CASO PRACTICO 3

Presentado por:

Ángel David Silva Polo

Código: 848394

Docente:

José Joaquín Flórez Baquero

Corporación Universitaria de Asturias

Curso Gerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo

2024-1
 Solución al caso práctico

1. Tabla de análisis de los requisitos vigentes en Colombia en relación con la Seguridad y Salud en el Trabajo, en relación con las fases del

ciclo de mejora PHVA.

Fases Normatividad SG-SST Resumen

Planificar Decreto 1072 de 2015, Artículo 2.2.4.6.2 Durante esta fase, es posible orientar el curso del proyecto estableciendo las

Definiciones. Artículo 2.2.4.6.17. directrices fundamentales, tales como los objetivos, los resultados esperados, los

Planificación del sistema de gestión de la participantes involucrados, el cronograma, así como identificar todos los riesgos

seguridad y salud en el trabajo SG-SST asociados. Esto implica evaluar minuciosamente el plan del proyecto para asegurar

su actualización y precisión, asegurando así que esté alineado con todo lo propuesto

y formulado para el proyecto.

Hacer Decreto 1072 de 2015 En esta fase, es crucial llevar a cabo la implementación y poner a prueba el proyecto

Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la que se ha propuesto desde el principio. Esto implica realizar una prueba piloto para

seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). asegurar su correcto funcionamiento.

Verificar Decreto 1072 de 2015, Artículo 2.2.4.6.2 Durante esta fase, se examinan minuciosamente los procedimientos establecidos y

Definiciones. Artículo 2.2.4.6.17. las acciones asignadas en la etapa de ejecución. Esto se hace con el objetivo de
 Planificación del sistema de gestión de la garantizar el cumplimiento de los resultados que fueron propuestos desde el inicio

seguridad y salud en el trabajo SG-SST. del proyecto.

Actuar Decreto 1072 de 2015, Cada proyecto requiere acciones de mejora continua para garantizar su eficacia y

Artículo 2.2.4.6.2 Definiciones. éxito a largo plazo. Por lo tanto, es crucial tomar decisiones que no solo impulsen el

Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del progreso del proyecto, sino que también prioricen la seguridad y la salud de quienes

sistema de gestión de la seguridad y salud en participan en él.

el trabajo SG-SST.

2. Tabla de directrices para implementar el SG – SST según el Decreto 1072 de 2015

Directrices SG – SST Decreto Estándares mínimos Resolución Estándares mínimos Resolución Estándares mínimos

1072 de 2015 0312 de 2019, correspondientes 0312 de 2019, correspondientes Resolución 0312 de 2019,

al Capítulo I al Capítulo II correspondientes al Capítulo III

El empleador tiene la La Resolución 0312 de 2019 La Resolución 0312 de 2019 La Resolución 0312 de 2019

responsabilidad de proporcionar establece los estándares mínimos establece los estándares mínimos establece los estándares mínimos

directrices claras y asignar los para empresas, empleadores y para empresas con once (11) a para empresas con más de cincuenta

recursos necesarios para la mejora contratantes con diez (10) o

continua del Sistema de Gestión menos trabajadores, según el cincuenta (50) trabajadores, según (50) trabajadores, según el Capítulo

de Seguridad y Salud en el Capítulo I: el Capítulo II: III:

Trabajo (SG-SST), con el fin de • Asignación y diseño del • Asignación y diseño del • Asignación y diseño del

mejorar la eficacia de todas las sistema de gestión: Se sistema de gestión: Se sistema de gestión: Se requiere

actividades y cumplir con sus requiere un profesional o requiere un profesional con al un profesional con al menos 2

objetivos. técnico con al menos 2 años menos 2 años de experiencia años de experiencia y

• Evaluación inicial: Se debe de experiencia en seguridad y y título como tecnólogo en resolución como en seguridad y

realizar una evaluación inicial salud en el trabajo, además de seguridad y salud en el salud en el trabajo, además de

para identificar las haber completado un curso de trabajo, además de haber haber completado un curso de

prioridades en seguridad y 50 horas. La verificación se completado un curso de 50 50 horas. La verificación se

salud en el trabajo. realiza a través de la revisión horas. La verificación se realiza mediante la revisión de

• Plan de mejora derivado de de la hoja de vida y los realiza mediante la revisión la hoja de vida y los soportes

la evaluación inicial: soportes correspondientes. de la hoja de vida y los correspondientes.

