23/05/2022

CONTRATO INDIVIDUAL PARA PELUQUERIA CANINA

En el presente documento la entidad TUMASCOTA identificado con NIT

805.852.542, ubicado en Cra 50 #56 sur-46 en la ciudad de Medellín y su
representante legal LAURA RAMOS OSPINA Identificado con Cédula de
Ciudadania N° 1035922473 Expedida en el municipio de Guarne Antioquia, se
reconoce como EMPLEADOR y VALENTINA OSORIO ACOSTA Identificada con
Cédula de Ciudadania N° 1000295599 Expedida en el municipio de Sabaneta
Antioquia se reconoce como TRABAJADORA. Se celebra el presente contrato
a término indefinido por acuerdo de las dos partes mencionadas al inicio del
mismo.
CLÁUSULAS
PRIMERA: OBJETO: El empleador contrata los servicios de la trabajadora y
esta se compromete a prestar sus servicios y capacidad normal de trabajo
teniendo en cuenta las funciones principales y complementarias del cargo, de
igual manera observar los deberes anexados en el reglamento interno que
deberá cumplir e instrucciones en particular que se le impartan.

SEGUNDA: LUGAR DE TRABAJO: El servicio de la TRABAJADORA será

prestado en Cra 50 #56 sur-46 en la ciudad de Medellín como se mencionó
anteriormente.

TERCERA: JORNADA DE TRABAJO: LA TRABAJADORA deberá cumplir con 8

horas diarias fijas, en dos jornadas determinadas ya sea de 6 de la mañana a
2 de la tarde o en su defecto de 2 de la tarde hasta las 10 de la noche
teniendo en cuenta los tiempos de descanso estipulados por la ley.

CUARTA: REMUNERACIÓN: Las partes acuerdan como retribución a los

servicios prestados por LA TRABAJADORA un total de $ 1’600.000 los cuales
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serán distribuidos en dos periodos quincenales que se pagarán por medio de

transferencia bancaria con la entidad que el EMPLEADOR especifique, los días
quince y treinta del mes.
QUINTA: PERIODO DE PRUEBA: Según el Art.78 del código sustantivo del
trabajo se determina un periodo de prueba por dos meses. En consecuencia
de terminarlo de forma unilateral se establece como justificación el no
cumplimiento de las funciones por parte del TRABAJADOR.
SEXTA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO: POR JUSTAS CAUSAS O
OBLIGACIONES ESPECIALES ESPECIFICADAS EN EL REGLAMENTO INTERNO O
EN EL PRESENTE CONTRATO: Son justas las causas para dar por terminado el
contrato las que están estipuladas en el Art. 62 y 63 del Código Sustantivo del
Trabajo y las que que convengan modificar de acuerdo a las funciones y
nuevas particularidades del cargo. En consecuencia no de hallarse una justa
causa para la terminación del contrato por parte del EMPLEADOR se
procederá a pagar la debida indemnización teniendo en cuenta los términos
del Art.64 del Código Sustantivo del Trabajo.

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Firma del TRABAJADOR Firma del EMPLEADOR