En su despacho 23-02-2024 Girardota, Antioquia

Señores Ministerio de Trabajo

Asunto: Denuncia de Acoso Laboral

Accionante: Andrés Felipe Gómez Jiménez
Accionado: Humberto Idelfonso Castro Suarez

Referencias.
Yo Andrés Felipe Gómez Jiménez identificado con la C.c. 1.036.677.162 de Itagüí, actuando
en obra propia, me dirijo a ustedes con todo el respeto y en calidad de exempleado de la
empresa Humberto Idelfonso Castro Suarez y/o Cristales de Antioquia Nit: 19.193.291-3,
procedo a interponer ante ustedes una Denuncia de Acoso Laboral en virtud de la Ley
1010 de 2006 y demás normativa aplicable al caso y tendiente a regular el ejercicio de esta
acción, lo anterior de conformidad con lo enunciado a continuación:

Hechos:

1. Trabaje para la empresa Humberto Idelfonso Castro Suarez o Cristales de Antioquia

desde el 17 de abril del 2023 hasta el día 22 de noviembre, día en el cual me pasan
mi carta de despido injustificado y correspondiente liquidación, terminando mi
relación laboral con ellos, mientras aún me encontraba en proceso de recuperación
bajo recomendaciones y restricciones médicas.

2. Me desempeñaba como auxiliar administrativo en las dependencias de facturación,

logística, mercado y ventas en dicha empresa.

3. El 04 de mayo de 2023 sufrí un accidente de trabajo dentro de las instalaciones de la

empresa en la sede de Itagüí, ocasionado por una orden directa de la superior
MARIA FERNANDA CASTRO quien ocupa el cargo de DIRECTORA DE
OPERACIONES, CORDINADORA DE GESTION HUMANA Y SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO, en el cual, me mandaban a mover un cristal sin los
elementos idóneos de seguridad, dicha directriz, no estaba dentro de mis funciones
o cargo a desempeñar tal cual como se evidencia en el perfil de cargo, donde como
resultado del accidente, se determinó que tuve traumatismo de múltiples tendones y
músculos a nivel del antebrazo.

4. El 05 de mayo de 2023, debido al accidente laboral, me realizaron la cirugía de

reconstrucción de Múltiples Tendones y tejidos Blandos del antebrazo Derecho, en
la Clínica Antioquia sede Itagüí. Notificando a la empresa CRISTALES DE
ANTIOQUIA de la intervención realizada.

5. El 19 de mayo de 2023 recibí atención del médico especialista en fisiatría de la IPS

CENTIR DEL SUR, donde determina que, el daño principal es un traumatismo del
nervio radial a nivel de la muñeca y de la mano, además del traumatismo de
múltiples tendones y músculos a nivel del antebrazo.
6. El 29 de mayo de 2023, recibí atención del médico especialista en ortopedia y
traumatología, quien realiza la primera revisión postcirugía y retira puntos de sutura,
adicional me remite a interconsulta por psicología, debido a hallazgos de secuelas
de estrés postraumático, quedando la empresa por enterada de la situación.

7. El 10 de junio de 2023 tuve control con el medico Fisiatra en la IPS CENTIR DEL
SUR quien remite a inicio de proceso de recuperación, cumpliendo con 30 sesiones
de terapia física, 20 sesiones de terapia ocupacional y 20 horas del taller de
adaptación laboral, terapias que se llevaron a cabo entre el 15 de junio hasta el 09
de septiembre de 2023, donde las mismas se le fueron notificadas a la empresa
CRISTALES DE ANTIOQUIA, mediante correo electrónico, para que esta tuviera
conocimiento de la programación y la asistencia a las mismas.

8. Entre el 27 de junio del año 2023 y 25 de Julio del 2023, se llevaron a cabo varios
controles con el medico ortopedista y Fisiatra quienes, ampliaron las incapacidades
por dos meses más y remitiendo a próximos controles, donde con el fin de que
CRISTALES DE ANTIOQUIA, estuviera informada de la situación y de la ampliación
de la incapacidad procedo a notificar de la situación mediante correos electrónicos
en estas fechas.

