DOCUMENTO

LINEAMIENTO DEL SGSST

LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE /EVIDENCIA
I.COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo.

Se evidencia Programa : Cuidado de

Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora continua.
manos, riesgos eléctricos

Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.

Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad pública o Se evidencia Programas de seguridad
privada basada en comportamiento
PRINCIPIOS

Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y trabajador y viceversa

Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en
el trabajo.

Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas.

Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales en las decisiones sobre la
seguridad y salud en el trabajo.
II. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad
pública o privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima
autoridad de la empresa, entidad pública o privada.
POLITICA Su contenido comprende :
Los trabajadores conocen
- El compromiso y están
de protección decomprometidos con lodeestablecido
todos los miembros en la política de seguridad y salud en el trabajo.
la organización.
- Cumplimiento de la normatividad.
- Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo por parte de los trabajadores y sus representantes.
- La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
- Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
 Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de investigación de accidentes, informe de
No se ha realizado inspecciones ni
estadísticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las
auditorias SST
Dirección mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en Se mantiene manual de funciones
el Trabajo. por cada puesto de trabajo

El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de la empresa, entidad pública o
privada.

Organización Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud el trabajo.

El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de estímulos y sanciones.

El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de
Competencia
capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.
III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad
en el trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes,
Diagnóstico
yLaservirán de base
planificación para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
permite:
- Cumplir con normas nacionales
- Mejorar el desempeño
- Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros.
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos.
Comprende
El empleadorestos procedimientos:
aplica medidas para:
-Todas las actividades.
-Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
-Todo el ambiente
-Diseñar personal. y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud del
-Todas las instalaciones.
Planeamiento para la trabajador.
identificación de -Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
peligros, evaluacion -Modernizar
El empleadorlos planes la
actualiza y programas
evaluación dede riesgo
prevención de riesgos
una (01) laborales.
vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan
y control de riesgo -Mantener daños.
producido políticas de protección.
La evaluación
-Capacitar de riesgo considera:
anticipadamente al trabajador.
-Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores.
-Medidas de prevención.
Los
Los representantes de losentrabajadores
objetivos se centran el logro de han participado
resultados en la
realistas identificación
y posibles de peligros
de aplicar, y evaluación de riesgos, han sugerido las
que comprende:
medidas de de
-Reducción control y verificado
los riesgos su aplicación.
del trabajo.
-Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
-La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
Objetivos
-Definición
La empresa,de metas,pública
entidad indicadores, responsabilidades.
o privada cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos
-Selección de la
los niveles de criterios de medición
organización para
y están confirmar su logro.
documentados.

Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

Programa de
seguridad y salud en
el trabajo
 Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos.

Programa de Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el trabajo.

seguridad y salud en
el trabajo Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico.

Se señala dotación de recursos humanos y económicos

Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de procreación del trabajador.

IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más
trabajadores).

Existe
El al menos
empleador esun Supervisorde:
responsable de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con menos de 20 trabajadores).
- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
- Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
- Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones de trabajo.
Estructura y -ElRealiza los exámenes
empleador consideramédicos ocupacionales
las competencias al trabajador
del trabajador antes,durante
en materia y al término
de seguridad y saluddeenlaelrelación
trabajo,laboral.
al asignarle sus labores.
responsab

El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto riesgo.

El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al
trabajador o trabajadora.

El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo.

El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de
protección que corresponda.

El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo.

El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador.

Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación.

Capacitación
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia.
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
Se
- Alha capacitado
momento de alalos integrantescualquiera
contratación, del comitésea
de la
seguridad y salud
modalidad en el trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
o duración.
- Durante el desempeño de la labor.
Las capacitaciones
- Específica están documentadas.
en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
modalidad o duración de su contrato.
- Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador.
- Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
- En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
- Para la actualización periódica de los conocimientos.
- Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
- Uso apropiado de los materiales peligrosos.
 Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:
- Eliminación de los peligros y riesgos.
-Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.
Medidas de - Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyandisposiciones administrativas de control.
Prevención - Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos
peligrosos
La empresa,por aquellos
entidad que produzcan
pública unelaborado
o privada ha menor riesgo o ningún
planes riesgo parapara
y procedimientos el trabajador.
enfrentar y responder ante situaciones de
- En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven
emergencias.
en forma correcta.
Preparación y Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, evacuación.
respuestas ante
emergencia La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante situaciones de emergencias en forma periódica.
El
El empleador
empleador que asume
ha dado las el contrato principal
instrucciones en cuyas instalaciones
a los trabajadores para que endesarrollan
caso de unactividades, trabajadores
peligro grave depuedan
e inminente contratistas,
interrumpir
ubcontratistas,
sus labores y/o empresas
evacuar laespeciales
zona de de servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
riesgo.
Contratistas,
- La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
subcontratistas,
- La seguridad y salud de los trabajadores.
empresa, entidad
- La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador.
pùblica o privada, de Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo
-Los
La trabajadores
vigilancia delhan
cumplimiento
participado de
en:la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa,
servicios y laboral con el empleador
entidad
- La pública
consulta, o privada oque
información y
condestacan
contratistas,
capacitación
subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas de trabajadores.
suenpersonal.
seguridad y salud en el trabajo.
cooperativas
- La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo
- La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
Consulta y Los trabajadores hande
- El reconocimiento sido
susconsultados
representantesantepor
losparte
cambios realizados en las operaciones, procesos y organización del trabajo que
del empleador.
comunicaciòn repercuta en su seguridad y salud.
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores correspondientes de la
organización.

