TALLER: “INTERPRETACIÓN ISO 45001:2018 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO”

“Promovemos una cultura de prevención de riesgos en nuestras organizaciones”

 1. Elijamos una empresa y definamos el Análisis del Contexto (FODA)
FACTORES EXTERNOS
FACTORES INTERNOS
FORTALEZAS
 Se encuentran definida y establecida la
Política de Seguridad y Salud de la Empresa
 La empresa actualmente evalúa el desarrollo
de un Sistema de Seguridad y Salud Laboral,
es decir, se tiene información sobre la
implementación de programas de seguridad y
conocimientos sobre la Legislación vigente
DEBILIDADES
 Ausencia de plan de Anual de Seguridad y
capacitación del personal.
 No se ha implementado las Normas OHSAS
(ISO 18001) dentro de la Empresa.
OPORTUNIDADES.
  La empresa en búsqueda de la Mejora
Continua, está estudiando y analizando la
implementación a mediano plazo, de un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Laboral, basado en la norma internacional
OHSAS 18.001.
 Poder Elaborar un Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo, las políticas,
compromisos y los reglamentos internos
relacionados con la materia
 Ofrecer un servicio de calidad mediante
equipos y herramientas que ofrezcan garantía
a nuestro trabajo.
 Aprovechar la mano de obra calificada local
así como sus nuevas técnicas para el trabajo.
 Nuestra ventaja competitiva para medirnos
con otras empresas es prestar un servicio de
calidad y otorgar a la empresa ideas
innovadoras para la próxima ejecución.
 Atraer personal joven pero calificado
mediante la interacción con trabajadores
antiguos y sus experiencias, así como el
excelente clima laboral que se vive.
AMENAZAS
 La empresa debe diseñar una Política de
Prevención y Control de Riesgos, la cual
deberá ser presentada para su aprobación,
ante los entes reguladores de Prevención,
Salud y Seguridad Laboral.
 El proyecto de un Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa y la
vigilancia de su cumplimiento, debe
someterse a la aprobación del Ministerio de
Salud.
 Dado que administramos 03 servicios en el
mismo sector, compartiremos experiencias y
conocimientos para alcanzar altos
estándares en la ejecución y obtener
resultados de calidad.
 Establecer un Programa de Seguridad para
el personal y proponer charlas dictada por el
personal calificado.
 La falta de logística o ausencia de stock de
materiales se ve compensada con la rapidez
de compra, acceso directo con proveedores.
 La implementación de un Plan de Seguridad
no será difícil puesto que el personal está
capacitado y desarrolla una alta política de
seguridad.
2. Estrategias en materia del SGSSO
3. Identifica las Partes Interesadas
Parte Interesada Interno / Externo Necesidad /
Expectativa
contar con toda las
medidas de
Trabajadores Interno seguridad en el
trabajo
Cumplir con todas
las exigencias en
Gerente Interno materia de
seguridad según
Ley
Proveedores Externo Garantizar la
seguridad de sus
proceso por parte
de su cliente
Contratistas Externo Alinearse a las
normas de
seguridad del
cliente
Sociedad Externo Alinearse a las
normas legales
Entidades Cumplimiento legal
gubernamentales Externo de las normas
legales

4. Misión y Visión de la empresa

MISION
Ofrecer a nuestros clientes un servicio integral de
conservación y mantenimiento de primera calidad,
Eliminar los costes innecesarios generados por un
mantenimiento inadecuado, reducir el número de
averías, aumentar la disponibilidad de la maquinaria
y mejorar la estabilidad del proceso productivo
logrando la satisfacción del mismo.

VISION

Es brindar trabajos de servicios de mantenimiento

industrial (mantenimiento de pozos y conexiones a
tierra, mantenimiento de sistema de iluminación y
sistema de instrumentación) así mismo ooptimizar
la disponibilidad y funcionamiento de los equipos
productivos, entregando   confiabilidad en el uso y
aumento del rendimiento en la función productiva.

