2.

RECLUTAMIENTO

Agencias de colocación: Las agencias de colocación son entidades públicas

o privadas, reguladas por la Ley, que realizan actividades que tienen por
finalidad proporcionar un trabajo a las personas desempleadas. Para conseguir
este fin valorarán perfiles, aptitudes o conocimientos de las personas
desempleadas y también pueden realizar actuaciones relacionadas con la
búsqueda de empleo, tales como la orientación, información profesional o
selección de personal. Las agencias de colocación son un instrumento tanto del
servicio público de empleo estatal como de los servicios públicos de empleo de
las comunidades autónomas, que éstos pueden utilizar en la medida que
consideren necesario para que las personas que buscan empleo lo encuentren
en el menor plazo posible.

ETT: Son empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra

empresa (la Empresa Usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella
contratados.

Cuando una empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo y

recurre a una ETT, establecen, mediante contrato, una relación mercantil.
Después, la ETT realiza un proceso de búsqueda y selección para encontrar al
trabajador adecuado a las necesidades de la Empresa Usuaria, procediendo a
su contratación y estableciendo con el mismo una relación laboral. Por último,
el trabajador que ha sido contratado por la ETT prestará sus servicios en la
Empresa Usuaria, que es la que genera el trabajo temporal, bajo cuya dirección
y autoridad, el trabajador desempeñará sus funciones.

Consultoras especializadas.

Se trata de organizaciones especialmente útiles cuando se trata de localizar a perfiles con

una cierta especialización y para ocupar puestos de responsabilidad.

El consultor puede desempeñar una doble función en materia de selección:

1. Asesorar a la empresa cliente en la elección y uso de las diversas fuentes de

reclutamiento, en el establecimiento de los programas y en el desarrollo de las
técnicas de reclutamiento.

2. Encargarse directamente del reclutamiento y de la posterior selección de los

candidatos.

Head Hunting o Cazatalentos.

Es un tipo especial de consultoría dedicada al reclutamiento y/o selección de personal de

alto nivel jerárquico (ejecutivos).
Son “cazatalentos”, que cuentan con una base de datos de potenciales candidatos.
Contactan directamente con los candidatos bajo una estricta confidencialidad. El
anonimato del candidato se garantiza a lo largo de todo el proceso de búsqueda hasta
que, finalmente, ambas partes dan su consentimiento. Hay que tener en cuenta que, en
muchos casos, los candidatos son directivos o gerentes en activo en otras compañías.

Las empresas de Head Hunting realizan un seguimiento posterior sobre el proceso de

adaptación al nuevo entorno profesional del candidato contratado.

Pasos previos a la elaboración de un anuncio de prensa:

- Análisis de las necesidades del puesto.

- Identificar el sector al que va dirigido el anuncio
- Identificación de la motivación
- Análisis de los medios de prensa
- Optimizar la relación coste/impacto
- Planificación de medios
- Diseño del anuncio
- Contenido e imagen