Título: Contrato por incapacidad de embarazo

Integrantes: Erika Elisa Hernández # 744908

Julio Rodríguez Valdés #745301
Sara Guadalupe López Rodríguez #744860
Ariadna Karina Briones #744060

Universidad: Universidad regiomontana

Materia: Marco legal de los negocios en México

Coach: Rosa Nelly Pérez Maya

Parcial: 3

Fecha: 03 - 04 -2024

Lugar: Monterrey N.L

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Introducción

La regulación de una relación laboral a través de un contrato individual de trabajo es un

aspecto fundamental en cualquier entorno laboral, porque no solo establece las bases
sobre las cuales se llevará a cabo la colaboración entre empleador y empleado, sino que
también sirve como una herramienta esencial para prevenir conflictos y resolver disputas
en caso de que surjan. La importancia de este contrato radica en su capacidad para
formalizar y estructurar la relación laboral, garantizando así la protección de los derechos
y obligaciones de ambas partes involucradas.

Además, la existencia de un contrato individual de trabajo no solo proporciona seguridad

y certidumbre para ambas partes, sino que también ayuda a evitar malentendidos y
confusiones que podrían surgir en ausencia de un acuerdo formalizado y establece
claramente las condiciones bajo las cuales se llevará a cabo el trabajo, lo que ayuda a
fomentar un ambiente laboral justo

De acuerdo con la legislación laboral mexicana, específicamente el artículo 25 de la Ley

Federal del Trabajo, existen ciertas condiciones mínimas que deben incluirse en el
contrato individual de trabajo, estas condiciones abarcan aspectos como la información
personal de las partes involucradas, la duración de la jornada laboral, la forma y monto
del salario, las condiciones de capacitación, los días de descanso y vacaciones, entre
otros aspectos relevantes para la relación laboral.

Además de las condiciones mínimas establecidas por la ley, el contrato individual de

trabajo también puede incluir cláusulas adicionales que son acordadas entre el
empleador y el empleado, estas cláusulas pueden abordar temas como la
confidencialidad, la exclusividad, los derechos de autor, la protección de datos y otros
aspectos específicos relacionados con la naturaleza del trabajo y las responsabilidades
del empleado.

Es fundamental que tanto el empleador como el empleado revisen cuidadosamente el

contrato antes de firmarlo, asegurándose de comprender todas las cláusulas y
condiciones establecidas, porque esto garantiza que ambas partes estén plenamente
informadas y de acuerdo con los términos de la relación laboral.

Además de firmar el contrato, es importante mantener un registro adecuado del mismo,

así como de cualquier documentación relacionada con las condiciones laborales, esto
ayuda a prevenir posibles disputas y proporciona evidencia en caso de que surjan
problemas en el futuro

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SOLICITUD DE TRANSPARENCIA DE SEMANAS DE DESCANSO DEL

PERIODO PRENATAL AL POSTNATAL

Lugar y fecha: Monterrey, N.L. al 4 de abril

del 2024

Datos de la aseguradora

Nombre: Briones Peña Ariadna Karina

NSS:2475972 UMF de adscripción: 147 Consultorio:478 Turno: Matutino

Actividad laboral:Contadora

Domicilio:Av. Benito Juárez #123, Col. Centro, Monterrey, N.L.

Delegación o Municipio: Monterrey C.P: 64000 Teléfono particular:555-123-4567

Teléfono celular: 555-987-6543 Correo electrónico:ariadna.briones@u-erre.mx

En mi carácter de asegurada de este instituto, con fundamento en los dispuesto en los

artículos 1 y 123, apartado A, fracción V, de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos; 85,segundo párrafo, 94, fracción I, 101, 102 y 103, de la Ley del
Seguro Social; 170, fracción 88, de la Ley Federal del Trabajo ; es mi voluntad solicitar la
transparencia de … semanas de descanso del periodo prenatal para disfrutarse en el
periodo postnatal, habiendo obtenido:

A. La autorización escrita de mi médico tratante

Institucional
Externo. se adjunta a la presente solicitud la autorización
B. La opinión expresa de mi patrón (es), que firma (an) la presente solicitud para
acreditar este hecho, a través de su área de Recursos Humanos.

