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Instituto de Educación Superior Tecnológico Público

“FRANCISCO VIGO CABALLERO”

Programa de Estudios: Medio Ambiente y Recursos Naturales

Informe Monográfico

Tema: “NORMAS DE BIOSEGURIDAD”

Unidad Académica del IESTP “Francisco Vigo Caballero”

Autor : García Espinoza, Grely

Docente : Lic. Moreno Miranda, Haneylyn

Uchiza - Tocache - San Martín

2023
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Dedicatoria

Dedico este informe monográfico a mi madre y docentes,

quienes me apoyan y motivan a lo largo de mi trayectoria
académica. Su constante aliento y confianza puesta en mi
han sido fundamentales para alcanzar este logro. Espero
que este informe monográfico sea una muestra de mi
agradecimiento y compromiso con el desarrollo y la
innovación en el tema Normas de Bioseguridad.
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Agradecimiento

Quiero agradecer a la Lic. Haneylyn Moreno Miranda, por su dedicación y guía durante todo el
proceso de elaboración de este informe monográfico. Su experiencia y conocimiento en el tema
fueron fundamentales para poder comprender mejor los conceptos y realizar una investigación
rigurosa.

También quiero expresar el agradecimiento a mi familia y otros docentes, por su valiosa

contribución en el desarrollo de este proyecto. Sus aportes fueron fundamentales para
enriquecer el contenido de este informe monográfico y ampliar nuestra perspectiva en el tema.
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Índice

Dedicatoria.................................................................................................................................. 2

Agradecimiento .......................................................................................................................... 3

Introducción ................................................................................................................................ 6

1 Problema de Investigación .................................................................................................. 7

1.1 Objetivos ...................................................................................................................... 7

1.1.1 Objetivo General................................................................................................... 7

1.1.2 Objetivos Específicos ........................................................................................... 7

2 Marco Teórico ..................................................................................................................... 8

2.1 Normas de Bioseguridad .............................................................................................. 8

2.1.1 Concepto ............................................................................................................... 8

2.1.2 Importancia de las Normas de Bioseguridad ........................................................ 8

2.1.3 Normas de Bioseguridad en el Perú ................................................................... 10

2.2 Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI) .......................................................... 11

2.3 Autocuidado ............................................................................................................... 12

2.3.1 Concepto ............................................................................................................. 12

2.3.2 Autocuidado en el Ámbito Laboral .................................................................... 13

2.4 Calidad de Vida ......................................................................................................... 13

2.4.1 Concepto ............................................................................................................. 13

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3 Conclusiones ..................................................................................................................... 15

4 Referencias ........................................................................................................................ 16
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Introducción

La seguridad y la salud ocupacional son elementos fundamentales en cualquier entorno

laboral, y en el contexto actual, la importancia de las normas de bioseguridad se ha vuelto más
evidente que nunca. Estas normas, diseñadas para prevenir la propagación de enfermedades
infecciosas y proteger la salud de los trabajadores, son esenciales para garantizar un ambiente
laboral seguro y saludable.

Las normas de bioseguridad en el ámbito laboral se centran en la implementación de

prácticas y procedimientos destinados a minimizar el riesgo de exposición a agentes biológicos,
como virus, bacterias y otros patógenos. En el mundo actual, marcado por la globalización y la
movilidad constante de personas y bienes, la necesidad de establecer medidas de bioseguridad
en los lugares de trabajo se ha vuelto crucial para prevenir la transmisión de enfermedades
infecciosas, incluyendo aquellas de origen viral que pueden tener consecuencias graves.

Estas normas abarcan una amplia gama de aspectos, desde la higiene personal hasta la
gestión adecuada de desechos biológicos. La capacitación de los trabajadores en prácticas de
higiene, el uso adecuado de equipos de protección personal y la implementación de protocolos
de limpieza son solo algunas de las medidas clave que se deben adoptar para garantizar la
bioseguridad en el ámbito laboral.