9. El 27 de julio de 2023 recibí la primera atención con la doctora especialista en

psicología quien indica hallazgos de afectación emocional con síntomas de ansiedad
y episodios de estrés postraumático y episodios de pánico, adicional me remite a
psiquiatría, Como se puede evidenciar en la historia clínica aportada.

10. El 16 de agosto de 2023 recibí atención del médico especialista en fisiatría quien
dicta restricciones, recomendaciones y reincorporación a partir del 11 de septiembre
de 2023, motivo por el cual se pone en conocimiento a la empresa de la situación y
remito prorroga de la incapacidad por 10 días.

11. El día 22 de agosto del 2023, tuve control con el medico Ortopedista, en la clínica
Antioquia, quien remite restricciones y recomendaciones adicionales a las indicadas
por el Medico Fisiatra, las cuales, al ser indicadas por otro especialista procedí a
compartir a la empresa CRISTALES DE ANTIOQUIA, para que esta tuviera
conocimiento de las Restricciones Recomendaciones dadas por el especialista.

12. El día 2 de septiembre de 2023, tuve el primer control con la Especialista de

psiquiatría, remitida por la especialista en Psicología, quien encuentra hallazgos de
síntomas ansiosos en el contexto de un trastorno adaptativo, con hallazgos de
Insomnio, Ansiedad y Depresión, iniciando proceso antidepresivo-ansiolítico,
iniciando tratamiento farmacológico.

13. El 08 de septiembre de 2023, se me notifica mediante correo electrónico de

notificaciones judiciales de CRISTALES DE ANTIOQUIA, del traslado de sede en
marco de la reincorporación del 11 de septiembre, cambiando el lugar de trabajo
para desempeñar mis funciones de la sede de Itagüí la cual me queda relativamente
cerca a la sede de Girardota. Indicando textualmente que” En dicha sede se ha
dispuesto por parte de la empresa de los elementos y adecuaciones necesarias para
 usted de acuerdo a las indicaciones entregadas por la ARL COLMENA para su
reintegro”. Dejando la empresa plena claridad sobre el conocimiento de las
recomendaciones y restricciones dadas por los especialistas.

14. 16. El 11 de septiembre de 2023 me reincorpore en la sede de Girardota en el

horario establecido por la empresa, a pesar de la distancia y las condiciones.

15. El 12 de septiembre al llegar a las 6:45 am me indican que hay una reunión a las
7:00 am de la diligencia de descargos del accidente de trabajo del 04 de mayo de
2023. Reunión que inicia con tratos presuntamente hostiles por parte de la Gerente
la Sra. Mónica Jaimes quien indica que mi recuperación fue demorada por falta de
"ejercicio", adicional compara el accidente de trabajo con un caso particular de la
familia de ella donde indica que “le gano mi mamá” toda vez que a los días de mi
accidente sufrió una caída en la cual se fracturo la cadera y ella se recuperó en un
mes indicando que la “dificultad es mental” haciendo alusión al tiempo de mi
recuperación, de esta manera generando una predisposición aparentemente
negativa para posteriormente realizar la lectura del documento apertura formal del
proceso disciplinario – Citación de descargos. Luego de esto la empresa no entrega
ni muestra las evidencias que mencionan y respaldan las presuntas faltas y procedo
a realizar mis descargos los cuales en varias ocasiones me vi interrumpido por la
Sra. Mónica Jaimes para luego de esto darle cierre a la reunión. Una vez terminada
dicha reunión procedí a las 8 am a Desplazarme a la correspondiente cita de control
con el médico especialista en fisiatría quien en su valoración me remitió al
especialista en medicina del dolor.

16. En esta cita con el especialista Medico Fisiatra a la cual asistí de conformidad con el
hecho anterior, el fisiatra me remite al especialista en medicina del Dolor, para
continuar con el tratamiento, del daño Neuropático, generando indicaciones a la ARL
Y próximo control.

17. El 13 de septiembre de 2023, recibí atención del médico ocupacional enviado por la
empresa en la IPS COLMEDICOS donde se revisaron todas las historias clínicas
entre los meses de mayo y septiembre, evaluaron las recomendaciones dictadas por
los especialistas (ortopedista, fisiatra, psicóloga y psiquiatra) y genero una
recopilación de las recomendaciones y dicto las restricciones a seguir en el puesto
de trabajo por dos meses, adicional informa de la responsabilidad por parte del
empleador de realizar una valoración del puesto de trabajo posterior a esta revisión,
el mismo día compartí un correo a la Sra. MARÍA FERNANDA CASTRO quien hasta
la fecha no ha dado respuesta al correo y tampoco se ha generado esta valoración
por parte del empleador.

18. El 14 de septiembre de 2023 en horas de la tarde la Sra. MARÍA FERNANDA

CASTRO, Directora de operación me entrega copia del acta de la reunión de
descargos del 12 de septiembre documento aparentemente inexacto y por ende
procedo a indicarle que no la firmare por presentar múltiples inconsistencias que
atentan contra mi integridad moral, inconsistencias las cuales parten desde no haber
tenido el derecho a un debido proceso, acta que no tiene descrita la citación
realizada por parte del empleador ya que no hubo, documento que menciona a todos
 los participantes de la reunión menos al Sr. DIEGO ZAPATA, abogado de la
empresa, quien presencio la reunión de manera incógnita, el documento que
presenta diferencias en la transcripción de lo dicho en la reunión un documento
también se encuentra incompleto ya que no está la transcripción de lo dicho desde
las 7 de la mañana donde se realizan comentarios y comparaciones que atentaron
contra mi integridad moral y psicológica, adicional me entregan un video de 18
minutos de evidencia de la reunión el cual aparentemente presenta alteraciones ya
que la reunión fue de 32 minutos, video que inicia entrecortado en una conversación
y el cual no cuenta con mi autorización tacita para gravar, atentando contra mi
integridad.

19. El 18 de septiembre de 2023 hubo una visita presencial a la sede de Girardota, por
parte de la ARL COLMENA en representación la Sra. LINA MARÍA NORIEGA
MORENO fisioterapeuta, también nos acompañó en dicha reunión, en
representación de CRISTALES DE ANTIOQUIA, la Sra. CATALINA ZAPATA.
Levantándose un acta de visita e informando sobre el proceso de reincorporación
laboral PRIC (Programa de rehabilitación integral colmena seguros riesgos
laborales), donde informa que en estos momentos me encuentro en proceso de
calificación por perdida de capacidad laboral el cual determina el porcentaje de
perdida y esta gestión la realiza la junta de médicos al momento de terminar los
controles con los especialistas en fisiatría, ortopedia, traumatología y medicina del
Dolor. En este documento evalúan las recomendaciones dadas por los especialistas
y generan unas responsabilidades para cumplir, por parte del empleado y
empleador, responsabilidades del empleador que han sido pasadas por alto y no se
han acatado:

- Participar del proceso de rehabilitación integral para lo cual debe facilitar que el
señor trabajador asista a las citas programadas por los especialistas de la ARL
Colmena Seguros Riegos Laborales S.A, así mismo informarle por escrito de las
recomendaciones laborales que debe tener en cuenta conforme su capacidad
laboral actual.
- Realizar inducción o reinducción al puesto de trabajo de acuerdo con los criterios
establecidos por la empresa y documentar el proceso de acuerdo con el sistema de
seguridad y salud en el trabajo.
- Continuar con el seguimiento periódico del colaborador, verificando el
cumplimiento de las recomendaciones dadas para el trabajador.

20. El 27 de septiembre de 2023 le solicite una reunión a la Sra. MARÍA FERNANDA

CASTRO donde le expreso mi situación de preocupación por no tener claridad y
respuesta frente al documento del acta de la reunión de descargos del día 12 de
septiembre y video de 18 minutos los cual presenta inconsistencias, no se realizó el
debido proceso y el video tiene presuntas alteraciones ya que no está completo y el
documento del acta de descargos no se había firmado.
Le expreso las afectaciones y repercusiones que todo esto está teniendo con mi
estado de salud mental respecto a las inconsistencias y la no respuesta de los
anteriores casos, también le menciono que no cuento con actividades claras para
realizar, y tampoco tengo las herramientas adecuadas para ejercer las funciones
 contratadas haciendo alusión a las responsabilidades del documento del plan PRIC,
ofrezco toda mi disposición para realizar las actividades ya que no contar con nada
para hacer en el día está afectando mi desempeño, mi moral y salud mental, quien a
forma de respuesta a esta solicitud que realizo de manera presencial me remite
mediante correo electrónico Link de la reunión para tratar los temas mencionados.

21. El día 03 de octubre del 2023 la Sra. MARÍA FERNANDA CASTRO me da una orden
que viola el reglamento ya que me ordena realizar funciones de elaboración del SG-
SST para las cuales no estoy capacitado, son labores que están por fuera de mis
funciones y no me competen ya que yo pertenezco a las áreas administrativas de
las dependencias de mercadeo, ventas, logística y facturación y no soy parte de
ninguno de los comités partidarios. La Sra. MARÍA FERNANDA me envía un correo
con la siguiente información Buenos días Andrés, Espero se encuentre muy bien, se
le ha informado del requerimiento de la empresa para que realice el curso de las 50
horas Capacitación virtual en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo dictado por el ARL colmena, dentro de la jornada laboral a fin de que pueda
capacitarse y colaborar con la empresa en las tareas de elaboración del SG-SST Sin
embargo, verbalmente ha manifestado su negativa a participar del curso, al constituir
esto una obligación conforme el Decreto 1127 de 1991, se hace menester para el
empleador el conocer sus razones, para lo cual se le brinda la oportunidad de
exponerlas. Proceda por favor a exponer las razones o fundamentos que le asisten
para tal negativa en respuesta a este correo dentro de la jornada de la mañana de
hoy. El correo fue enviado a las 9:26 am dándome solo 2 horas y 34 minutos para
dar respuesta, correo al que se le brindo la debida justificación del porque la
negativa.

22. El 11 de octubre de 2023 recibí atención de control con el médico especialista en

fisiatría el cual me valoro nuevamente y genero otras recomendaciones y
restricciones ampliadas por dos meses más, quedando la empresa CRISTALES DE
ANTIOQUIA, con pleno conocimiento de las recomendaciones, restricciones y el
tiempo de ampliación de las mismas, La hoja de asistencia a la cita, historia clínica,
seguimiento periódico que el empleador y el área de seguridad y salud en el trabajo
no realizaron.

23. El 12 de octubre de 2023 recibí atención de control con la doctora especialista en

psicología a la cual expongo temas anteriormente mencionados y le informo que por
el presunto hostigamiento laboral que he recibido me han empeorado los ataques de
ansiedad, por lo cual la Psicóloga, deja por escrito que no se están cumpliendo con
las responsabilidades que dejo la ARL y se trabaja sobre el manejo emocional y el
manejo laboral, en dicha sesión.

24. El viernes 20 de octubre envié un correo a la Ingeniera MARÍA FERNANDA

CASTRO y participantes del COPASST siguiendo el debido proceso y notificando las
novedades de mi estado de salud física y psicológica, el cual se ha visto deteriorado,
en este correo solicito apoyo por parte de la empresa para afrontar estas
situaciones, a lo que esta responde mediante correo electrónico que mi estado de
salud son Autopercepciones, tal cual se puede ver en el hilo del mismo.
25. El 23 De octubre de 2023 recibí de parte de la Ingeniera MARÍA FERNANDA
CASTRO un documento de recomendaciones médicas ocupacionales donde me
informan el resultado de la visita de la Fisioterapeuta en salud ocupacional de la ARL
la Sra. LINA MARÍA NORIEGA MORENA el día 18 de septiembre, Mencionado en el
hecho 21, donde me informa las recomendaciones dictadas y el seguimiento que
debe realizar la ARL COLMENA y la empresa, Seguimiento que la empresa había
incumplido hasta la fecha. CRISTALES DE ANTIOQUIA a pesar de que tenía
conocimiento de estas restricciones y recomendaciones, me notifico de las mismas
el día 23 de octubre de 2023.

26. El 25 de octubre de 2023 tuve la primera consulta por medicina del dolor en la
CLINICA CES, consulta en la que me informaron que me deben realizar 3 “bloqueos”
(simpatectomía del ganglio estrellado) cada 4 meses y por ende estaré en control
por 1 año con este especialista, al igual amplio la formula médica para los siguientes
4 meses.

27. El 25 de octubre compartí el acta de la diligencia de descargos debidamente firmada

y con un anexo de apelación del mismo, anexo que brinda la explicación del porque
mi negativa fundamentada del 14 de septiembre de no firmar dicho documento, esto
se debe a las inconsistencias y que no contaba con las firmas de los testigos y
personas implicadas en la reunión y hasta el día de ayer 24 de octubre de 2023
recibí dicho documento firmado para constatar su validez y poder anexar mi derecho
a la apelación del mismo.

28. El 26 de octubre de 2023 tuve atención de control con la especialista en psicología,

con la cual se dialoga de las situaciones anteriormente descritas y se genera un plan
de trabajo para manejo de ansiedad y estrés en la empresa.

29. El 27 de octubre de 2023 me desplacé hasta la CLINICA CES para programar la

cirugía prioritaria de Bloqueo de Glande estrellado, donde me informan que está
programada dicha intervención, para el 27 de noviembre a las 3 pm, este mismo día
notifico del asunto a la ingeniera MARÍA FERNANDA CASTRO, pero no dieron
respuesta al mismo.

30. Hasta esta fecha indico que me siento vulnerado y afectado directamente por tratos
diferentes a los demás compañeros por parte de los superiores, antes del accidente
contaba con la línea de atención 316 831 92 34 la cual era de la oficina de Itagüí y
en estos momentos pertenece a la oficina de Girardota y me asignaron la línea de
atención 317 666 9337 la cual pertenecía al conductor del camión de la sede de
Itagüí y numero que se le cancelo el plan de datos en el mes de octubre y el cual
hasta la fecha no he recibido ninguna solicitud de algún cliente o comunicación por
parte de la empresa, el correo electrónico asignado antes del accidente era
cristalanlogistica@une.net.co y posteriormente me reasignaron el correo de
comercial4@cristalesdeantioquia.com el cual le pertenece al asesor comercial
Manuel Vélez correo que también presenta inactividad por parte de clientes y
tampoco presenta comunicaciones por parte de la empresa, adicional a estas
situaciones informo el día 31 de octubre de 2023 , al COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL que sigo sin las herramientas según el manual interno de trabajo en el
 artículo 38: Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposición de
los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los instrumentos adecuados y las
materias primas necesarias para la realización de las labores. Las herramientas
necesarias para realizar las actividades constan del software para realizar las
actividades contratadas y esto causando un desmejoramiento y deterioro de mis
condiciones de trabajo y de mi salud psicológica al contar casi 2 meses sin inducción
o reinducción y actividades claras para realizar diariamente.

31. El 3 de noviembre el comité de convivencia laboral da respuesta al correo remitido

en el hecho 22 de la presente tutela, informando que el comité ha revisado la
situación que se mencionó en el correo y respecto a los desplazamientos desde el
lugar de residencia al trabajo y viceversa, no han recibido ninguna recomendación o
restricción por parte del médico de la ARL. Motivo por el cual se procede a remitir
respuesta mediante correo indicando que si se tienen restricciones y
recomendaciones conforme al Desplazamiento del lugar de residencia al Lugar de
trabajo el cual ya se había puesto en conocimiento a la empresa mediante la historia
clínica que ya había sido notificada.

32. El día 8 de noviembre del 2023, la señora MARIA FERNANDA CASTRO, me

entrega un documento de manera física, en el cual informa las recomendaciones y
restricciones, dadas por los médicos y avaladas por la ARL COLMENA, por el
termino de dos meses, correspondiente a la revisión con el Medico Fisiatra realizada
el 11 de Octubre de 2023, mencionado en el hecho 24, quedando claro que
CRISTALES DE ANTIOQUIA siempre ha tenido pleno conocimiento sobre el
termino, las restricciones y recomendaciones, dadas por los especialistas, por lo
que procedo a firmar el mismo y dejo constancia mi inconformidad con el tramite y
seguimiento que han llevado.

33. Hasta el 16 de noviembre recibí respuesta de la apelación Remitida y

mencionada en el hecho 29, donde en efecto mediante respuesta CRISTALES DE
ANTIOQUIA indica que “La empresa encuentra procedente la Nulificación del acta y
del procedimiento de descargos Laborales conforme las solicitudes realizadas por el
recurrente y por la gerencia administrativa”.

34. El día 22 de noviembre, teniendo conocimiento la empresa CRISTALES DE

ANTIOQUIA, sobre las restricciones y recomendaciones las cuales eran por el
termino de dos meses desde el 11 de octubre hasta el 11 de diciembre, proceden
estos, aun así, por medio de la Gerente Administrativa MONICA VICTORIA JAIMES
VARGAS, a indicarme que de manera unilateral deciden dar por terminado el
contrato de trabajo debido a la difícil situación económica por la que atraviesa la
empresa.

35. El día 23 de noviembre me remitieron a los correspondientes Exámenes médicos

laborales de Egreso, en la IPS COLMEDICOS, sede Itagüí a las 10 de la mañana,
donde manifiesto al médico encargado y pongo en conocimiento del accidente de
trabajo, las historias clínicas de todos los médicos especialistas, recomendaciones,
restricciones, como la programación de la próxima intervención quirúrgica
programada.
36. El día 27 de noviembre se llevó a cabo la intervención que se tenía
programada en la CLINICA CES, de simpatectomía del Gladio Estrellado,
generándome una incapacidad de 10 días y revisión con el médico del dolor en 10
semanas.

37. El día 13 de diciembre del presente año, tuve control con el Medico Fisiatra, quien
me remite al Médico Laboral, para que este continue con el manejo y continuidad de
las recomendaciones y restricciones, dadas el 11 de octubre relacionadas en el
Hecho 24. (ANEXO 55)

38. El 19 de diciembre me revisa el Medico Laboral, quien encuentra las

siguientes patologías, Lesión del Nervio Radial, Musculo Tendón del Braquiorradial,
tendón del flexor largo del pulgar, tendón del flexor superficial del segundo dedo Y
tendón del Flexor Carpi, debido a esto envía examen de Electromiografía para el día
11 de enero a las 2 Pm, remite a control del médico laboral en un mes y Establece
las nuevas restricciones y recomendaciones.

39. Desde el momento en que me terminaron la relación laboral de manera unilateral,

mis ingresos y sostenibilidad se ha visto afectada, en el sentido de que no puedo
solventar mis gastos personales y además de ello, con el agravante de que a causa
del accidente laboral, se generan egresos adicionales, con la finalidad de velar por
mi recuperación en razón a esto, al no percibir el salario el cual me era brindado por
concepto de contraprestación laboral, se me hace imposible darle sostenibilidad a mi
situación, cuidado y manejo de la misma, viéndose afectado mi Mínimo Vital,
también es menester resaltar que por las secuelas ocasionadas debido al accidente
laboral y las restricciones dadas por los especialistas, se hace difícil acceder a
nuevas oportunidades en materia laboral o profesional.

