Procedimiento: De aplicación general.

Materia : Declaración de Relación laboral, Nulidad del despido, Despido

Injustificado, cobro de prestaciones laborales e indemnización por daño moral
Demandante : Borick Viñals Guajardo
Rut : 13.305.028-0
Abogada : Nicole Andrea Sepúlveda Sepúlveda
Rut : 17.449.661-7
Demandada : Sociedad María Pia González distribución de alarmas E.I.R.L
Rut : 76.538.138-k
Representante legal: María Pía González Gutiérrez
Rut : 16.455.734-0
demandado solidario: Prosegur Activa Chile Servicios Ltda.
Rut: 76.880.070-7
Representante Legal: Roberto Rivera Alarcón
Rut : 13.110.438-3

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En lo principal: Declaración de existencia de relación laboral, Nulidad del despido,
despido injustificado, daño moral y cobro de prestaciones; Primer otrosí: Acompaña
documentos; Segundo otrosí: Se notifique a instituciones de seguridad social; Tercer
otrosí: Solicita forma especial de notificación; Cuarto otrosí: Patrocinio y poder.-

S.J.L del trabajo Talca.

Borick Viñals Guajardo, cédula nacional de identidad n° 13.305.028-0, Chileno,

Soltero, Contador auditor, domiciliado en 7oriente , 16 sur #0234 , ciudad de Talca a Su
Señoría respetuosamente digo:
Que por este acto vengo en deducir demanda Nulidad de despido, despido injustificado,
daño moral, cobro de prestaciones y la declaración de relación de laboral, en contra de mi
ex empleadora Sociedad María Pía González Gutierréz distribución de alarmas
E.IR.L, sociedad del giro de su denominación, RUT 76.538.138-k, representada por
María Pía González Gutiérrez, ignoro profe4sión u oficio, Cédula Nacional de
Identidad N° 16.455.734-0, ambas domiciliadas en calle 37 oriente 2 norte 1470, Comuna
de Talca y solidariamente en contra de Prosegur Activa Chile Servicios Ltda, empresa del
giro seguridad, rut 76.880.070-7 representante legal Roberto Rivera Alarcón, ignoro
profesión u oficio, cédula de identidad 13.110.438-3, ambos domiciliados en Avenida del
Condor Norte, 720, piso 2, ciudad empresarial, Huechuraba, Región Metropolitana, por
los fundamentos de hecho y de derecho que paso a exponer:
1. Que soy contador auditor y que desde el año 2018 hasta el año 2019 me
desempeñaba prestando servicios como jefe zonal sur 0 ,en FABRICA DE
BANDEJAS LIMITADA, RUT 76.979.850-1.

2. Que en el mes de Julio del año 2018, conocí a doña María Pía González,
representante legal de la Sociedad María Pía González Gutierréz distribución de
alarmas E.I.R.L, quien me comentó que necesitaba un Gerente Comercial para su
empresa “MPG DISTRIBUCIÓN” que es una empresa distribuidora oficial de
prosegur activa, experta en asesoría de seguridad residencial, comercial e industrial,
distribuidora de alarmas.

3. Es así que en el mes de agosto del 2018 comienzo a prestar servicios esporádicos a
la demandada de autos, asesorandola en aspectos financieros y de administración,
para posteriormente la señora González me insto a y luego de largas conversaciones,
decidirme a renunciar a mi trabajo para irme a trabajar de forma definitiva a la
empresa demandada a partir del 1 de febrero del año 2019, ofreciéndome un trabajo
con una buena proyección profesional y económica.

4. Que el cargo con el cual me fuí a trabajar a la empresa “MPG DISTRIBUCIÓN”

nombre de fantasía de la empresa María Pía González Gutiérrez distribución de
alarmas E.I.R.L, era de Gerente Comercial, prometiendome verbalmentese pactó
una remuneración de $1.600.000 mensuales, con un horario de trabajo semanal de
lunes a viernes desde las 08:30 hrs a las 19:00 hrs.

