GESTION DE TALENTO HUMANO

53129

PROFESORA: ROXANA BEATRIZ GONZALES HUAYTAHUILCA.

INTEGRANTES:

U23312089 Sergio Aguilar Hilario

U23229694 María Inés Torres Asto

U17100664 Miguel Angel Andres Huapaya Chumpitaz

U23203372 David Enrique Berrospi Marquina

U19203921 Ashly García becerril

U22315476 Jonathan Anthony Suclupe Garcia

EMPRESA: GIMNASIO TERRONES

 PUESTO PARA ASISTENTE DE MARKETING

1. Análisis de necesidades:

- Para el puesto de Asistente de marketing, se requiere creatividad, habilidades de

comunicación, conocimiento del mercado fitness, capacidad analítica, conocimiento digital.

- Se requiere hombre o mujer de entre 20 y 35 años; obligatorio con computadora, nuestra

meta es incrementar en un 30% nuestra audiencia, con esta área en funcionamiento.

2. Definición del perfil del puesto:

 Recopilar y curar la información obtenida de bases de datos, plataformas especializadas y

redes sociales.
 Actividades con redes sociales: monitoreo, ejecución de la planificación y responder
mensajes.
 Redactar textos para anuncios, sitios web o emails.
 Realizar estudios de mercado.
 Brindar soporte en la organización de eventos.
 Elaborar presentaciones digitales.

3. Publicación de la oferta:

- Se publicará la oferta por Redes sociales y el sitio web del gimnasio.

4. Evaluación de candidatos:

- Revisar los currículums y cartas de presentación de los candidatos para evaluar su

experiencia previa en marketing, conocimientos en el área fitness y cumplimiento de los
requisitos del puesto.

- Realizaremos pruebas de habilidades específicas, como la creación de un plan de marketing

para el gimnasio y la presentación de propuestas creativas.

5. Entrevistas por competencias:

- Realizaremos entrevistas estructuradas basadas en competencias, donde se evalúen

habilidades específicas:

 Realizar una publicidad basada en Aeróbicos, para personas adultas de 50 a 65 años.

 Realizar un plan estratégico de publicidad en comparación a la competencia de
gimnasios en la zona.
 Plantear ideas originales e innovadoras en campaña publicitaria.
 Crea un plan de marketing utilizando a nuestros clientes como figuras públicas.

6. Evaluación final y selección:

- Evaluar a los candidatos en base a las competencias identificadas y a su ajuste con la cultura
organizacional del gimnasio.

- Seleccionar al candidato más adecuado, teniendo en cuenta tanto sus habilidades técnicas
como sus competencias blandas y su potencial de desarrollo.

7. Integración y seguimiento:

- Una vez seleccionado el candidato, facilitaremos su integración en el equipo de trabajo y

proporcionarle el apoyo necesario para su desarrollo y desempeño exitoso en el área de
marketing del gimnasio.