Centro Universitario Tecnológico Ceutec

Alumna:

Pamela Peña

Catedrático:

Lic. Xochilt Castro

Fecha de entrega:

04 de agosto de 2019

LA CEIBA, ATLANTIDA
Un caso de cine, El dilema (Una organización éticamente enferma)
Análisis del caso:
1. ¿ Calificaría a esta organización éticamente sana o enferma? ¿Por qué?
Esta organización podría considerarse éticamente enferma por la razón de que los
directivos de esta organización optan conocimiento de sus productos y su
comercialización al saber que son dañinos para salud humana, y sobre todo de sus
consumidores y se comportan ambiciosos y avaros al solo querer vender y vender sin
importar el bienestar de sus clientes.
2. ¿En que momentos del caso (secuencias de la película) se prescinde de la ética?
La parte donde Jeffrey Wigand fue despedido injustamente, los directivos de la empresa
llaman a Jeffrey para que firme un acuerdo confidencial siendo amenazado y negándose
a firmar el documento se haya en la encrucijada de estar vigilado por alguien de la
organización en las afueras de su casa, evadiendo su privacidad. También cuando esta
empresa tabacalera pone su poner sobre la empresa televisiva para que este programa no
logre mostrarse al aire en la población , para influenciar a los directivos.
3. - ¿Qué actuaciones lleva a cabo Jeffrey Wigand como mando intermedio? ¿Le es
posible actuar como embalse, canal o fuente de conocimiento y confianza en su
organización? ¿Por qué?
Creo que Jeffrey en su posición como mando de inmediato lleva las acciones para
estar en supervisión de los investigadores que buscan sobre la sustancia y los efectos
que puede causar en el cuerpo del ser humano, ya que el un tiempo fue bioquímico ,
comunicando esto a los directivos junto a los resultados que obtuvo en la
investigación motivo de su despido, pero todo lo que sucedia iba en contra de sus
valores y principios de honradez , prudencia por ello se encontró en el dilema,
prácticamente era anti ético y literalmente un delito.
4. ¿Qué virtudes éticas hacen falta para obrar como lo hace este directivo?
La responsabilidad social es una virtud que hace falta en el directivo de esta empresa, al
saber que el tenia conocimiento sobre los productos que era prejuciados por que afectan
la salud de los consumidores. Y sobre todo la valentía que tenia al acudir a un programa
de televisión para denunciar este tipo de delito y denunciar estos hechos ante muchas
personas y las consecuencias que esto provocaría.
5. Lo que que se ha roto aquí, ya no se puede arreglar, esta frase la dira el
productor del programa 60 minutos, Lowell Bergman al final del caso. ¿ A que
se refiere? ¿ se marcharía usted del programa de televisión de la CBS después de
la experiencia ? ¿ por que?
Pienso que se refiere a que muchas veces cuando hacemos las cosas mal y es expuesto
ya difícilmente se puede recuperar, por ejemplo una reputación si ya fue dañada es bien
difícil de volver a limpiarla.
Creo que si lo haría, y me iría con la cabeza en alto ya que esa información lleva en si a
arriesgar su carrera a Jeffrey pero es un acto donde llevara a abrir los ojos de muchas
personas en ver el daño que esta organización esta causando a su público, .