5. Que mi remuneración mensual sería pagada los últimos días hábiles de cada mes.
6. Que, desde Septiembre del el año 2018 la demandada me comentó que necesitaba
dinero para hacer crecer a MPG DISTRIBUCIÓN, que tenía la intención de
comprar camionetas para el uso de los vendedores, equipos computacionales,
mobiliario de oficina entre otras cosas del rubro, pero que se encontraba complicada
de dinerosi bien tenía buen flujo de dinero, pues tenía un cliente importante como
era Prosegur, no tenía capacidad crediticia para hacer estas inversiones, luego me
indicó que estas inversiones eran muy necesarias y que si todo resultaba tendríamos
mejores condiciones laborales. Posteriormente me volvió a hablar del tema, me dijo
que necesitaba $60.000.000., me dijo que no quería esperar, porque esta era una
buena oportunidad para la empresa de crecer y me pidió que yo solicitara esos
créditos que la empresa necesitaba, a mi nombre. Toda esta situación me parecía
muy rara, pero ella me insistió y me dijo que sagradamente pagarían las cuotas, yo
no quería pero ya había renunciado a mi otro trabajo y si a esta empresa le iba mal
mi trabajao estaría en riesgo, por lo que , solicitando acto seguido que le hiciese un
préstamo por $60.000.0000 (sesenta millones de pesos), a lo cual accedí de buena fe
y confiando en que eran para el bien de la empresa y que se me devolveríaián dichos
montos, prometiéndome la representante legal de dicha empresa que en un
máximo de 6 meses la deuda estaría totalmente pagada. Solicité el crédito en
___________ y actualmente tengo ese crédito a mi nombre, y no ha sido pagado
en ninguna parte por mi ex empleador, dejándome como deudor moroso en el
sistema comercial.

7. Que mis funciones consistían en direccionar a los equipos de las distintas ciudades
en donde MPG DISTRIBUCIÓN abría oficinas, orientar en la gestión que debían
realizar, todas órdenes que me eran dadas directamente por la Gerente General de
la empresa, doña María Pía González Gutiérrez.

8. Que, posteriormente a haber solicitado el crédito para la empresa y de haber hecho

entrega de ese dinero a la empresa,dicha operación crediticia y de haberle otorgado
dicho préstamo de dinero, la representante de la demandada en el mes de Febrero
del año 2019, comenzó a decirme que el negocio no estaba dando números azules,
que las cosas estaban complicadas, no había buena producción entre otras cosas.
9. Que, en al menos dos oportunidades le solicite que me escriturara mi contrato de
trabajo, puesto que me ponía incomodo el trabajar de una forma que a mi juicio era
informal y que además se debía documentar también el dinero que le había
entregado yo a la empresa y la forma en que sería restituído por la empresa. Pese a
mis múltiples peticiones nunca se regularizó esta situación, indicándome que pronto
se haría cuestión que nunca se concretó.

10. Que, mi primera remuneración no fue pagada íntegramente, solo pagando a finales
de marzo una remuneración de $600.000, adeudando $1.000.000 correspondientes
al pago del mes de febrero y $ 1.600.000 correspondiente a mi remuneración del
mes de marzo.
11. Que, tampoco se me hicieron en dichas ocasiones los descuentos y los aportes que
corresponden por seguridad social (Aporte seguro de cesantía, descuentos de salud
y AFP).

12. Que, jamás se me entregó liquidación de sueldo.

13. Que, comencé a sentir que algo andaba mal, me sentía inquieto en mi trabajo,
notaba que la comunicación con mi empleadora era tensa y se me cuestionaba todo
lo que hacía en el desempeño de mis funciones, malestar que solo empeoro el día
28 de marzo cuando ella verbalmente me señala que no podemos seguir trabajando
juntos y que no necesita más de mis servicios.