Asimismo, manifiesto bajo protesta de decir verdad, que la naturaleza del trabajo que
desempeño con mi (s) patrón(es), no exige esfuerzos considerables que signifiquen un
peligro para mi salud en relación con la gestación. Para tal fin proporcionó lo siguiente:

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Datos de la (s) Empresa (s) o Patrón (es)

Nombre, denominación o razón social: Contadores Unidos S.A. de C.V.

Registro patronal: 478932
Domicilio: Av. Revolución #456, Col. Del Valle, Monterrey, N.L.
Delegación o Municipio: Monterrey
C.P: 64050 Teléfono (s):555-234-5678
Correo electrónico:info@contadoresunidos.com
Yo Erika Hernandez Lopez en mi carácter de representante legal de Contadores
Unidos S.A. de C.V, otorgo mi consentimiento a la solicitud que realizó mi trabajadora
Ariadna Karina Briones Peña, para transferir 6 semanas de descanso del periodo
prenatal al postnatal que le corresponden.

Firma del patrón o representante legal y sello de la empresa

Datos del Médico(s) que autoriza(n)

Opinión del Médico externo al IMSS, que lleva el control y vigilancia prenatal

Nombres: López Rodríguez, María Cedula profesional: 478623

Institución para la que presta sus servicios: Clínica del Valle
Documento (s) anexo (s):
Mediante el cual establece que la C. (Nombre de la trabajadora) cursa su embarazo
sin complicaciones y sin presentar signos de alarma, por lo que considera viable la
transferencia de semanas.

Firma del Médico Fecha:

4 de abril del 2024

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Datos del Médico del Instituto Mexicano del Seguro Social que autoriza

Nombre: Sánchez, Hernández, José Matrícula: 9876543210

Cédula profesional: 09876543 UMF de adscripción:125 Consultorio: 745
Turno: Matutino

Habiendo valorado clínicamente el estado de salud y evolución del embarazo de la

aseguradora, tomando en cuenta los antecedentes de atención médica institucional
o extra institucionales que presenta la misma, la opinión del patrón (es) y atendiendo
la solicitud que realiza la trabajadora para la transferencia de semanas del periodo
prenatal al postnatal:

A: Se autoriza transferir 6 semanas

Con lo cual la trabajadora deberá acudir a desempeñar sus actividades a la

empresa hasta el día 6 de abril del 2024, iniciando su incapacidad temporal para el
trabajo a partir del día 8 de abril del 2024

B. No se autoriza la transferencia de semanas.

Firma del Médico Fecha de certificación

4 de Abril del 2024

He sido notificada que al momento de esta autorización mi embarazo ha cursado

normal, sin embargo también se me ha informado que esta evolución puede
modificarse en cualquier momento, ya sea por actividad laboral o traslados, toda vez
que los mismos, aumentan el riesgo de complicaciones en mi embarazo. tengo
conocimiento que al presentarse cualquier manifestación de alarma, de las que me
fueron informadas, podré acudir a mi unidad Médica del IMSS en cualquier
momento, para recibir la atención médica correspondiente.

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Nombre y firma de la aseguradora

Ariadna Karina Briones Peña

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Conclusiones personales:
Julio: Personalmente conocía de este tema sobre los contratos por todo caso, y
también por incapacidad de embarazo. Ya que he tenido conocidos que han
trabajado mientras una compañera se ha incapacitado por embarazo y los
beneficios que se le tienen que dar por ley a dicha trabajadora, ya sea antes y
después del embarazo para reposar y atender al bebe en el orden respectivo.

De igual manera investigué sobre cómo se hacía un contrato por incapacidad de

embarazo y el mismo IMSS lo brinda, mencionando los datos anteriores y como se
estructura, por ejemplo los datos personales de la empresa o patrón y la
trabajadora, las cláusulas del contrato y los requisitos a cumplir por parte de la
empresa hacia la empleada y sus respectivos tiempos.

