Para este momento la sociedad enfrenta una crisis en el mundo laboral tanto en la perspectiva del empleo como en la del

derecho del trabajo, esta crisis a su vez se ve influenciada por factores económicos y sociológicos que traen consigo
cambios que afectan el mundo laboral, factores como la mundialización, la terciarización y la revolución tecnológica, entre
otros, no se quedan atrás para entrar en escena.

La aparición de los anteriores factores nos presenta nuevas situaciones en el mundo laboral mediante las cuales se
buscaría la flexibilización del trabajo y eventualmente la desregularización del mismo, sectores como el político y el social
propondrían respuestas que buscan la adaptación o la misma desregularización para afrontar la crisis, presentando la
flexibilidad en la relación laboral en la contratación con modalidades atípicas que les permitiera a los empresarios
manipular desde el tiempo de trabajo, hasta el lugar de realización del mismo.

Aquí aparece la erosión de la relación del trabajo normalizada de Dombois, pues a estos cambios en la regulación laboral
que correspondían que respondían a unos objetivos de eliminar las trabas para el empleo que podían derivarse de una
regulación laboral excesivamente rígida, se les unió el interés de los poderes públicos por las políticas de empleo en
sentido estricto, de modo que aparecieron las políticas activas y pasivas:

• Activas: de favorecimiento en la contratación

• Pasivas: prestaciones por desempleo

Se busca un equilibrio entre estas 2 para evitar una desincentivación para la búsqueda activa del empleo.

Los efectos que se están produciendo en la sociedad son consecuencia de los cambios causados por la revolución
tecnológica y la globalización, a nivel industrial podemos ver la pérdida del carácter predominante del modelo de
industrialización basado en producción en serie; en las mismas empresas los cambios en su actividad y organización
hicieron que se buscaran nuevas formas de contratación y subcontratación de acuerdo a la conveniencia a nivel de
producción

Las empresas en Europa comenzaron a gozar de los beneficios de la desregularización y la flexibilización, los cuales les
eran otorgados por los gobiernos, permitiéndoles disminuir su tamaño en planta y gozar de los benéficos de entre otras
cosas la desregularización, afectando a su vez las condiciones laborales los “trabajadores” mientras se aplastan las
oportunidades de competencia de las pequeñas empresas.
Externalización : transformación de la
empresa

Su objetivo es el control de cuotas

mundiales del mercado, pero parcela
sus unidades productivas.

Las vemos en múltiples centros de

producción, donde las relaciones
laborales nada tienen que ver con el
contrato de trabajo del pasado

Los empleos pasan de ser fijos a ser

eventuales o temporales , hay un
esfuerzo incesante por reducir costos
laborales y cargas sociales y aumentar la
productividad
Transformación y/o transmutación del sector industrial hacia el sector servicios.
A mi forma de verlo sería dejar de lado la monotonía del trabajo en las fábricas para pasar a dar esta prestación
de los servicios con el conocimiento que se adquirió en la práctica del anterior trabajo, de manera que se pueden
prestar varios servicios de manera independiente de parte de una sola persona y más aun con la ayuda de las
telecomunicaciones pero también de esta manera se ve la ineficacia de las garantías ya existentes para los
trabajadores, puesto que las condiciones en que desempeñan su trabajo no son las mismas ni en la misma
cantidad que realizaba anteriormente.
Así también se nos dice que la globalización destruyo “el equilibrio” que existía en el trabajo (trabajador-
patrono) debido a que se toma a la globalización y la tecnología como instrumentos del mal y no como
impulsadores de mejoría, pero esto no es del todo así debido a que si bien evoluciono la forma en que se trabaja,
no lo a hecho la manera en que se regula y se da la protección a quienes prestan sus servicios.

Análisis de freyssener relativización de la importancia de las revoluciones que prometen un gran cambio de las
condiciones.
DESLUMBRAMIENTO Asi, dentro de este contexto la espectacularidad y variedad de las prometedras
revoluciones, privan de capacidad critica que impide la vision externa a ese pensamiento o a las situaciones que
lo rodean
Lo problemático de esta forma es que de cada revolucion o cambio solo se ofrece una faceta o dimencion de las
situaciones
ESPEJISMO:Hacer creer que es sigue estando vigente de manera efectiva, este se desmorona o es ineficaz al no
adecuarse de ninguna manera a la realidad.
Asi, ante los acelerados cambios no es funcional diques de proteccion inutiles sino mediante una manera de
abordar el cambio.
Los actores sociales desaparecen rapidamente en cuanto pierden la nocion de realidad y con cambios constantes
es dificil no perderla
Asi, la degradacion de una regulacion laboral tradicional inutil ante los cambios acelerados conducen a la propia
descomposicion del mismo llevandolo al derecho privado comun
Ejemplo de los nuevos tipos de trabajo.
ADAPTABILIDAD La nueva regulacion que intente adaptarse a los cambios no solo debe tener una naturaleza
juridica, si no tambien debe acoplarse a los cambios sociales que provocará