14. Que, desde ese momento todo se convirtió en una pesadilla, había renunciado a un
trabajo estable creyendo en la promesa de un trabajo mejor con mi ex empleadora,
otorgue préstamossolicité un préstamo de dinero para ser usado por mi ex
empleador els que hasta el día de hoy se me adeudan por la suma de $ 60.000.000
aproximadamente y que me han llevado a tener que someterme al procedimiento
contemplado en la ley N° 20.720 de insolvencia y reemprendimiento, me encuentro
sin trabajo hasta el día de hoy y no he podido siquiera cumplir cabalmente con mis
obligaciones familiares, como lo es el tener que mantener a mi hijo pequeño,
 alimentación, servicios básicos, pues actualmente tengo que vivir como allegado en
casa de mi abuela materna, lo que me mantiene angustiado, deprimido y estresado
por la cantidad de llamados y correspondencia de cobros que recibo a diario, con la
posibilidad cierta de que la casa de mi abuela sea embargada con todos sus bienes y
también un posible embargo de mi departamento ubicado en Puerto Montt.

15. Que Su Señoría la demanda principal “MPG DISTRIBUCIÓN”, mantenía un

contrato de prestación de servicios con Prosegur Activa Chile Servicios Ltda,
que consistia en que MPG DISTRIBUCIÓN vendía prestaba para Prosegur los
servicios de ventasa diferentes clientes de Prosegur activa, siendo un distribuidor
oficial de los consistentes en ventas de servicios de seguridad residencial, comercial
e industrial. De esta manera mis servicios se prestaron bajo el régimen de
subcontratación.

Acciones que se ejercitan:

a)Acción declarativa de existencia de relación laboral en virtud del artículo
7° y 8° del Código del Trabajo.
b) Acción de nulidad del despido según lo dispuesto en el artículo 162 del
Código del Trabajo
c)Acción de despido injustificado en virtud del artículo 168 del Código del
Trabajo
d)Acción de indemnización por daño moral
e) Cobro de prestaciones laborales

a)Acción declarativa de existencia de relación laboral:

Que Su Señoría, de acuerdo a los hechos expuestos en esta presentación queda claro que
la relación que existió entre la denunciada y yo era de carácter laboral, pues realizaba una
prestación de servicios personales al desempeñarme como gerente comercial, recibía una
contraprestación en dinero mensual por la sumacon una remuneración mensual de
$1.600.000, de la cual solo fue pagada $600.000 el primer mes y _____________x monto
el segundo mes, la cual fue depositada por la demandada principal a la cuenta 16810090103
del banco Falabella, desde la cuenta de MARIA PIA GONZALEZ GUTIERREZ
DISTRIBUCION ALARMAS POR $600.000 , me encontraba bajo subordinación y
dependencia puesto que recibía órdenes directas de la representante legal de la
empresaMaría Pía, órdenes como Supervisar las tareas realizadas por las distintas personas
que prestaban sus servicios , esto tanto como asesores o vendedores, encargado de revisión
de documentos , debía supervisar al área de venta y jefes zonales, también concertar
reuniones con clientes para ofrecer los servicios entregados por Prosegur activa a través de
MPG Distribución y su sistema de alarmas, dirigir reuniones con las personas que se
encontraban trabajando, salidas a terreno acompañando a los vendedores o asesores para
supervisar su desempeño, salir a terreno en zona de playas de la zona, donde las personas
llegaban a la oficina a las 07:00 am y llegaban a sus casas en promedio a las 02:00am del día
siguiente, la forma de proceder con los clientes era la siguiente : se llamaba a distintos
clientes a sus teléfonos, que eran obtenidos desde páginas amarillas o búsquedas en
internet, se les ofrecía el servicio de alarmas Prosegur Activa, se concertaba reuniones con
ellos para cerrar ventas, también se hacían salidas a terreno con asesores o vendedores para
ofrecer lo antes mencionado.
Cabe mencionar que la movilización era íntegramente pagada por mi persona, nunca recibí
dinero para gastos de bencina ni mantención de mi vehículo.

b) Acción de nulidad del despido (aplicación de ley Bustos):

