PACTO DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL

Conste por el presente documento, el Pacto de Competencia Post Contractual que celebran, de
una parte,

- ______________. con R.U.C. N° ________________, con domicilio en

_________________________________, debidamente representada por
___________________________, identificado con D.N.I. N° _____________, a quien
en adelante se le denominará EL EMPLEADOR y de la otra parte,

- ___________________, identificado con Documento Nacional de Identidad No.

_______________, con domicilio en ______________________, Distrito de San Borja,
provincia y departamento de Lima, (en adelante, el “TRABAJADOR”); en los términos y
condiciones siguientes:

EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR serán denominados en conjunto como LAS PARTES.

CLÁUSULA PRIMERA: Antecedentes

1.1. EL EMPLEADOR es una persona jurídica constituida bajo las leyes de la República,
cuyo objeto social es brindar servicios de [*].

1.2. EL TRABAJADOR es una persona natural de profesión [*] que ha prestado servicios
hasta el día [*] del año [*], ocupando hasta dicha fecha el puesto de [*] para EL
EMPLEADOR.

1.3. En el desempeño de sus funciones, EL TRABAJADOR ha tenido acceso a información

reservada y confidencial, así como experiencia en determinados aspectos esenciales de
EL EMPLEADOR, por lo que luego de deliberar las partes sobre los términos luego del
cese en el empleo, han decidido suscribir el presente acuerdo a fin de delinear las
obligaciones entre ambos.

CLÁUSULA SEGUNDA: Objeto del acuerdo

Mediante el presente ACUERDO, y en razón al cargo de confianza que EL TRABAJADOR

desempeñaba para EL EMPLEADOR, las partes reconocen y aceptan el interés de EL
EMPLEADOR en que aquel no preste servicios para otras empresas peruanas dedicadas a
actividades concurrentes con aquellas que desarrolla EL EMPLEADOR. Por ello, las partes
acuerdan lo siguiente:

a) Durante un periodo de (*) meses siguientes contados desde el [*] de [*] del año 2022, EL
TRABAJADOR se obliga a no competir ni prestar servicio alguno, ni mantener relación de
cualquier tipo, sea en concepto de empleado, profesional, asesor, locador, suministrador,
distribuidor, agente, socio, partícipe, administrador, etcétera, directa o indirectamente con
personas jurídicas o naturales o con cualesquiera otras entidades que sean directamente
competidora de EL EMPLEADOR en el Perú, así como a no solicitar o contratar, directa o
indirectamente, los servicios de cualquier trabajador de EL EMPLEADOR.

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 Se entenderán como actividades concurrentes las coincidentes con el objeto social de EL
EMPLEADOR.

b) Con el fin de dar pleno cumplimiento a lo estipulado en el literal precedente, durante el

periodo de vigencia del presente pacto de no competencia, EL TRABAJADOR se
compromete a comunicar fehacientemente a EL EMPLEADOR la identidad de la persona
jurídica o natural con la que resulte contractualmente vinculado durante el periodo de no
competencia. Dicha obligación de información resultará igualmente aplicable para el caso
de que los servicios se presten por cuenta propia o a través de una persona jurídica –
como socio o partícipe, en cuyo caso, deberá facilitarse la identidad de los terceros que
sean beneficios por la prestación.

En compensación por la obligacion contenida en la presente cláusula, EL EMPLEADOR

pagará a EL TRABAJADOR la suma a la que se refiere la cláusula siguiente en la fecha de
suscripción del presente documento, suma que EL TRABAJADOR reconoce como adecuada y
suficiente.

CLÁUSULA TERCERA: Compensación económica

LAS PARTES acuerdan EL EMPELADOR abonará a EL TRABAJADOR una compensación

económica derivada del compromiso de abstención pactado en la cláusula segunda del
presente acuerdo, por la suma de S/ [*] ([*]con 00/100 soles).

CLÁUSULA CUARTA: Incumplimiento

Las partes acuerdan que si EL TRABAJADOR incumpliese con el compromiso asumido en la

cláusula segunda, quedará obligado a las siguientes disposiciones:

- Devolver el doble del importe percibido como compensación establecido en la cláusula

tercera; y
- Cesar en la competencia prohibida.

Esta penalidad no libera a EL TRABAJADOR de cualquier indemnización de daños y perjuicios a

la que pudiera tener derecho EL EMPLEADOR, quien se reserva expresamente la adopción de las
acciones legales y/o judiciales que le sean necesarias para resarcir los daños que pudieran serle
ocasionados.

CLÁUSULA QUINTA: Sobre la confidencialidad

EL TRABAJADOR acepta expresa e irrevocablemente preservar, como estrictamente

confidencial y privada, la Información Confidencial recibida de EL EMPLEADOR como
resultado de la relación laboral durante la ejecución de los servicios que el primero prestará a
favor de la última, de modo que, EL TRABAJADOR no divulgue o revele, ni permita que se
divulgue o revele, la Información Confidencial de ninguna manera, directa o indirectamente, a
ningún tercero, a excepción de lo expresamente permitido en este documento.

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EL TRABAJADOR será responsable de cualquier incumplimiento de la intención de este
Acuerdo y tomará todas las medidas razonables necesarias para garantizar el cumplimiento de
este Acuerdo, incluida la iniciación de Procedimientos judiciales correspondientes.

La Información Confidencial, y todos los derechos a la misma que han sido divulgados a EL
TRABAJADOR, permanecerán como propiedad de EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR no
obtendrá derecho alguno, de ningún tipo, sobre dicha información, ni tampoco ningún derecho
de utilizarla, excepto para el objeto del presente Acuerdo.

CLÁUSULA SEXTA: Ley aplicable y solución de controversias

El presente Acuerdo se rige por las normas y regulaciones aplicables en la República del Perú.

Las Partes acuerdan que toda discrepancia o controversia que se suscite entre las mismas en
relación con la interpretación, ejecución, validez o eficacia del presente Acuerdo o vinculada a
él, será resuelta mediante la vía judicial.

CLÁUSULA SÉTIMA: Conformidad de las partes

Ambas PARTES suscriben el presente acuerdo en señal de conformidad y declaran que

contiene un acto jurídico válido que no se encuentra sujeto a causal de nulidad de alguna.

Arequipa,[*] de [*] de 2022

________________________ ______________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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