“Año Del Fortalecimiento De La Soberanía Nacional”

UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN

BAUTISTA
Cruz Categorial Relacionado A La
Motivación Y Manipulación
CURSO: INTEGRANTES:
Psicología Y Evaluación De Los 1. Picharde Echevarria Ivan Samuel
Procesos Motivacionales Y 2. Medina Anchante Vania Del Rosario
Emocionales
3. Grados Castilla Walter Paul
DOCENTE:
4. Gonzales Altamirano Nicoly Estefania
Dr. Yrma Chávez Del Castillo
 ARGUMENTO: 2
La motivación es algo que puede ayudar a cualquier individuo a
mantenerse en acción, lograr los procesos necesarios e
implementar las acciones pertinentes para conseguir un logro por
otro lado la manipulación de la motivación es ocultar el fin o
deformar el motivo de tal modo que la persona no sabe por qué
está actuando y que llegue a pensar que lo esta haciendo por un
propio impulso cuando en realidad no lo es

CONTEXTO:

MOTIVACION
La motivación ayuda a cualquier individuo a
mantenerse en acción, lograr los procesos
necesarios e implementar las acciones PROPOSITO:

Y
pertinentes para conseguir un logro, objetivo o Quien tiene la autoridad y sabe motivar se destaca por
saciar una determinada necesidad. que esta motivado, presenta objetivos en forma clara
,respeta a los demás reconociendo su inteligencia y

MANIPULACION
Manipulación de la motivación: Se trata de
ocultar el fin o deformarlo de tal modo que la libertad mostrando empatía
persona no sabe por qué está actuando, o
piensa que lo hace para otro fin, no queriendo
hacer lo que en realidad está haciendo

CONSECUENCIAS:
MANIPULACIÓN: Emitir juicios negativos persistentes y críticos,
reprender públicamente, avergonzar o humillar, usar un humor
hostil, utilizar el sarcasmo, dar sorpresas negativas, ejercer presión
a los pares, exclusión social, ley del hielo, amenazas a la seguridad
personal y chantajes
MOTIVACIÓN: flexibilidad la movilidad laboral. Además, mejora el
rendimiento en general, lo que supone un aumento de la
productividad y de la calidad del trabajo ayuda en la integración de
los trabajadores en la empresa, reduce el índice de absentismo e
incrementa la motivación y la satisfacción laboral.
Facilita la delegación y permite la captación y retención del talento.