Con el mérito de los hechos relatados, se ha dado la circunstancia de que al momento de
mi despido el día 28 de marzo del año 2019 se encontraban impagas mis cotizaciones de:
-AFP CAPITAL: febrero y marzo de 2019
-ISAPRE BANMÉDICA: febrero y marzo de 2019
-AFC: febrero y marzo de 2019.
En consecuencia debe aplicarse la sanción establecida en el artículo 162 del Código del
Trabajo, esto es el pago de la remuneraciones hasta el pago efectivo de las cotizaciones
previsionales y de salud .

c)Acción de despido injustificado art.162 del Código del Trabajo)):

Mi despido fue de forma verbal, ocurrió el día 28 de marzo a eso de las 09:30am
aproximadamente, cuando la demandada de autos me señala que no nos estamos
entendiendo bien así que es mejor que no siga trabajando con ella. A raíz de lo anterior Su
Señoría, interpuse reclamo administrativo ante la Inspección del trabajo el día 27 de mayo
del presente año, realizándose el respectivo comparendo de conciliación el día 10 de junio
del 2019, no reconociendo la demandada relación laboral y negándose a pagar los montos
adeudados lo que consta en documentos que acompaño en un otrosí de esta presentación.
Que Su Señoría, fui despedido sin cumplimiento de las formalidades legales del artículo
162 del Código del Trabajo, sin otorgar comunicación del término de la relación laboral ni
causa legal alguna.

d)Despido abusivo y resarcimiento del daño moral:

