“AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACION

DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y DE LA
CONMEMORACION DE LAS HEROICAS BATALLAS DE
JUNIN Y AYACUCHO”

UNIVERSIDAD
TECNOLÓGICA DEL
PERÚ

Curso:

CREATIVIDAD EMPRESARIAL

Docente:

DAVID OSWALDO MENESES

Integrantes:

 Elvis Nixon Esquen Castillo

Ciclo:

I - MARZO 2024
FELICIDAD ORGANIZACIONAL: UN CAMBIO DE PARADIGMA QUE
PONE EL FOCO DE LAS EMPRESAS EN EL BIENESTAR EN LOS
TRABAJADORES.

Se podría decir que este cambio supone un nuevo comienzo, establece modelos que abren nuevos
caminos inexplorados o que no eran posibles con los modelos anteriores.
UN CAMBIO DE PARADIGMA EN LA GESTION DE EMPLEADOS:
Los beneficios de una política de cero despidos la implementación de una política de despidos cero
es un cambio de paradigma significativo en la gestión de empleados que trae consigo numerosos
beneficios tanto para la organización como para sus empleados. desde una perspectiva
organizacional, esta política fomenta una sensación de seguridad, y lealtad entre los empleados, lo
que a su vez conduce una mayor productividad, menores tasas de rotación y una mejor moral
general. Saber que sus empleos están seguros permite a los empleados concentrarse en su trabajo sin
el temor constante de perder sus medios de vida. Esta sensación de seguridad genera un ambiente de
trabajo positivo donde las personas se sienten valoradas y motivadas para contribuir lo mejor que
puedan.
Una de las principales ventajas es la confianza y la lealtad que infunde en los empleados cuando los
empleados saben que su organización esta comprometida con la seguridad y el bienestar de sus
empleados, es mas probable que correspondan a ese compromiso siendo leales y dedicados al éxito
de la empresa.
Una política de cero despidos también puede fomentar una cultura de mejora continua dentro de una
organización. Cuando los empleados se sienten seguros en sus puestos, es mas probables que acepten
el cambio y busquen activamente oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa.