1.

PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO DE DESEMPEÑO

Tiene por finalidad diseñar practicas que permitan premiar y sobre todo felicitar
públicamente a los trabajadores con la finalidad de incentivar conductas positivas y
reforzar comportamientos que se alineen a la estrategia del negocio y por ende
incrementando la productividad

1.1. Objetivos y KPI

 Aumentar la productividad en 5% para el 2do semestre del 2024
 Mantener 0% el índice de accidentabilidad
1.2. Planes de acción
1.2.1. Plan objetivo A

PLAN ANITA

1.2.2. Plan Objetivo B: PROGRAMA MURAL DE LA FAMA

1.2.2.1. Objetivos
 Dar soporte al área de SST para la identificación de acto y condición insegura
 Minimizar el riesgo de sufrir accidentes laborales
1.2.2.2. Definiciones clave
 Acto Inseguro : conducta de una persona que conllevan o pueden causar accidentes
debido a la falta del cumplimiento del procedimiento
 Condicion Insegura : Factores propios del trabajo que pueden causar un accidente
 Acto Seguro : todo acto que se realiza sin perjuicio a uno mismo, al medio ambiente
y/o instalaciones
1.2.2.3. Etapas del programa
 Todo trabajador que reporte un acto o condición que ha identificado en su área de
trabajo y que ha dado la debida solución o aporte al respecto, acumulara un punto,
dicho reporte se hará a través del portal www.yoreporto.com
 De forma semanal, se verificara que todas las incidencias reportadas durante la
presente semana, se hayan resuelto o cerrado y con su condición o estatus de
RESUELTO se procedera en generar una base de datos donde cada trabajador
acumulara un punto
 El primer dia del siguiente mes, se emitirá un reporte final con todas las incidencias
con estatus cerrado, este reporte tomara información con fecha de cierre a las
00:00hrs del dia anterior a fin de mes.
 La información compilada, será procesada y a manera de ranking se punturara a los
trabajadores que reportaron mas incidentes o accidentes durante el periodo.
 La empresa para ello ha de establecer el “MURAL DE LA FAMA”, el mismo que es un
tablero que lleva el titulo antes mencionado y donde se publicaran además de
información relevante, la fotografía del colaborador mas seguro del mes.
 Se gestionara de forma mensual una reunión en la primera semana del mes siguiente
al que se evalua para premiar al trabajador del mes que llego al mural de la fama.
 PROGRAMA MURAL DE LA FAMA
EMPRESA MAESTRIA EN GTH
GRUPO 5 lun, 1/1/2024
Inicio del proyecto:

1 1 de enero de 2024 8 de enero de 2024 15 de enero de 2024 22 de enero de 2024 29 de enero de 2024 5 de febrero de 2024
Semana para mostrar:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

TAREA PROGRESO INICIO FIN l m m j v s d l m m j v s d l m m j v s d l m m j v s d l m m j v s d l m m j v s d

COMUNICACIÓN DEL PROGRAMA

Elaboracion del programa Mural de la Fama 0% 1-1-24 2-1-24

Preparacion de material para difusion 0% 2-1-24 4-1-24

Difusion del programa 0% 4-1-24 8-1-24

IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA

Capacitacion al personal 0% 9-1-24 10-1-24

Recepcion de reportes 0% 10-1-24 31-1-24

Elaboracion del reporte y BD 0% 1-2-24 1-2-24

Envio de Reporte del trabajador del mes 0% 2-2-24 2-2-24

Publicacion en el Mural de la Fama 0% 3-2-24 6-2-24

PREMIACION DEL TRABAJADOR DEL MES EN EL MURAL DE LA FAMA

Premiacion 0% 7-2-24 7-2-24

1.2.2.4. Presupuesto

PRESUPUESTO PROGRAMA MURO DE LA FAMA

Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11 Mes 12 To tal

COMPRA DE MATERIALES PARA ELABORACION DEL MURAL 2000 2 ,0 0 0 .0 0

SERVICIO DE DISEÑO DE PAGINA WEB 1,500.00 1 ,5 0 0 .0 0

PAGO DEL SERVICIO DE GESTION DE PAGINA WEB 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 1 ,2 0 0 .0 0

IMPRESION DE BANNER 200.00 2 0 0 .0 0

SERVICIO DE DIFUSION DE PROGRAMA POR VIDEO INSTITUCIONAL500.00 5 0 0 .0 0

CAPACITACION DE PERSONAL 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 7 ,2 0 0 .0 0

OTRAS ACTIVIDADES DE MONITOREO Y GESTION 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 1 ,2 0 0 .0 0

ELABORACION Y ENVIO DE REPORTE 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1,500.00 1 8 ,0 0 0 .0 0

OBSEQUIO TRABAJADOR 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 3 ,6 0 0 .0 0

TOTAL PRESUPUESTO MENSUAL 6 ,8 0 0 .0 0 2 ,6 0 0 .0 0 2 ,6 0 0 .0 0 2 ,6 0 0 .0 0 2 ,6 0 0 .0 0 2 ,6 0 0 .0 0 2 ,6 0 0 .0 0 2 ,6 0 0 .0 0 2 ,6 0 0 .0 0 2 ,6 0 0 .0 0 2 ,6 0 0 .0 0 2 ,6 0 0 .0 0 3 5 ,4 0 0 .0 0

1.2.2.5. Periodicidad

Según lo previsto la evaluación será de forma mensual, por lo tanto se premiara a un

trabajador todos los meses.

1.2.2.6. Tipo de reconocimiento

 Reconocimiento dinerario : Se entregara dinero en efectivo por un valor de S/. 300
soles
 Reconocimiento no dinerario: Se colocara durante el mes una publicación con el
trabajador del mes, además se premiara en la charla de 5 min al trabajador en la
primera semana del siguiente mes en curso.