Que el despido del cual fui objeto, provocó en mi un daño irreparable, cuyas consecuencias
han sido devastadoras no solo desde el punto de vista económico, si no desde el punto de
vista psíquico, familiar y social. El despido injustificado de la demandada como también las
especiales circunstancias que lo rodearon van más allá de la molestia y desgaste que significa
perder un trabajo, representan también un daño moral.
1. El profesor Sergio Gamonal Contreras, en su libro “El Daño moral por término del
contrato de trabajo”, (segunda edición, actualizada y revisada, Editorial LexisNexis,
Santiago de Chile, año 2007.) señala que nos acercamos en el derecho comparado- y algo
más tardíamente en chile- a la plena aceptación del daño moral en el derecho laboral,
existiendo consenso en cuanto al contenido profundamente personal del Contrato de
trabajo, en cuya ejecución pueden producirse daños materiales y morales respecto de
cualquiera de las partes, especialmente el trabajador. Y que si bien la reparación del daño
moral extracontractual ha sido aceptada por nuestra jurisprudencia desde comienzos de
siglo, su reconocimiento en materia contractual comienza hoy a manifestarse con cada vez
más fuerza en nuestra jurisprudencia. En este sentido, Gamonal representa un decidido
alegato a favor de la indemnización del daño moral por despido abusivo – como califico
aquel del que fui víctima- en sede contractual. 3. La subordinación jurídica del trabajador –
explica este autor- implica la existencia de un poder privado de una persona sobre otra, lo
que hace necesaria una protección de los derechos de la persona y la garantía de los
derechos fundamentales y de las libertades públicas en las relaciones de trabajo. En este
caso contexto si en algún ámbito del derecho del trabajo, dado que el trabajador
compromete toda su persona en la relación laboral, y la subordinación lo hace proclive a
que las actuaciones del empleador, que dirige dicha actividad, menoscaben sus intereses no
patrimoniales. Como conclusión, afirma este autor que la reparación del daño moral en el
derecho laboral se sustenta en la “necesidad” de proteger de modo preferente la
personalidad del trabajador ya que en el contrato de trabajo existen una serie de
obligaciones que resguardan bienes extrapatrimoniales del mismo, entre otros, el honor, la
dignidad y su integridad física, conformando el contenido ético- jurídico del contrato de
trabajo, acto seguido postula Gamonal – recordando a Thayer y Novoa – que la naturaleza
de la relación laboral y especialmente su contenido ético- jurídico impone deberes cuya
transgresión – como ocurre en la especie- puede causar daños patrimoniales y
extrapatrimoniales.
En nuestro derecho el contenido ético- jurídico del contrato de trabajo se deduce del
principio consagrado en el artículo 1546 del Código Civil, en orden a que los “contratos
deben ejecutarse de buena fe, y por con consiguiente obligan no sólo a lo que en ellos se
expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligación,
o que por la ley o la costumbre pertenecen a ella”. Se trata de obligaciones que se integran
a la ejecución de buena fe del contrato por “expresa disposición de la ley”, en diversos
preceptos del Código del Trabajo, tales como las normas de protección de los trabajadores
o las causales de caducidad.
En el caso Sub Lite Su Señoría mi ex empleador jamás ejecuto el contrato de trabajo de
buena fe, no pago mis cotizaciones de seguridad social y me mantuvo en informalidad
laboral.
Enumerando los deberes que nacen del contenido ético- jurídico del contrato de Trabajo
nos encontramos con el deber de respeto a la persona y dignidad del trabajador; deber
general de protección del empleador; deber de higiene y seguridad; deber de previsión;
deber de ocupación efectiva y adecuada; deber de capacitación y de educación; deber
de diligencia y colaboración del trabajador; deber de fidelidad, y deber de lealtad.
Postula el profesor Gamonal que el daño moral en materia laboral puede darse en diversos
supuestos, tanto en una etapa precontractual, de ejecución del contrato, al término del
mismo y post contractual, generándose, según el caso, responsabilidad contractual o
extracontractual.
Con ocasión, entonces, del término de una relación laboral podrán existir situaciones en
las cuales el empleador puede haber actuado de mala fe, con la finalidad de poner fin al
contrato por motivaciones ilícitas o espurias, infiriendo un daño moral al trabajador que
deberá ser indemnizado en forma específica por construir un despido abusivo
(Consecuencia de la informalidad laboral en que me encontraba , el despido verbal sin
causa, como elemento distractor usado por el empleador para eludir las obligaciones
laborales, como ocurrió en mi caso, es un despido abusivo e injustificado).
Es así Su Señoría como esta parte entiende que la ruptura abusiva del contrato de Trabajo-
de todo Contrato, en verdad- exige la reparación o indemnización de los perjuicios
materiales del trabajador. La misma doctrina señala algunos criterios a fin de determinar si
la entidad del daño moral merece su indemnización: a) Si existen motivaciones
antijurídicas, espurias o persecutorias; b) Si hay una especial intención de lesionar al
trabajador; c) Si el comportamiento del empleador es particularmente antijurídico
y vulnera intereses cautelados por el ordenamiento laboral.
Que, por el despido y por las especiales circunstancias en que se desarrolló tanto la relación
laboral como el despido, la demandada ha provocado un daño moral en mi persona que
debe ser indemnizado.
En efecto, la demandada me ofreció un contrato indefinido, con sus respectivas leyes
sociales, un empleo estable y mejor que el que anteriormente tenía, sin embargo no cumplio
sus obligaciones, y peor aún me despidió sin motivo alguno aludiendo a motivos
injustificados como lo es “que no nos estamos llevando bien”.
El daño provocado por el despido injustificado de la demandada va más allá del disgusto,
molestia o malestar que significa perder un empleo, para mi persona esta situación no puede
ser peor, tanto desde el punto de vista económico como psicológico.
Por lo que procede Su Señoría que usted acoja en los términos demandados el daño moral
provocado por el despido injustificado, puesto que es un daño moral de cáracter
contractual.
Que, el artículo 1546 del Código Civil dispone que los “contratos deben ejecutarse de buena fe,
y por consiguiente obligan no sólo a lo que en ellas se expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente
a la naturaleza de la obligación, o que por la ley o la costumbre pertenecen a ella”. Por lo tanto, a la
ejecución de buena fe de los contratos no se limita a su tenor literal, sino a todas aquellas
obligaciones derivadas de su naturaleza, de la ley o la costumbre.
Que, Su Señoría el daño moral en e derecho laboral puede darse con ocasión del término
de contrato de trabajo, a propósito del despido abusivo e ilegal – y todo despido donde no
se invoca “causa legal” lo es- de que fui objeto el 04 de junio del año en curso.
Que, las indemnizaciones laborales tarifadas por término de contrato de trabajo a que se
refiere el código del trabajo, no comprenden el eventual daño moral por el despido cuando
éste adquiere cierta relevancia y entidad, y el cual es distinto al que normalmente se produce
por el término de la relación laboral.
Que, cuando un despido, genera un daño moral indemnizable debe regirse por las reglas
de la responsabilidad contractual, como consecuencia de la violación del contenido ético-
jurídico del contrato.
Que, es por lo extensamente relatado Su Señoría que esta parte solicita que acoja en los
términos demandados, una indemnización por daño moral de $5.000.000 (cinco millones
de pesos)o lo que Su Señoría estime conforme a derecho.