Después de la evaluación • Afiliación al sistema de soportes correspondientes. • Asignación de recursos

inicial, se establecen métodos seguridad social: Es • Asignación de recursos necesarios: El empleador debe

de control para abordar las obligatorio que los necesarios: El empleador garantizar que se cuenten con

debe garantizar que se los recursos necesarios para la

 áreas prioritarias trabajadores estén afiliados al cuenten con los recursos implementación del sistema de

identificadas. sistema de seguridad social. necesarios para la gestión.

• Ejecución del SG-SST: Se • Conformación del implementación del sistema • Afiliación al sistema de

lleva a cabo la COPASST o vigía: Se debe de gestión. seguridad social: Es

implementación del sistema constituir el Comité Paritario • Afiliación al sistema de obligatorio que los trabajadores

de gestión formulado, de Seguridad y Salud en el seguridad social: Es estén afiliados al sistema de

asegurando su integración en Trabajo (COPASST) o obligatorio que los seguridad social.

todas las operaciones. designar un vigía. Además, se trabajadores estén afiliados al • Conformación del COPASST:

• Seguimiento y plan de requiere capacitar al personal sistema de seguridad social. Se debe constituir el Comité

mejora: Se realiza un y crear el comité de • Conformación del Paritario de Seguridad y Salud

seguimiento continuo para convivencia para cumplir con COPASST: Se debe en el Trabajo (COPASST) y

verificar que el sistema de la normativa vigente. constituir el Comité Paritario capacitar al personal,

gestión cumpla con la • Programa de capacitación: de Seguridad y Salud en el incluyendo la creación del

normativa existente y se Debe organizarse un Trabajo (COPASST) y comité de convivencia para

identifican áreas para programa de capacitación capacitar al personal, cumplir con la normativa

mejorar. teniendo en cuenta la matriz incluyendo la creación del vigente.

de riesgos para abordar los comité de convivencia para

• Inspección, vigilancia y temas relevantes para la cumplir con la normativa • Programa de capacitación:

control: Se realizan seguridad y salud en el vigente. Debe organizarse un programa

actividades de inspección y trabajo. • Programa de capacitación: de capacitación considerando la

vigilancia para garantizar el • Política del sistema de Debe organizarse un matriz de riesgos para abordar

cumplimiento de la normativa gestión: Se debe establecer programa de capacitación los temas pertinentes,

y corregir cualquier una política escrita, firmada y considerando la matriz de incluyendo inducción y

desviación que se identifique. publicada para comunicar los riesgos para abordar los temas reinducción al puesto de

compromisos de la empresa pertinentes. trabajo.

con la seguridad y salud en el • Política del sistema de • Curso virtual de 50 horas: Se

trabajo a sus colaboradores. gestión: Se debe establecer requiere un curso virtual de 50

• Plan de trabajo anual: Es una política escrita, firmada y horas del sistema de gestión en

necesario firmar los objetivos publicada para comunicar los caso de que el previamente

propuestos en el plan de compromisos de la empresa adquirido pierda vigencia, y de

trabajo anual. con la seguridad y salud en el 20 horas en caso de necesitar

• Archivo: Se debe definir y trabajo a sus colaboradores. una actualización.

organizar la información a • Plan de trabajo anual: Es • Política del sistema de

necesario firmar los objetivos gestión: Se debe establecer una

 guardar de acuerdo con la propuestos en el plan de política escrita, firmada y

normativa vigente. trabajo anual. publicada para comunicar los

• Condiciones de salud: Se • Archivo: Se debe definir y compromisos de la empresa con

deben realizar exámenes organizar la información a la seguridad y salud en el

médicos y recopilar un perfil guardar según la normativa trabajo a sus colaboradores.

sociodemográfico para vigente. • Evaluación inicial del sistema

evaluar el estado de salud de • Condiciones de salud: Se de gestión: Debe realizarse una

los colaboradores y tomar deben realizar exámenes evaluación inicial del sistema

medidas preventivas médicos y recopilar un perfil de gestión para identificar áreas

adecuadas. sociodemográfico para de mejora.

evaluar el estado de salud de • Plan de trabajo anual: Es

los colaboradores. Además, se necesario firmar los objetivos

deben organizar jornadas de propuestos en el plan de trabajo

promoción y prevención de la anual.

