El Sanatorio nueva esperanza, inició operaciones en el año 2019 pero ha tenido que crecer de

forma rápida, inicialmente contaba con 5 trabajadores y el día de hoy posee 35 colaboradores en
el área de atención al paciente y en el área administrativa 5 colaboradores, esto ha implicado
rápidas contrataciones y en oportunidades se ha contratado personal que no ha permanecido en
la empresa por más de dos mes lo cual implica que se ha invertido en capacitación y el personal se
retira en corto tiempo, en muchas oportunidades el personal no tiene definidas sus actividades a
realizar dentro del hospital y esto da lugar al condiciones de atención delicadas por la mala
coordinación del personal, implicando descontento en los pacientes. Por lo que le solicitan que le
dé solución a esta situación generando un sistema de dotación de personal, por lo que se
considera que será necesario contratar a 5 personas más tanto en el área administrativa y 5 en el
atención a pacientes.

Se contrataran:

1 auxiliar de bodega

1 dependiente de farmacia

3 personas para limpieza

1 profesional médico y cirujano colegiado activo

1 persona como técnico en laboratorio

2 personas para enfermeria

Diseñe del sistema de dotación de personal realizando:

1.- Detección de necesidades

Con base al crecimiento de la organización y asistencia que requieren los pacientes se hace
necesaria la contratación de personal clave para que se cumpla con el servicio y trámites
administrativos necesarios.

2.-Diseño de los perfiles

3.- Reclutamiento

Reclutamiento interno

Validar el interés de los colaboradores por optar a otro puesto de trabajo

Reclutamiento externo

A muestras de interés de personas ajenas a la empresa

Medios de reclutamiento

Interno

Carteles, anuncios colocados en carteleras

Diseñar anuncio

Externo

Mantas, afiche, redes sociales

Diseña el anuncio

4. Selección

Recibir las hojas de vida

Seleccionar los aspirantes que cumplan con la mayor cantidad de requisitos (Diseñe hoja
de chequeo)

Entrevista diseñar la entrevista inicial

Pruebas psicológicas o de personalidad (no es necesario)

Validación de referencias, diseñe de qué forma realizará esta validación y si es por

teléfono cual será el dialogo a realizar.

Entrevista especifica al puesto diseñar la entrevista enfocada al puesto de trabajo

Prueba hacia el puesto de trabajo diseñar la prueba hacia el puesto de trabajo (escrita o
práctica

5.- Contratación

Toma de decisión

Beneficios económicos y otros servicios

Pruebas médicas (defina cuales son las necesarias

Inducción que información proporcionaran a los nuevos colaboradores al iniciar su vida

laboral.