DE HACER

.DE DAR

Implica que el deudor haga entrega física o son aquellas actividades, acciones o trabajos
jurídica a su acreedor de un bien desplegados por el deudor que se obliga

OBLIGACIÓN

El que estuviere obligado a no

hacer alguna cosa, quedará Se deben consentir ciertas
sujeto al pago de daños y situaciones
Son resultados parte o contenido de un orden general de
perjuicios en caso de relaciones de derecho establecidas desde luego más
contravención permanentes de menor limitación en su alcance y nunca
defines tan singulares inmediatos o de mero interés individual

DE
DE NO
TOLERAR
HACER Son ideas sociales que se encuentran en una estructura determinada en virtud de que nacieron
con un origen social son situaciones de carácter permanente no importando su destino

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 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

FUNDAMENTO DE DAR DE HACER NO HACER DE TOLERAR

Fracción II consiste en pagar los el patrón deberá despedir
salarios y las indemnizaciones del cada 15 días a solicitud de los
trabajador trabajadores una constancia
escrita del número de días
fracción III el patrón deberá trabajados y salarios
proporcionar oportunamente a percibidos fracción VII
los trabajadores los útiles
instrumentos y materiales deberá expedir al trabajador
necesarios para la ejecución del que lo solicite pues se separe
trabajo de la empresa dentro del
término de 3 días una
Fracción IV El patrón deberá constancia escrita relativa a
mantener un número suficiente sus servicios fracción VIII
de asientos a disposición de los
trabajadores en las casas poner en conocimiento del
comerciales oficinas hoteles sindicato titular del contrato
restaurantes y otros centros de colectivo y de los
trabajo análogos trabajadores la categoría
inmediata inferior los
puestos de nueva creación y
las vacantes definitivas y
temporales que deben
cubrirse
Guardar a los trabajadores la Conceder a los
debida consideración, trabajadores el tiempo
absteniéndose de mal trato necesario para el ejercicio
de palabra o de obra (Art. 132 del voto en las elecciones
fracción VI) populares, los procesos de
revocación de mandato y
Negarse a aceptar para el cumplimiento de
trabajadores por razón de los servicios de jurados,
origen étnico o nacional, electorales y censales, a
género, edad, discapacidad, que se refiere el artículo
condición social, condiciones 5o., de la Constitución,
de salud, religión, opiniones, cuando esas actividades
preferencias sexuales, estado deban cumplirse dentro
civil o cualquier otro criterio de sus horas de trabajo
que pueda dar lugar a un acto (Art. 132. fracción IX)
discriminatorio (Art. 133
fracción I Permitir a los trabajadores
faltar a su trabajo para
Exigir que los trabajadores desempeñar una comisión
compren sus artículos de accidental o permanente
consumo en tienda o lugar de su sindicato o del
determinado; Exigir o aceptar Estado, siempre que
dinero de los trabajadores avisen con la oportunidad
como gratificación porque se debida y que el número de
les admita en el trabajo o por trabajadores

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 Fijar visiblemente y difundir cualquier otro motivo que se comisionados no sea tal
en lugares donde se presente refiera a las condiciones de que perjudique la buena
el trabajo las disposiciones éste (Art 133 F II Y III) marcha del
conducentes de los establecimiento. El
reglamentos y las normas Obligar a los trabajadores por tiempo perdido podrá
oficiales mexicanas en coacción o por cualquier otro descontarse al trabajador
materia de seguridad salud y medio, a afiliarse o retirarse a no ser que lo compense
medio ambiente del trabajo del sindicato o agrupación a con un tiempo igual de
que pertenezcan, o a que trabajo efectivo. Cuando
Hacer deducciones que voten por determinada la comisión sea de
soliciten los sindicatos de las candidatura, así como carácter permanente, el
cuotas sindicales ordinarias cualquier acto u omisión que trabajador o trabajadores
artículo 110 VII fracción atente contra su derecho a podrán volver al puesto
decidir quién debe que ocupaban,
representarlos en la conservando todos sus
negociación colectiva (Art. derechos, siempre y
133 fracción IV) cuando regresen a su
trabajo dentro del
Intervenir en cualquier forma término de seis años. Los
en el régimen interno del substitutos tendrán el
sindicato, impedir su carácter de interinos,
formación o el desarrollo de considerándolos como de
la actividad sindical, planta después de seis
mediante represalias años (Art. 132. fracción X)
implícitas o explícitas contra
los trabajadores (Art. 133 Permitir la inspección y
fracción V) vigilancia que las
autoridades del trabajo
Hacer o autorizar colectas o practiquen en su
suscripciones en los establecimiento para

