
rvemento t0.23% Seguro de invalidez y sobrevivencia SENATI
rsemento 3.OO% Comisión Remuneración Asegurable
3cnificación Préstamos
r'br¿ilidad Libre Disponibilidad Tardanzas
t¡on-lidad Supeditada al Centro de Faltas
--50res
\i¡entación Principal en Dinero Retenciones Judiciales
\i¡rentación No Principal Cuotas Sindicales
3r6gp¡s5 no Remuneraüvos Adelantos
ts E¡ación o Bonificación por Pago E.P.S.
irxación
3cro por Producüvidad Otros Descuentos
r¡o¡lidad como condición de trabajo
:UTAI REMUNERACIONES O.OO TOTAL DESCTOS. O.OO TOTALAPORTACIONES
NETO A PAGAR: sl. o.oo
de-de-
EL EMPLEADOR Et TRABAJADOR
lns Colirnruvs m Tn¡ad¡o g

\Il'r
13
:::::::
Presente.-
De mi mayor consideración:
Tengo a bien dirigirme a Usted para saludarlo(a) y comunicarle mi decisión irrevocable de renunciar al empleo
en su empresa, solicitándole que tenga la bondad de exonerarme del plazo de treinta (30) días a que se refiere
el Art. 18s del TUO del D.Leg. 728 aprobado por D.S. Ne 003-97-TR.
Mucho agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda la liquidación y pago oportuno de mis beneficios
sociales, de acuerdo a Ley así como la entrega de mi Cerüficado de Trabajo.
Atentamente,
EL TRABAJADOR
14
:::::::
Presente.-
De mi mayor consideración:
Tengo a bien dirigirme a Usted para saludarlo(a) y comunicarle mi decisión irrevocable de renunciar al empleo
en su empresa, a partir del treintavo día de recepcionada la presente, conforme lo exige el Art. 1-8s del TUO del
D.Leg. 728, aprobado por D.S. Ne 003-97-TR.
Mucho agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda la liquidación y pago oportuno de mis beneficios
sociales, de acuerdo a Ley así como la entrega de mi Cerüficado de Trabajo.
Atentamente,
EL TRABAJADOR
@ Dn. BnNJ¡t tíN M,urriNnz Isuza I Dm. Gntit¡ M. Ivtu¡vrns CÁr¡r,t¡¿s

Pdnrs I: LaR¡¿actóN LanonaL: Oruc¡¡v, Dnstnnoao v FtN
3eñor(a)(ita):
Pesente:
!F mi mayor consideración:
3 atención a su carta de renuncia de fecha hacemos de su conocimiento la aceptación a la misma en
dkación de las facultades que nos otorga el artículo 18s de la Ley de Productividad y Competiüvidad Laboral,
D5. Ne 003-97-TR lo exoneramos del plazo legal de 30 días.
¡p ruerdo a lo anteriormente expuesto su último día de labor será el ......... de ......... fecha en la que deberá
errtregar el cargo al señor(a)(ita) .........
u lir¡uidación de sus beneficios sociales se hará efecüva a partir del día ......... (plazo máximo 48 horas siguientes
J úhimo día de labor), en la oficina de .........
gr otro particular, aprovecho la oportunídad para agradecerle por los servicios prestados a la empresa.
&ntamente,
Et EMPTEADOR
Ins Co¡trnaros DE TBABNI

M¿Nu¿t PaÁcnco l,,qaonu.
con RUC Ne ........., domiciliado €ñ ........., debidamente representada por idenüficado con DNI Ns
CERTIFICA:
Que, el(la)Señor(aXita) ......¡.., ha laborado en nuestra empresa, desempeñándose como en elÁrea de

......... desde el .......... de.......... de......... hasta el de.......... de.........
Asimismo, la empresa hace constar que el trabajador en mención ha cumplido a cabalidad y con diligencia las
funciones que se le encargaron, demostrando en todo momento capacidad y honestidad en la prestación de
sus servicios (se hace una apreciación y conducta del trabajador).
Se emite este documento en cumplimiento de lo dispuesto en la 3ra. D.Cf.D. y F. del D.S. Ne 001-96-TR,
Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.
EL EMPTEADOR
Dn. BnNIz,uÍN MdariNsz Iswza I Dn¡. GrcntaM. I¡tr,q¡nns C¡nnn¡:¡as

