Perfil de cargo

1. Buscar necesidad de la empresa

2. Crear cargo si este ya está actualizar perfil según lo solicitado
3. Revisar la misión del cargo
4. Convenir y estructurar competencias de este cargo
5. Verificar el canal y sector al cual dirigiremos nuestro anuncio

Selección

1. Analizar si selección será interna o externa

2. Publicar proceso de selección
3. Generar o motivar autoselección indicando características del perfil buscado
4. Analizar perfiles que cumplan con el perfil requerido
5. Realizar proceso de entrevista a postulantes
6. Evaluación de postulantes entrevistados
7. Respuesta de entrevistas y llamado a contratación

Contratación

1. Solicitud de documentación al nuevo trabajador

2. Recopilación y gestión de individualización de contratos
3. Creación de contratos en tres ejemplares y firma de parte de la empresa
4. Firma de documentos de parte del trabajador( contrato, reglamento interno)
5. Entrega de contratos firmados a las partes ( empresa, trabajador y inspección del trabajo)

Remuneración

1. Creación de perfil de registro para pago

2. Recopilación de datos para pago de remuneración(nombre, Rut, tipo de cuenta, número
de cuenta y banco)
3. Informar a postulantes y nuevos trabajadores fechas y formas de pagos
4. Ingreso de datos y ítems a pagar
5. Informe detallados de pago (liquidaciones)
6. Recopilar informes de pagos no realizados (reliquidaciones)
7. Tramitación de licencias medicas
Base de datos

1. Creación de base en sistema computacional

2. Recopilación de datos de trabajador vía ficha personal
3. Ingreso de datos al sistema( personales, familiares y profesionales)
4. Mantener actualizada la base según cambios internos o personales( capacitaciones,
ascensos, nacimientos o fallecimientos de familiares, licencias)