Además de salvaguardar la salud de los empleados, las normas de bioseguridad también

contribuyen a la continuidad operativa de las empresas al reducir la probabilidad de brotes
infecciosos que podrían afectar la productividad y la moral de la fuerza laboral. En este contexto,
comprender la importancia de estas normas y su correcta aplicación se convierte en un
imperativo para empleadores y empleados por igual, promoviendo un entorno de trabajo seguro
y saludable en el que la prevención y la protección son pilares fundamentales. En este artículo,
exploraremos a fondo las normas de bioseguridad en el ámbito laboral, destacando su relevancia
y proporcionando orientación sobre las mejores prácticas para su implementación efectiva.
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1 Problema de Investigación

1.1 Objetivos

1.1.1 Objetivo General

Investigar, analizar y comprender el concepto de Normas de Bioseguridad y la

importancia de su aplicación en el ámbito laboral.

1.1.2 Objetivos Específicos

− Investigar el concepto y generalidades de las Normas de Bioseguridad

ocupacional.

− Investigar el concepto de Defensa Civil y su campo de acción.

− Investigar el concepto y la importancia de Autocuidado y Calidad de Vida.

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2 Marco Teórico

2.1 Normas de Bioseguridad

2.1.1 Concepto

Las normas de bioseguridad en el ámbito laboral son pautas y prácticas diseñadas para
prevenir la exposición a agentes biológicos que puedan poner en riesgo la salud de los
trabajadores (World Health Organization, 2006). Estas normas son esenciales para diversos
sectores, desde la atención médica hasta la industria, donde la exposición a patógenos puede ser
un riesgo constante.

Un componente clave de las normas de bioseguridad es la capacitación regular de los

empleados en prácticas de higiene personal y en el uso adecuado de equipos de protección
personal (EPP), como guantes, batas, gafas de seguridad y mascarillas (CDC, 2021). Estas
medidas son fundamentales para prevenir la transmisión de enfermedades infecciosas y proteger
tanto a los trabajadores como a quienes puedan estar en contacto con ellos.

La gestión adecuada de desechos biológicos es otra faceta crítica de las normas de

bioseguridad. Esto incluye la correcta disposición de materiales contaminados y la
implementación de protocolos de limpieza efectivos (CDC, 2021). Además, la promoción de
una cultura de seguridad en el lugar de trabajo, donde los empleados comprendan la importancia
de seguir estas normas, contribuye significativamente a la prevención de riesgos.

En la industria de la salud, por ejemplo, las normas de bioseguridad son especialmente

rigurosas debido al contacto directo con pacientes y la manipulación de materiales biológicos.
En entornos de laboratorio, se implementan medidas adicionales, como la utilización de cabinas
de seguridad biológica y la esterilización adecuada de equipos (Occupational Safety and Health
Administration, 2021).

2.1.2 Importancia de las Normas de Bioseguridad

La importancia de las normas de bioseguridad en el ámbito laboral radica en la

protección de la salud de los trabajadores y la prevención de la propagación de enfermedades
infecciosas. Estas normas son fundamentales para garantizar un entorno de trabajo seguro y
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saludable, especialmente en sectores donde existe un riesgo constante de exposición a agentes

biológicos.

1. Protección de la Salud del Personal

− Las normas de bioseguridad son esenciales para prevenir la exposición a
patógenos que pueden afectar la salud de los trabajadores (World Health
Organization [WHO], 2006).
− Proporcionan pautas claras sobre prácticas de higiene, uso de equipos de
protección personal y gestión adecuada de desechos biológicos para
reducir el riesgo de enfermedades transmitidas en el entorno laboral
(Centers for Disease Control and Prevention [CDC], 2021).

2. Prevención de Enfermedades Infecciosas

− Las normas de bioseguridad son cruciales para prevenir la propagación
de enfermedades infecciosas, especialmente en entornos donde la
exposición a agentes biológicos es común (WHO, 2006).
− Contribuyen a la minimización de brotes infecciosos en sectores como la
salud, la investigación biológica y la industria (CDC, 2021).