Pdnrn I: l¿ Ru-aaóN LasonAL: OnrGEt¡ Dns¿,nnouo v FtN
Nombres y Apellidos
Condición
Categoría
Motivo delCese
Fecha de lngreso
Fecha de Cese
Períodos Liquidados :
Períodos por Liquidar :
Tiempo de Servicios :
Remuneración delmes : Sueldo Básico I sl.

sl.
L COMPENSACIóN POR TIEMPO DE SERVICIOS
. Período por Liquidar: ......... meses ......... días
De|......... de.........200.... al .........de......... 200.........
R.C. / Lzx Ne meses laborados =S/.
R.C. / LZ / ¡0 x lt¡s días laborados = S/. S/.
¿ GRATIFICACIóN TRUNCA
. Período por Liquidar: ......... meses ......... días
al ...... de ......... 200.......
Del ......... de......... 200....
R.C./ 6 x Ne meses laborados =S/.
R.C./ 5 /3OxNedías(1) s/. .......
3. VACACIONES TRUNCAS
. Período por Liquidar: ........ meses ......... días
De1 ....... de.......... 200.... al ...... de............ 200.......
R.C. /72x Ns meses laborados =S/.
R.C. / 72l 30 x N¡e días laborados = S/. ..... sl.
r. t'€scuENTos
. ONP
. AFP =sl. .......:u
TOTATA PAGAR
S(I{: (en letras) ......... Nuevos Soles

For la presente dejo constancia del pago de mis Beneficios Sociales que por Ley me corresponden; por tal motivo,
?nrc la presente en señal de conformidad, no teniendo nada que reclamar a mi Empleador.
Et EMPLEADOR ELTRABAJADOR
Los Co¡,nn¡ros nn Truza¡o f,p!

M¿NI¡L PnÁcnco l¿nonqL
Conste por el presente documento el Convenio de Extinción de vínculo laboral por Mutuo Disenso, que celebran
de una parte ......,.., con RUC No ........., representada, por su Vice Presidente y Gerente General ........., idenüficado
con DNI No ,........, con domicilio fiscal €ñ .........., a quien en adelante se le denominará "LA EMPRESA" y de la
otraparte, idenüficado con DNI N' ........., con dirección domiciliaria en ........., a quien en adelante se le
denominará 'EL TRABAJADOR"; de acuerdo a los siguiente términos y condiciones:
PRIMERO.- Con fecha ........., ingresó a laborar en LA EMPRESA como trabajador a plazo indeterminado,
desempeñándose en la actualidad en el puesto de ......... habiendo acumulado un total de .,....... días de servicios.
SEGUNDO.- Por el presente documento, al amparo de lo dispuesto en el artículo 19e del TUO del Decreto
Legislativo N" 728 - Ley de Producüvidad y Competitividad Laboral - Decreto Supremo Ne 003-97-TR, EL
TRABAJADOR y tA EMPRESA convienen en extinguir el vinculo laboral por mutuo disenso; fijando a su vez, de
común acuerdo, el ......... como fecha efectiva de conclusión de la relación laboral a que se refiere la Cláusula
Primera.
TERCERO.- Dentro del plazo de ley, LA EMPRESA procederá a abonar al TRABAJADOR la Compensación por
Tiempo de Servicios que le corresponde de acuerdo a lo dispuesto por el TUO del Decreto Legislaüvo N" 650,
Decreto Supremo Ne 001-97-TR y la remuneración vacacional a que alude el segundo párrafo del Artículo 22"
del Decreto Legislativo N" 713, con lo cual quedarán totalmente cancelados los beneficios sociales de .........
por los servicios prestados a LA EMPRESA.
Asimismo, tA EMPRESA entregará al TRABAJADOR el cerüficado de trabajo y la constancia de cese, a fin de