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 establecimientos y lugares de cerciorarse del
trabajo (Art 133. fracción VI) cumplimiento de las
normas de trabajo y darles
Ejecutar cualquier acto que los informes que a ese
restrinja a los trabajadores efecto sean
los derechos que les otorgan indispensables, cuando lo
las leyes (Art. 133 fracción soliciten. Los patrones
VII) podrán exigir a los
inspectores o
Hacer propaganda política o comisionados que les
religiosa dentro del muestren sus credenciales
establecimiento (Art 133 y les den a conocer las
fracción VIII) instrucciones que tengan
(Art. 132 fracción. XXIV)
Emplear el sistema de poner
en el índice a los trabajadores
que se separen o sean
separados del trabajo para
que no se les vuelva a dar
ocupación (Art 133. F IX)

Portar armas en el interior de

los establecimientos
ubicados dentro de las
poblaciones (Art 133.
fracción X)

Presentarse en los
establecimientos en estado
de embriaguez o bajo la

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 influencia de un narcótico o
droga enervante (Art 133.
fracción XI)
Realizar actos de
hostigamiento y/o acoso
sexual contra cualquier
persona en el lugar de trabajo
(Art 133. fracción XII)

Permitir o tolerar actos de

hostigamiento y/o acoso
sexual en el centro de trabajo
(Art 133. fracción XIII)

Exigir la presentación de
certificados médicos de no
embarazo para el ingreso,
permanencia o ascenso en el
empleo. (Art. 133 fracción
XIV)

Despedir a una trabajadora o

coaccionarla directa o
indirectamente para que
renuncie por estar
embarazada, por cambio de
estado civil o por tener el
cuidado de hijos menores
(Art. 133. F XV)

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 menos de 1000 los gastos
indispensables para sostener en
CONSTITUCION forma decorosa los estudios
técnicos industriales o prácticos
POLITICA DE LOS en centros especiales nacionales
ESTADOS UNIDOS o extranjeros de uno de sus
trabajadores o de uno de los hijos
MEXICANOS
de estos

artículo 123
cuando tengan más de 50
trabajadores las empresas deben
contar con instalaciones
adecuadas para el acceso y
desarrollo de las actividades de
las personas con discapacidad
como lo indica la fracción XVIBIS

los patrones deben pagar a sus

trabajadores los medicamentos
profilácticos que determine la
autoridad sanitaria en los lugares
donde existen enfermedades
tropicales o endémicas o cuando
exista peligro de epidemia
fracción X IX

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 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

FUNDAMENTO DE DAR DE HACER NO HACER DE TOLERAR

Restituir al patrón Ejecutar el trabajo Guardar escrupulosamente Someterse a los
los materiales no con la intensidad, los secretos técnicos, reconocimientos médicos
usados y conservar cuidado y esmeros comerciales y de fabricación previstos en el reglamento
en buen estado los apropiados y en la de los productos a cuya interior y demás normas
instrumentos y forma, tiempo y elaboración concurran vigentes en la empresa o
útiles que les haya lugar convenidos directa o indirectamente, o establecimiento, para
dado para el (Art. 134.F IV) de los cuales tengan comprobar que no padecen
trabajo, no siendo conocimiento por razón del alguna incapacidad o
responsables por el Dar aviso inmediato trabajo que desempeñen, así enfermedad de trabajo,
deterioro que al patrón, salvo caso como de los asuntos contagiosa o incurable (Art.
origine el uso de fortuito o de fuerza administrativos reservados, 134. F.X)
estos objetos, ni del mayor, de las causas cuya divulgación pueda
ocasionado por caso justificadas que le causar perjuicios a la
fortuito, fuerza impidan concurrir a empresa. (Art. 134. F XIII)
mayor, o por mala su trabajo (Art. 134.
calidad o defectuosa F. V)
construcción (Art.
134. F V Prestar auxilios en
cualquier tiempo Ejecutar cualquier acto que
que se necesiten, pueda poner en peligro su
cuando por siniestro propia seguridad, la de sus
o riesgo inminente compañeros de trabajo o la
peligren las de terceras personas, así
personas o los como la de los
intereses del patrón establecimientos o lugares
o de sus

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 compañeros de en que el trabajo se
trabajo (Art. 134. F. desempeñe (Art. 135. F I)
VIII)
Faltar al trabajo sin causa
Integrar los justificada o sin permiso del
organismos que patrón (Art. 135. F II)
establece esta Ley
(Art. 134. F. IX) Substraer de la empresa o
establecimiento útiles de
Poner en trabajo o materia prima o
conocimiento del elaborada (Art. 135. F. III)
patrón las
enfermedades Someterse a los
contagiosas que reconocimientos médicos
padezcan, tan previstos en el reglamento
pronto como tengan interior y demás normas
conocimiento de las vigentes en la empresa o
mismas (Art. 134. F. establecimiento, para
XI) comprobar que no padecen
alguna incapacidad o
Comunicar al patrón enfermedad de trabajo,
o a su representante contagiosa o incurable (Art.
las deficiencias que 134. F.X)
adviertan, a fin de
evitar daños o Presentarse al trabajo en
perjuicios a los estado de embriaguez (Art.
intereses y vidas de 135. fracción IV)
sus compañeros de
trabajo o de los Presentarse al trabajo bajo la
influencia de algún narcótico

