Bibiana Elizabeth Lozano Barroquin.

5to vespertino.
Monica Lupercio Velazquez.
Bienes y derechos reales.
Métodos alternativos de solución de controversias.
Introducción.
Sirve para que te presentes y entre todas las personas se busca crear un ambiente
de confianza.
Conocerás los principios que guían el procedimiento y sus beneficios, la forma en
que se llevará a cabo el diálogo, y por supuesto, las reglas a las que debemos
sujetarnos en el procedimiento.
Contarás la historia de lo ocurrido en el problema, lo que te preocupa y lo que
sientes. Con la ayuda de la facilitadora los participantes lograrán comunicarse con
mayor claridad, sin culpas, etiquetas, entre otros.
Se busca que entre los asistentes nos escuchemos, se construya una historia en
donde podamos respetar las visiones de las otras personas y lo que les preocupa,
imaginarnos el futuro sin el conflicto.
El mediador ayuda a limpiar la comunicación, aclarar el lenguaje ,quitar las barreras
de entendimiento, ayudar a quitar ruidos del entendimiento.
Los métodos alternativos ofrecen herramientas para la solución de conflictos
personales y comunitarios.
Se caracteriza por ser facilitada por un tercero imparcial. Toma lugar en un espacio
seguro donde el objetivo de estos medios es crear un acuerdo que tome en cuenta
las necesidades indispensables de todas las partes interesadas. Así como el
beneficio mutuo y el compromiso de participación activa en el proceso de
restauración del conflicto.

En el diálogo caminamos a enfocarlo

nuestras
necesidades
intereses,buscamos que queden clal
para todas las personas las preocupaciones individuales y las de ambos.
El propósito es que tengamos un resumen del asunto para poderlo trabajar.
Se crea una agenda común con el apoyo del mediador.

Construir y evaluarlas opciones.

Se trata de proponer con la ayuda de la facilitadora todas las ideas posibles con
creatividad por cada tema que hemos construido,
Salirnos de la "caja" de nuestras propias ideas nos ayuda mucho. No se trata de
calificarlas.
Construiremos posibles soluciones con aquellas propuestas que sean buenas para
ambas personas, que sean realizables y puedan cumplirse.
En caso de observarse que no están suficientemente tratados algunos de los temas,
se volverá a dialogar para revisarlos.
Dejar de mirar el pasado y enfocarnos en el futuro.

¿En qué situaciones se pueden aplicar los métodos alternos?

Conflictos familiares
● Separaciones.
● Divorcio donde no hay hijos menores de edad ni bienes en común.
● Asignación de vivienda.
● Mantenimiento de hijos
● Régimen de convivencia y de comunicación de hijos menores de edad.
● Asistencia alimentaria a padres y madres.
● Cuidado de familiares enfermos.

Negociación
Ejercicio de comunicación, con metodología, desarrollada por las partes para
obtener de la otra su consentimiento para el arreglo de un conflicto.

Mediación
Para el maestro Fernando Martín Diz mediación es un concreto medio de solución
alternativa de conflictos siendo un mecanismo alternativo al judicial, caracterizado
por la intervención de una tercera persona (mediador") cuyo objetivo es facilitar la
avenencia y solución dialogada entre las partes enfrentadas, tratando de lograr que
éstas logren una solución satisfactoria y voluntaria al conflicto, pero nunca
ofreciéndole o imponiéndose
El mediador participa como un facilitador en la resolución de la controversia ya que
es la persona que recoge inquietudes, traduce estados de ánimo y ayuda a las
partes a confrontar sus pedidos con la realidad, es decir, el mediador calma los
estados de ánimos exaltados, rebaja los pedidos exagerados, explica posiciones y
recibe confidencias.
Es un espacio en el cual un tercero neutral interviene a solicitud de alguna de las
partes del conflicto, promoviendo que sean ellos quienes construyan y lleguen a un
acuerdo, solucionando su problemática a través del diálogo en un ejercicio de
respeto, empatía, confianza y solidaridad.
Este proceso resulta educativo, ya que dota a las partes de habilidades que pueden
ser utilizadas en el futuro, su creencia es el ganar - ganar.

Conciliación
Para Manuel Alonso García, la conciliación es una forma de solución de los
conflictos, en virtud de la cual las partes del mismo, ante un tercero que no propone
ni decide, contrastan sus respectivas pretensiones tratando de llegar a un acuerdo
que elimine la posible contienda judicial. Agrega el autor que los conciliadores no
interpretan el derecho ni las normas, sino que le corresponde ponderar y equilibrar
los intereses contrapuestos de las partes, lo que hace que sus resultados no tengan
el carácter decisivo de una sentencia.
Método mediante el cual uno o varios conciliadores facilitan la comunicación entre
los participantes del conflicto, formulando propuestas o recomendaciones que
ayudan a lograr un acuerdo o convenio que ponga fin al conflicto.

El arbitraje.
Es un mecanismo de solución de controversias en virtud del cual las partes
acuerdan mediante la celebración de un convenio arbitral, someter la solución de
determinados conflictos que hayan surgido o puedan surgir entre ellas respecto a
una determinada relación jurídica a la decisión un laudo arbitral, de uno o varios
terceros -árbitros-. La forma de nombramiento de los terceros también es acordada
por las partes.
El arbitraje es un sistema de solución de conflictos en que la voluntad de las partes,
se somete a la voluntad de un tercero. En el fondo del arbitraje existe un pacto o
convenio entre los contendientes en el sentido de que someterán sus voluntades a
la convicción y al pronunciamiento del tercero, con el compromiso de cumplir con lo
que por él se decida.

Marco Normativo Constitucional Mexicano Y Repercusiones En Las

Legislaciones Federales Estatales.
Mediante reforma constitucional de dieciocho de junio de dos mil ocho, en México se
modificó el tercer párrafo del artículo 17 de la Constitución Política para establecer
que "Las leyes preverán mecanismos alternativos de solución de controversias. En
la materia penal regularán su aplicación, asegurará la reparación del daño y
establecerán los casos en los que se requerirá supervisión judicial".

Conclusión.
La conciliación es una forma de solución de los conflictos, de la cual las partes del
mismo, ante un tercero que no propone ni decide, dialogan sus respectivas
pretensiones tratando de llegar a un acuerdo que elimine la posibilidad de llegar a lo
judicial. Los conciliadores no interpretan el derecho ni las normas, sino que le
corresponde ponderar y equilibrar los intereses que tienen ambas partes, lo que
hace que sus resultados no tengan el carácter decisivo de una sentencia.

La conciliación reviste características especiales que varían conceptualmente de los

asuntos del derecho común, ya que en la vía laboral tanto en los conflictos
individuales como los colectivos puede darse la conciliación mediante organismos
creados por las propias partes.

Bibliografía.
https://www.scjn.gob.mx/sites/default/files/transparencia/documentos/becarios/
040jose-guillermo-cuadra-ramirez.pdf
https://ija.gob.mx