De conformidad con mi contrato laboral, percibía por concepto de salario la suma de

UN MILLÓN QUINIENTOS SETENTA Y CINCO MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y
CUATRO PESOS ($1.575.874 MLMV), dinero con el cual sostenía mis gastos o
egresos mensuales, tales como:

Egresos mensuales:
✓ Arriendo: $325.000
✓ Servicios públicos: $100.000
✓ Transporte a sede Girardota: $282.100
✓ Transporte citas médicas, controles y exámenes: $240.000
✓ Embargo: $393.968
✓ Teléfono celular: $40.000
✓ Vestuario: $50.000
✓ Recreación: $40.000
✓ Peluquería: $25.000
 Es menester resaltar que mi mayor preocupación para este momento, es como voy a
sostener los gastos de transporte a los próximos controles, citas y adquisición de los
medicamentos que se tienen programados, al no contar ya con mi afiliación a las
prestaciones sociales, como también los pagos de las incapacidades que se han
ocasionado y se van a ocasionar.
Teniendo en cuenta mi derecho fundamental consagrado por la constitución política
en su artículo 86 con fundamento en los hechos de anteriormente narrados me
permito solicitarle señor juez constitucional tutelar los siguientes derechos
fundamentales:
 Derecho al trabajo
 Derecho al debido proceso
 Derecho a la estabilidad en el empleo
 Garantía a la seguridad social
 Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales
situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho
 Derecho a la seguridad social
 Derecho a la salud
 Derecho al mínimo vital

40. El 27 de diciembre de 2023 procedí a interponer una acción constitucional de tutela,

consagrada en el artículo 86 de la constitución política de la república de Colombia,
decreto 2591 de 1991, decreto 1983 de 2017 y demás normativa aplicable al caso, la
cual fue interpuesta en la página de la rama judicial bajo el radicado 1831761.

41. El 06 de enero de 2024 tuve control con el médico psiquiatra quien extendió
tratamiento de medicamentos por dos meses más.

42. El 16 de enero de 2024 me revisa el Medico Laboral, quien dicta nuevamente

recomendaciones y restricciones laborales para los próximos 3 meses.

43. El 29 de enero de 2024 el juez Norman Augusto Gutiérrez Marín del juzgado primero
penal municipal de Itagüí ordeno mediante el fallo de primera instancia sentencia
05-360-40-46-001-2023-00599, el reintegro laboral “En consecuencia, se ordenará a
la empresa, reintegrar a Andrés Felipe Gómez Jiménez, al puesto de trabajo que
venía desempeñando antes de su despido u otro de mayor o mejor condición a
quien le deben respetar sus restricciones médicas, y pagarle los salarios dejados de
percibir y demás emolumentos a los que tenga derecho. También con el pago de la
seguridad social, fondo de pensiones, A.R.L, parafiscales y demás aportes
necesarios”. Solo hasta el 9 de febrero de 2024 la empresa cumplió el fallo de tutela.

44. El día 05 de febrero de 2024 me realice los exámenes médicos de reingreso en la

IPS comedidos donde quedo registrado la información de las recomendaciones
laborales con las que ingreso.

45. El día 06 de febrero se le envió un correo a la empresa Cristales de Antioquia al

correo de notificaciones informándoles del desacato a la fecha, el cual respondieron
 con las indicaciones del reintegro para el día 09-02-2024 y realizando un pago por
$1.378.442 el cual no corresponde a la totalidad del dinero adeudado por parte de la
empresa, corresponde hasta el 31 de enero de 2024.

46. El 08 de febrero de 2024 el Juzgado primero penal municipal de ordeno mediante el

fallo de segunda instancia sentencia 05-360-40-46-001-2023-00599, el reintegro
laboral “En consecuencia, se ordenará a la empresa, reintegrar a Andrés Felipe
Gómez Jiménez, al puesto de trabajo que venía desempeñando antes de su despido
u otro de mayor o mejor condición a quien le deben respetar sus restricciones
médicas, y pagarle los salarios dejados de percibir y demás emolumentos a los que
tenga derecho. También con el pago de la seguridad social, fondo de pensiones,
A.R.L, parafiscales y demás aportes necesarios”. Solo hasta el 9 de febrero de 2024
la empresa cumplió el fallo de tutela.

