CARRERA: Abogacía.

PROFESORA: Dra. Sandra Morreale.

CATEDRA: Derecho Laboral.

ALUMNA: Marianela Cantero.

AÑO: 2021
Resolución de caso práctico

El día 29/11/2019 nos viene a consultar la Sra. Clelia García en atención a que le han
comunicado en su empleo que prescindirían de sus servicios a partir del mes de
diciembre de 2019 y que agradecen los servicios por ella prestados. Acto seguido,
procedieron a dar de baja sus claves en el sistema y, a levantar su puesto de trabajo.
En el caso bajo análisis, la relación laboral existente entre la empresa Papelito S.A. y la
Sra. Clelia García estaba sin registrar.
Nuestro cliente, como consecuencia de los servicios prestados a favor de Papelito S.A.,
facturaba de manera mensual a dos consultoras, de manera alternada, llamadas “Claudia
y Ramiro S.H.” y/o “Consulting S.R.L.”, quienes tenían un contrato de prestación de
servicios con la empresa Papelito S.A., donde la Sra. Clelia García prestaba finalmente
los servicios.
La Sra. Clelia comenzó a trabajar el día 01/10/2010; En dicha oportunidad fue
contratada por los Sres. Claudia Villaparque y Ramiro Renzo, quienes tienen una
consultora llamada “Claudia y Ramiro S.H.”; Las tareas que cumplía desde su ingreso y,
hasta su egreso fueron siempre relacionadas con sistemas, siendo su especialidad; La
Sra. Clelia, prestó siempre servicios para la empresa Papelito S.A. en el domicilio de la
calle Peña 2020, 2° “A”, CABA. Las órdenes de trabajo fueron siempre impartidas por
el Sr. Carlos Cal, quien era el encargado de Papelito S.A.
Asimismo, para la prestación de sus servicios, utilizaba los materiales de trabajo y las
computadoras de la empresa Papelito S.A.;
La Sra. Clelia tenía una dirección de mail asignada para el desempeño de sus tareas que
era cgarcia@papelito.com.ar; No fichaba, ni firmaba planilla de asistencia. Al caso,
ninguno de los empleados de Papelito S.A. lo hacía.
Las vacaciones le eran asignadas por el Sr. Carlos Cal entre los meses de enero y marzo
de cada año; Las labores cotidianas eran siempre reportadas al Sr. Carlos Cal, encargado
de Papelito S.A. Por las tareas realizadas, cobraba un salario de pesos diez mil ($
40.000). Sólo se consignaban como rubros, honorarios profesionales en las facturas que
eran emitidas por la Sra. García a las consultoras citadas anteriormente.
Los salarios eran abonados por la Sra. Claudia Villaparque en dinero en efectivo y, en
mano, contra la entrega de la factura correspondiente.
Por la prestación de sus servicios, la Sra. Clelia García, le facturaba a las dos
consultoras citadas anteriormente, consignando en el cuerpo de la factura leyendas tales
como “honorarios profesionales mes …”, “salario correspondiente al mes de …..”, entre
otras mínimas variables.
Le adeudan el mes de noviembre del 2019 que ya lo trabajó, pero aún no se lo han
pagado.
La empresa es sumamente solvente, no entiende nuestra cliente el porqué de la
desvinculación.
La empresa Papelito S.A. era la sociedad que se beneficiaba directamente con la
prestación de servicios de nuestra clienta.
Las dos consultoras mencionadas pertenecen a los Sres. Claudia y Ramiro. Ellos
indicaban a cuál debían facturarle en cada mes.

Primera consigna:
Desarrolle brevemente la causal de despido que Ud. como abogado debe alegar, y
porqué considera que es el adecuado, de acuerdo al caso planteado.
Segunda consigna:
Realice la liquidación correspondiente en base a la consigna y datos dados. Es decir,
indique los rubros indemnizatorios que le corresponde a la cliente se le abonen como
liquidación final. Tenga en cuenta la causal de despido que considera que es procedente.
Si se anima puede hacer las cuentas con las formulas correspondientes.

1- Como abogada estimo que es un despido directo, sin causa alguna, la extinción
del contrato laboral es decidida unilateralmente por el empleador no invocando
causa alguna que justifique su despido.
2- Iniciaría un juicio laboral Y/O indemnización por daños y perjuicios contra
“Claudia y Ramiro S.H.” y/o “Consulting S.R.L.” , y/o Papelito S.A y/o al Sr.
Carlos Cal y/o la Sra. Claudia Villaparque y/o contra quién jurídicamente
corresponda basándome en los artículos enumerados (entre ellos el más
importante el art. 245 ley 20.744 ya que es la norma base que regula la
indemnización por despido arbitrario y lo hace en función de dos elementos el
salario y la antigüedad) en la liquidación y agregando las normas de derecho civil
(artículo 1737 y subs. del código civil y comercial de la Nación)
Además, incluiría el art 14 bis de la CN que garantiza la protección contra el
despido arbitrario.
La razón jurídica por la que accionaria contra estas personas es por ser
considerados los empleadores porque de alguna manera todas ellas se ven
incluidas en la prestación del servicio ya sea abonando el salario o siendo
beneficiados con la contraprestación de mano de obra de la Sra. Clelia García.
3- Clelia trabajo de manera informal sin estar registrada por lo que debe ser
indemnizada con la siguiente liquidación:
TODA LIQUIDACIÓN DEBE CONTENER SEGÚN LA LCT

3 meses de salario por indemnización.

20 días de sueldo por cada año trabajado.
Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
Vacaciones y prima vacacional.

Indemnización por antigüedad (art. 245 ley 20.744)

….....................................................................………$ 360.000.-
Doble Indemnización - Decreto 34/19 de Nec. y Urgencia
Sólo para despidos notificados entre el 14/12/2019 y 10/06/2020
actualmente vigente al 31 de diciembre
2021……………………………………………………….…$440.000.-

Agravamiento indemnizatorio por trabajo en negro ( art. 80 ley 20.744)

………………………………………………………………$120.000.-

Agravamiento indemnizatorio por trabajo en negro (art. 8 ley 24.013)

…………………………………………………………..$1.110.000.-

Agravamiento indemnizatorio por trabajo en negro (art. 15 ley 24.013)

…………………………………………………………….$440.000.-

Agravamiento indemnizatorio por trabajo en negro (art. 2 ley 25.323)

……………………………………………………………..$220.000.-

TOTAL (Indemnización por trabajo en negro) ...…………$ 2.690.000.-