3. Sostenibilidad y Continuidad Operativa

− La implementación adecuada de normas de bioseguridad contribuye a la
sostenibilidad y continuidad operativa de las empresas al reducir la
probabilidad de interrupciones debido a enfermedades transmitidas en el
lugar de trabajo.
− Ayudan a mantener un entorno de trabajo productivo al prevenir la
propagación de enfermedades entre los empleados.

4. Cumplimiento Normativo Legal

− El cumplimiento de normas de bioseguridad es obligatorio en muchos
países y está respaldado por regulaciones y legislaciones específicas para
garantizar la seguridad en el lugar de trabajo (Occupational Safety and
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Health Administration [OSHA], 2021).

− El incumplimiento de estas normas puede resultar en sanciones legales y
multas.

2.1.3 Normas de Bioseguridad en el Perú

En el contexto peruano, las normas de bioseguridad en el ámbito laboral están

reguladas por diversas entidades gubernamentales que buscan salvaguardar la salud de los
trabajadores y prevenir riesgos biológicos.

1. Ministerio de Salud (MINSA)

El MINSA es la entidad principal encargada de la regulación sanitaria en el
Perú. A través de sus disposiciones normativas, se establecen lineamientos
específicos en materia de bioseguridad para diferentes sectores, incluyendo el
ámbito laboral.

2. Decreto Supremo Nº 005-2012-SA

Este decreto supremo regula las condiciones sanitarias y ambientales básicas en
los lugares de trabajo. Incluye disposiciones específicas sobre medidas de
bioseguridad, la obligatoriedad del uso de equipos de protección personal y la
implementación de protocolos de prevención de riesgos biológicos.

3. Norma Técnica de Salud para la Atención de Personas con Enfermedad

por el Virus de la Inmunodeficiencia Humana (VIH) en el Ámbito Laboral
(NTS Nº 083-MINSA/DGSP-V.01)
Esta norma técnica, emitida por el MINSA, proporciona directrices específicas
para la atención de personas con VIH en el ámbito laboral, incluyendo medidas
de bioseguridad y la promoción de un entorno de trabajo seguro y no
discriminatorio.

4. Instituto Nacional de Salud (INS)

El INS es una entidad especializada en investigación en salud en el Perú. A
través de sus publicaciones y lineamientos, se ofrecen recomendaciones
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técnicas para la implementación de medidas de bioseguridad en diversos

contextos laborales.

2.2 Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI)

El Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI) es una entidad pública adscrita al

Ministerio de Defensa. Su función principal es coordinar y promover acciones para la gestión
integral del riesgo de desastres en el país (Ley Nº 29664, Ley que crea el Sistema Nacional de
Gestión del Riesgo de Desastres - SINAGERD, 2011). El INDECI tiene la responsabilidad de
planificar, organizar, dirigir, coordinar y supervisar las acciones de prevención y respuesta
frente a situaciones de emergencia y desastres (Decreto Supremo Nº 048-2011-PCM,
Reglamento de la Ley Nº 29664, 2011).

Algunas de las funciones específicas del INDECI incluyen:

1. Planificación y Coordinación
El INDECI trabaja en la planificación y coordinación de acciones preventivas y
de respuesta ante desastres. Esto implica la elaboración de planes de
contingencia y la coordinación de recursos y esfuerzos de diversas entidades
gubernamentales, regionales y locales (Ley Nº 29664, 2011).

2. Capacitación y Sensibilización
La institución lleva a cabo programas de capacitación y sensibilización
dirigidos a la población, autoridades locales y organizaciones de la sociedad
civil. El objetivo es fortalecer la cultura de prevención y respuesta frente a
desastres (INDECI, Plan Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres 2014-
2021).