que reüre su Compensación por Tiempo de Servicios depositada al amparo del Artículo 45" del TUO de la Ley
de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo Ns 00L-97-TR, correspondiendo a LA EMPRESA
proporcionar a quien lo solicite referencias sobre los servicios brindados por EL TRABAJADOR; quien libera a
tA EMPRESA de toda responsabilidad que se derive de la declaración de tales referencias.
CUARTO.- tA EMPRESA abonará adicionalmente a ELTRABAJADOR a título, de gracia y con ocasión del cese por mutuo
disenso, la suma deS/.........., la misma que noformará partede la remuneración computable para la Compensación por
Tiempo de Servicios ni remuneración vacacional, conforme al lnciso a)delArtículo 19'delTUO del Decreto Legislativo
N" 650 y al Arfculo 15" del Decreto Legislativo N" 7l-3, respecüvamente.
El monto en cuesüón üene la calidad de ayuda de LA EMPRESA a EL TRABAJADOR, para ser inverüdo en
la constitución de una nueva empresa. En consecuencia, en aplicación de lo dispuesto por el lnciso a)
del Articulo L8' del TUO de la Ley del lmpuesto a la Renta, Decreto Supremo Ne 179-2004-EF, dicha suma
consütuye ingreso inafecto de ELTRABAJADOR para fines del lmpuesto a la Renta hasta el monto equivalente
a S/. ........., que constituye, en este supuesto, la indemnización que correspondería a EL TRABAJADOR
en caso de despido injustificado, conforme lo establece el Artículo 38' del TUO del Decreto Legislaüvo
Ne 728, Ley de Productividad y Competiüvidad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Ne OO3-97-TR.
qUlNTO.- Ambas partes dejan expresa constancia, que con arreglo a los dispuesto en el artículo 57e del TUO
del Decreto Legislaüvo N' 650, Decreto Supremo Ns 001-97-TR, la suma que LA EMPRESA está abonando a EL
TRABAJADOR conforme a la cláusula cuarta precedente, compensará cualquier suma que LA EMPRESA pudiera
adeudar por cualquier concepto, emanada de la mencionada relación laboral, efectuándose la compensación
correspond iente.
SEXTO.- 1A EMPRESA otorgará un servicio de asistencia profesional a la desvinculación laboral hasta por un
plazo de 60 días a parür de la fecha de cese, con la finalidad de facilitar o asesorar a EL TRABAJADOR en el
inicio de sus nuevas actividades laborales.
SÉPT|MO.- EL TRABAJADOR declara actuar en forma libre y voluntaria y con pleno conocimiento del contenido
del presente convenio, el mismo que encuentra conforme.
@ Dn. BnN¡avÍN M¿nrÍxnz Isutzd I Dna. Grcnu M. INr,t¡vrns CÁaonN¡s

