SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD LA SALUD EN EL SGSST-PLN-002

TRABAJO SG -SST V.0

COLCAPITAL VALORES S.A.S.
18-01-2017

PROGRAMA DE
CAPACITACIÓN.
(P.D.C.)

Educación para el
cuidado y la
prevención de IATEL

“Porque la Seguridad y la Salud en el Trabajo es responsabilidad de todos”

COOPERTATIVA DE APORTE Y CREDITO BUEN FUTURO
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TRABAJO SG -SST V.0
COLCAPITAL VALORES S.A.S.
18-01-2017

INTRODUCCIÓN.
Este material de formación ha sido elaborado por COLCAPITAL VALORES S.A.S.,
en el marco de lo establecido en la legislación vigente, en especial aquella
compuesta por la Ley 1562 del 2012, el Decreto Único Reglamentario para el sector
Trabajo; 1072 del 2015 y demás elementos jurídicos, que hacen parte del
componente legal de SST en nuestro país.

Las actividades aquí propuestas promueven la seguridad y la salud en el trabajo

para todas aquellas personas que convergen en las áreas de trabajo de
COLCAPITAL VALORES S.A.S., sin importar el tipo de contratación, ya que por ley
deben hacer parte de este PDC, todos aquellos trabajadores en misión, cooperados,
contratistas y/o subcontratistas que presten sus servicios a la organización.

Para desarrollar este PDC, se tienen en cuenta aspectos tales como:

1. Actividades y tareas propias de cada área, su relación con factores de riesgo

y los peligros identificados en ellas.
2. La información suministrada por los trabajadores a través de los reportes de
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
3. Los requisitos normativos
4. Las tareas de alto riesgo.
5. La gestión del comportamiento

Toda la información recopilada se utiliza en éste PDC, para prevenir ATEL en los
ambientes de trabajo, así mismo estimular la participación de los trabajadores en
las diferentes actividades de P y P, y por ende mejorar la calidad de vida de los
mismos.

El PDC define cuatro grandes campos de trabajo: Salud Laboral, Prevención de

ATEL, Manejo de Emergencias y COPASST.

OBJETIVOS.

Objetivo General:

“Porque la Seguridad y la Salud en el Trabajo es responsabilidad de todos”

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• Brindar herramientas conceptuales para prevenir ATEL en la población

trabajadora de COLCAPITAL VALORES S.A.S.

Objetivos específicos:

• Planificar jornadas de capacitación y entrenamiento para la promoción de la

salud y prevención de accidentes y enfermedades laborales.
• Desarrollar jornadas de capacitación y entrenamiento del personal para
apropiación de conceptos, teorías y estrategias de promoción y prevención.
• Verificar la implementación de las medidas de control y cambios positivos en
la conducta del trabajador una vez finalice su capacitación.
• Mejorar las condiciones de trabajo a través de las capacitaciones y
entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo.

ALCANCE:

Este PDC está dirigido a todas aquellas personas que desarrollan actividades
productivas en COLCAPITAL VALORES S.A.S., ya sea como trabajador vinculado
con la figura de contrato indefinido, subcontratista, trabajadores cooperados y/o en
misión.

DEFINICIONES:

• Capacitación: Sistema de formación que sirve para actualizar los

conocimientos ya adquiridos o incorporar nuevos esquemas o estructuras de
aprendizaje.
• Capacitación interna: Sistema de información suministrada por un funcionario
de COLCAPITAL VALORES S.A.S., quien expondrá nuevos conceptos sobre
una temática específica o reforzará los existentes.
• Capacitación externa: Sistema de información suministrada por un
funcionario externo a COLCAPITAL VALORES S.A.S., quien expondrá
nuevos conceptos sobre una temática específica o reforzará los existentes.

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• Inducción: Capacitación que deberá realizar todo trabajador que ingrese por
primera vez a COLCAPITAL VALORES S.A.S. Ésta será ser desarrollada por
el responsable de SST y Recursos Humanos.
• Entrenamiento: Capacitación teórico práctica que permite el conocimiento de
los procesos, equipos, actividades y tareas a desarrollar.
• Reentrenamiento: Capacitación teórico práctica de todo trabajador de
COLCAPITAL VALORES S.A.S., con más de un año en la organización. Esta
le permite al trabajador retroalimentar procesos, actividades y tareas que
desarrolla en un área específica.
• Formato de Inducción, Capacitación y entrenamiento: Formato en el cual
quedará registrada la evidencia de la temática desarrollada y los
compromisos adquiridos tras la misma.
• Formato de Evaluación: Formato en el cual quedará registrada la evidencia
de lo aprendido y el trabajador podrá evaluar al capacitador.

CUADRO DE RESPONSABILIDADES:

CARGO RESPONSABILIDAD

Gerencia Verificar el cumplimiento del cronograma de inducción,

capacitación y entrenamiento

Gerencia Garantizar los recursos económicos necesarios para

Administrativa desarrollar las capacitaciones.

