Salud e Higiene Laboral en las Organizaciones

La salud e higiene laboral es un conjunto de actividades que se realizan en las organizaciones

con el objetivo de proteger la salud de los trabajadores y prevenir los accidentes laborales. Se
trata de una disciplina multidisciplinaria que involucra a la medicina, la ingeniería, la psicología
y el derecho, entre otras áreas.

La salud laboral es un derecho fundamental de los trabajadores, reconocido por la Organización

Internacional del Trabajo (OIT) y por la mayoría de los países del mundo. El objetivo de la salud
laboral es garantizar que los trabajadores tengan las condiciones adecuadas para desarrollar sus
actividades sin poner en riesgo su salud y su integridad física.

Los accidentes laborales son uno de los principales problemas de salud pública en el mundo. Se
estima que cada año mueren más de 2 millones de personas a causa de accidentes laborales y que
otros 370 millones sufren lesiones no mortales. Los accidentes laborales pueden tener
consecuencias graves para los trabajadores, como la discapacidad, la muerte e incluso el
suicidio.

La higiene laboral, por su parte, se encarga de prevenir los riesgos que pueden afectar la salud de
los trabajadores a través de la exposición a factores ambientales, como la contaminación del aire,
el ruido, la iluminación y las condiciones ergonómicas del puesto de trabajo.

La salud e higiene laboral es importante para las organizaciones por varias razones. En primer
lugar, porque contribuye a proteger la salud de los trabajadores, lo que se traduce en un aumento
de la productividad y la disminución de los costos laborales. En segundo lugar, porque ayuda a
prevenir los accidentes laborales, que pueden tener consecuencias graves para la organización,
como la pérdida de vidas, la disminución de la productividad y el aumento de las
indemnizaciones. En tercer lugar, porque contribuye a mejorar la imagen de la organización ante
los trabajadores, los clientes y la sociedad.

Para garantizar la salud e higiene laboral en las organizaciones, es necesario establecer un

sistema de gestión que incluya las siguientes actividades:

 Evaluación de los riesgos laborales: Esta actividad consiste en identificar los riesgos
presentes en el lugar de trabajo y evaluar su potencial de daño para los trabajadores.
 Planificación de las medidas de prevención: Una vez identificados los riesgos, es
necesario planificar las medidas de prevención necesarias para eliminarlos o controlarlos.
 Implementación de las medidas de prevención: Las medidas de prevención deben ser
implementadas de forma efectiva para que sean eficaces.
 Seguimiento y evaluación: Es importante realizar un seguimiento y evaluación periódico
del sistema de gestión de salud e higiene laboral para garantizar su eficacia.
Bibliografía
GUANTEX. (2022, marzo 23). SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. Guantex.

https://guantexindustrial.com.ar/blog/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo/

Higiene en el Trabajo. (s/f). FUNIBER. https://www.funiber.org/higiene-en-el-trabajo

Salud y seguridad en trabajo en América Latina y el Caribe (América Latina y el Caribe). (s/f).

https://www.ilo.org/americas/temas/salud-y-seguridad-en-trabajo/lang--es/index.htm

Seguridad y salud en el trabajo. (s/f). https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-

labour-standards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htm

(S/f). Insst.es. https://www.insst.es/documents/94886/599872/Seguridad+en+el+trabajo/e34d1558-fed9-4830-a8e3-

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CONCLUSION DE LA PRACTICA

En conclusión, el análisis de calidad de la vida laboral y la competitividad de los servicios

turísticos son dos aspectos interrelacionados y de vital importancia para el desarrollo sostenible
de la industria turística. La calidad de la vida laboral influye directamente en la satisfacción y
bienestar de los trabajadores, lo cual se traduce en un mejor desempeño laboral y un mayor
compromiso con la organización. Por otro lado, la competitividad de los servicios turísticos es
fundamental para atraer a los turistas y mantenerse en un mercado cada vez más globalizado y
exigente. Un análisis profundo de la calidad de la vida laboral permite identificar áreas de
mejora y diseñar estrategias que promuevan un entorno laboral saludable y favorable para los
trabajadores.