VALORES

 Capacidad de análisis
 5. Diseña el Mapa de Procesos de la Organización
Aquí registraremos los procesos que actualmente están presentes en la
organización con el objetivo de poder visualizarlos mejor y poder también
analizar las interrelaciones entre los mismos. Una vez registrados,
procederemos a su análisis a fin de detectar áreas a mejorar en los mismos e
incluir una serie de buenas prácticas.
Mediante esta identificación de procesos, podemos tener una mayor claridad
sobre lo indicadores de calidad y controles a establecer para asegurar un
correcto funcionamiento de nuestro SGC.
DIAGRAMA DE PROCESO GENERAL
 6. Elaborar una Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

ELECTRONOR es una organización dedicada al diseño, construcción, mantenimiento, reparación,
fabricación, reparación, fabricación y comercialización de maquinarias, mantiene su compromiso
de brindar y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados,
contratistas, visitantes y demás partes implicadas.

Nuestro objetivo de seguridad y salud en el trabajo tendrán la misma prioridad que los objetivos
operativos y económicos, implementando un sistema de Seguridad y Salud, basado en la
legislación vigente de nuestro país, relacionados con la Seguridad y Salud ocupacional.

ELECTRONOR se encuentra comprometida de conservar y salvaguardar la salud de sus

colaboradores frente a los riesgos biológicos (Covid 19, etc.), Por ello, establece acciones de
cumplimiento obligatorio durante el periodo que dure la emergencia sanitaria.

El objetivo al cual inspira a ELECTRONOR es que nuestras actividades no produzcan daño así
mismo se compromete a una mejora continua mediante la supervisión de resultados de salud y
Seguridad, así como la implementación de acciones que lograran mejorar los resultados. Estos
compromisos están apoyados por los siguientes principios de seguridad y salud:

 Compromiso con cumplir con todos los requisitos legales de Seguridad y Salud en el
Trabajo vigente de nuestro país.
 Compromiso de Salvaguardar la salud de sus colaboradores, capacitándolos y
concientizándolos frente a los riesgos biológicos que se nos presenten.
 Incorporar el Sistema de Gestión de la Seguridad en el Trabajo a las actividades
cotidianas de la empresa. El sistema:
 Identificará, evaluará y controlará los riesgos derivados de nuestras actividades
de cusas conocidas de las lesiones y enfermedades laborales asociadas con el
proceso de nuestro lugar de trabajo y nuestro entorno.
 Investigará la causa principal de cualquier incidente relacionado con el trabajo
y adoptará medidas para evitar que se repita.
 Desarrollará la competencia de los empleados en la materia de seguridad y
salud en el trabajo mediante las capacitaciones u otros métodos, con el fin de
garantizar que todos puedan cumplir las responsabilidades de sus funciones de
una forma segura.
 Actuar en la promoción de la Salud y prevención de lesiones en nuestros
colaboradores, mediante la identificación, evaluación y control de riesgos.
 Garantizar la participación y la consulta de los trabajadores y sus
representantes, en los elementos del sistema de gestión de Seguridad y Salud.

Todo empleado es un embajador de la seguridad y la consecuencia exitosa de nuestros

objetivos en esta materia, pertenece a toso y cada uno de nosotros. Es responsabilidad
de todos los empleados hacer conocimiento a sus supervisiones cualquier acto,
condición o comportamiento que no respete nuestro propósito de lograr que no haya
daños.
 7. Roles, responsabilidades y autoridades en la organización

ITEM CARGO ROL Y RESPONSABILIDAD

1 TRABAJADORES Cumplir con sus obligaciones de su cargo con calidad, productividad y seguridad

Proporcionar todos los elementos necesarios para la ejecución de las operaciones en

2 EMPLEADORES
la empresa.

Garantizar el correcto funcionamiento de las operaciones y el bienestar de todas las

3 SUPERVISIÓN
partes involucradas.

GERENTE Liderar todos los componentes de la organización para alcanzar resultados que
4
GENERAL beneficien a todos.
8. Planteamiento de una dinámica para afianzar la cultura
organizacional de los colaboradores en materia de SST

INVITAMOS A TODOS DE LAS DIFERENTES AREAS:

Dan un paso adelante si se sienten identificados con las frases

 Los que tienen hijos.
 Los que lavan y cocinan.
 Los que antes de la tarea analizan los riesgos.
 Los que han dicho la frase a mí no me va pasar.
 El que se dio cuenta que podía pasar y no lo hizo.
 El que le hubiese podido despedir de alguien y no lo hizo.
 Los que a ustedes no les pasò, pero tienen un amigo que se
accidento.
 Los que al final del día queremos llegar a casa y abrazar a la
familia.
 Los que se comprometen a tener una vida más segura.