Busca en tu convenio cuáles son las faltas leves, las faltas graves y las faltas muy graves

a) señala 3 que te ha llamado la atención

-No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que éstos
puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa.

- El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la

Seguridad Social.

- Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles de entrada o salida
al trabajo

b)¿Qué sanciones están previstas en tu convenio según el tipo de faltas?

Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son
las siguientes:

Por faltas leves:

-Amonestación por escrito

Por faltas graves

-Amonestación por escrito
-Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días

Por faltas muy graves:

-Amonestación por escrito
-Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días
-Despido

c) ¿Qué indica respecto a la prescripción de faltas?

Faltas leves: diez días

Faltas graves: veinte días
Faltas muy graves: sesenta días

d) Señala que indica respecto a:

-Faltar al trabajo o no asistir

falta leve

-Llegar tarde al trabajo

falta leve

-Desobedecer las instrucciones de la empresa

falta grave

-Abuso de confianza por parte del trabajador

falta grave

-ofensas al empresario o a los trabajadores

falta grave

CONV_rectif_SIDERO_CAST_20222024_LOGO.pdf (upm.org)