47. Desde el día de mi reintegro el 09-02-2024 y a la fecha he sido maltratado y

hostigado laboralmente por parte de Cristales de Antioquia con conductas tales
como:

 Desmejoramiento de condiciones laborales iniciando con el traslado del puesto de

trabajo (escritorio) de la oficina del tercer piso que contaba con las herramientas y
condiciones de trabajo adecuadas y anteriores al despido, reubicándome en un
escritorio en la entrada de la bodega en condiciones denigrantes, sin ningún tipo de
herramienta tecnológica para desempeñar mi labor, adicional el sitio no está
adaptado como lugar de trabajo al no contar con iluminación y condiciones
controladas. Se toma video del lugar de trabajo designado.
 Alteración de condiciones laborales comprobables con el perfil de cargo firmado en
abril del 2023 y el entregado el 09 de febrero de 2024, donde se pueden evidenciar
cambios comparados con el primero, igual que el hostigamiento al cambiar el jefe
directo y en el organigrama de mi cargo laboral al nivel de conductores cuando estoy
a cargo de personal operativo.
 Incumplimiento de realizar inducción al puesto de trabajo, la única “responsabilidad”
otorgada para el reintegro es llevar el control de entrada y salida del personal de la
empresa y visitantes, funciones denigrantes que no cumplen con la orden dictada
por el juez.
 El incumplimiento de los hechos fue evidenciado por la terapeuta ocupacional de la
ARL colmena en la visita realizada el 09 de febrero donde dejó plasmado en el
documento PRIC las funciones descritas por la Sra. Catalina Zapata las cuales son
totalmente diferentes a las dispuestas en el perfil de cargo y en contra de la orden
del juez, adicional a esto le indico que se debía realizar una reunión de carácter
urgente con los directivos de la empresa y mi persona para solucionar estas
alteraciones de funciones, reunión que hasta la fecha no ha sido programada.
 El incumplimiento del pago de los dineros correspondientes a la tutela, se prolongó
hasta el 16 de febrero de 2024.

48. El día 14 de febrero de 2024 entregue la carta de renuncia motivada a la Sra.

Catalina Zapata informándole del incumplimiento de las obligaciones de cristales de
Antioquia y el hostigamiento laboral.
 49. El día 15 de febrero de 2024 me realice los exámenes de retiro.

Todo esto demostrando una clara violación no solamente a la orden impartida por el juez
Norman Augusto Gutiérrez Marín del juzgado primero penal municipal de Itagüí, sino a lo
dispuesto en los artículos: -57 Numeral 2, 5, 9 -59 Numeral 9 –artículo 62 y 63 del código
sustantivo del trabajo modificado con el decreto 2351 de 1965, artículo 7 literal b numerales
2, 4, 5, 6, 7 y 8 conductas estas que constituye una grave violación a las obligaciones del
empleador lo que se constituye en un despido indirecto, sino también demostrando
conductas de Acoso Laboral en virtud de la Ley 1010 de 2006.

Anexos.
1) Contrato laboral.
2) Descargos accidente de trabajo y apelación.
3) Denuncia al comité de convivencia laboral sobre hostigamiento laboral.
4) Carta de despido.
5) Tutela.
6) Renuncia motivada.
7) Notificación de desacato al juzgado primero municipal de Itagüí.

Cordialmente,

__________________________________
Andrés Felipe Gómez Jiménez
C.c 1.036.677.162
Tel. 3138970816
Correo: andres_98gomez@hotmail.com
ANEXO 1
ANEXO 2
ANEXO 3
ANEXO 4
ANEXO 5
ANEXO 6
ANEXO 7