P&O Servicios de alimentación.

Casa matriz.

CONTRATO DE TRABAJO
INDEFINIDO
ENCARGADO DE SOPORTE

En Santiago de Chile, 03 de enero del 2022, entre P&O SERVICIOS DE ALIMENTACION INTERNACIONAL,
en adelante "la Empresa" con domicilio en la ciudad de Santiago, en calle las dalias Nº 2020, Pudahuel,
representada por Don Juan Rogelio Pereira Rojas, Rut 8.929.359-k, especialmente facultado para ello, del mismo
domicilio y el Sr.(ta) MARIO ALEJANDRO MUÑOZ PEREZ, Rut 9.745.258-9, en adelante “el Trabajador” de
nacionalidad Chilena, estado civil Casado(a), Fecha de nacimiento 20 de mayo del 1974 , domiciliado(a) en 1°
transversal #1010, Maipú, procedente de Santiago, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: El Trabajador se compromete a desempeñar el cargo de encargado de soporte, y aquellas tareas

directamente relacionadas y que por la naturaleza de las funciones contratadas le corresponda:
entregar soporte informático ya sea en software como hardware a sus clientes internos de las distintas faenas donde presta
servicio la empresa

SEGUNDO: El trabajador prestará los servicios contratados en el establecimiento de la Empresa ubicado en Casa
matriz de Santiago, así como también en prestar soporte a todas las faenas desde casa matriz.

TERCERO: La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales. Dicha jornada se distribuirá de acuerdo al
sistema de turnos de lunes a viernes desde las 8:00 a 17:30 que se encuentra establecido en el Reglamento Interno de la
Empresa, el que es conocido por el trabajador y se entiende formar parte integrante del presente contrato. Esta jornada se
verá interrumpida por un lapso de 1 hora considerados como colación y no se imputará como parte de la jornada.

CUARTO: La Empresa pagará al trabajador por la prestación de sus servicios la suma de $ 1.350.000.- (Un millón
trecientos cincuenta mil pesos) como sueldo base por mes. Además, el empleador entregará al Trabajador los
siguientes valores por los conceptos que se detallan a continuación:

Tendrán derecho a un Bono de Movilización de $45.000.- el cual será proporcional a los días trabajados. Y bono de
colación de $50.000.-

El Empleador pagara la Gratificación en conformidad al Artículo 50 de Código del Trabajo, consistente en el 25% de las
remuneraciones mensuales totales con un tope de 4,75 Ingresos mínimos mensuales.
El trabajador, asimismo, acepta y autoriza expresamente al empleador para que le descuente el tiempo no trabajado
debido a atrasos, inasistencias o permisos.
Del monto de las Remuneraciones Brutas del Trabajador, el empleador efectuara los descuentos que determinen las
Leyes.

Las remuneraciones se liquidarán mensualmente y se pagara mediante cheque, transferencias, Servipag, depósitos o
dinero en efectivo y el trabajador acepta cualquiera de las modalidades anteriores, mediante la firma del presente
contrato, sin perjuicio de los anticipos que se pudieren otorgar, pago que se efectuara a más tardar el último día hábil del
mes calendario respectivo.

QUINTO: El trabajador se obliga a acatar en todas sus partes las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno,
normas, manuales y procedimientos administrativos vigentes en la Empresa y los que se dicten en el futuro, los cuales
son y serán parte integrante del presente contrato de trabajo. La presente cláusula tiene el carácter de esencial, por lo
tanto, su contravención faculta al Empleador a poner término al
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presente contrato de trabajo por “Incumplimiento grave a las obligaciones contractuales”.

SEXTO: El trabajador se obliga a no comunicar o revelar a terceros, por cualquier medio, las informaciones
técnicas o comerciales que tenga o conozca en razón de su trabajo, durante el período de vigencia de su contrato y aun
habiéndose extinguido este. La contravención a esta disposición dará lugar a las sanciones laborales correspondientes,
sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que procedan.

Asimismo el trabajador se obliga a mantener un trato ejemplar para con sus pares y jefaturas, manteniendo en alto la
disciplina, puntualidad, respeto y compañerismo, dejando fuera de su lugar de trabajo acciones o dichos en los cuales
incurra en agresiones tanto físicas como verbales a cualquier persona dentro del establecimiento y horario de trabajo,
tanto colaboradores de la compañía como clientes, entendiéndose que por aplicación de esta última clausula se podrá
poner término al contrato de trabajo.

SEPTIMO: El presente contrato tendrá una duración Indefinida

OCTAVO: Se deja constancia que el trabajador inició la prestación de sus servicios al empleador el 03 de
enero del 2022.

NOVENO: El presente contrato se firma en tres ejemplares, declarando el trabajador haber recibido a su entera
satisfacción un ejemplar en este acto.

DECIMO: En el presente acto recibe un ejemplar del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la Empresa.

JAVIER Digitally signed by JAVIER ALEJANDRO

ROJAS ROJAS ALANIS Digitally signed by ALANIS JAVIERA
FIGUEROA FLANDEZ

ALEJANDRO
DN: c=CL, st=R-Metropolitana,
DN: c=CL, st=R-Metropolitana, l=Santiago,
l=Santiago, o=e-Digital, ou=e-Digital,
cn=JAVIER ALEJANDRO ROJAS JAVIERA o=e-Digital, ou=e-Digital, cn=ALANIS
JAVIERA FIGUEROA
ROJAS ROJAS, email=psirojas@yahoo.com
Reason: Firmar (firma masiva para
40666) CEDULA:13040816-8 - FIGUEROA
FLANDEZ, email=alanisf50@gmail.com
Reason: Firmar CEDULA:20328416-0 -

ROJAS
628f8-809883
628f8-809883
Location: e-Digital App
Date: 13.10.2020 18:39:08 -0300
FLANDEZ Location: e-Digital App
Date: 13.10.2020 18:52:20 -0300