3. Evaluación de Riesgos
El INDECI realiza evaluaciones de riesgos para identificar áreas vulnerables y
proponer medidas de mitigación. Esto incluye el análisis de amenazas naturales
como sismos, inundaciones, deslizamientos, entre otros (Ley Nº 29664, 2011).
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4. Coordinación Internacional
Participa en la coordinación de la ayuda humanitaria internacional en casos de
desastres, facilitando la colaboración entre Perú y otros países o agencias
internacionales (INDECI, Plan Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres
2014-2021).

5. Monitoreo y Alerta Temprana

El INDECI monitorea constantemente las condiciones climáticas y geológicas
para emitir alertas tempranas ante posibles eventos adversos. Esto contribuye a
la preparación y evacuación oportuna de comunidades en riesgo (Ley Nº
29664, 2011).

2.3 Autocuidado

2.3.1 Concepto

El autocuidado se refiere al conjunto de prácticas y acciones que una persona realiza de

manera consciente y proactiva para preservar y mejorar su bienestar físico, emocional y mental.
Este concepto implica asumir la responsabilidad personal de cuidar de sí mismo, adoptando
hábitos y comportamientos que contribuyan a mantener un estado de salud óptimo y a prevenir
posibles problemas o enfermedades (Ryan et al., 1996).

El autocuidado abarca diversas dimensiones, incluyendo la alimentación equilibrada, la

actividad física regular, el descanso adecuado, la gestión del estrés, el desarrollo de habilidades
emocionales, y la atención a las necesidades de salud específicas de cada individuo (Orem,
2001). Además, implica la toma de decisiones informadas sobre el estilo de vida, la búsqueda
de apoyo cuando es necesario y la adopción de medidas preventivas para evitar riesgos para la
salud (White, 2009).

Este concepto no solo se limita a la esfera física, sino que también incluye el cuidado de
la salud mental y emocional. Esto implica prestar atención a las propias emociones, gestionar
el estrés de manera efectiva, establecer límites saludables en las relaciones interpersonales y
cultivar prácticas que fomenten el equilibrio emocional (Neff et al., 2007).
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El autocuidado es esencial para mantener un estado de bienestar integral a lo largo del

tiempo. Al practicar el autocuidado de manera consistente, las personas pueden fortalecer su
resiliencia, mejorar su calidad de vida y aumentar su capacidad para enfrentar los desafíos
cotidianos con mayor eficacia (Myers & Sweeney, 2008). En resumen, el autocuidado
promueve la autoreflexión, la toma de decisiones saludables y la adopción de comportamientos
que contribuyen al desarrollo integral de la persona.

2.3.2 Autocuidado en el Ámbito Laboral

El autocuidado en el ámbito laboral se refiere al conjunto de acciones conscientes y

responsables que los trabajadores llevan a cabo para preservar y mejorar su bienestar físico,
mental y emocional en el entorno de trabajo (World Health Organization, 2021). Este concepto
reconoce la importancia de que los individuos asuman un papel activo en el mantenimiento de
su salud y seguridad, adoptando prácticas y comportamientos que contribuyan a un ambiente
laboral más saludable.

El autocuidado en el ámbito laboral abarca una variedad de aspectos, desde la gestión

del estrés hasta la promoción de hábitos saludables en el estilo de vida (European Agency for
Safety and Health at Work, 2021). Incluye prácticas como la ergonomía para prevenir lesiones
relacionadas con el trabajo, la adopción de pausas activas para combatir la fatiga física y mental,
y el establecimiento de límites saludables entre la vida laboral y personal para fomentar un
equilibrio adecuado.

Además, el autocuidado implica la conciencia y gestión de las propias emociones en el

trabajo, promoviendo la resiliencia ante desafíos laborales y manteniendo una actitud positiva
(Cifre et al., 2011). Esto puede incluir la búsqueda de apoyo cuando sea necesario, la
comunicación efectiva en el equipo de trabajo y la capacidad de establecer límites saludables
en las relaciones laborales.