Finalmente, aprendí que la trabajadora goza de sueldo remunerado como si

trabajara pues se trata de un tema natural que puede suceder como el embarazo de
una mujer, y para atender sus necesidades y preparaciones antes de tener al bebé
le dan tiempo de descansar y salario igualmente. Al igual que un descanso de tanto
tiempo después del embarazo para recuperarse y atender al bebé, pues los
primeros días e incluso semanas es importante que el bebé identifique a su madre y
este también aún ocupa ciertas cosas de la madre como la lactancia, entre otras.

Erika: Lo que sabía del tema es que sabía del contrato por incapacidad de
embarazo ya que e tenido conocidos que hablan al respecto y que es fundamental
llevarlo a cabo ya que establece los términos y condiciones en los que una parte,
generalmente un empleador, acuerda con otra parte, como un empleado, respecto a
situaciones relacionadas con la incapacidad de embarazo.
Lo que investigué del tema es que es importante que aborda este contrato son las
acomodaciones laborales, ya que esto implica establecer medidas razonables para
adaptar el entorno laboral a las necesidades de la empleada embarazada, como
ajustes en el horario de trabajo, asignación de tareas menos exigentes físicamente,
entre otras, lo cual el contrato por incapacidad de embarazo suele garantizar la
continuidad de los beneficios médicos y de salud para la empleada durante este
período, asegurando una cobertura adecuada para la atención prenatal y cualquier
otra necesidad médica relacionada con el embarazo.
Lo nuevo que aprendí es que es que el contrato de la incapacidad por embarazo es
que también se incluyen disposiciones de confidencialidad para proteger la
privacidad de la empleada y la información relacionada con su embarazo, ya que
esto asegura que cualquier información médica o personal relacionada con el
embarazo de la trabajadora se mantenga en estricta confidencialidad y no se
divulgue sin su consentimiento.

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Ariadna Briones :Antes de realizar esta actividad ya sabía sobre las condiciones
laborales que todo trabajador tiene derecho a recibir y a informarse, como el salario
justo, la jornada laboral adecuada, las vacaciones remuneradas y las primas
vacacionales,lo cual es necesario comprender para garantizar una relación laboral
justa y equitativa y asegurarse como trabajador para que se cumplan los derechos
laborales establecidos por la ley y evitar posibles conflictos o malentendidos en el
lugar de trabajo.

Además, como mujer, dada a esta actividad del contrato por incapacidad por
embarazo aprendí sobre los elementos y procedimientos necesarios para elaborarlo
y es fundamental en el contexto laboral, porque me proporciona una guía para
entender cómo proceder en caso de que necesite tomar un descanso prenatal y
postnatal debido a un estado de gestación y me beneficiara como embarazada, al
garantizar que se sigan los protocolos adecuados y se respeten los derechos de
ambas partes.

Sara Lopez:
En la elaboración de este contrato tuve la oportunidad de investigar aún más sobre
todos los acuerdos que se pactan en los contratos siempre procurando de ser lo
mas explicito posible para que la otra parte pueda entender de manera clara todo lo
que se establece, más en estos casos donde es muy importante para la
embarazada poder tener este descanso y que quede establecido por la ley que debe
recibir ayuda en el transcurso de este proceso ya que es importante que yo como
mujer esté informada de este derecho sobre las mujeres trabajadores, ya que debo
conocer de esto porque estoy muy cerca de comenzar mi vida laboral.

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REFERENCIAS APA:

(S/f). Gob.mx. Recuperado el 6 de abril de 2024, de

https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/maternidad/pdf/e-book-incapacidad-materni

dad.pdf

Fuchok, A. (2020, febrero 12). Todo sobre la incapacidad por maternidad en México.

Mamá de Alta Demanda; Any Fuchok.

http://mamadealtademanda.com/todo-sobre-la-incapacidad-por-maternidad-en-mexi

co/

PandapéHR. (2022, mayo 27). ¿Qué es un contrato individual de trabajo? Pandapé.

https://www.pandape.com/blog/contrato-individual-de-trabajo/

Rodríguez, N. (s/f). Cómo solicitar la transferencia de semanas por maternidad. IDC.

Recuperado el 6 de abril de 2024, de

https://idconline.mx/seguridad-social/2021/10/27/como-solicitar-la-transferencia-de-s

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