Ayala Alberto Marisol

Ética

Profesora: Jacqueline Ortiz Andrade

Análisis de película “El informante”

19.10.23
 ANÁLISIS DE PELICULA

“El informante”

Introducción

En este trabajo daremos un breve resumen de lo que se trata la película “El informante”. Se
hará un análisis de la película con conceptos relacionados a la ética organizacional
ejemplificando con escenas de la película y finalmente se darán 3 conclusiones sobre la
película con una breve opinión personal.

Sinopsis

Seguimos la vida de Jeffrey Wigand que es un científico y director de la famosa tabaquera

norteamericana quien descubre el secreto de la industria del tabaco tras saber las sustancias
que hacen adicto a los fumadores y al relevarse esta información se creó una batalla contra la
opinión pública pasando por un despido injustificado, amenazas y miedo al que le pase algo a
su familia debido a estas amenazas por parte del señor Sanz Defour

Desarrollo del trabajo

Enuncie y defina por lo menos 5 conceptos relacionados con la ética organizacional y

ejemplifíquelos con alguna o algunas escenas de la película.
1. Fin externo: poder, dinero y prestigio es lo que busca la tabacalera sin importar el
daño que puede llegar a causar
2. Fin social: exportar el tabaco y brindar empleo a las personas
3. Justo medio: el reportero renuncia por sus principios morales ya que las acciones y
actitudes del programa no iban con su moral
4. Exceso: renunciar y desprestigiar al programa
5. Defecto: quedarse y renunciar a sus principios morales
Conclusiones
Conclusión 1

 El periodista Lowell Bergman hace una investigación acerca de la historia de

prevención por fumadores llamando a Wigand para traducir unos documentos
científicos, pero Wigand se niega al principio y después accede solamente haciendo un
resumen coloquial de lo que está en los documentos y que no hablara más debido al
acuerdo de confidencialidad que el firmo en donde trabajaba. Desde mi punto de vista
estuvo bien ya que estaba cuidando a su familia desde el aspecto económico y para
que no les hicieran nada.

Conclusión 2

 Wigand es despedido de su empleo quedando así con gastos con los que tiene con su
familia e hijas, desde mi punto de vista estuvo mal la empresa por despedirlo
injustificadamente solo porque Wigand los encontró tratando de cambiar la formula
del tabaco.

Conclusión 3

 Tabacalera donde trabajaba Wigand, todos los 7 directores sabían los daños que hacia
el tabaco a las personas y a su salud por este motivo Wigand no quiere hablar sobre la
verdad en la entrevista ya que se quedaría sin su cesantía y todas sus prestaciones
para poder seguir manteniendo a su familia sin embargo dice que valió la pena el
hacer la entrevista diciendo que ellos querían cambiar la formula por otra que causaba
cáncer. Desde mi punto de vista estuvo bien que Wigand hiciera esta declaración y la
entrevista ya que es importante sacar a la luz la verdad para el público y saber todos
los daños que causa este.
Bibliografía
 El informante (The Insider)(1999) (Rosell Crowe, Al Pacino)
https://youtu.be/_QLplh5rzZg
 López, M. D. R. (2012). Ética organizacional. Estrategia para el éxito. Ediciones de la U.
 guía para comprender, monitorear y contrarrestar la interferencia de la industria del

tabaco en las políticas públicas. (n.d.). Fundación Interamericana Del Corazón.

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https://www.ficargentina.org/wp-content/uploads/2017/11/guia_it_esp.pdf

 Ética organizacional aplicada. Estudio de caso de una organización de servicios sociales

en España. (n.d.). Scielo. Retrieved October 14, 2023, from

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-

50512018000100111#:~:text=La%20%C3%A9tica%20organizacional%20es%20un,la

%20sociedad%20(objeto%20formal).