CONVENIO DE LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES

Conste por el presente documento, que celebran de una parte MARKETING ALTERNO PERU SAC,
con RUC N° 20512433821, domiciliado en Jirón Libertad 757 Urb. Orbea, distrito de Magdalena del
Mar, provincia y departamento de Lima, debidamente representada por su Gerente General, don
Eduardo Gustavo Medina Ormeño, a quien en adelante se le denominara EL EMPLEADOR, y de la
otra parte don (ña) MOSCOSO MARADIEGUE LISBETH JANNET, identificado (a) con DNI o CE N°
47123513, a quien en adelante se le denominara EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: EL TRABAJADOR, ha solicitado ante su EMPLEADOR, licencia sin goce de remuneración

por temas netamente personales, los cuales han sido motivo de evaluación, procediéndose a
formalizar el presente convenio.

SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligación del TRABAJADOR de prestar
labores y la del EMPLEADOR de pagar la remuneración respectiva, sin que se extinga el vínculo
laboral, en virtud del artículo 11 del TUO del Decreto Legislativo N° 728 (D.S N° 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral).

Esta licencia sin goce de remuneración solicitada por el TRABAJADOR por temas netamente
personales, la cual ha sido concedida por el EMPLEADOR de manera excepcional por el día 23 del
mes de febrero del presente año (2024).

TERCERO: EL TRABAJADOR ha sido debidamente informado que durante la licencia solicitada (Sin
goce de haber), el ciclo laboral quedara suspendido y no se generarán beneficios laborales, y que
luego del plazo solicitado deberá reincorporarse sin ningún inconveniente a sus labores, y/o de
requerir nueva licencia quedara a evaluación del Empleador.

CUARTO: Una vez vencido el plazo de la licencia anteriormente señalada y de existir vigencia
contractual, el EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR en las funciones
correspondientes a su cargo. Si no existiera vínculo laboral vigente por término del plazo del
contrato se procederá emitiendo por parte del EMPLEADOR todo lo que le corresponda de acuerdo
a ley.

QUINTO: En señal de conformidad, y actuando de acuerdo a ley, queda formalizado contenido del
documento y confirmada aceptación con cada uno de los puntos tratados en documento,
renunciando a toda posible reclamación posterior en otras instancias (civil, laboral, administrativa,
y/o policial), asimismo renunciando a cualquier acción o excepción que se pudiera pretender para
invalidar los términos del presente acuerdo, invocándose dolo, error, violencia o cualquier otra
causal.

23 del mes de Febrero del año 2024

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Empleador Trabajador