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 patrones (Art134. o droga enervante, salvo que
fracción. XII) exista prescripción médica.
Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deberá poner el
hecho en conocimiento del
patrón y presentarle la
prescripción suscrita por el
médico (Art. 145. fracción V)

• Portar armas de cualquier

clase durante las horas de
trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija. Se
exceptúan de esta
disposición las punzantes y
punzocortantes que formen
parte de las herramientas o
útiles propios del trabajo
(Art. 135. fracción. VI)

Suspender las labores sin

autorización del patrón (Art.
135. fracción. VII)

Hacer colectas en el
establecimiento o lugar de
trabajo (Art. 135. fracción.
VIII)

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 Usar los útiles y
herramientas suministrados
por el patrón, para objeto
distinto de aquél a que están
destinados (Art. 135.
fracción. IX)

Hacer cualquier clase de

propaganda en las horas de
trabajo, dentro del
establecimiento (Art. 135.
fracción. X)

Acosar sexualmente a
cualquier persona o realizar
actos inmorales en los
lugares de trabajo (Art. 135.
fracción. XI)

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 RECIBO DE HERRAMIENTAS Y EQUIPO O UTILES DE TRABAJO

Recibí de _____GONZALEZ PEREZ JOSE____.

la HERAMIENTA EQUIPO Y UTILES DE TRABAJO que a continuación se detallan: 01 Pala de la marca Caterpillar, 01 martillo de la marca Caterpillar
01 carretilla de la marca Caterpillar.

Hago constar que los artículos listados los recibos nuevos (03) usados ( 0 ) y me obligo en términos del artículo 134 tracción VI y 135 fracciones III
y IX de la Ley Laboral a conservarlos en buen estado; a utilizarlos para lo que están destinados dentro de mis condiciones de trabajo y a restituirlos
cuando me sean canjeados o el Patrón me los requiera, responsabilizándome de los mismos bajo cualquier circunstancia salvo por caso fortuito o
fuerza mayor

EN: ___ Obras negras en construcción Nezahualcóyotl___ A __25 __ DE __octubre __ DE__ 2022__.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR: _____ GOMEZ DELGADO JOCELYN _______.

GOMEZ DELGADO JOCELYN

 RECIBO DE UNIFORMES Y/O BOTAS PARA EL TRABAJO

Recibí de _____GOMEZ DELGADO JOCELYN____.

los UNIFORMES, BOTAS Y/O ROPA DE TRABAJO que a continuación se detallan: 01 UN PAR DE BOTAS COLOR NEGRAS MARA CATERPILLARDEL
NUMERO 26, 01 PANTALON TALLA 34COLOR AZUL DEMEZCLILLA ,01CAMISA TALLA 40 COLOR AZUL DE MEZCLILLA Y 01 UN CASCO DE PROTECION
COLOR VERDE SIN MARCA .

Hago constar que los artículos listados los recibo nuevos, en las condiciones y términos pactados en la cláusula del Contrato de Trabajo aplicable, y
me obligo en términos del artículo 134 fracción VI y 135 fracciones III y IX de la Ley Laboral a conservarlos en buen estado; a utilizarlos para lo que
están destinados dentro de mis condiciones de trabajo y a restituirlos cuando me sean canjeados a él Patrón me los requiera, responsabilizándome
de los mismos bajo cualquier circunstancia salvo por caso fortuito o fuerza mayor

EN: ___ Obras negras en construcción Nezahualcóyotl___ A __25 __ DE __octubre __ DE__ 2022__.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR: _____ ROSALIA CAMARENA LOPEZ_______.

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 RECIBO DE MATERIALES DE TRABAJO

Recibí de _____GOMEZ DELGADO JOCELYN____.

los MATERIALES DE TRABAJO que a continuación se detallan: 01 tonelada de cemento marca cruz azul, 03 metros de arena ,03 metros de graba
,150 anillos de alambrón de 20cm x 20cm 10 tubos de PVC de 3 pulgadas.

Hago constar que dichos materiales los recibos nuevos y de la calidad y demás condiciones requeridas para el trabajo, por lo que me obligo en
términos del artículo 134 fracción VI y 135 fracciones III y IX de la Ley Laboral a conservarlos en buen estado; a utilizarlos para lo que están destinados
dentro de mi puesto; así como restituitios cuando me sean canjeados o el Patrón me los requiera, responsabilizándome de los mismos bajo cualquier
circunstancia salvo por caso fortuito o fuerza mayor.

EN: ___ Obras negras en construcción Nezahualcóyotl___ A __25 __ DE __octubre __ DE__ 2022__.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR: _____ CARRASCO BUENBUENA JOSE_______.

GOMEZ DELGADO JOCELYN