FORTALEZAS DEBILIDADES

 Se logró con el programa de protección  No existe una planificación que tenga en

laboral planificado.
 Desarrollar un sistema de gestión de calidad
basado en las normas ISO 9001.
 Se han implementado procedimientos de
higiene y limpieza en el lugar de trabajo.
 COPASST fue creada recientemente para
promover y monitorear la seguridad y salud en
el trabajo.
 Los empleados deben cumplir con las normas
y políticas de seguridad y salud ocupacional.
 Designar un responsable de las medidas de
seguridad y salud en el trabajo.
 Registros y documentación del SGSST
implementados.
cuenta los recursos humanos, financieros y
materiales necesarios para desarrollar SG-
SST.
 La falta de capacitación centrada en el
conocimiento de la estructura del SG-SST y
su implementación como requisito legal
 No se fomenta un buen ambiente de trabajo.
 No se ha asignado presupuesto para la
implementación del SGSST
 Trabajadores no involucrados en la
preparación del IPERC
 Trabajadores no pasan por planes de
formación
 La alta dirección revisa periódicamente el
SGSST

OPORTUNIDADES

 Integrar fácilmente SG-SST

con otros sistemas de control
en desarrollo  Se seguirá capacitando al personal para que pueda  Integrar nuevos métodos de aplicación de SGSST
 Oportunidad de Obtuvo el cumplir con las expectativas del cliente. para tener mas llegada a los trabajadores
certificado NTC-OHSAS
18001 emitido por el Consejo
Colombiano de Seguridad
 Capacidad de fortalecer la
imagen de prevención de
riesgos ante clientes,
proveedores y autoridades
estatales. Ser un ejemplo
para otros bancos de
alimentos a nivel nacional e
internacional.
 Fuerte poder de negociación
con las compañías
aseguradoras gracias a la
garantía de gestión de
riesgos de la compañía.
AMENAZAS
 Falta de innovación en los
procesos productivos.
 Falta de coordinación en el
desempeño laboral.
 Incumplimiento de nuevas  Brindar capacitaciones sobre el SGSST que se  Implementar la mejora continua en los
normas de seguridad y salud