Coordinar y estructurar el desarrollo de las

capacitaciones.
Recursos Humanos
Garantizar el espacio adecuado y confortable para
ejecutar las actividades formativas

Identificar y garantizar el material de trabajo, útiles y

equipos para el desarrollo de la temática

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Diseñar un adecuado PDC teniendo en cuenta

necesidades de entrenamiento y capacitación

Inspeccionar los lugares de capacitación en busca de

peligros y control de riesgos
Responsable de SST
Promover la participación activa del personal de la
organización

Desarrollar las jornadas según tiempos y conceptos

acordados

Asistir a las jornadas de inducción, capacitación y

entrenamiento según lo establecido en los cronogramas

Guardar respeto por los compañeros de trabajo,

Trabajadores
expositores y/o conferencistas

Aplicar lo aprendido según lineamientos de la

organización

DESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN.

A continuación se definen:

1. Área o Departamento que recibe la capacitación

2. Metodología
3. Contenido
4. Recursos
5. Evaluación

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ACCIONES DE CAPACITACIÓN 2017

DPTO, ÁREA, SECCIÓN METODOLOGÍA CONTENIDOS RECURSOS EVALUACIÓN

y/o CARGO
1. SGSST 1 .Humanos: Responsable
2. Política SST SST y Recursos Humanos.
3. Reglamento HS Post test de lo aprendido
Toda la organización Exposición, material audio 4. Política de Alcohol y 2. Técnicos: Video beam,
visual Drogas papelografo, videos.
5. Matriz de riesgo
1. Ergonomía en puestos 1 .Humanos: Responsable
de trabajo SST y Recursos Humanos.
Toda la organización Charla 2. Movimientos repetitivos Simulación
3. Pausas activas 2. Técnicos: Video beam,
papelografo, videos.

1. Manejo del estrés 1 .Humanos: Responsable

Toda la organización 2. Movimientos repetitivos SST y Recursos Humanos.
3. Pausas activas Simulación
Charla 2. Técnicos: Video beam,
papelografo, videos.

1. Manejo del estrés 1 .Humanos: Responsable

Toda la organización 2. Movimientos repetitivos SST y Recursos Humanos.
Charla 3. Pausas activas Simulación
2. Técnicos: Video beam,
papelografo, videos.

1. Legislación SST 1 .Humanos: Responsable

2. Funciones del SST y Recursos Humanos.
COPASST Exposición, material audio COPASST Post test de lo aprendido
visual 3. Reuniones 2. Técnicos: Video beam,
4. Inspecciones de papelografo, videos.
seguridad

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DPTO, ÁREA, SECCIÓN METODOLOGÍA CONTENIDOS RECURSOS EVALUACIÓN

y/o CARGO
1. Manejo y solución de 1 .Humanos: Responsable
Comité de Convivencia Charla conflictos SST y Recursos Humanos.
Laboral (CCL) 2. Funciones. Post test de lo aprendido
3. Reuniones 2. Técnicos: Video beam,
4. Documentos y actas papelografo, videos.
1. Manejo y control de 1 .Humanos: Responsable
Toda la organización Exposición, material audio emergencias (Incendio) SST y Recursos Humanos.
visual 2. Directorio de Simulación
emergencias 2. Técnicos: Video beam,
papelografo, videos.

1. Reporte de las 1 .Humanos: Responsable

Toda la organización Exposición, material audio condiciones de SST y Recursos Humanos.
visual seguridad y salud en el Post test de lo aprendido
trabajo (Formato) 2. Técnicos: Video beam,
2. Reporte de AT e papelografo, videos.
incidentes
1. Orden y limpieza en las 1 .Humanos: Responsable
áreas de trabajo. SST y Recursos Humanos.
Toda la organización Exposición, material audio 2. Uso de EPP Simulación
visual 3. Ergonomía 2. Técnicos: Folletos
informativos

1. Manejo defensivo 1 .Humanos: Responsable

2. Uso de EPP SST y Recursos Humanos. Post test de lo aprendido
Toda la organización Charla 3. Primeros auxilios
2. Técnicos: Folletos
informativos

1. Ergonomía en puestos 1 .Humanos: Responsable

de trabajo SST y Recursos Humanos. Post test de lo aprendido
Toda la organización Charla 2. Movimientos repetitivos
3. Pausas activas 2. Técnicos: Folletos
informativos

Seguridad en trabajados de 1 .Humanos: Responsable

Toda la organización Charla oficina SST y Recursos Humanos Post test de lo aprendido

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DOCUMENTOS COMO HERRAMIENTA METODOLOGICA PARA LAS

ACCIONES DE FORMACIÓN.

1. Boletines informativos.
2. Folletos.
3. Registro de asistencia a Inducción, Entrenamiento y Capacitación.
4. Registro de evaluación para empleados y capacitador.

Este PDC, está aprobado por la Gerencia de COLCAPITAL VALORES S.A.S., y fue
elaborado por el responsable de SST.

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Representante Legal Responsable SST
COLCAPITAL VALORES S.A.S COLCAPITAL VALORES S.A.S.

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