e) Declaraciones, sanciones y prestaciones reclamadas:

1.- La declaración de existencia de relación laboral según lo dispuesto en los artículos 7° y
8° del Código del Trabajo, por medio de la cual solicitó se declare la existencia de relación
laboral desde el 01 de febrero del año 2019 hasta el 28 de marzo del mismo año. Existiendo
a la fecha del despido remuneraciones y cotizaciones impagas.

2.-Que fui despedido por la demandada de forma verbal sin expresión de causa ni
cumplimiento de las formalidades legales del artículo 162 del Código del Trabajo, por lo
que esta parte solicita se realice el recargo de la letra b) del artículo 168 del Código del
Trabajo el que señala “en un cincuenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación improcedente
de las causales del artículo 15 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término”.

3.- Que mi despido es nulo, esto a título de sanción, condenando al demandado al pago de
mis cotizaciones de seguridad social.

4.-Como consecuencia de lo anterior la demandada sea condenada al pago de :

-Indemnización sustitutiva del aviso previo, que asciende a la suma de $1.600.000 o lo que
Su Señoría estime pertinente conforme al mérito del proceso(un millón seiscientos mil
pesos)

-Que la demandada me debe el pago del feriado proporcional, correspondiente al periodo

que va desde el 01 de febrero del año 2019 al 28 de marzo del mismo año, equivalente a 5
días,suma que asciende a $266.666 (doscientos sesenta y seis mil seiscientos seis pesos).

-Se hace lugar a la sanción establecida en el inciso sexto del artículo 162 del Código del
Trabajo, esto es el pago de las remuneraciones y demás prestaciones del actor por parte de
las denunciadas, hasta el pago efectivo de las cotizaciones previsionales, de salud y afc,
(convalidación), interpretado por la ley 20.194.
- Que la demandada e adeuda las remuneraciones de los meses de __________ y
__________ por las sumas de $_____________ y $_______________ respectivamente.

-Que la demandada debe hacerse cargo del pago de los préstamos otorgadossolicitados por
mi por expresa petición de mi empleador, dineros que fueron a parar a la empresa,
desconociendo en que se usaron, lo que me ha ocasionado un profundo estrés y daño
espiritual al encontrarme a la fecha informado en el Sistema financiero como persona
deudora y al tener que someterme al procedimiento de liquidación de persona natural, a
raíz de los préstamos otorgados a mi ex empleadorasolicitados a favor de mi ex empleadora,
los cuales no fueron pagados en tiempo y forma por ella y el daño ocasionado al dejarme
sin empleo y con esta cuantiosa deuda.

-Que la demandada debe ser condenada al pago de daño moral, el cual se cuantifica en
$5.000.000 (cinco millones de pesos) o lo que Su Señoría estime pertinente.

-Que todas las prestaciones que deban ser pagadas por la demandada sean incrementadas
con las variaciones que experimenta el IPC y reajustes e intereses de acuerdo al artículo 173
del Código del Trabajo.
-Que se condene al pago de las deudas laborales y previsionales señalados anteriormente a
la demandada solidaria Prosegur activa Chile Servicios Ltda, por no ejercer los derechos de
información y retención otorgados por la ley, lo anterior en virtud del artículo 183-A y 183-
B del Código del Trabajo.

-Que se condene a la demandada al pago de las costas de la causa.