2.4 Calidad de Vida

2.4.1 Concepto

La calidad de vida se refiere a un concepto amplio que abarca el bienestar general y la

satisfacción de las personas en diversos aspectos de su vida, tanto a nivel individual como
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colectivo (The WHOQOL Group, 1995). Este término no se limita únicamente a la ausencia de
enfermedades, sino que implica la presencia de condiciones y circunstancias que contribuyen
positivamente al disfrute y plenitud de la vida.

La calidad de vida incorpora aspectos físicos, emocionales, sociales y ambientales,

reconociendo la interrelación entre estos dominios (World Health Organization [WHO], 2021).
En términos físicos, implica la salud y vitalidad de una persona, así como su acceso a servicios
de atención médica y su capacidad para llevar a cabo actividades diarias de manera efectiva. En
el aspecto emocional, se refiere al bienestar psicológico, la satisfacción personal y la capacidad
para enfrentar y superar los desafíos de la vida.

Desde una perspectiva social, la calidad de vida aborda la conexión y las relaciones
interpersonales, la participación en la comunidad y el sentido de pertenencia. La dimensión
ambiental considera la calidad del entorno en el que las personas viven, incluyendo factores
como la seguridad, la accesibilidad a espacios verdes y la sostenibilidad.

Es importante destacar que la calidad de vida es subjetiva y puede variar

significativamente entre individuos. Factores culturales, económicos y personales influyen en
la percepción de lo que constituye una vida de calidad para cada persona. Además, este concepto
se extiende más allá del ámbito individual, abordando también cuestiones de equidad y justicia
social en las comunidades y sociedades.
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3 Conclusiones

1. En conclusión, las normas de bioseguridad desempeñan un papel crucial en el

ámbito laboral, contribuyendo a la protección de la salud de los trabajadores y a
la prevención de la propagación de enfermedades infecciosas.

2. Se concluye que la capacitación constante a los empleados en prácticas de

higiene personal, el uso adecuado de equipos de protección personal y la gestión
apropiada de desechos biológicos son aspectos esenciales de las normas de
bioseguridad.

3. Es fundamental destacar que las normas de bioseguridad no son estáticas; deben

evolucionar y adaptarse a medida que surgen nuevas amenazas biológicas y se
desarrolla la comprensión científica.

4. En última instancia, la adopción de normas de bioseguridad no solo es una

obligación legal y ética, sino también una inversión en el bienestar y la seguridad
de la fuerza laboral.
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4 Referencias

Centers for Disease Control and Prevention (CDC). (2021). Biosafety Basics. Recuperado de

https://www.cdc.gov/training/quicklearns/biosafety/index.html

Cifre, E., Salanova, M., Rodríguez-Sánchez, A. M., Schaufeli, W. B., & Sonnenschein, M.

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Decreto Supremo Nº 048-2011-PCM, Reglamento de la Ley Nº 29664 (2011).

European Agency for Safety and Health at Work. (2021). Work-related stress and

psychosocial risks. Recuperado de https://osha.europa.eu/en/themes/psychosocial-

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INDECI, Plan Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres 2014-2021.

Ley Nº 29664, Ley que crea el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres -

SINAGERD (2011).

Myers, N. D., & Sweeney, T. J. (2008). The indivisible self: An evidence-based model of

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Neff, K. D., Kirkpatrick, K. L., & Rude, S. S. (2007). Self-compassion and adaptive

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Orem, D. E. (2001). Nursing: Concepts of practice. Mosby.

Ryan, R. M., Frederick, C., Lepes, D., Rubio, N., & Sheldon, K. M. (1996). Intrinsic

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335-354.
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The WHOQOL Group. (1995). The World Health Organization Quality of Life assessment

(WHOQOL): Position paper from the World Health Organization. Social Science &

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White, K. M. (2009). The theory of planned behavior and health behavior change: Where has

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World Health Organization (WHO). (2006). Biosafety in Microbiological and Biomedical

Laboratories. Recuperado de

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World Health Organization (WHO). (2021). Mental health in the workplace. Recuperado de

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World Health Organization (WHO). (2021). Quality of life. Recuperado de

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