P,cRTE I: La Rnuaó¡¡ I¿noa¡L: ONGnN, Dns¿nnono y Ft¡,t
CnvO.- Ambas partes declaran que con la celebración del presente convenio quedará automáticamente
erelta la relación de trabajo entre EL TRABAJADOR y LA EMPRESA en la fecha prevista en la cláusula segunda
¡reedente, no teníendo ninguna de las partes reclamación alguna contra la otra que emane de la extinta
ldación laboral.
IfEtO.- Las partes señalan como sus domicilios los indicados en la introducción del presente documento, los
oflles se reputarán subsistentes para todos los efectos que pudiera derivarse del presente convenio, salvo que
Gr¡almente se informe sobre su cambio con una anticipación no menor de 15 días. Asimismo, las partes se
sneten expresamente a la jurisdicción territorial de los tribunales y jueces de la ciudad de ........., renunciando
e oralquier otra que les pudiera corresponder.
9'{o'its en ......... a los ......... días del mes de ......... del ......... en dos ejemplares de idénüco tenor para constancia
b partes.
tA EMPRESA ETTRABAJADOR
M¡N t.¡¿,L Ptut:il c:o lr*o*,u,
19
Conste por el presente documento, que se suscribe por duplicado con igual tenor y valor, el Convenio de
Remuneración lntegral Anual, que al amparo de lo previsto por el Artículo 8q de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Ns 003-97-TR, celebran de una parte ........., con RUC
Ne ........., con domicilio €ñ ........., provincia y departamento de ........., debidamente representada por su Gerente
General a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte identificado con
DNI Ns domiciliado €ñ ........., provincia y departamento de a quien en adelante se le denominará
EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es la dedicarse a las labores de minería y que
requiere de los servicios de EL TRABAJADOR para que ocupe el cargo de Gerente General de EL EMPLEADOR,
quien üene la profesión de administrador de empresas.
SEGUNDO.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a EL EMPLEADOR para
realizar labores propias de un contador general, debiendo someterse a las políticas laborales y directivas de
EL EMPLEADOR.
TERCERO.- Las partes convienen, en aplicación de lo previsto por elArtículo 8s delT.U.O. del Decreto Legislaüvo
Ns 728, Ley de Produchvidad y Competiüvidad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Ns 003-97-TR, en pactar
una remuneración integral anual con las siguientes caracteristicas:
a) La remuneración integral anual es equivalente a la suma de S/. .........
b) La remuneración integral anual será cancelada en forma mensual a razón de S/.

c) Las partes declaran conocer las implicancias de este convenio en tanto que no se generarán beneficios
sociales como la Compensación por Tiempo de Servicios - CTS - , asignación familia¡ graüficaciones, etc.,
toda vez que la remuneración integral incluye la remuneración y todo otro beneficio social.
d) La remuneración integral anual está gravada con los impuestos y contribuciones sociales que gravan las
remuneraciones, siendo de cargo del empleador el aporte al Seguro Social en Salud - ESSALUD -, y el lmpuesto
Extraordinario de Solidaridad , y del trabajador, el aporte al régimen de pensiones que elija y el lmpuesto a
la Renta de Quinta Categoría.
e) De la remuneración integral anual, el 8.33% corresponde a la CTS, porcentaje que estará exonerada de las
contribuciones sociales y de los impuestos que gravan las remuneraciones.
CUARTO.- Ambas partes convienen en que, en estricta aplicación de lo establecido por el Artículo 1-0s del T.U.O.
del Decreto Legislativo Ne 728, Ley de Producüvidad y Competitividad Laboral, se convenga un período de prueba
de un (1) año por tratarse de un trabajador de dirección.
QUINTO.- Las partes convienen en establecer en beneficio de EL TRABAJADOR un bono por producción que se
otorgará al cierre del ejercicio, con las características que establecerá EL EMPLEADOR.
SEXTO.- EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el horario y la jornada que establezca EL EMPLEADOR,
que podrán ser variados de acuerdo con los requerimientos de la empresa.
SÉPTlMO.- EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de planillas, así como poner en
conocimiento de la Autoridad Administraüva de Trabajo el presente Convenio para su respectiva aprobación,
en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
OCTAVO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan
los contratos de trabajo.
NOVENO.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a
la jurisdicclón de los jueces de ........., para resolver cualquier controversia que el cumplimento del presente
Convenio pudiera originar.
En señal de conformidad, se suscribe el presente Convenio, a los ......... días del mes de ........
Et EMPTEADOR Et TRABAJADOR
@ Dn. B¡i¡vt,qlríN MurÍ¡vnz Ist,tza I Dm. Gnu,t M. IN¡,¿Nt.ns CÁnn¡.¡u¡s

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Dr. B:ru¡nmíru Manríluez lsurzn

La l?efaci*n Labsral: üniEen" Ees*rrollc y Fin *

Dr. Be njamín Marlínez lsuiza

t La Relación Laboral: Origen, Desarrollo y Fin

ü Beneficíos de los Trabajadores

tt La Fiscalización por parte de la SUI.{AFIL

ne creencia bastante di/itndiclct en nuestra sociedad es clue mientras ntás

Habiendo nacido entonces cotlto tlta tendencie, pronto se convirtió en una

- PARTE I : La relacíón laboral: origen, desarrollo yfin

Como es costumbre en todo trabajo de nuestra empresa, la presente obra es el

TüSflililr Los Contratos de Trabajo

?ilifiltTttr La Planilla Electrónica

iilffiilñer La Jornada de Trabajo

?ilfitr?t¡cr Las Fi{uras de la lntermediacion r

M¡ruunl PnÁcnca Lnronnr

Drcnrro Supnrnno N" 003-97-TR

El ro eut DEBE sABER soBRr n coNTRAro DE rRABAfo

1.r ¿GUANDO ESTAMOS FRENTE A UN CONTRATO DE TRABAJO?

El Texto Único Ordenado de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral,

r Contrato a tiempo determinado o sujeto a modalidad Soiare^:e po' Esc':o S

La legislación vigente acorde con lo establecido por la doctrina laboral señala

. Sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad,

En principio, el período de prueba es de tres (3) meses, a cuyo término el trabajador

@ Dn. Bnx¡¡,¡lrÍN ManrÍt¡az Iswza I Dn¡. Gnnn+ M. INrANrns CÁnnnuas

Debe constar por escrito

I icuÁrvDo sE suspENDE uNA RErAcróN LABoRAT?

El TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral reconoce dos (2)

Son causas de suspensión del contrato de trabajo:

¡¡¡) [a maternidad durante el descanso pfe y postnatal:

Todo trabajador de las actividades pública y privada, incluidas las

@ Dn. BINI.qMÍN M¿nrÍNnz Isutz.¿. I Dn's. Grcnu M. Ivr'qNtns CÁnnnNas

Colocación Familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del niño,

Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo, el trabajador

ffiicuÁHrDo FtNALtzA uNA REIAOóN LABoRAT?

Son causas de extinción del contrato de trabajo:

convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del

La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla 70 |

años de edad, salvo pacto en contrario.

¡f Dn. BnNItuiN M¡nriNnz Iswz.q I Dna. Gtsura M. INrANrns CÁannN¡s

ffirnnn4ADoREs euE sE ENcuENTRAN EN srruAcroNEs EsprcrArEs

5.1 PERSONAT DE DIRECCIÓN

Se considera personal de dirección a aquel que ejerce la representación general

5.2 PERSONAT DE CONIIANZA

Se considera trabajadores de confianza a aquellos que laboran en contacto

PlsoN:1 j PASON" 2 PASO il" 3

ldentificará y determinará los Comunicará por escrito a los trabajadores -

La calificación de los puestos de dirección o de confianza es una formalidad

lf,rrnnntNActóN DE LA RErActóN Dr rRABAlo poR cAUsAs oBJEr¡vAs

El Decreto Supremo No 003-97-TR establece que son causas objetivas para la

Los CoNrnaros DE Tnana¡o ¡tr

a) El casofortuito y la fuerza mayor

' La suspensión temporal de las labores, en forma total o parcial.

' cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las

Dn. BnNl¡uÍN M,sRrÍtvnz Isaza I Dna. GBnLs M. I*n,q*.ru., Coouo*^s

El acuerdo que adopten tendrá fuerza vinculante.

Los CoNrn¡T'os DE Tn¡¡s,qloÚ,

f,ros coNTRATos Dt rRABA¡o sulFros A MoDAuDAD

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo

7.2 T|POS DE CONTRATOS SUIETOS A MODALTDAD

La TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral ha reseñado la

a) Contratos de naturaleza temporal:

Dn. BnN¡,tr,rÍN M,sRrÍNsz Isutzs I Dn¡. GtsnLa M. I¡rtpAN'rcs CÁauaNas

. Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento

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La l?efacin Labsral: üniEen" Eesrrollc y Fin *

Dn. BnNl¡uÍN M,sRrÍtvnz Isaza I Dna. GBnLs M. In,q.ru., Coouo*^s

Dn. BnN¡anrÍN M,sRrÍNnz Iswza I Dn¡. Grcnra tW. loo, Cnor*u