IMPACTO DE DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL EN LA

TASA DE DESEMPLEO

Anticona Garcia,Kevin Arturo

Aragón Cabrera,Enzo Rubén
Fernandez Mendoza,Jorge Ernesto
Mora Gaona ,Fernando Manuel

INTRODUCCIÓN

Las demandas de la globalización han llevado a que las empresas y los gobiernos establezcan
una diversificación tanto en las formas de contratación, como en los horarios de trabajo. Esto
podría ayudar a lidiar con los problemas de desempleo y competitividad. Del mismo modo,
las empresas se encuentran en la incertidumbre entre minimizar sus costos, pero a la vez
maximizar su oferta. Para esto es necesario que las empresas lleguen a implementar políticas
de flexibilidad laboral. Según la OIT, estas medidas podrían ayudar en el crecimiento de la
productividad y a mejorar los niveles de empleo (Organización Internacional del Trabajo,
1998).

La flexibilidad laboral es un fenómeno cada vez más habitual y complejo, con magnitudes y
formas muy significativas en el contexto de la globalización y en el de la crisis económico-
financiera. En ese contexto, los cambios son frecuentes e introducen fuerte incertidumbre en
las estrategias y dirección de las empresas con fuertes repercusiones sobre el trabajo, el
empleo y las relaciones laborales. En este contexto, la “flexibilidad” laboral y el diseño de
“empresas flexibles” han tenido repercusiones importantes sobre el mercado laboral y el
empleo. El “nuevo trabajo”, pues, no se puede analizar adecuadamente desde los “viejos
supuestos” del empleo estándar (Ashford, George & Blatt, 2007).

Según Friedman, desde que se estableció una tasa natural de desempleo, los economistas
prestaron gran atención al rol del mercado laboral como factores que determinaban el empleo
y desempleo (como se citó en Ferreiro & Gómez,2018,p.4). Asimismo, asegurar que ocurre
en el largo plazo por determinados factores y las fallas del mercado laboral que dificultan el
ajuste de los salarios en las variaciones de la oferta y demanda del trabajo. Además, frente a
recesiones económicas, se observó que los países que cuentan con mayor flexibilidad laboral
la tasa de desempleo fue menor a comparación de las naciones que restringen más la
flexibilidad. (Ferreiro & Gómez,2018,p.4).
De la misma manera, tras el surgimiento de la flexibilidad laboral no se le ha podido atribuir
un solo concepto a la flexibilidad, ya que existen diversos enfoques y no hay uno en común.
Además, de un acuerdo en las políticas para ser aplicada (Ibarra & González,2009). Por ello,
existen diversas perspectivas de sí aplicarlas o no. Según la OCDE, la flexibilidad reside en
la eliminación de las rigideces en el mercado laboral que ocasionan una alta tasa de
desempleo en América Latina (OCDE,1987). Por otro lado, la flexibilidad tiene una fuerte
confrontación con el sindicalismo, ya que va en contra de sus intereses (Ibarra &
González,2009).

El objetivo de este trabajo de investigación es estudiar el impacto de la flexibilidad laboral en

el nivel de empleo. Esto mediante el estudio y cómo se desarrolla en la metodología, y
repasar a través del estado del arte como ha ido evolucionando. Además, responder a la
hipótesis que se planteará. Por último, nuestra hipótesis es si al implementar la flexibilidad
laboral ayudaría a reducir la tasa de desempleo en ciclos de recesión económica.

MARCO TEÓRICO
En 1919 se crea la OIT y junto con esta comienza la etapa jurídica de la internacionalización
del derecho laboral, se constituyen tribunales de trabajo que justificaran la relación laboral, la
creación del salario mínimo y la formación de sindicatos. Producto de esta
internacionalización aparece la flexibilidad laboral. Esta surgió en los periodos de crisis
económica, ya que esta evita que los trabajadores puedan perder su trabajo y las empresas
disminuyan su producción. Además, la flexibilidad laboral es el desdoblamiento de un
conjunto de medidas que actúan sobre los derechos laborales, planteando un modelo de
armonía entre empresarios y trabajadores (Manuel Fortún, 2020).

Según la teoría contractual de los mercados laborales, los países industrializados tienen como
característica natural la nivelación de los ingresos a lo largo del tiempo. Por ello,suelen ser
muy altos los costes de rotación de contrataciones, renuncias y despidos, principalmente para
los empleados calificados con capital humano de la industria. Asimismo, los trabajadores
pueden tener diferentes interpretaciones de la equidad y justicia que han experimentado
durante su tiempo en la empresa, lo que afecta la motivación laboral y, por ende, la
productividad. Al presentarse una disminución en la motivación laboral, existe un peligro
constante de pérdidas de la productividad en general, tanto de los empleados como de la
empresa. En consecuencia, la suavización de los ingresos resulta tentadora para los
empleados sólo si las alteraciones de la demanda se comprenden como un efecto transitorio y
se mantengan dentro del rango esperado. Además, para los trabajadores es preferible tener
ingresos salariales fijos mientras esté vigente el periodo de contratación a un nivel de
ingresos variable. Esto se debe a que los empleados planifican su consumo de acuerdo con el
nivel de ingresos que poseen y esto resulta más sencillo cuando tienen un salario establecido.
Por estos motivos, tanto empleados como empleadores prefieren comenzar relaciones
laborales a largo plazo (cf. Schultze, 1984, Hall, 1980 y Nissim, 1984).