medicina para fomentar • Archivo: Se debe definir y

hábitos saludables entre los organizar la información a

empleados y considerar
 restricciones médicas según guardar según la normativa

las condiciones de salud y los vigente.

puestos de trabajo. • Condiciones de salud: Se

• Reporte de accidentes e deben realizar exámenes

investigación: Se debe seguir médicos y recopilar un perfil

un protocolo en caso de sociodemográfico para evaluar

accidentes de trabajo, el estado de salud de los

incluyendo la reunión con el colaboradores. Además, se

representante del COPASST deben organizar jornadas de

para investigar y tomar promoción y prevención de la

medidas de mejora medicina para fomentar hábitos

necesarias. saludables entre los empleados

• Mantenimiento de equipos: y considerar restricciones

Es necesario llevar un registro médicas según las condiciones

de la hoja de vida de los de salud y los puestos de

equipos. trabajo.
• Identificación de riesgos y • Reporte de accidentes e

conformación de brigadas investigación: Se debe seguir

de emergencia: Se deben un protocolo en caso de

identificar los riesgos accidentes de trabajo,

mediante la matriz de peligros incluyendo la reunión con el

y capacitar a las brigadas de representante del COPASST

emergencia. para investigar y tomar medidas

• Revisión por la alta de mejora necesarias.

dirección: La alta dirección • Mantenimiento de equipos: Es

debe revisar la formulación necesario llevar un registro de

del sistema de gestión para la hoja de vida de los equipos.

asegurar su adecuación y • Identificación de riesgos y

eficacia. conformación de brigadas de

emergencia: Se deben

identificar los riesgos mediante

la matriz de peligros y capacitar

a las brigadas de emergencia.

 • Revisión por la alta dirección:

La alta dirección debe revisar la

formulación del sistema de

gestión para asegurar su

adecuación y eficacia.

El cumplimiento de estas normativas no solo evitara sanciones económicas, sino que también protege a la empresa de posibles

consecuencias legales, civiles y penales en caso de incidentes graves relacionados con la seguridad y salud en el trabajo (Parra, 2019). Por lo tanto,

invertir en la implementación efectiva de estas medidas no solo es una obligación legal, sino también una inversión en el bienestar de los

trabajadores y el éxito a largo plazo de la empresa.

 Aplicación Práctica del Conocimiento

Es de vital importancia como futuro especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo complementar mis conocimientos con la normativa

ISO 45001, la cual no solo proporciona herramientas para mejorar las condiciones laborales y prevenir accidentes y enfermedades, sino que

también establece un marco estructurado para la gestión integral de la seguridad y salud en el trabajo. Esta normativa, adaptable y aplicable en

empresas de todos los tamaños y sectores, enfatiza la importancia de la participación de la dirección, el compromiso con la mejora continua y la

consulta y participación de los trabajadores en el proceso de identificación y gestión de riesgos laborales (Parra, 2019). Como especialista con la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo según la ISO 45001 no solo buscaría garantizar el cumplimiento de

la legislación laboral vigente, sino también promover una cultura de prevención en la empresa. Esto se logra mediante la identificación proactiva de

peligros, la evaluación de riesgos y la implementación de controles efectivos para minimizar o eliminar los riesgos laborales. La evaluación inicial

del sistema de gestión y la elaboración de una matriz de riesgos son procesos críticos para comprender y abordar los riesgos específicos asociados

con estas actividades (Arellano et al., 2020). Además de mitigar los riesgos laborales, la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo contribuye significativamente a mejorar las condiciones laborales en general, promoviendo un entorno de trabajo seguro,

saludable y productivo para todos los empleados.

 Referencias Bibliográficas

Arellano, N., Silva, K., & Arámbula, C. (2020). Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Group

Innovaplast. AiBi Revista De Investigación, Administración E Ingeniería, 8(3), 118–123. https://doi.org/10.15649/2346030X.780

Ministerio de Trabajo. (2015). Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Diario

Oficial No. 49.593, de 26 de mayo de 2015. https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30019522

Parra, W. (2019). Propuesta del diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) según el Decreto 1072 de 2015 y bajo la

norma ISO 45001 de 2018 en la empresa Arteaga & Parra Asociados SAS. https://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/908