18 de Abril

● El entorno y la organización como sistema abierto, requieren de mucha

información con el objetivo de adaptarse a las situaciones
● Conocer el contexto externo: actores claves (stakeholders) ; Internos (por
ejemplo; si trabajo en selección mi grupo de interés serían las personas que
me piden realizar la selección) y externos (por ejemplo; si yo hago selección
mi grupo de interés serán los postulantes)
● Definir las prácticas de recursos humanos
● Construcción de capacidades en el área de RRHH: lo que se hace como
psicólogo organizacional, con los objetivos de la empresa
● Asegura el profesionalismo de los integrantes del área de RRHH
La selección como función, que se clasifica en subsistemas:
- Alimentación: reclutamiento y selección
- Aplicación: evaluación del desempeño
- Desarrollo: movilidad, evaluar cargos y planes de desarrollo de carrera
- Mantenimiento: remuneraciones y compensaciones
- Retención: como se evita que la gente se vaya, y la organización genera las
condiciones para que eso no suceda
- Control: temas administrativos, auditorias (revisión de papel, procedimientos,
etc)
*Los psicólogos trabajan en el subsistema de alimentación, aplicación, desarrollo,
Resumen de materia:
● Análisis de una organización: según Robins, hay 3 niveles; individuo,
grupo,sistema organizacional
○ La motivación si seria un problema organizacional, ya que se
encuentra dentro de los niveles de la organización
● Comportamiento organizacional : se estudia la interrelación entre las
personas y organizaciones
○ Forma en que las persona actúa dentro de una organización
○ Schein; coordinación racional de. Personas que tratan de orientarse a
un objetivo en específico, con una jerarquía
● Organizaciones como sistemas abiertos, relacionados al cambio
(económico,social, tecnológico, etc)
○ Económicos: terciarización (primario, secundario, terciario)
○ globalización en términos económicos
● Algo estratégico: cuando todas las acciones realizadas se relacionan a los
objetivos de la organización
TEXTOS:
- Palaci; las organizaciones y su psicología (comportamiento organizacional,
burocracia, etc)
- Rodríguez 1 y 2: diagnóstico organizacional
- Diseño de organizaciones