Por tanto, en mérito de lo expuesto y dispuesto en los artículos 3,7,8, 9, 10, 41 y

siguientes, 160, 162,168,172, 183-A, 183-B, 415, 420, 423, 430, 446, y siguientes del Código
del Trabajo, y demás normas y principios jurídicos pertinentes
Ruego a Su Señoría; Se sirva tener por interpuesta demanda en procedimiento de
aplicación general por nulidad de despido, despido injustificado, declaración de existencia
de relación laboral, daño moral y cobro de prestaciones en contra de mi ex empleadora
Sociedad María Pia González distribución de alarmas E.I.R.L, Rut 76.538.138-k,
representada legalmente por María Pía González Gutiérrez, Cédula Nacional de
Identidad n° 16.455.734-0, ambos domiciliados en 37 oriente 2 norte 1470, Comuna de
Talca y en contra de la demandada solidaria Prosegur Activa Chile Servicios Ltda, Formatted: Font: Bold

empresa del giro seguridad, rut 76.880.070-7 representante legal Roberto Rivera Alarcón,
ignoro profesión u oficio, cédula de identidad 13.110.438-3, ambos domiciliados en
Avenida del Condor Norte, 720, piso 2, ciudad empresarial, Huechuraba, Región
Metropolitana todos aquellos que resulten responsables, a fin de que Su Señoría declare
que mi despido es injustificado y es nulo, se declare la existencia de la relación laboral no
reconocida por la demandada desde el 01 de febrero del año 2019 hasta el 28 de marzo del
mismo año, y que con el mérito de las declaraciones anteriores, se ordene a la empresa
demandada y a quienes resulten responsables, al pago de cada una de las indemnizaciones,
sanciones y prestaciones laborales que por esta vía se demandan, detalladas en este escrito,
con los debidos reajustes y con expresa condenación en costas en caso de oposición.

Primer otrosí: Se sirva Su Señoría tener por acompañados los siguientes documentos en
cumplimiento de lo establecido en el artículo 446 del Código del Trabajo:
-Copia simple de Presentación de Reclamo ante la Inspección del Trabajo 701/2019/1599,
de fecha 27-05-2019.
-Acta de Comparendo de Conciliación de fecha 10-06-2019.
-Cartola de cotizaciones de salud emitido por Isapre Banmedica a nombre del demandante,
de fecha 10 de junio del año 2019.
-Certificado de cotizaciones previsionales AFP capital a nombre del demandante, de fecha
10 de junio del año 2019.

Segundo otrosí: Solicito a Su Señoría en virtud del inciso final del artículo 446 del Código
del Trabajo se sirva notificar por carta certificada a las siguientes instituciones de seguridad
social:
- AFC CHILE, Rut nro. 96.981.130-8, domicilio en Miraflores N° 383, piso 15, Santiago
de Chile, representada legalmente por don Patricio Calvo Ebensperger.

-ISAPRE BANMEDICA, Rut nro. 96.572.800-7, domiciliada en Apoquindo Nº 3600, 3º

piso. Las Condes, Santiago, representada por Señor Javier Eguiguren Tagle.

-AFP CAPITAL, Rut nro. 98.000.000-1, domiciliada en Avda. Apoquindo N° 4820, Las
Condes, Santiago, representada por Jaime Munita Valdivieso.

Tercer otrosí: Solicito a Su Señoría en virtud del artículo 442 del Código del Trabajo,
autorizar que las notificaciones en el presente proceso se efectúen al correo electrónico
nicole@sepulvedabogados.cl .

Cuarto otrosí: Solicito a Su Señoría tener presente que designo como abogada
patrocinante a la señorita Nicole Andrea Sepúlveda Sepúlveda, Cédula Nacional de
Identidad N° 17.449.661-7, domiciliada para todos los efectos en Valles del Country, 32
oriente 2855, comuna de Talca, a quien confiero todas las facultades del artículo 7°
del Código de Procedimiento Civil, las que doy por expresamente reproducidas una a
una, especialmente las de transigir, avenir, cobrar y percibir, salvo en todo caso la facultad
de absolver posiciones para todos los efectos jurídicos, autorizando desde ya para actuar
en mi nombre y representación, aún en mi ausencia en cada una de las audiencias.