CUADRO COMPARATIVO SOBRE LA SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE

LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Aspecto Suspensión Rescisión Terminación
Definición Relativa: Es la Es la terminación voluntaria Es el acto
interrupción temporal de la relación de trabajo por mediante el cual
ocurre debido a que una parte del trabajador o del se extinguen de
de las dos partes en la patrón, por las causas manera natural
relación laboral, previstas en la Ley Federal las relaciones
interrumpe sus del Trabajo. de trabajo. Que
obligaciones y la otra no Despido: Es la rescisión de tiene por efecto
interrumpe el un contrato de trabajo por liberar al
cumplimiento de sus parte de la empresa o la empleador y al
obligaciones. terminación anticipada de la dependiente, de
Total: Consiste en que las relación laboral. Justificado los derechos y
dos partes dejan de y injustificado obligaciones
cumplir sus obligaciones que se
totales, por lo que el impusieron, al
trabajador queda relevado celebrar una
de cumplir sus relación de
obligaciones y el patrono índole laboral.
no paga el salario.
Causas La enfermedad, Faltas de honradez, I.- El mutuo
incapacidad, el arresto, la violencia, amenazas, consentimiento
presión preventiva del hostigamiento y acoso de las partes.
trabajador, incumplimiento sexual por parte del patrón, II.- La muerte
de servicios sus allegados o del trabajador.
representantes. Reducción III.- La
del salario. Incumplimiento terminación de
en el pago de salario la obra o
acordado en la fecha vencimiento del
acordada. El patrón estropea término o
de manera intencionada las inversión del
herramientas o útiles capital, de
de trabajo conformidad con
los artículos 36,
37 y 38
IV.-La
incapacidad
física o mental
V.-Los casos
que se refiere el
artículo. 434
Efectos Puede haber reducción de Implica indemnización Pago de
pago salarial o suspensión beneficios y
liquidación
Duración I. Desde que el Definítiva Definitiva o
patrón tengan acordada en
conocimiento contrato
 de la
enfermedad
contagiosa o
de la que se
produzca la
incapacidad,
hasta que
termine el
periodo fijado
por el seguro
social o antes
si desaparece
la incapacidad,
sin que la
suspensión
pueda exceder
del término
fijado en la Ley
del Seguro
Social.
II. Desde que el
trabajador esté
a disposición
de la autoridad
judicial o
administrativa.
Si obtiene su
liberación
deberá de
presentarse a
trabajar en un
plazo de quince
días siguientes
a su liberación.
III. En los casos
de las
fracciones V y
VI desde que
prestan sus
servicios hasta
por un periodo
de seis años
IV. En las fraccion
VII desde que
el patrón sepa
del hecho
hasta por un
periodo de dos
meses
Régimen de Si se trata de la fracción I. Si la relación de En caso de
indemnización VII, el patrón no requerirá trabajo fuere por despido, pueden
aprobación o autorización tiempo reclamar el
del Tribunal y estará determinado pago de: Tres
obligado a pagar a sus menor de un meses de
trabajadores una año , en una salario por
indemnización equivalente cantidad igual al concepto de
a un día de salario mínimo importe de los indemnización
general vigente, por cada salarios de la constitucional.
día que dure la mitad del tiempo Prima de
suspensión, sin que pueda de servicios antigüedad.
exceder de un mes. prestados ; si Partes
excediera de un proporcionales
año, en una de aguinaldo;
cantidad igual al vacaciones y
importe de los prima
salarios de seis vacacional y
meses por el prestaciones
primer año y vigentes que no
viente días por te hayan
cada uno de los cubierto.
años siguientes
en que hubiese
prestado sus
servicios
II. Si la relación de
trabajo fuere por
tiempo
indeterminado, la
indemnización
consistirá en
veinte días de
salario por cada
uno de los años
de servicios
prestados; y
III. Además de las
indemnizaciones
a que se refieres
las fracciones
anteriores, en e,
importe de tres
meses de salario
y el pago de los
salarios vencidos
e intereses, en su
caso, en términos
previstos en el
artículo 48 de
esta Ley