De la misma manera al ocurrir variaciones imprevistas en la demanda o la oferta, el nivel

óptimo de la flexibilidad del mercado laboral cambia. Lo que a su vez produce una alteración
en el marco de expectativas que proporciona las contrataciones a largo plazo (Klau &
Mittelstadt , 1986, pág. 9). Para el estudio de la flexibilidad laboral en el mercado es
necesario conocer los criterios y sus determinantes, como la flexibilidad en los costos
laborales reales a nivel de toda la economía y la adaptabilidad de los costos laborales
relativos entre oferta laborales y empresa. Estos son conceptos macroeconómicos del costo de
mano de obra. Asimismo, es difícil encontrar cómo mostrar la flexibilidad del mercado
laboral, ya que existen espacios vacíos que no permiten elaborar indicadores. Pero, se puede
ver a través de los indicadores de la flexibilidad del costo laboral agregado (Klau &
Mittelstadt,1986 , pág.10).

Otro punto importante se encuentra dentro de la economía neokeynesiana. La tasa de paro

depende la rigidez laboral ocasionadas dentro del mercado laboral, lo cual lleva a analizar el
impacto en la capacidad de los empleadores entre seguir contratando o despedir (Ferreiro &
Gómez,2018,p.7). Por eso, una medida orientada en los grupos empresariales partidarios de la
corriente neoclásica al flexibilizar el mercado es flexibilizar la oferta y demanda de
trabajadores (Ibarra & González,2009).

Para entender las terminologías que implican la flexibilización es necesario detallar las
diferentes perspectivas en el marco macroeconómico y empresarial que se presenta en el
cuadro 1.

Cuadro 1
Terminología de la flexibilidad laboral
Flexibilidad Flexibilidad interna,funcional Flexibilidad salarial
externa,numérica o cualitativa
cuantitativa

Subcontratación Polivalencia Política de moderación

salarial

Empresas trabajo temporal Rotación de personal Eliminación del salario

mínimo

Contratos de formación Horas extras Eliminación de prestación

por desempleo

Empleo temporal Modificación de la jornada Modificación de las escalas

de salario

Movilidad geográfica Trabajo tiempo parcial

Teletrabajo
Elaboración propia
Adaptado de:http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-
10422010000200003&lang=es

REFERENCIAS
Ferreiro, J., & Gómez, C. (2018). EconStor: Employment protection and labour market
performance in European Union countries during the Great Recession. ECONSTOR.
https://www.econstor.eu/handle/10419/181489

Hall, R. (1980). "Employment Fluctuations and Wage Rigidity", Brookings Papers on

Economic Activity, No. 1.Recuperado 22 de septiembre de 2021, de
https://www.brookings.edu/wp-content/uploads/1980/01/1980a_bpea_hall_baily_sumers_due
senberry_modigliani_nordhaus_tobin_gordon_kenen_juster_marris.pdf

Ibarra, M., & Gonzáles, L. (s. f.). La flexibilidad laboral como estrategia de competitividad y
sus efectos sobre la economía, la empresa y el mercado de trabajo. Scielo. Recuperado 24 de
septiembre de 2021 , de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-
10422010000200003&lang=es

Klau, F., & Mittelstadt , A. (1986). Labour market flexibility. OECD journal: economic
studies.Recuperado 20 de septiembre de 2021, de
https://www.oecd.org/economy/outlook/35558438.pdf

Organización Internacional del Trabajo. (1998, 26 octubre). Según la OIT, la flexibilidad del
mercado de trabajo favorece la productividad en las industrias mecánicas/electrónicas, pero
plantea retos a los trabajadores. OIT.
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_008509/lang--es/
index.html

Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), MTSS (1987).

"Flexibilidad y mercado de trabajo: el debate actual". Colección de informes OCDE, 23.
https://www.oecd.org/latin-america/

Peiró, J. (s. f.). LA FLEXIBILIDAD LABORAL EN UN ENTORNO DE CRISIS

ECONÓMICA. CONTRIBUCIONES DESDE LA PSICOLOGÍA. Universidad de Valencia.
Recuperado 20 de septiembre de 2021, de http://www.cop.es/infocop/pdf/2014.pdf