Concepto de grupo:

Un grupo refiere a un conjunto de seres, individuos, o incluso cosas, que se

pueden identificar por su proximidad, sus características comunes, o cualquier otra
característica que permite diferenciarlos. No sólo hablamos de grupos de
individuos, sino que este concepto se extiende a casi todos los ámbitos, desde
la química hasta la música.

Características
1. Formado por dos o más personas
2. Comparten ciertas creencias y sentimientos que forman la cultura común del
grupo
3. Interaccionan entre sí para hacer progresar en su objetivo
4. Tienen una permanencia temporal

Elementos del espíritu de equipo

1. Unidad: Aceptando a los demás y siendo aceptado por ellos

2. Participación: En las tareas precisas para lograr los objetivos
3. Responsabilidad: Cada uno es parte fundamental en las acciones y decisiones
del grupo
Concepto de equipo:

Un equipo está formado por un conjunto de personas que tienen un objetivo

común, e interactúan y se coordinan para conseguirlo.

Un claro ejemplo de equipo reside en el ámbito deportivo, en deportes como el

baloncesto o el fútbol donde todos los integrantes tienen como objetivo ganar a
sus adversarios, mejorar deportivamente, y para ello forman una piña en base a
ese objetivo.

Cada integrante está especializado en una tarea o posición concreta, y ayuda al

resto del equipo a que exista un correcto funcionamiento para siempre llegar al
objetivo de manera eficaz.

En una institución educativa puede darse el mismo concepto. Por ejemplo, el

desarrollo de equipos para participar en un concurso en clase, donde cada
integrante se especializa en una tarea, y juntos intentan conseguir el premio. Se
ayudan, se motivan, se unen para la causa.

Ventajas

 Los equipos se basan en la colaboración y la sinergia: El trabajo en equipo

puede promover la colaboración y la sinergia, lo que ayuda a respaldar el
objetivo general y a mejorar la comunicación y la transparencia a nivel
organizacional.
 Los equipos promueven la productividad del grupo: en tanto los grupos
promueven la eficiencia, los equipos son más beneficiosos en lo que
respecta a la productividad. Esto se debe a que los miembros del equipo
apoyan el trabajo de sus compañeros y ayudan a resolver los problemas
generales, lo que hace que el trabajo sea mucho más productivo.
 Los equipos son más efectivos en cuanto a la resolución de problemas: Es
cierto que cuantas más personas intercambien ideas, mejor. Es por eso que
el trabajo en equipo puede ayudar a resolver problemas de manera más
rápida y efectiva la primera vez.
Características

 Motivación
 Participación
 Organización
 Compromiso
 Confianza
 Objetivos comunes

Grupos primarios:
Un grupo primario suele ser un grupo social pequeño cuyos miembros comparten
relaciones cercanas, personales y duraderas.
Estos grupos están marcados por la preocupación unos por los otros, las
actividades compartidas y la cultura, y largos períodos de tiempo que pasan
juntos.
El objetivo de los grupos primarios es en realidad las relaciones mismas en lugar
de lograr algún otro propósito. Familias y amigos cercanos son ejemplos de
grupos primarios.

Características
Pocos integrantes
– Proximidad física
– Existen sentimientos
– Estabilidad
– Interés en el bien común de los participantes
–Sus relaciones suelen ser espontáneas
–Sus integrantes suelen establecer vínculos profundos y que duren mucho tiempo.
Ventajas
 ser psicológicamente reconfortantes para las personas involucradas
 Proporcionan una fuente de apoyo y aliento
 Fomenta una preocupación real por el bienestar de los otros
 Moldean los valores básicos Suelen
 Se desarrolla la sensación de pertenencia
 Influyen en el desarrollo de la identidad de la persona
Grupos secundarios

Los grupos secundarios son grupos grandes cuyas relaciones son impersonales y
orientadas a objetivos. Las personas en un grupo secundario interactúan a un
nivel menos personal que en un grupo primario, y sus relaciones son
generalmente temporales en lugar de duraderas. Algunos grupos secundarios
pueden durar muchos años, aunque la mayoría son de corto plazo. Dichos grupos
también comienzan y terminan con muy poca significación en la vida de las
personas involucradas.

Las relaciones secundarias implican lazos emocionales débiles y poco

conocimiento personal el uno del otro. A diferencia de los grupos primarios, los
grupos secundarios no tienen el objetivo de mantener y desarrollar las relaciones
por sí mismos.

Funciones

Dado que los grupos secundarios se establecen para desempeñar funciones, los
roles de las personas son más intercambiables. Un grupo secundario es uno del
que has elegido formar parte. Se basan en intereses y actividades. Son donde
mucha gente puede encontrarse con amigos cercanos o personas a las que
simplemente llamarían conocidos. Los grupos secundarios también son grupos en
los que se intercambian mercancías explícitas, como mano de obra por salarios,
servicios por pagos, etc. Ejemplos de estos serían el empleo, las relaciones de
proveedores a clientes, un médico, un mecánico, un contador, y demás. Es
probable que una clase universitaria, un equipo deportivo y trabajadores en una
oficina formen grupos secundarios. Los grupos primarios pueden formarse dentro
de los grupos secundarios a medida que las relaciones se vuelven más personales
y cercanas.

Puntos claves
Dado que los grupos secundarios se establecen para desempeñar funciones, los
roles de las personas son más intercambiables.
Un grupo secundario es uno del que has elegido formar parte. Se basan en
intereses y actividades.
Son donde mucha gente puede encontrarse con amigos cercanos o personas a
las que simplemente llamarían conocidos.
Los grupos secundarios también son grupos en los que se intercambian
mercancías explícitas, como mano de obra por salarios, servicios por pagos, etc.
Ejemplos de estos serían el empleo, las relaciones de proveedores a clientes, un
médico, un mecánico, un contador, y demás.
Es probable que una clase universitaria, un equipo deportivo y trabajadores en una
oficina formen grupos secundarios.
Los grupos primarios pueden formarse dentro de los grupos secundarios a medida
que las relaciones se vuelven más personales y cercanas.
Características

o Las relaciones entre los miembros suelen ser bastante impersonales, de

carácter formal y sin ejercer gran influencia.
o suelen tener un número de miembros elevado
o Se forman o bien porque la situación así lo requiere o, como suele ser el
caso, porque se debe cumplir con una meta, por ejemplo, un equipo de
trabajo, fútbol, organización u otros.
o Se pertenece a este grupo por una elección consciente u opcional para un
fin determinado.
o Es bastante habitual ver en los grupos secundarios reglas formales y
explícitas que regulan las relaciones entre sus miembros.
o Sus integrantes tienden a cumplir papeles muy diferentes y actuar de
manera distinta en función de los intereses, roles a cumplir, motivación y
objetivos.