MATERNIDAD, TRABAJO Y FAMILIA

A través del tiempo, muchos han sido los ámbitos en los que ha aumentado la presencia de la mujer,
especialmente en las sociedades modernas y países desarrollados. Las últimas generaciones, con gran
frecuencia tienen mujeres que cuentan con mayores grados académicos y su participación laboral sigue
incrementándose tanto en puestos políticos como en puestos directivos de empresas públicas y privadas, en
donde tienen la oportunidad de demostrar que cuentan con las capacidades necesarias y suficientes para
desarrollarse profesionalmente, permitiendo destacar la importancia de su trabajo.

Se está frente a un cambio de época, la opción de continuar viviendo bajo el modelo estructural de familia
tradicional que predominó por mucho tiempo en antiguas generaciones en México, en el que los roles de los
integrantes de la familia estaban culturalmente concebidos; donde en su gran mayoría el varón denominado
jefe de familia, se encargaba de la manutención para los integrantes de la misma y la mujer, se dedicaba a
las labores del hogar y crianza de los hijos, ya no es viable, sin embargo, es lo que actualmente viven muchas
familias mexicanas.

Se ha contado con avances en el tema de la igualdad de género y en el apoyo a las madres trabajadoras
dentro de las organizaciones. La lactancia materna, que es un tema de salud nacional, se duplicó en México
gracias a UNICEF (United Nations International Children's Emergency Fund), quien se dio a la tarea de poner
este tema como prioritario en la agenda nacional e involucró a todos los sectores, por lo que cada día son
más las empresas que cuentan con salas de lactancia.

Los derechos laborales de las mujeres

Los derechos de las mujeres trabajadoras, se encuentran consignados en las normas jurídicas encargadas de
velar por la salud, el desarrollo y la dignidad, así como el amparo durante la maternidad, tanto de la madre
como del bebé gestante. La Constitución Política Mexicana, es la encargada de garantizar el derecho de
igualdad, del cual derivan los derechos de las mujeres trabajadoras.

“En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanos
reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado
Mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá
restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta Constitución
establece”

A través del Artículo 4, la Ley estipula la igualdad entre hombres y mujeres, pero sobre todo la protección y
el fomento para la familia “La mujer y el hombre son iguales ante la ley. Ésta protegerá la organización y el
desarrollo de la familia”

Por su parte, la Ley Federal del Trabajo es la encargada de velar por la salud física y mental de la madre y su
hijo, brindando el respaldo necesario durante el periodo de maternidad.

Según el Artículo 170 de La Ley Federal del trabajo, las madres trabajadoras tendrán los siguientes
derechos:

I.Durante el período del embarazo se debe cuidar la salud de la madre, evitando la

realización de trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su
salud.

II.Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A

solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución
 de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el
patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que
desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al
parto para después del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de
discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho
semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente

III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo
necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del
embarazo o del parto.

IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar
adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo
acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período
señalado.

V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro.
En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por
ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días;

VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año
de la fecha del parto; y

VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales

Es importante destacar que las prestaciones pre y post natales que por Ley tienen derecho las mujeres,
actualmente son subsidiadas de manera tripartita: Una parte la aporta el patrón, la otra parte el estado y
una tercera parte la trabajadora, a través de un porcentaje que se descuenta de su sueldo.

Por último, el servicio de guardería infantil es un derecho que las madres trabajadoras tienen para sus hijos
desde los 43 días de nacidos hasta que 49 cumplan 4 años de edad tal como lo establece la Ley Federal del
Trabajo en su artículo 171

Este servicio se brinda a través del Instituto Mexicano del Seguro Social, donde cuidarán y brindarán
alimentación a los hijos de las madres trabajadoras, de la mano de la supervisión de la salud de los infantes.

Por otra parte, la NMX NMX-R-025-SCFI-2015 es el resultado del esfuerzo conjunto por parte de El Instituto
Nacional de las Mujeres (Inmujeres), La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Consejo
Nacional Para Prevenir la Discriminación (CONAPRED). A través de esta norma, se pretende incorporar la
perspectiva de género y no discriminación dentro de las empresas, en procesos como: reclutamiento,
selección, capacitación, garantizar la igualdad de salario. De igual forma, se pretende prevenir y atender la
violencia de laboral, así como realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y
personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) del 2019, la participación de las
mujeres en el ámbito profesional cada día es mayor, 19.9 millones de mujeres trabajan en una actividad
remunerada, de las cuales 14.7 millones son madres, lo que representa a un 73.86% de la población de
mujeres empleadas en México. Derivado de lo anterior, resulta imperante destacar los derechos con los que
cuentan las mujeres trabajadoras y el respaldo que, a través de la Ley Federal sobre Metrología y
Normalización les brinda, ya que es la encargada de velar por su salud física y mental.