V. EVALUACIÓN NORMATIVA

La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la
normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Salvo que una norma sectorial no establezca un número mínimo inferior).

Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE.

El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de
Requisitos legales y protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
de otro tipo
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.

Los trabajadores cumplen con:

El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas.
-LaLas empresa,
normas,entidad pública
reglamentos e oinstrucciones
privada dispondrá lo necesario
de los programas depara que: y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de
seguridad
-El empleador
Las evalúa
máquinas, el
equipos, puesto de
sustancias, trabajo que
productos vao a desempeñar
útiles de
trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos un
trabajo adolescente
no constituyan trabajador
una fuente
directos. previamente
de peligro.a su incorporación laboral
-a fin
Se de determinar
proporcione la naturaleza,
información y el grado
capacitación y la duración
sobre la de la exposición
instalación, adecuadaal riesgo, con
utilización
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección yel objeto de adoptar
mantenimiento medidas
preventivo
personal depreventivas
las
y colectiva.
necesarias.
-maquinarias
No operar oy manipular
equipos. equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en
-casoSe proporcione información
de ser necesario, y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos.
capacitados.
-- Cooperar
Las instrucciones, manuales,
y participar avisos de
en el proceso de peligro u otrasde
investigación medidas de precaución
los accidentes colocadas
de trabajo, en los
incidentes equipos yotros
peligrosos, maquinarias estén
incidentes y las
traducido
enfermedadesal castellano.
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
-- Velar
Las informaciones
por el cuidado relativas
integrala individual
las máquinas, equipos,de
y colectivo, productos, sustancias
su salud física o útiles de trabajo son comprensibles para los
y mental.
trabajadores.
- Someterse a exámenes médicos obligatorios
- Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
- Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas
- Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente
peligroso o incidente.
- Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
VI. VERFICACIÓN

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
La supervisión permite:
Supervisiòn,
- Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
monitoreo y
- Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
seguimiento de
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas.
desempeño

Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.

El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los
adolescentes).
Los trabajadores son informados:
- A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.
Salud en el trabajo
- A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la evaluación de su salud.
- Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preventivas o correctivas al respecto.

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas
de ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de producidos, los incidentes
Accidentes, peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población.
incidentes, no
Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros
conformidad, acciòn
incidentes.
correctiva y
preventiva Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las auditorías de seguridad y salud en el
trabajo.

Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo.

El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha
comunicado
Se a laaccidentes
investiga los autoridad de
administrativa de trabajo, ocupacionales
trabajo, enfermedades indicando las medidas correctivas
e incidentes y preventivas
peligrosos para: adoptadas.
- Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
Investigaciòn de - Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de hecho.
accidentes y - Determinar
Se la necesidad
toma medidas modificar
correctivas dichaslas
para reducir medidas.
consecuencias de accidentes.Se toma medidas correctivas para reducir las
enfermedades consecuencias de accidentes.
ocupacionales
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones correctivas.

El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos
riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades que están asociadas con riesgos donde las
Control de las medidas de control necesitan ser aplicadas.
La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos operativos,
operaciones
instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a las
capacidades
Se humanas
ha evaluado a modo
las medidas de de reducir los
seguridad riesgos
debido en sus fuentes.
a cambios internos, método de trabajo, estructura organizativa y cambios
Gestiòn de cambio externos normativos, conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención
antes de introducirlos.
 Se cuenta con un programa de auditorías.

El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación del sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo.
Auditorìas
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la participación de los trabajadores o sus representantes.

Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la empresa, entidad pública o privada.

VII. CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS

La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios apropiados para describir los componentes
del sistema de gestión y su relación entre ellos.
El
Losempleador establece
procedimientos y mantiene
de la disposiciones
empresa, entidad públicay procedimientos para: de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan
o privada, en la gestión
- Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el
periódicamente.
trabajo.
- Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y
Documentos cargos
El de la organización.
empleador ha:
El empleadorque
-- Garantizar entrega adjunto a los
las sugerencias contratos
de del
los de trabajo
trabajadores o delas
susrecomendaciones
representantes de seguridad
sobre y salud considerando los riesgos del
Facilitado
centro deen al trabajador
labores una copia
yoportuna
los relacionados conreglamento
el puesto ointerno
funcióndedelseguridad y salud
trabajador. enseguridad
el trabajo.y salud en el trabajo se reciban y
atiendan forma y adecuada
- Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad.
El empleadorponer
- Asegurado mantiene procedimientos
en práctica las medidas paradegarantizan
seguridadque:
y salud en el trabajo.
-- Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones
Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe relativas
en unalugar
compras y arrendamiento financiero, disposiciones
visible.
relativas al cumplimiento
- El empleador entrega al por parte delaslarecomendaciones
trabajador organización de los de requisitos
seguridadde seguridad
y salud en el ytrabajo
salud. considerando los riesgos del centro
-deSelabores
identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como
y los relacionados con el puesto o función, el primer día de labores. de la propia organización en materia de seguridad y salud
en elcontrol
trabajoasegura
La empresa,
Este antes depública
entidad la adquisición
que los o deestablece
privada
documentos bienes y servicios.
y datos:procedimientos para el control de los documentos que se generen por esta lista
Control de la -- Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.
de verificación.
Puedan ser fácilmente localizados.
documentaciòn y de
- Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
los datos
-ElEstán disponibles
empleador en los locales.
ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y a disposición del trabajador referido
- Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
a:
-- Sean adecuadamente
Registro de accidentesarchivados.
de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben
constar la investigación y las medidas correctivas.
- Registro de exámenes médicos ocupacionales.

- Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

- Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

- Registro de estadísticas de seguridad y salud.

Gestiòn de los
registros
- Registro de equipos de seguridad o emergencia.

- Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

- Registro de auditorías.
 La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes
peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
- Sus trabajadores.
- Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización.
Los registros mencionados
- Beneficiarios son: formativas.
bajo modalidades
-- Legibles e identificables.
Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total o parcialmente en las instalaciones
-dePermite
Las su seguimiento.
ladisposiciones
empresa, adoptadas
entidad poro la
pública dirección para la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
privada.
- Son archivados
deben y adecuadamente protegidos.
tener en cuenta:
VIII. REVISIÓN POR LA- DIRECCIÓN
Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública o privada.
-LaLos altaresultados
dirección:de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
-Revisa
Los resultados de la supervisiónelysistema
medición Se evidencia agenda de reunión.
y analiza periódicamente dede la eficiencia.
gestión para asegurar que es apropiada y efectiva.
- La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el
trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:
-- Los resultados y recomendaciones
La identificación de las desviacionesdedelaslasauditorías
prácticasyyevaluaciones realizadas como
condiciones aceptadas por la seguras.
dirección de la empresa, entidad pública o
privada.
- El establecimiento de estándares de seguridad.
-- La
Lasmedición
recomendaciones del periódica
y evaluación Comité dedel seguridad
desempeñoy salud,
conorespecto
del Supervisor de seguridad
a los estándares de lay empresa,
salud. entidad pública o privada.
La Lainvestigación
-- Los cambios en
corrección yyreconocimiento
auditorías
las normas.permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o privada lograr los fines previstos y
del desempeño.
Gestiòn de la mejora determinar,
- La informaciónde ser el caso, cambios
pertinente nueva. en la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
continua - Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
Se evidencia procedimiento para
- Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
investigación de accidentes, pero no
- Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)
incluye los requisitos de la Ley
- Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo de las
operaciones.
 SST-DOC.01
Ver: 00 1 de 1

35%

OBSERVACION AVANCE

63%

No aplica 50%

No aplica 75%

25%
No aplica 0%

No aplica 50%

50%

50%
25%
25%

25%

50%

0%
50%

50%
24%

50%
21%

25%

0%

25%

50%

25%

0%
 PUNTAJES POR CADA REQUISITO
Puntaje Criterio
100 Requisito Implementado

Requisito parcialmente
75
implementado

50 Requisito diseñando

Requisito parcialmente
25
diseñado

0 Requisito no diseñado

RESULTADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Criterio
100

76 a 99

51 a 75

26 a 50

0 25
 PUNTAJES POR CADA REQUISITO
Descripción de Resultados
Las actividades/ métodos de la empresa son conformes con el requisito de la ley y se
cuenta con evidencias de aplicación permanentes.
Las actividades/ métodos de la empresa son conformes con el requisito de la ley , pero con
pocas evidencias de aplicación, y/o la evidencia no es continua.
Los métodos de la empresa son conformes con el requisito de la ley, pero sin evidencias de
aplicación.
Las actividades/ métodos de la empresa demuestran que se tiene el requisito definido,
pero éste no es del todo conforme con el requisito de la ley.
Las actividades/ métodos de la empresa demuestran que no se tiene el requisito o no se ha
diseñado su implementación.

RESULTADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Descripción de Resultados
SGSST implementado

SGSST parcialmente implementado

SGSST diseñando

SGSST parcialmente diseñado

SGSST no diseñado
 INDICADORES
LINEAMIENTO DEL SGSST
Jan-21 Complemento
LINEAMIENTO DEL SGSST 35% 65%
I.COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO 63% 38%
II. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 25% 75%
III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN 50% 50%
IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 25% 75%
V. EVALUACIÓN NORMATIVA 25% 75%
VI. VERFICACIÓN 50% 50%
VII. CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS 24% 76%
VIII. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 21% 79%

LINEAMIENTO DEL SGSST

0% 25% 50% 75% 100%
LINEAMIENTO DEL SGSST 35% 65%

I.COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO 63% 38%

II. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 25% 75%

III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN 50% 50%

IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 25% 75%

V. EVALUACIÓN NORMATIVA 25% 75%

VI. VERFICACIÓN 50% 50%

VII. CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS 24% 76%

VIII. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 21% 79%

 100%

8%